انٹرپرائز کے مینیجرز کون ہیں؟ رہنماؤں - ایک ...

ملکیت کی کسی بھی شکل کی انٹرپرائز ایک رہنما کے بغیر نہیں کر سکتے. یہ لوگ کون ہیں اور ان کی ذمہ داریاں کیا ہیں؟

لیڈر کون ہے؟

اقتصادی لحاظ ( "معاشیات کے عظیم ڈکشنری" اے بی Borisova میں) رہنماؤں کی لغت کے مطابق - جو دونوں ادیموں خود کو اور ان کے محکموں میں مینجمنٹ عہدوں پر فائز ملازمین کی ایک خاص قسم ہے. یہ ہدایت کار (جلد ایچ عام طور پر)، منیجرز، مالکان، ایڈیٹرز اور چیف سائنٹیفک آفیسر بھی شامل ہے. یہ زمرہ بھی اوپر عہدوں کے لئے substituents بھی شامل ہے.

اس کے علاوہ، رہنماؤں - یہ چیئرمینوں، ڈائریکٹرز، کمشنروں، امراء، مینوفیکچررز ماسٹر کا کام ہے. چیف انجینئر، چیف اکاؤنٹنٹ اور: یہ بھی یعنی اہم ماہرین شامل ہیں چیف مکینک اور دوسرے "بنیادی" (مینیجر، ایک agronomist، ایک فلزیات، ایک ویلڈر، ایک ماہر ارضیات). اور اس کے علاوہ، اس اہم محقق، چیف اور چیف معیشت میں ایڈیٹر ہے. ریاست انسپکٹرز بھی اس زمرے میں شامل ہیں. آخر میں، لیڈروں - یہ مندرجہ بالا تمام عہدوں بدلتا رہتا ہے.

وہ کیا کرنا چاہیے؟

سر کے فرائض کیا ہیں؟ لیبر کوڈ کے تحت سر سمجھا جاتا ہے ایک قدرتی شخص اس کے اتحادی دستاویزات اور روسی فیڈریشن کے وصول کنندہ قانونی کارروائیوں کے مطابق میں انتظامی تنظیم ورزش. خاص طور پر، وہ ایک شخص میں ایگزیکٹو جسم ہے. اس طرح، تنظیم کے سربراہ - سول کاروبار کے شرکاء - دونوں کو ایک ملازمت کے معاہدے کے تحت ذمہ داریاں نبھاتے ایک ملازم، اور کمپنی، جن کے افعال تنظیمی سرگرمیوں اور تیسرے فریقوں کے ساتھ بات چیت میں شامل ہیں کی ایک نمائندہ ہے. اس کی سرگرمیوں میں، یہ مشقت اور سول قانون دونوں کی دفعات کی طرف سے ہدایت کیا جانا چاہئے.

صدر، ڈائریکٹر (یا سی ای او) - اس صورت میں، سر کے عنوان سے مختلف ملکیت فارم کے ادیموں میں مختلف آواز کر سکتے ہیں. یہ قانون سازی کی تردید نہیں کرتا.

رہنماؤں کی کمپنی کی فوری سرگرمی سے متعلق تمام سوالات، بورڈ آف ڈائریکٹرز یا حصص یافتگان کے عمومی اجلاس کی اہلیت میں ان کو چھوڑ کر فیصلہ کریں. انہوں نے کہا کہ اٹارنی کی طاقت کے بغیر داخلہ، برطرفی، تادیبی کارروائی کرنے کے احکامات جاری کرنے، دیگر ملازمین کو اٹارنی کی طاقت جاری کرنے کی کمپنی خود کے مفادات کی نمائندگی کے لئے کر سکتا ہے. کے ساتھ عمل کرنے کے لئے، ملازمت کے معاہدے کے تحت ان کے اپنے ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے نیک نیتی سے - تمام قابل اطلاق قوانین اور قواعد و ضوابط کے کسی بھی رکن سے متعلق کے سربراہ کے اندرونی ضابطے اور لیبر کے نظم و ضبط اور حفاظت کے قواعد و ضوابط.

سر کے ساتھ معاہدہ

قانون سازی کے مطابق طریقہ کار، اس بات کا تعین پوسٹ کے مستقبل کے سر کے ساتھ تعمیل کے سربراہ کے عہدے کے لئے امیدوار کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت کے اختتام سے قبل فراہم کی جا سکتی ہے. اس کا تعلق قدرتی افراد کی نااہلی کے روسی فیڈریشن کی وزارت برائے امور داخلہ کے زیر انتظام ایک خصوصی رجسٹر میں واقع ہے ایک مقابلہ، ایک نااہلی کی موجودگی کے لئے درخواست، اور اسی طرح کی. D. معلومات ہو سکتا ہے.

ملازمت کے معاہدے کی رہنمائی چہرے کے ساتھ غیر معینہ یا ایک مخصوص مدت کے لئے ہو سکتا ہے. ایک اصول کے طور پر، اس طرح ایک معاہدہ کی موزونیت کی مدت تنظیم کے آئین پر مشروع ہے. عام طور پر اس مدت پانچ سال سے زیادہ نہیں ہوگی.

قیادت کی پوزیشن میں حصہ لینے کا اعتراف کیا ہے افراد کے لئے تبویکندین مدت انسٹال نہیں ہے. ڈپٹی سربراہان، سینئر مینیجرز اور تبویکندین مدت کے ڈویژنوں کے سربراہان کے لئے چھ ماہ سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے.

ملازمت کے معاہدے کے ایک سینئر عہدے کے لئے امیدوار ہیں جس وہ ہو جاتا ہے تک رسائی حاصل کرنے کی خفیہ معلومات کی عدم انکشاف پر ایک شق شامل کرنے کے لئے واجب ہے. اور اس پیراگراف کی خلاف ورزی کے لئے سزائیں.

یونٹ کے سربراہ

کمپنی یا تنظیم کے کئی پر مشتمل کر سکتے ساخت یونٹس. خاص طور پر، فرم رجسٹرڈ قانونی ایڈریس پر نہ صرف چلاتا ہے تو، ہیں علیحدہ ذیلی (شاخوں اور نمائندگی). ساخت یونٹس کے سربراہ تنظیم سے ایسے جغرافیائی دور کی کمپنی کے مفادات کی نمائندگی کرتے ہیں اور اسٹیشنری ملازمتوں کو منظم کرنے کے لئے قانونی حق حاصل ہے.

یونٹ کے سربراہ کی اس شاخ میں - ایک کمپنی کو تمام ضروری اختیارات حاصل ہیں کہ ایک مکمل نمائندہ ہے. اس کے افعال کی پیرنٹ کمپنی کی انتظامیہ، جس میں یہ براہ راست subordinated ہے کے مسائل سے ملتے جلتے ہیں. کسی بھی ساخت ڈویژن کے رہنماؤں میں - تمام موجودہ سرگرمیوں اور ماہرین کے منتظمین کے مسائل کی وسیع اقسام سے نمٹنے کے لئے ہے.

اور کیا سر کرتی ہے؟

براہ راست مجاز انعقاد اہلکاروں پالیسی کے کام کی پیداوار، مینیجرز اور سینئر مینیجرز کے مسائل کے علاوہ میں. کامیابی، مسابقت، اقتصادی کسی بھی انٹرپرائز کے استحکام فرد کی موثر کام کاج اور مجموعی طور پر ٹیم پر منحصر ہے.

ایک مینیجر کے سب سے اہم مقصد ہے - ایک متحدہ کی ٹیم کے نتیجے پر کام کرنے کے قابل ہے کہ تشکیل. اس طرح، پلانٹ مینیجر - یہ بھی ایک ماہر نفسیات، پریرتا کے سوال، ٹیم، انفرادی ملازمین میں حیثیت اور کردار، ٹیم ملایا ہے.

سینئر ایگزیکٹوز اور مشرق مینجمنٹ سفارش کی جاتی ہے:

• عوام کی منتخب گروپ، ہم خیال، اخلاقی اقدار، مذہب اور تو آگے. ایک مختصر فاصلے پر دفتر میں رکھا گروپ کے ارکان کی ملازمتوں. دور ملازمین کی ٹیم میں ایک دوسرے، کم آہنگی کا سامنا بیٹھو.
• عام اعمال اور اجتماعی فیصلوں کی ترغیب دیں.
• مخصوص قابل حصول اہداف میں سے ایک گروہ کے سامنے رکھو اور تنازعات کی روک تھام.
• غیر فعال ملازمین کی حوصلہ افزائی اور بہت جرات مندانہ پر مشتمل ہے.
• تحفظ اور تعاون اور باہمی تعاون کے اجتماعی ماحول کو برقرار رکھنے.