انسانی دوبارہ شروع کریں. تیاری کی تجاویز میں

ان کی زندگی میں ہر شخص ایک کام تلاش کرنے کے ساتھ سامنا کرنا پڑا، اور وہ کیا کریں گے پہلی بات - ایک تجربے کی فہرست میں لکھنے کے لئے ہے. یہ کوئی بڑی بات نہیں ہے کہ لگتا ہے: کام کی جگہ منتقل کرنے کے لئے، ذمہ داریوں، رابطے چھوڑ دیں. لیکن، اس کے باوجود، درخواست دہندگان کو پڑھنے کے لئے بھی ناخوشگوار ہے کہ ایک تجربے کی فہرست میں پیدا کرنے کے لئے کا انتظام، لیکن اس سے کسی بھی خالی جگہ کے لئے غور نہیں کیا. اس مضمون میں، ہم آپ کو بتائیں گے کہ کس طرح ایک تجربے کی فہرست میں لکھنے کے لئے کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر.

عمومی معلومات. کیا درخواست فارم ہونا چاہئے؟

ہم صحیح رجسٹریشن کے بارے میں آپ کو بتائیں اور کام بھرنے سے پہلے، یہ آپ کو ممکنہ آجروں کو FIB نہیں کرنا چاہئے کہ غور کرنا چاہیے. بہت ایماندار ہو اور معلومات کو چھپانے کی کوشش کرو. دوبارہ شروع کریں HR مینیجر، کسی دوسرے کی طرح، نام شامل ہونا ضروری ہے، درخواست گزار کا پہلا نام، ان کے رابطے کی تفصیلات ملازم رابطہ کیا تاکہ سکا گا اور اجلاس کے لیے مدعو کیا ہے یا (کسی بھی ڈیٹا کی وضاحت جو ضروری ہے کئی رابطوں تھے کہ: فون نمبر، پتہ ای میل، اسکائپ). سوالنامہ کا دوسرا حصہ - یہ یعنی، کام کرنے کے لئے چاہتا ہے:

• ملازمت عنوان (اس صورت میں، انسانی دوبارہ شروع).
• ایک تنخواہ کے لئے ایک خواہش (اس بات کی نشاندہی یہ معلومات اختیاری بھی بجائے نمبروں کی تجویز کی جا سکتی ہے "معاہدے کے ذریعے").
• پسندیدہ شیڈول (پانچ دن کام کر رہے ہیں ہفتے، دو دو، اسی کی شفٹ کے طریقہ کار اور).

ریزیومے انسانی وسائل کے مینیجر کا تیسرا حصہ اس کی تعلیم کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہونا چاہیے. کہ تم اسکول آپ کو گریجویشن کے بعد کا مطالعہ جہاں وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. یہ کالج، انسٹی ٹیوٹ، اکیڈمی ہو سکتا ہے. اس تربیت کا سالانہ لسٹ لازمی ہے، فارم (کل وقتی / پارٹ ٹائم) خاص کی فیکلٹی اور نام حاصل کی. تعلیم چند تھے، تو پھر تمام کو منتخب کریں.

HR CV کے چوتھے حصہ میں آپ کے کام کی پرانی جگہ کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. یعنی:

• کمپنی آپ کام کر رہے ہیں جس میں اس کا نام؛
• کام کی مدت؛
• آپ کارکردگی کا مظاہرہ ہے کہ فرائض.

کیا آپ پچھلے ملازمتوں میں کرتے ہیں اور ہر ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ لکھنا تھا صرف کیا درج کرتے ہیں. اس میں آپ کو ایک خصوصی زور ایسا کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو دوبارہ شروع پوزیشن کے لئے، یہ جان پیشگی ضروریات کے کس قسم کی بھیجنے، تو اسے منتخب کرنے کے لئے یقینی بنائیں.

نمونہ ریزیومے HR مینیجر. ایک سابقہ ملازمت میں فرائض:

• نفاذ بھرتی (کے انٹرویو، طلباء یونیورسٹیوں، اہلکاروں ریزرو کے ساتھ کام)؛
• ملازمین موافقت؛
• تنظیم اور تربیت کے انعقاد؛
• بحالی کے اہلکاروں کو کام، دستاویزات، اہلکاروں فائلوں ؛
• تربیت کی تنظیم، ملازمین کی جانچ؛
• عملے کی مہارت کو بہتر بنانے کے لیے اقدامات کی کو آرڈینیشن؛
• لیبر مارکیٹ کے تجزیہ، عملے میں اضافہ، اہلکاروں کے نئے ذرائع کی تلاش کے لئے ضرورت کا معائنہ.

پانچویں حصے میں آپ ان کی وضاحت کرنا پڑے پیشہ ورانہ مہارت. اس صورت میں:

• علم کا انٹرویو تکنیک (ان کو گننا سکتے ہیں)؛
• روسی قانون سازی کا علم؛
• عملے کی ریکارڈ کے ساتھ کا تجربہ؛
• عملے کے انتظام کا علم.

یہ بھی ذکر : ذاتی خصوصیات ابیم، تنظیم، مواصلات کی مہارت، رابطہ قائم کرنے کی صلاحیت.