انتظام کی سرگرمیوں اور اس کے اہم پہلوؤں

آج کی دنیا میں انتظامی سرگرمی اس کے عمل کا معیار کی ساکھ پر انحصار کرتا ہے کے طور پر، ایک اہم کردار ادا کرتا اقتصادی ہستی، شراکت داروں اور دیگر ٹھیکیداروں کے ساتھ اپنی بات چیت کی کامیابی. وہ بالواسطہ طور پر اگرچہ، لیکن پھر بھی کاروباری اداروں اور تنظیموں کی کارکردگی پر اثر انداز.

انتظام کی سرگرمیوں کے جوہر مرکزی پیداوار کے مسائل کو حاصل کرنے کے لئے میں ٹیم ورک کے ساتھ لوگوں کی بات چیت کا مجاز ادارہ ہے. اس کی اہم خصوصیت کا کام لوگوں پر ہے کہ اس موضوع پر آتا ہے اور انسانی نفسیات کچھ مہارت اور علم کی ضرورت ہوتی ہے کہ پتلی کافی سائنس ہے کہ حقیقت یہ ہے کہ سمجھا جاتا ہے.

مینجمنٹ سرگرمی ٹیم میں فضا کی تخلیق اور ہر ملازم، جس نے ان کی انتظامیہ کے لئے ضروری افعال انجام دینے کے لئے حوصلہ افزائی کرے گا اس رویہ شامل ہے. ایک منظم کارمک انتظام کے نظام کے اکاؤنٹ داخلی اور خارجی حالات میں رکھنا چاہئے. سابق کبھی کبھی ماضی میں مقرر معیار متصادم کئی پیچیدہ مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہے شامل ہیں. ایک غیر ملکی محدود معلومات، کے لئے ذمہ داری کی ایک اعلی ڈگری کے وجود presuppose مالیاتی کارکردگی، پیداوار کی کارکردگی اور ملک میں سیاسی یا اقتصادی صورت حال میں تبدیلی کے ساتھ منسلک غیر متوقع آکسمکتاوں کے امکان characterizing کے.

میں انتظام کی سرگرمیوں کے لئے آرڈر اچھی طرح سے اور آسانی سے کام کیا، سر صرف دوسرے لوگوں کی طرح، اویوادی رہنما کے طور پر پوزیشننگ خود کو اور اسی جنرل کی ٹیم کے رکن کے درمیان ایک سمجھوتے کو تلاش کرنے کے لئے ہونا چاہئے. ایک پدانکردوست تعلقات کو اتحاد کی اجتماعی لحاظ سے ایک دوستانہ بات کو نوٹ کیجیئے رہا ہوتا ہے تو، ایک نچلے درجے کے ملازمین کی حمایت اور حکومت آلات، سازو کی سمجھ محسوس ہوتا ہے جب، یہ قدرتی طور پر کمپنی کی کارکردگی پر مثبت اثر پڑتا ہے.

کنٹرول نظام کا بنیادی عنصر جو ٹیم میں زیادہ تر مثبت اور پیداواری ماحول پیدا کرنے کی ذمہ داری ہے، کیونکہ سر سمجھا جاتا ہے. وہ رویے کی ایک مخصوص پیٹرن، جن میں سر کا ایک، آمرانہ جمہوری یا لبرل پوزیشن کے طور پر انتظامی سرگرمیوں کی مندرجہ ذیل اقسام ہیں کا انتخاب کرنے کا حق ہے. ایک آمرانہ انداز فکر میں، یہ اس کے لفظ نروئواد رہنما سمجھا جاتا ہے، اور - قانون، تو اس کو چیلنج کرنے پر منع ہے. لبرل ازم کے ملازمین وہ اس حالت میں دیکھتے فٹ کیا باس کے ساتھ پہلے بورڈ کے بغیر ایسا کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس کا اشتراک فیصلہ سازی کا مطلب ہے، کہ وہ مکمل طور پر دونوں اطراف کو مطمئن کرے گا جس کا مطلب ہے جمہوری نظام، سب سے زیادہ پیداواری ہے.

انتظام کی سرگرمیوں، اسی طرح کسی بھی نظام مخصوص اجزاء بھی شامل ہے کہ:

- لیڈر اور ان کے عملے کے مجاز وضاحت، واپسی کی مدت کے لئے ایک ایکشن پلان کے محتاط ترقی کے اہم اہداف کی تعریف.

- ایک مؤثر ترغیب بیعانہ پیدا کرنے کے اقدامات پر عمل درآمد.

- عملے کو لاگو کرنے کی ضرورت ہے کہ کاموں کی ایک بڑی تعداد، اور متعلقہ احکامات کی تقسیم کی ایک واضح بیان.

- وفد اور ان کے کام کے نتائج پر کنٹرول.

- عکاسی، یہ ہے کہ، آراء کی موجودگی.

انتظام کی سرگرمیوں کو لے کر کے ماہر، اس بات کا یقین کرنے کے لئے عملے کے ساتھ، ایک رہنما کردار ہونا چاہئے، واضح طور پر احکامات دے. یہ مینیجر کی پیداوار کے عمل کے ہر مرحلے کے لئے وقف ہونا چاہیے اور ایک مخصوص علاقے میں نمٹنے کے لئے، صرف خواندگی اسے غیر متوقع حالات کے ساتھ رد عمل کا اظہار کرنے کی اجازت دیتے ہیں.

عملے کے ساتھ بات چیت کا ایک بہت اہم نقطہ ہے، یہ ملازم آرڈر کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے، یہ درخواست کرنے کے لئے بہتر ہے. آپ کی بات چیت کرے گا زیادہ پیداواری آپ کو ان کے ملازمین میں سے ہر ایک کے ساتھ خرچ زیادہ وقت،.