ایک ٹیکنالوجی کے انتظام کے فیصلہ سازی کے طور کراؤڈ

اصطلاح "crowdsourcing کے" سب سے پہلے مصنف Dzheffom Haui طرف سے 2006 میں متعارف کرایا اور ایک معاہدہ ملازمت کے بغیر افراد کے لئے کچھ کی پیداوار کے افعال میں سے ایک کی منتقلی کی نمائندگی کر رہا تھا. یہ آپ کے کاروبار کے مفاد میں لوگوں کی ایک خاصی بڑی تعداد کے ممکنہ استعمال کرتے ہیں اور کافی حد تک انتظام کے فیصلہ سازی کے ابھرتے ہوئے مسائل کو حل کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے.

جب آاٹسورسنگ کمپنی پیسے کے لئے ملوث پیشہ ور کے درمیان کام کی تقسیم، اور crowdsourcing کے اخراجات کی وجہ سے شوقین پیشہ ور افراد، کسی خاص کاروبار مسئلے کے حل میں ہدایت کی صلاحیتوں کے مفت استعمال کو کم سے کم رہے آاٹسورسنگ کے crowdsourcing کے درمیان بنیادی فرق ہے.

crowdsourcing کے - صارف کے حساب سے یہ جدت، ٹیکنالوجی مینجمنٹ فیصلہ سازی، جس میں صنعت کاروں کو بھاری اراکین کے تجربے اور پیشہ ورانہ مہارت پر انحصار کرتے ہیں. اس crowdsourcing کے ٹیکنالوجی ممکنہ گاہکوں کو ایک مفت تبادلے کمپنی کے ساتھ ان کے نظریات کی بنیاد پر قائم ہے کہ دلیل دی جا سکتی ہے.

موجودہ وقت میں، کوئی بات نہیں، بہت crowdsourcing کے مقبول استعمال کرنے کا خیال کیا فیصلے کی سطح کے انتظام کے حل ، ہم غور نہیں کیا ہے. ایک مثال کے طور پر ویب سائٹ کے مواد، زائرین کی طرف سے بھر جاتا ہے. اس طرح کے وسائل کی مثالیں OpenStreetMap کی، جہاں مہمانوں کو ان کی اپنی معلومات مصنوعات کی تخلیق کی طرف سے سوشل نیٹ ورک اور خبروں خدمات، ویکیپیڈیا سے زیادہ فورم، اور دیگر وسائل ہیں.

اس طرح، پروکٹر اینڈ گیمبل میں، انتظامیہ، کارپوریشن کے اندر اندر لاگو کیا جاتا ہے جس میں کامیاب بڑی نقد انعامات کے حل کی پیشکش وسائل InnoCentive.com پر ایک مسئلہ شائع کرتی ہے. اپنی تجاویز 160 ہزار سے زائد رضاکاروں بھیجے جاتے ہیں.

Threadless، شکاگو میں ٹی شرٹس کی پیداوار کے لئے کمپنی میں، crowdsourcing کے کے ٹیکنالوجی کے انتظام کے فیصلہ سازی کے طریقہ کار ڈیزائن کے عمل میں لاگو کیا جاتا ہے. شرکت کے فارم آن لائن مقابلوں میں مصروف ہے. جیسا کہ درخواست crowdsourcing کے ٹیکنالوجی کے انتظام کے فیصلے ہارڈ ویئر، خاص طور پر کمپیوٹر کام نہیں کر سکتا جب، مثال کے طور پر لاگو کیا جا سکتا ہے. اس صورت میں، یہ ایک معمولی سی فیس کے لئے عام لوگوں کی ایک بڑی تعداد کو انجام دینے کے لئے دیا جاتا ہے. یہاں، مثال کے طور پر، یہ اس قسم کے کام، ریکارڈنگ کی نقل کے طور متعلق ہے.

غیر ملکی یونیورسٹیوں کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ ڈیٹا بیس کے ساتھ سائٹس پیدا کرنے اور طلباء کی درجہ بندی کے واقعات جس میں طلباء شرکت کر سکتے کی جگہ کا تعین کرنے کے ساتھ کی طرف سے ٹیکنالوجی مینجمنٹ فیصلہ سازی میں پھیل گیا. ترقی اور crowdsourcing کے تصور کے استعمال کے ذریعے خود کو طالب علموں میں مصروف ایسی تنظیم کے ساتھ بیس بھرنے.

کاروباری سرگرمیوں کے تناظر میں، crowdsourcing کے کے استعمال کی تربیت کے میدان میں رفتار حاصل کر رہا ہے اور کمپنی کے عملے کے ذخائر کے ساتھ کام کر رہا ہے. اس علاقے میں آخباخت جائزوں NP خاص طور پر، بہت سے ملکی اور غیر ملکی سائنسدانوں کی تحریروں میں پیش کر رہے ہیں، Bialiatski، BL Bazarov، GG Zaitsev، SI Samygin، AI Turchinov اور دیگر. ، اہلکاروں ریزرو کی تشکیل ایک ریزرو کے نقطہ نظر شامل ہیں، عمل کے کسی بھی کمپنی کے لئے محتاط تیاری اور مجاز تنظیم کی ضرورت ہوتی ہے، بہت، طویل محنت کی ہے. اس کے نفاذ کے آجروں، براہ راست شرکاء اور اس منصوبے کے ڈویلپرز کے لئے فوائد کی ایک بڑی تعداد crowdsourcing کے کا ایک طریقہ ہے. آجروں کے لئے - یہ روزگار یا ممکنہ ریزرو میں شمولیت کے لئے تلاش کر تعلیم یافتہ، پرجوش عملے کو تلاش کرنے کے لئے ایک موقع ہے؛ خالی جگہوں کے درخواست دہندگان کے لئے - انتظام پریکٹس میں IT-ٹیکنالوجی کی درخواست کی جانچ، ان خیالات کا عملی جامہ پہنانے کے امکان - علم، ذاتی ایک نقطہ نظر کے ساتھ مزید منافع بخش روزگار کے لیے منصوبہ ٹیم کے لیے ترقی کو بہتر بنانے کی ترغیب.