جدید ویب سائٹس مناسب ریزیومے کے بارے میں مکمل روزگار تجاویز اور مشورے، انٹرویوز، سوالات بھرتی اور اسی طرح کی معلومات کے مناسب جوابات ہیں. اگر آپ کو چند سادہ سچائیوں پر عمل کریں تو ایک مہذب کام بہت آسان ہے کو تلاش کریں.
- کاغذ کا ایک ٹکڑا کو مدعو کریں، کہ اچھی طرح سے تحریری ریزیومے ہے.
- امیدوار واقعی یعنی ان کی پیشہ ورانہ مہارت کی جانچ پڑتال، کس طرح کرنا جانتا ہے جو کچھ میں دلچسپی ہے.
- دھوکے اور عدم تعمیل کی نشاندہی کی ہے اور لکھا لئے مسترد.
جملہ "مہذب کام" کے حوالے سے ایک چھوٹی سی وضاحت. یہ مضمون اس طرح قانونی کام سے مراد غیر قانونی سرگرمیوں سے متعلق نہیں ہے، امیدوار کے متعلقہ علم اور تجربہ نے اس کے لئے مواقع کی نمائندگی ترقی (کیریئر، پیشہ ورانہ یا جائیداد) اور صرف پوزیشن کے لئے لیبر مارکیٹ کے اوپر ادائیگی کی. لائن - تعین کرنے میں اہم تصور.
اعلی پوزیشن، کم طلب کو انتہائی مہارت کو مہارت. بین الاقوامی کارپوریشنز کے finansvogo ڈائریکٹر پوسٹ کرنے وائرنگ ایسا کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے اتنا اہم نہیں ہیں، لیکن تزویراتی سوچ اور انتظامی مہارت کو کافی ہو جائے گا. اس کے برعکس، سامنے آسامیوں بینک گاہک بھرنے جب آگے نام نہاد مشکل مہارت، یہ ہے کہ، اکاونٹنگ اور اقتصادی علم کا ایک سیٹ خصوصی سافٹ ویئر کی پیداوار کی بہترین علم کے ساتھ ڈال دیا جائے گا. پیشہ ورانہ مہارت اور علم ضروری امیدوار کی سمری میں ظاہر ہونا ضروری ہے.
بھرتی، باقاعدگی سے درجنوں، شروع کے سینکڑوں پر نظرثانی کرنے پر مجبور کیا گیا تھا، بعض علامات یا مارکر کے لئے تلاش کے عمل کو تیز کرنے کے لئے، جس کے مطابق ایک نظریہ کے آثار موجود ہیں. ہر ایک جگہ خالی شرح کے پروفائل عہدوں یا مہارت کارڈ کلیدی تحقیق پوائنٹس لسٹنگ (چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں میں اتنی رسمی نہیں کر رہے بھرتی). ایک اصول کے طور پر، یہ تجربہ، تعلیم اور عمر ہے. "خالی" دوبارہ شروع، جس کی عکاسی نہیں کر رہے ہیں، یا غصہ جگہ خالی کی ضروریات، HR-خدمات کے ایک رکن کو پورا نہیں کرتے یا بے رحمی سے ردی کی ٹوکری میں پھینک مہارتوں کی صورت میں. یہ یاد رکھنا کہ ہم مختلف عہدوں یا سرگرمی کے علاقوں کے بارے میں غور کر سکتے ہیں کہ بہت اہم ہے. مثال کے طور پر امیدوار کی تقسیم کے نیٹ ورک کی ترقی کے لئے مینیجر یا سیلز مینیجر کے عہدے کے لئے درخواست دے سکتے ہیں. اس صورت میں، یہ 2 مختلف ریزیومے، ان کی مہارت اور صلاحیتوں ہے کہ سب کے منتخب عہدوں کو پورا زور دیتے ہیں جن میں سے ہر بنانے کے لئے ضروری ہے. اور بھیجنے بھرتی مدعوئین میں سے ہو جائے کرنے کے امکانات کو بڑھانے کے لئے، مختلف CV ضرورت ہے.
ایک سیلز مینیجر کی صورت میں آپ کو ذاتی دائرہ کار پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے
فروخت، منصوبہ بندی کے عمل،، وصولی اکاؤنٹس کے مضامین کی رقم؛ ڈیولپمنٹ مینیجر کی پوزیشن پر قبضہ کرنے کی نئی تقسیم کاروں کے ساتھ معاہدوں کی تعداد کا ذکر اور ان کے جغرافیہ اور حرکیات کی عکاسی کرنے کے لئے مناسب ہو گا. بالکل، ایگزیکٹو سمری میں ظاہر معلومات، اسے فوری طور پر جانچ پڑتال کے طور پر، ہونا ضروری ہے کم از کم 90٪ درست، خاص طور پر "مہارت" کے سیکشن میں. اگر آپ کو کام کرنے کے تجربے کی فہرست میں بھیجنے سے پہلے، یہ اس کے اہم نکات میں کام کی تفصیل میں منتخب کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے.
بنانا محفوظ طریقے سے ایک کام تلاش کرنے کے لئے اس طرح آپ کو بہت آپ کے امکانات کو بہتر بنانے کے کر سکتے ہیں، نقطہ کو دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہے کمپنی کی توقعات کے ساتھ اس کی تعمیل کرنے کے لئے سب سے زیادہ فائدہ مند اجاگر.