"سے Elar": عملے کے جائزے. کارپوریشن "سے Elar": آجر کے بارے میں تبصرے

آج، آپ اور میں دیکھیں گے کیا ایک کارپوریشن کو اس کام کے بارے میں اسٹاف کی جانب سے "سے Elar" آراء، اور کمپنی کے کام کاج کی وجہ سے گاہکوں کے خیالات. سچ میں، یہاں آنے کے ایک خاص رائے بہت مشکل ہے کرنے کے لئے. سب کے بعد، آج کمپنی نے ایک بہت ہی دلچسپ اور غیر معمولی سرگرمیوں ہے. اور اس کا فیصلہ کرنے کے لیے آپ کو پہلے ہی لکھا اور شائع رائے، یا ان کے اپنے تجربے کی بنیاد پر حساب. وہ منفی تھا نہیں تھا کہ، ہم نے اس کام پر سب سے زیادہ مقبول رائے کا معائنہ کریں گے.

یہ کیا ہے؟

"سے Elar" کمپنی کیا کرتا ہے؟ عملے اور گاہکوں سے رائے اس سلسلے میں سب سے زیادہ قابل اعتماد سمجھا جاتا ہے. پہلا قدم ایک کارپوریشن ہم نمٹنے کے لئے کس طرح سمجھنے کے لئے ہے. یہ اہم ہے، آپ ان کے ساتھ تعاون کے بارے میں سوچ رہے ہیں خاص طور پر اگر.

کمپنی "سے Elar" الیکٹرانک ابلیھاگاروں میں کام میں مصروف. وہ اعداد و شمار ہے کہ وہ شائع لکھ، ترمیم اور کاغذ کی دستاویزات کو سجانے کے. اس کے علاوہ، کمپنی نے ڈیٹا بیس ڈرائنگ مصروف ہے. یہ پرنٹنگ اور آئی ٹی ٹیکنالوجیز طرح کچھ، ایک دوسرے کے ساتھ ملا دیا گیا ہے.

سوائے اس کے کہ کارپوریشن "سے Elar" مسلسل نئے ملازمین کی ضرورت میں. تنظیم کے مینیجرز خصوصی بورڈز پر اشتھارات کو آپ دور دراز سے کام کرنے کے قابل ہو جائے گا کہ جس ریاست کی ایک بہت رکھ دیا ہے، اور یہ سب کے ساتھ ایک اچھی آمدنی حاصل کرنے کے لئے. لیکن یہ کیا ہے؟ واقعی اب سب کام کرتے ہیں اور ان کے گھر کے آرام سے پیسے کمانے کا موقع ہے؟

نوکریاں بارے

اصل میں، یہ سچ ہے. "سے Elar" میں ایک اصول، کام کے طور پر مختلف دستاویزات بھرنے اور محفوظ شدہ دستاویزات کے لئے انہیں بھیجیں عملے کی ضرورت ہے (یا کسی مخصوص ای میل ایڈریس پر). کے ساتھ ان چیلنجوں پر قابو پایا جا سکتا ہے اور گھر کے اندر. لہذا، انہوں نے کہا کہ کے طور پر، آجر، اب آپ دفتر میں آنے کے بغیر، ایک آمدنی حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا.

کمپنی "سے Elar" دور نہیں جاب پوسٹنگ کے بارے میں سب سے زیادہ چاپلوسی جائزے ہو جاتا ہے. مزید خاص طور پر، صارفین کے درمیان مسلسل غلط فہمیاں پیدا ہوتی ہیں. اور، کورس کی، بدسلوک آجروں کے شکوک و شبہات. ایسا کیوں ہو رہا ہے؟

بات یہ ہے کہ "سے Elar" میں کام 14 سال بعد ممکن ہے. کہ اس عمر اہم نہیں ہے اشتہارات میں، عام طور پر لکھا ہے. اور یہ بہت مشکوک ہے. اسکول کے بچوں - سب کے بعد، سب سے scammers کی ایک نوجوان اور اب بھی ناتجربہ کار سامعین کو بنانے کے لئے اس ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہیں. صرف اب، ہماری کمپنی نے آج - یہ جو طویل عرصے بہت مقبول رہا ہے ایک معروف کارپوریشن، ہے. اس کا مطلب یہ اعتماد کیا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، گھر میں کام ( "سے Elar" وعدے طرح کے حالات) پہلے تربیت کی ضرورت ہے. آپ ماسکو یا ماسکو کے علاقے میں رہتے ہیں تو، یہ آفس جانا ضروری ہے. کوئی؟ اس کے بعد آپ کو عملی تربیت کی جائے گی - "اسکائپ کی" ویب کیمرے اور مائیکروفون کی مدد سے.

ٹائم ٹیبل

ہر ملازم کے لئے ضروری شیڈول ہے، اور "سے Elar" اس علاقے میں عملے سے رائے زیادہ تر مثبت حاصل کرتا ہے. بات یہ ہے کہ آپ کو یہ ہے کہ، انٹرویو ہے کا کہنا ہے کہ آپ اپنے آپ کو وقت کے لئے کے قابل ہیں کہ ایک آزاد شیڈول ہے ہے. صرف ایک چھوٹی سی شرط کے ساتھ - آپ جس کے اندر آپ ایک کام انجام دینے کے لئے کی ضرورت ہو گی ایک چھوٹے سے باکس، کو بے نقاب کیا جائے گا. اس طرح، ملازم کام کرنے کے لئے دن کے کس وقت فیصلہ کرنے کے قابل ہو جائے گا. مثلا، اگر آپ تمام کاموں کو انجام دے سکتے ہیں ایک بار میں صبح میں، اور پھر سارا دن آرام. یہ بہت آسان ہے.

اس کے علاوہ، کارپوریشن "سے Elar" اگر آپ کو ایک مخصوص شیڈول پر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس طرح کی ایک نقطہ نظر فی دن 4 گھنٹے کے بارے میں دور دراز کے اہلکاروں کی ضرورت پڑے گی. یہ زچگی کی چھٹی پر ہیں جو نوجوان ماؤں کے لئے ایک مثالی جز وقتی کام ہے. مثال کے طور پر، آپ کو 12 دن تک صبح 8 بجے سے کام کرتے ہیں اور ان کی مناسب رقم حاصل کرنے کر سکتے ہیں. اجرت کی ادائیگی کی شرائط، بہت سے ملازمین کے طور پر، فوری طور پر دعوی کیا. اور "udalennikam" تمام فنڈز بینک کارڈ سے براہ راست منتقل کر رہے ہیں. لیکن ہم اس بات پر متفق ہیں اور ایک الیکٹرانک پرس کو ادائیگی کر سکتے ہیں - آپ فٹ دیکھتے ہیں کے طور پر.

ماحول

سچ میں، کام کر ماحول پر "سے Elar" کے ملازمین کی آراء بہت مبہم ہو جاتا ہے. رائے کہاں یہ یا وہ شخص، کے ساتھ ساتھ ایک کام کرتا ہے پر مختلف ہوتی ہیں. سب کے بعد، وہ مقامات جہاں آپ نے تقریبا ہمیشہ "آرام" کہاں ہیں، اور کہیں انتھک محنت کرنی پڑے گی موجود ہیں.

کمپنی کا مجموعی انتظام ہماری ایک کافی اچھا کام کر کے حالات فراہم کرتا ہے. بہر حال، وہ اشتہار میں اور انٹرویو میں کہنا تھا. آپ دور کر کام کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو یہ واقعی فائدہ مند ہے. سب کے بعد، گھر میں ماحول کچھ ہجوم دفتر کے مقابلے میں ہمیشہ بہتر ہوتا ہے. لیکن عملے کے رکن کے طور پر روزگار کی صورت میں، چیزوں کو تھوڑا مختلف ہیں.

کئی کارکنوں 'سے Elar "کے دعوی کو ان کے کام کی جگہ کے ماحول سے مطمئن نہیں ہے. ڈی سی وولٹیج، حکام کی طرف سے ایک مخصوص دباؤ، کام کے بڑے حجم - یہ سب لوگوں کی رائے پر اثر انداز. ملازمین خاص طور پر خوش نہیں ہیں. کچھ بھی ہے کہ کام وہ دھوکہ دیا گیا ہے یقین ہے کہ. سب کے بعد، انہوں نے بہت سے دفاتر میں موجود ہے کہ کسی بھی کشیدگی کے بغیر ایک پرامن ماحول کا وعدہ کیا. دراصل، سب کچھ بالکل کئی کمپنیوں میں کے طور پر ایک ہی تھا.

کمائی

کمپنی کے انتظام روزگار مستحکم آمدنی میں صلی اللہ علیہ وسلم نے ہم سے وعدہ کیا اور بہت ہی بڑا کر دیا ہے. لیکن اگر آپ واقعی اچھے پیسے بنا سکتے ہیں تو کیا ہوگا؟ ہو سکتا ہے کہ اس پر منحصر ہے کہ آپ ایک ملازم ہیں کہ کس طرح - باقاعدگی یا نہیں؟ چلو باہر تلاش کرنے کے لئے "اس کے کارکنوں 'سے Elar کے بارے میں کہا جا سکتا ہے کی کوشش کریں.

سچ میں، صورت حال بہت مبہم حاصل کی جاتی ہے. لیکن آمدنی پر "سے Elar" ملازمین آراء، ایک اصول کے طور پر، نہ بہت چاپلوسی ہے. کیوں؟ جی ہاں، آپ کو ایک چھوٹے سے اعلی (یا درمیانے درجے کے)، پیسے کے لئے کام کرنے کے لئے وعدہ کرتا ہوں، اور یہ باہر کر دیتا ہے کیونکہ یہ بالکل برعکس ہے. یہ ہے کہ، زیادہ تر مقدمات میں، آپ کو محنت، اور ان کی کوششوں کے لئے ایک پیسہ بھی مل جائے گا.

واقعی راضی ہے کہ صرف ایک ہی چیز اس حقیقت کی کمپنی تاخیر ادا نہیں کیا ہے. یعنی تمام ادائیگیاں صرف وقت میں آتے ہیں. تاہم، "سے Elar" موصول عملے سے رائے کی آمدنی کے بارے میں بہت مثبت نہیں ہے. لیکن یہ سب نہیں ہے کمپنی میں ملازمین کی رائے کے بارے میں سوال پر تلاش کرنے کے لئے ہے. کچھ بہت دلچسپ چیزیں ہیں کہ آپ اور میں نے ابھی تک نہیں سیکھا ہیں.

کیریئر کے ترقی

روزگار میں (دور دراز ہے یا نہیں) کہ کمپنی "سے Elar" تم ایک اچھے کے لئے انتظار کرنا پڑے گا آپ کو بتا کیریئر، اور وقت کے ساتھ، آپ کو ایک کی ہے جس کے لئے آپ کو اب کی خدمات حاصل کر رہے ہیں کے مقابلے میں زیادہ مائشٹھیت پوزیشن لینے کے لئے قابل ہو جائے گا. اصول میں، ان وعدوں - یہ تمام آجروں کے درمیان عام ہے. صرف کسی کو واقعی اس کے لفظ کو رکھنے کے لئے کی کوشش کرتا ہے، اور کسی نے کیا کہا بھول جاتا ہے.

زیادہ تر مقدمات میں، "سے Elar" کیریئر کے حوالے سے عملے سے رائے بہت برا ہو جاتا ہے. آپ کو ایک کل وقتی ملازم کی خدمات حاصل ہیں، تو کیا مسلسل ایک ہی پوزیشن کے لئے کام کریں گے کے لئے تیار ہو جاؤ. وہاں کیریئر کے حوالے سے "udalennikami" چھوٹے وقفہ کے معاملے میں - معمول کا آپریٹر کے ساتھ آپ کے دفتر کے عملے تک جا سکتے ہیں. سچ کہوں تو، کافی ہے کہ ناموں میں سے ایک بہت کامیابی کے ساتھ کام کرنے کے لئے. لیکن "سے Elar" سے "اشرافیہ" سے پہلے پہنچ نہیں کیا جا سکتا.

پلس، کمپنی کے ملازمین کی ترقی میں دلچسپی نہیں ہے. کوئی تربیت، ریفریشر کورس، مزید تعلیم اور دیگر چیزیں. آپ مدد ہو جائے گا صرف ایک ہی چیز - اگر آپ کو ان کی جگہ میں کام کرنے کے لئے کی ضرورت ہو گی کہ کس طرح دکھائے گا. یہ مختصر، نام نہاد وقت کی مدت کے مقدمے کی سماعت کی مدت. یہ کرنے کے بعد آپ کے تمام تربیت کے مواقع اور کام کی جگہ پر ان کی اپنی خود کی ترقی کے بارے میں بھول کر سکتے ہیں. اور یہ بہت پریشان کن کئی ملازمین ہے.

قیادت

ایک اور ناخوشگوار لمحہ "سے Elar" نہیں ہے. دستی پر عملے سے رائے - بس اکثر ایک بہت بڑا سامعین کو جمع کرتا ہے. اور یہ واضح ہے - کوئی ایک ظالم اور جابر کی قیادت میں کام کرنے کے لئے چاہتا ہے. اس کمپنی میں اس وقت کے بارہ میں سب سے بہتر نہیں جواب ہے.

کئی ملازمین کا کہنا ہے کہ قیادت کے گھر سے کام کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں وہ لوگ جو کرنے کے لئے اچھا کم یا زیادہ ہے. اس صورت میں "سے Elar" ملازم پر دباؤ ڈالنے کے لئے مکمل طور پر پورے کام کا بہاؤ کو کنٹرول کرنے کے قابل ہو، اسی طرح جذباتی نہیں ہو گا. سب کے بعد، ملازم صرف نہیں ایک ای میل یا نوٹیفکیشن کا جواب دینے کے قابل ہو جائے گا. اور "udalennikov" کی طرف سے کل وقتی ملازمین کی اس سے تھوڑا کم کی ضرورت ہوتی ہے.

لیکن عملے کے دفاتر میں بہت خوش نہیں ہیں. "سے Elar" قیادت میں نیچے عام ملازمین کے ساتھ بات چیت. اور اس کام کے معیار کو بہتر بنانے کے عملے کی حوصلہ افزائی کرنے کا بہترین طریقہ نہیں ہے.

عملے کاروبار

سچ میں، "سے Elar" میں اہلکاروں کی ایک بڑی کاروبار نہیں ہے. دفاتر کم اور کم اور کم ملازمین طویل کارپوریشن میں کام کر رہے ہیں جو لوگ ہیں. زیادہ تر مقدمات میں، اس رجحان، خود ذمہ ناانصافی کی وجہ سے ہونے فریب کے بارے میں کام کے حالات، کے ساتھ ساتھ ایک چھوٹی سی تنخواہ، بوجھ کے ساتھ موازنہ نہیں ہے. لیکن ایک اور بہت دلچسپ فائدہ نہیں ہے.

بات یہ ہے کہ بہت سے لوگوں کو بہت حقیقی شراب کام کر رہے ہیں، خود کو جتنی جلدی ہو سکے "سے Elar" کے طور پر چھوڑنے کا یہ ملازمین سے کہا جاتا ہے کیونکہ کوشش کرتا ہے. دفاتر میں تقریبا ہر روز سوٹ پینے. اور یہ سب اس کے احکامات اور نواہی کے باوجود میں. بہت سے، خاص طور پر نئے ملازمین (اور abstainers)، اس رویہ کو ڈراتا ہے. آج ہم دفتر میں کام کرنے کے لئے غیر پینے ملازمین نفرت کی ایک قسم ہے کہ وہاں کا کہنا ہے کہ جائزے کا ایک بہت کچھ تلاش کر سکتے ہیں.

مواصلات

سچ میں، "سے Elar" میں خاص طور پر قیادت کے درمیان، بہت دلچسپ صورت حال کا پتہ لگایا. بات یہ ہے کہ نظام کے "سب سے اوپر" رشتہ داروں، دوستوں اور اچھے دوستوں کے درمیان ہیں. اور اس کی وجہ سے، آپ کو کارپوریشن میں کیریئر کے مواقع کے بارے میں بھول کر سکتے ہیں.

یہ رویہ عام طور پر permissiveness رہنماؤں پیدا. اور یہ ان کے ماتحت کے مطابق نہیں ہے. خاص طور پر دفتر میں براہ راست کام کرتے ہیں. لہذا بہت سے ایک طویل وقت "سے Elar" میں کام نہیں کرتا کے لئے کی کوشش کر رہے ہیں.