سٹور منیجر: ذمہ داریاں، کام کی وضاحت، کردار، ذمہ داریاں

خوردہ یا تھوک تجارت کے کسی بھی موڑ میں ایک اہم شخصیت اسٹور مینجر ہیں. ذمہ داریاں، افعال، اختیارات اور موجودہ کی انسانی حقوق، احتیاط سے موجودہ قانون سازی کی کچھ قانونی کارروائیوں میں کے طور پر ان کے کام کی تفصیل میں بیان کرنے کے ساتھ ساتھ.

اہم نکات

سب سے پہلے یہ نوٹنگ "سٹور کے ڈائریکٹر" کی پوزیشن کے زمرے قیادت سے مراد ہے کہ قابل ذکر ہے. ایک اصول کے طور پر، اس طرح کے نیٹ ورک کے کنٹرول کے مالکان یا سینئر مینجمنٹ، براہ راست ماتحت ہے. قانون سازی کے معاملے میں، وصول کنندہ قانونی کارروائیوں، ضوابط اور معیار کی ضروریات کے ساتھ تعمیل کے لئے ذمہ داری یہ ایک اسٹور کے مینجر ہے. ذمہ داریاں رکاوٹ اور انحراف کے لحاظ سے تجارت کے کام کاج کو یقینی بنانے کے لئے مختلف سطحوں، ایجنسیوں اور خدمات میں حکام کے ساتھ اس طرح کے ملازم کی بات چیت، شامل ہیں. یہ ہے افسر ان کے دستخط رکھتا ہے اور دستاویزات کی رپورٹنگ ایک سخت اور اسی طرح آگ کے اقدامات، سینیٹری کی حفاظت اور اس کے ساتھ تعمیل کے لئے ذمہ دار سمیت توثیق کرتا ہے. اس سے یہ اپنے کام کے معیار کے لئے ذمہ داری، ایک سپروائزر کے مالک یا سب سے اوپر انتظام کرنے، بلکہ قانون کے سامنے نہ صرف یہ ہے کہ مندرجہ ذیل ہے.

کام کی تفصیل کا بنیادی دفعات

چلاتا ہے جس پر اہم دستاویز کیا ہے کنٹرول (کنٹرول) کی دکان؟ افعال یا فرائض، حقوق، مطالبات: ایک کام کی تفصیل عام طور پر کئی اشیاء پر مشتمل ہے. ذیل میں جنرل ابواب کے مرکزی تھیسس ہیں. اس بانیوں، مالکان یا حصص یافتگان کے اکیلے مالک-کاروباری یا میٹنگ کی تشہیر ہے، قانونی وجود کے قانونی فارم پر منحصر الزام ہے. ان کے دستخط کے ساتھ ایک دکان کے ڈائریکٹر کے کام پر لینے کے بعد کام کی تفصیل سے تعارف کی تصدیق اور مکمل طور پر اس پر عملدرآمد کرنے کے لئے کرتی.

ملازمت فنکشن

ایک اہم خوردہ دکان کے ایک ملازم کے ایک اسٹور مینجر کے طور پر، اس شخص کے فرائض کافی وسیع ہے. ایک اصول کے طور پر، وہ مندرجہ ذیل ہیں:

• شیڈول، کی تیاری اور کام کرنے کے قواعد و ضوابط کے مانکیکرن، اختتام ہفتہ اور تعطیلات کی تعریف کی ترتیب سمیت تجارت کے شرائط، میں کام کی تنظیم.
• سٹور کے آپریشن کے لئے قانونی ضروریات، اس کی سرگرمیوں کی تفصیلات پر منحصر ہے کے ساتھ عمل.
• فائلنگ، رجسٹریشن اور تمام ضروری کی وصولی کرنیوالا دستاویزات موجودہ قانون کے مطابق سٹور سرگرمیوں کی پروفائل (لائسنس، رائے، سرٹیفکیٹ، اور اسی طرح کی. D.) اکاؤنٹ میں لے.
• تمام ضروری تجارتی سامان کی موجودگی اور آپریشن کو یقینی بنانے، پیمائشی آلات، کیش رجسٹر، ٹرمینلز اور. جی، کے ساتھ ساتھ ان کی بروقت بحالی، میٹرولوجی معائنہ کنٹرول، اور رجسٹریشن ریاست لاشیں اور مثالوں میں اگر ضروری ہو تو.
• کاروبار کی منصوبہ بندی کے ڈرائنگ، ملازمین کی توجہ پر ان کی رپورٹ اور ان کے عمل کی نگرانی.
• ملازمین اجراء اور انفرادی احکامات، ہدایات، احکامات پر عملدرآمد کے درمیان ذمہ داریوں کی تقسیم.
• فراہمی، مالی اور مادی وسائل کی عقلی استعمال کو کنٹرول، ان کے کام کی وضاحت کی کارکردگی کے لئے ضروری ہے ہر چیز کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرنے کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر.
• سپلائرز اور گاہکوں، کاروبار کے اجلاسوں اور پریزنٹیشنز کی تنظیم کے ساتھ مذاکرات کر.
• فروخت، کمیشن کے معاہدوں کے اختتام، سینئر مینجمنٹ یا اسٹور کے مالک کی طرف سے قائم کی مقدار کے اندر اندر لیز.
• تیاری اور حکومت کو رپورٹوں کی جمع آوری ایجنسیوں، حکام یا دکان کے بانیوں.

یہ فہرست مالکان یا نیٹ ورک کے سینئر مینجمنٹ کی صوابدید پر شامل کیا ہے اور دیگر کام کرتا اسٹور کے مینجر جا سکتا ہے.

حقوق

اسٹور کے مینجر نہ صرف فرائض بلکہ بھی کام کی تفصیل میں کہا جاتا ہے جس کے امکانات کی ایک بڑی تعداد ہے. لہذا، تجارت نقطہ کے انتظام کے دائیں کرنے کے لئے ہے:

• اعلی کے انتظام کے غور یا دکان کے مالک کے لئے فراہم کرنے کے کام کے شیڈول میں تبدیلی، تو پر کو بڑھانے یا مصنوعات، ترقیوں، یا اشتھاراتی مہمات کی حد کو کم، اور بہتری کے لئے پیش کرتا ہے، ڈی
• اپنے ویویکادکار میں کرایہ پر لینا اور اسٹور کے ملازمین کو برطرف کرنے کے لئے.
• ملازمین کے کام کے شیڈول کی خلاف ورزی کرنے والے ہیں، یا بدنیتی میں reprimands کی شکل میں بھی شامل ہے اس کے فرائض انجام دینے کے لئے، (یا نہیں) ذاتی معاملات اور روزگار کے ریکارڈ، کے ساتھ ساتھ ایک مالی ذمہ داری (جرمانے) کے ملوث ہونے میں درج کرنے کے خلاف تادیبی اقدامات اٹھائیں.
• ملازمین کی دکان یا بجٹ کی سینئر مینجمنٹ / مالک کی طرف سے مقرر طول و عرض کے اندر اندر کام کی کارکردگی میں خود کو ممیز ہے جو اجر کرنے کے لئے.
• تمام ضروری شرائط کے لیبر قانون سازی، وسائل اور معیارات اور ریگولیٹری قانونی کارروائیوں کی ضروریات پر عمل درآمد یا موجودہ خلاف ورزیوں کے خاتمے کے لیے صلاحیتوں کی ضروریات کو پورا کرتا ہے کہ ایک کام کی جگہ فراہم کرنے سمیت ان کی براہ راست فرائض، باہر لے جانے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے آجر کی ضرورت ہوتی ہے.
• اس کے افعال اور ذمہ داریوں میں سے کچھ کے ساتھ ساتھ ابتدائی (یا بغیر) اعلی افسران یا مالک کے ساتھ ملاپ کے ساتھ ایک اور اہلکار کو علیحدہ دستاویزات پر دستخط کرنے کے حق کے طور پر ٹرانسفر کریں. لہذا اگر کوئی شخص، مثال کے طور substituent اسٹور کے مینجر یا ماسٹر اکاؤنٹنٹ ہو سکتا ہے.

یہ بھی نہیں ایک مکمل فہرست ہے، لیکن صرف اہم نکات ہیں. بس فرائض کے معاملے میں کے طور پر، حقوق مینیجر مخصوص سرگرمی اور آجر کے اعتماد کی سطح پر منحصر ہے بہت وسیع ہو سکتا ہے.

ضروریات

اس عہدے کے ایک اسٹور کے مینجر ہونا چاہئے جس میں علم اور مہارت کی ایک خاص سطح کی ضرورت ہوتی ہے کے بعد سے، فرائض کام کی تفصیل پر صرف اہم شے نہیں ہیں. اکثر ایسا ہوتا ہے، آجر کے رجسٹر اور اسٹور کے مینجر کی ضروریات. مثال کے طور پر:

• مسلسل مینیجرز کے لئے خصوصی تربیتی کورس، تربیتی سیشن، ملاحظہ کانفرنسوں اور گول میزیں گزر کر اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے.
• ایک مقابلہ ریٹیل چین کی دکان یا ایک باقاعدہ گاہک نہ بنو.
• ہمیشہ اچھی طرح سے تیار ہے اور صاف ظہور، کارپوریٹ نیٹ ورک کی پالیسیوں کے مطابق ہے.

کبھی کبھی آجر بھی رات کے وقت یا ہفتے کے آخر میں، کے ساتھ ساتھ مخصوص سرگرمیوں سے متعلق دیگر مخصوص اشیاء پر کسی بھی وقت سینئر مینجمنٹ سے کالز کا جواب کرنے کی ضرورت کے مشروع.

ذمہ داری

اوپر بیان کے طور پر، اسٹور کے مینجر کے مالکان یا نیٹ ورک کی سینئر مینجمنٹ، بلکہ قانون کے سامنے نہ صرف ذمہ دار ہے. یہ بنیادی طور پر کام کی تفصیل کے چند نکات فوڑے:

• غیر کارکردگی یا اپنے فرائض کے غلط کارکردگی کے نتیجے میں ہونے والے نقصان کے لئے سپروائزر کی دکان (یا آن لائن) کے اندرونی دستاویزات، اسی طرح موجودہ قانون سازی کے ذریعہ قائم کردہ مقدار میں ذمہ دار ہے.
• ان کے اپنے مفاد میں دکان کی، مالیاتی مواد اور تکنیکی وسائل کے استعمال یا کسی تیسرے فریق کے مینیجر کے مفادات کے لئے نقصان کے سائز پر منحصر ذمہ دار ہے.
• اس کے ساتھ ساتھ پبلک ایڈمنسٹریشن اور اسٹور کے مینجر کے کنٹرول میں جھوٹے بیانات جمع کرانے کیلئے قانونی کارروائیوں کی عدم تعمیل کے لئے قانون کی طرف سے قائم کی حد تک ذمہ دار ہے.

کام کے اوقات

مشکل مسئلہ ہے، اور کام کیسا معیاری ہے. ایک دکان کے مینیجر، کسی دوسرے کارکن کی طرح جس میں موجودہ قانون سازی کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے گھنٹے کے اس نمبر ایک ہفتے سے زیادہ نہیں کر کام کر سکتے ہیں. لیکن ایک اصول کے طور پر، یہ صرف نظریہ میں ہے. عملی طور پر، اسٹور کے مینجر ایک ہے طویل کام کے دن ہے اور اکثر بند دن اور چھٹیوں کے بغیر کام کرتے ہیں. یہ ذمہ داری اور کام کا بوجھ کی ایک بہت کی وجہ سے ہے. لیکن اہلکاروں اور مناسب آونٹن کے دائیں انتخاب کے ساتھ ذمہ داریاں اسٹور کے مینجر کو مؤثر طریقے سے ان کے وقت کو منظم کریں اور ایک مکمل طور پر معمول کے شیڈول کر سکتے ہیں. تمام مالکان کی اہم ضرورت عام طور پر محدود ہیں مندرجہ ذیل ہیں: کاروبار کو پیدا کرنے والی آمدنی ایک خاص سطح سے نیچے نہیں ہے، اور باقی کام کرنا چاہیے - ایک دکان کے سربراہ کا کام ہے، اور انہوں نے اپنے طور پر یہ لے گی رات میں کام کرنے والے، یا حد سے ملنے جائے گا، پروسیسنگ کے بغیر میں بانی گزشتہ باری میں اہم مفاد.

معاوضہ

خطے، نقطہ، توجہ اور کام، ضرورت یا کاروباری دوروں اور کاروباری دوروں، تجارتی حجم میں، مخصوص علم کی ضرورت کی کمی کے وضاحتی ٹریڈنگ ہے جس: اسٹور کے مینجر کی تنخواہ بہت سے عوامل پر منحصر ہے. ڈائریکٹر کی کمائی کی سطح پر تقریبا ہمیشہ انٹرپرائز کے منافع، کے ساتھ ساتھ تجارت کی منصوبہ بندی اور نظام الاوقات کے لحاظ سے ملازمین کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہے. دوسرے الفاظ میں، شہر کے ایک رہائشی علاقے میں ایک چھوٹی سی کریانے کی دکان کی مزدوری ڈائریکٹر یقینی مہنگی کاروں کا کنٹرول کیبن کی آمدنی کے مقابلے میں کافی کم ہو جائے گا. یہ فرق چند ہزار نہیں ہو، لیکن شدت کے کئی احکامات کی حد میں مختلف ہوتی ہیں کر سکتے ہیں.

خصوصیات کھانے کی تجارت

مودی کی دکان اس کی سرگرمیوں کے لئے ریگولیٹری دستاویزات کی بہت سخت ضروریات سے متعلق اس کی اپنی مخصوص سرگرمیاں نہیں ہیں. اس کی مصنوعات صحت یا کسی انسان کی بھی زندگی متاثر کر سکتا ہے کے بعد سے، قانون بہت مضبوطی سے عمل درآمد کی سینیٹری کا اور حفظان صحت کے مطابق اقدار، اسی طرح کی مصنوعات کے معیار سے متعلق ہے. ، کے ساتھ ساتھ ان کی نقل و حمل اور اسٹوریج کے حالات کھانے کے نفاذ کے لئے خوردہ دکان کے سربراہ (گودام یا باقاعدہ گروسری سٹور چاہے) سب سے بڑھ کر ایک عظیم ذمہ داری اور ضروری ہے، بہت قریب سے مصنوعات کے لئے تمام ضروری اسناد کی دستیابی کی نگرانی کے لئے یہی وجہ ہے کہ کے طور پر صحت اور ان کے ملازمین کی فٹنس.

سی وی اور امیدواروں

CV اسٹور کے مینجر کی تعلیم اور کام کے تجربے کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہونا چاہئے. اس طرح کی پوزیشن، ایک اصول کے طور پر، یہ ناممکن تجارت کے میدان میں خاص مہارت اور علم کے بغیر لینے کے لئے ہے. کام کے تمام سابقہ مقامات کی نشاندہی کرنا چاہئے. سب سے زیادہ امکان، سب سے اوپر کے انتظام تک عام بیچنے والے سے پورے کیریئر گزرنے والے امیدوار کو آجر کی دلچسپی. اس صورت میں، ایک پوسٹ کے لئے درخواست دہندہ کے عمل، ممکن مشکلات اور خصوصیات کے سب سے زیادہ مکمل تصویر ہونے کا امکان ہے.

اعلی درجہ بندی

کہ جوہر میں، اسٹور کے مینجر کے عہدے، لیکن قیادت کا طرہ امتیاز سے بہت ملتے جلتے فروخت کے ایک نقطہ، لیکن کئی نہیں ہے کہ ایک کی پوزیشن - دکانوں کا ایک نیٹ ورک منیجنگ. عام طور پر، مینیجر کی اس سطح کی دکانوں کے تمام ملازمین کے ساتھ براہ راست بات چیت نہیں کرتا، لیکن صرف ڈائریکٹرز یا ان کے متبادلات کے ساتھ زیادہ تر. فرائض اور اس طرح کے ایک اہلکار کے حقوق تقریبا اسٹور کے مینجر کے طور پر ایک ہی ہے. نیٹ ورک کی ذمہ داری ڈائریکٹر مالکان یا بانیوں کو ایک اصول کے طور پر، ہے.

غیر روایتی نقطہ نظر

آج اسٹور کے مینجر کے طور پر اس طرح کی پوزیشن کو غیر معیاری نقطہ نظر کی بڑھتی ہوئی مقبولیت. قائم مقام ڈائریکٹر دکان حال ہی میں جدید حل اور کاروبار کی ترقی کے لئے تخلیقی خیالات کے نفاذ کو اپنانے سمیت نئی اشیاء، کے ساتھ اپ ڈیٹ کیا. یہ سب کارپوریٹ نیٹ ورک کی پالیسیوں پر انحصار کرتا ہے اور مالکان کے رویوں کی تجارت کو منظم کرنے کے لئے.