کیریئر کی ترقی - آپ کا مقصد؟ جانیں اس کو حاصل کرنے کے لئے کس طرح!

ہمارے درمیان جو ایک شاندار کیریئر کا خواب نہیں ہے؟ یہ بنائیں - اس کے بعد ایک مستحکم اعلی آمدنی حاصل کرنے کے لئے ان کی سماجی حیثیت کو بلند، یا صرف ان کی اپنی آنکھوں میں اور دوسروں کی آنکھوں میں اگاتے ہیں. ایک کامیاب کیریئر کے لئے کچھ شرائط اور تقاضہ ذاتی خصوصیات، اور ان کو ممکن بناتے ہیں.

سب سے پہلے، ہم سمجھ جائیں گے، اس مقصد کے لئے ضروری ہیں کہ کیا حالات. سب سے پہلے آپ کہ آیا آپ کا کیریئر کی ترقی کی تنظیم میں ممکن ہے سمجھنے کی ضرورت ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے کیونکہ یہ کیریئر سیڑھی کچھ عہدوں کے لئے فراہم نہیں کر رہا ہے، ایک مسئلہ بن جاتا ہے. مثلا، اگر آپ تجارتی تنظیم میں سسٹم ایڈمنسٹریٹر کام تو اس نے اس کے لئے زیادہ نہیں ہے، IT- محکمہ کے سربراہ کے عہدے کے لئے سوائے امید ہے، لیکن یہ ہے اگر وہاں؟ کیریئر کے ترقی صرف خصوصی فرموں میں ممکن ہے، اور، اس وجہ سے، آپ اس طرح میں حاصل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. بالکل، تنظیم میں ایک اور پوزیشن کو تلاش کرنے کے لئے ایک موقع ہے، لیکن یہ نئے کی مہارت بنیادی تبدیلی کی توقع کریں گے، موجود ہیں مہارت، یا بلکہ ایک مکمل دوبارہ قابلیت. کچھ صورتوں میں، یہ جائز ہے، اور اکثر لوگ کام کر کوریئرز یا ڈرائیوروں خصوصی تعلیم حاصل کرتے ہیں اور ہنر مند ملازمین کے عملے کے لئے آئے ہیں. ایک ہی آفس کے مینیجرز اور سیکرٹریوں کو لاگو ہوتا ہے.

ویسے، یہ ایک تنظیم کے اندر اندر کیریئر کی ترقی کو لاگو کرنے کے لئے بہت آسان ہے، تو یہ اس سے زیادہ تنخواہ اور مختلف کمپنیوں کے لئے بہتر عہدوں کی تلاش میں تیزی سے لے جانا نہیں اکثر بہت زیادہ مشورہ دیا جاتا ہے، اور عملی کتاب اضافہ میں ملازمتوں کی تعداد میں اضافہ کے ساتھ سب سے زیادہ تو ایک میں انتظار میں، اور ممکنہ آجروں کی بداعتمادی.

کورس کے، اعلی معیار کے عملے بنانے کی کوشش کر کام کرنے کے لئے ہے، اور اہل ماہرین ایک بہت کچھ ہو سکتا ہے، تو اس کے حکام کی طرف سے محسوس کیا جا کرنے کے لئے ضروری ہے، اور یہ ضروری نہیں کہ ہر وقت رہنماؤں کے سامنے گھماؤ کرنے نہیں ہوتا ہے، بلکہ بھی ہر وقت بیٹھنا، سایہ میں اس قابل نہیں. آپ خاموشی سے اکیلے ان کی کامیابی کا لطف اٹھائیں، اور انہیں ایک بڑے پیمانے ڈومین کمانے کے لئے نہیں کرنا چاہیے. بالکل، یہاں اہم بات - یہ زیادہ نہیں ہے، یہ سب سے اہم کامیابیوں، پورے انٹرپرائز کے لئے اہم پر توجہ مرکوز کرنا بہتر ہے. آپ کو یقین ہے کہ آپ کو سنبھال سکتے ہیں، تو سب سے اہم کیس سنبھال، اور آپ کو صرف خود پر توجہ اپنی طرف متوجہ نہیں کرے گا، لیکن یہ بھی ایک ذمہ دار اور قابل ماہر، جس نے کمپنی کے لئے ایک بہت کیا کے طور پر خود zarekomenduete - یہ کامیابی کی مختصر ترین راستہ ہے.

حکام کے ساتھ ذاتی مواصلات، مناسب طریقے سے برتاؤ قابل قدر وضاحت اور ان کے کام کے تبصرے فراہم کرنے کے لئے، کورس کی، آدم نہیں ہے، دوسری صورت میں آپ کو آپ کی ذہانت قیادت ضائع اس کے بارے میں سوچیں گے - مختصر میں، زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کے لئے. مداخلت نہ کریں، اور سختی میٹرڈ مقدار میں متعلقہ ٹھیک ٹھیک مزاحیہ - یہ تعلق کو تھوڑا زیادہ رسمی بنانے اور ہمدردی حاصل کرنے میں مدد ملے گی.

یہ ایک اہم کردار ہے اور تصویر ادا کرتا ہے. قدرتی طور پر، یہ بہترین ہونا ہے، لیکن ایک اور چال ہے: اکثر اس طرح ہیں جو ان لوگوں کی طرح مالکان، لیکن یہ ایک عین مطابق کاپی بننے کے لئے آہستہ اور نہیں کیا جانا چاہئے - یہ صرف بداعتمادی آپ کا سبب بنے گی، لیکن یہ دکھانے کے لئے، مثال کے طور پر، ایک ہی رنگ یا احساس بنانے کے لئے ایک ہی لباس مینوفیکچرر کی طرح.

اب، ذاتی خصوصیات کے بارے میں: یہ کوئی راز نہیں ہے کہ کیریئر جس چیز قیادت کی خصوصیات کی ضرورت ہے کہ قائدانہ حیثیت کا مطلب، اعلی ہو رہی ہے ہے. بدقسمتی سے، وہاں تمام نہیں ہیں، لیکن ہم ان کے تیار کرنے کے لئے کوشش کر سکتے ہیں. خصوصی تربیت اور متعلقہ ادب کے ہیں. بالکل، یہ بھی ہے کہ آپ کو ان کے دفتر کے باہر بڑی ہو گئی اور اس سے زیادہ مستحق ہے کے دوسروں کو واضح بنانے، تادیبی کارروائی کی جائے کرنے کے لئے مہذب، ایگزیکٹو انسان اور کامل اور ان ذمہ داریوں کے ساتھ نمٹنے کے لئے آسان کی ضرورت ہے.