تشریحی ڈائریکٹر: نمونے، خاص طور پر لکھنے اور سفارشات

ایک وضاحتی ڈائریکٹر اور میں کیا صورتوں اسے لکھنے کے لئے ضروری ہے کیا ہے؟ یہ اس مضمون میں بحث کی جائے گی.

آپ ایک وضاحتی نوٹ میں لکھ رہے ہیں جب؟

اسے فوری طور پر وضاحتی ڈائریکٹر تمام صورتوں میں نہیں کی ضرورت ہے غور کرنا چاہیے. اس کے علاوہ، کچھ حالات میں یہ بالکل لکھنے کے لئے نہیں ضروری ہے. تاہم، اس طرح کے معاملات حکمرانی رعایت کے بجائے ہے. یہ بہت کم ہوتا. اور جس صورتوں میں وضاحتی یادداشت کے ڈیزائن ہے جب کے بارے میں معلومات کے لئے ایک ضروری طریقہ کار کے بعد میں بیان کی جائے گی.

سب سے پہلے اور سب سے زیادہ عام وجہ - تشخیص احترام motifs کے ملازم بدعملی یا تادیبی جرم کرناہے. سادہ لفظوں میں، لیبر کی تنظیم میں ملوث ایک شخص کو ثابت کرنے کے لئے وضاحتی یادداشت استعمال کرنا چاہئے ان کی شرکت یا کسی خاص واقعے میں غیر ملوث ہونے. یہ بھی غور کرنا چاہیے اس طرح کی ایک دستاویز کی تحریر سب سے عام شکل اور اعلی افسران اور ماتحت کے درمیان سرکاری ڈائیلاگ ہے.

کیا کرنا ہے: دستی ایک وضاحتی نوٹ کی ضرورت ہے؟

کمپنی کے، ایک شخص ملازم ہیں، ایک ہنگامی وہاں تھا، اور قیادت کے ملازمین کی جانب سے وضاحت کا مطالبہ کیا ہے. بہت سے ملازمین کو فوری طور پر فکر اور حیرت ہے کہ وہ ایک دستاویز کو اپنی طرف متوجہ یا نہیں ہونا چاہئے چاہے وہ کرنے کے لئے شروع. فوری طور پر یہ غور کرنا چاہیے: حکام کے ساتھ تعمیری بات چیت، کورس کے، وضاحتی، اگر ضروری ہو لئے. اس کے علاوہ، ملازم اس کے اور کچھ فوائد سے حاصل ہوگی. تو، سب سے پہلے، وہاں زیادہ واضح طور پر اپنی پوزیشن کو پیش کرنے کا موقع ہو جائے گا. اور دوسری بات، دستاویز لکھنے کی بعد میں مسائل سے بچنے کے لئے مدد ملے گی. حقیقت یہ ہے کے ڈائریکٹر وضاحتی کہ - خود تحفظ کی ایک قسم، کم یا پابندیوں کے ممکنہ نفاذ میں تاخیر کرنے کی صلاحیت. وضاحتی نہیں 2 دن کے لئے میز پر اعلی افسران جاؤ، تو پھر سزا مکمل اور ناگزیر ہو جائے گا.

اس طرح، ایک وضاحتی دستاویز اب بھی اس قابل قطع نظر کہ کیا ہوا کی ہے بنانے کے لئے. Tardiness، جائیداد کو پہنچنے والے نقصان، اسی کام کی جگہ اور میں نا مناسب کارروائی - یہ سب اتفاق سے ہو سکتا تھا. دستی ان کے اعمال کی وضاحت کے لئے ایک موقع فراہم کرتا ہے، اور یہ نظر انداز نہیں کرنا چاہئے.

جس کا نام وضاحتی یادداشت لکھا ہے؟

اس کے مناسب رجسٹریشن کے بارے میں: اصل تحریری طور پر لازمی ہے، لیکن ضروری نہیں ہے، ایک طریقہ کار وضاحتی ہے کہ اگرچہ ساتھ کارروائی کی، جو اگلے سوال پر جانے کے لئے ضروری ہے. بدقسمتی سے، زیادہ تر لوگوں کے قوانین کے خلاف مکمل طور پر ایک وضاحتی لکھنا. جی ہاں، سوال میں دستاویز کے اکثر میں بہت سے کاروباری اداروں کے ڈیزائن کو ترجیح نہیں ہے. تاہم، یہ آپ کو پسند کے طور پر آپ کو نوٹ کیجیئے کے لئے بنانے کے کر سکتے ہیں کہ مطلب یہ نہیں ہے. کس طرح ایک وضاحتی نوٹ لکھنے کے لئے صحیح طریقے سے اور اس کے قوانین کے مطابق ڈائریکٹر لئے کس طرح؟ بعد میں اس پر.

پہلی بات آپ سے بات کرنے کی ضرورت ہے - کسی کے لئے آپ کو ایک وضاحتی نوٹ لکھنے کے لئے کی ضرورت ہے. یہاں، اسے لگتا ہے، تمام آسان ہے. تاہم، زیادہ تر لوگوں کو سب سے پہلے مرحلے میں مسائل ہیں. اور ان مسائل پر جائز ہیں: اکثر گائیڈ ایک بہت بڑا گڑھ ہے، اور سمجھنے کی ہے جو سپروائزر ہے، اتنا آسان نہیں ہے. تاہم، معاہدے پر اب بھی ممکن ہے. ایسا کرنے کے لئے ایک خصوصی دستاویز، جس میں کہا جاتا ہے میں دیکھنے کے داخلی قواعد و ضوابط. بس اتنا ہی لکھا جانا چاہئے جہاں، جو کام کرنے والے شخص کی سپروائزر ہے.

وضاحتی یادداشت کے ہجے کے بارے میں

کاغذ کا یا کمپیوٹر پر ایک ٹکڑے پر: یہ ایک وضاحتی نوٹ لکھنے کے لئے ضروری ہے کے طور پر؟ واضح ضروریات یہاں نہیں ہیں. قانون ان اختیارات میں سے کسی کی ممانعت نہیں کرتا. لیکن یہ ہے کہ کاروبار کی اکثریت کے ہاتھ کی طرف سے لکھا وضاحتوں کو قبول باہر کی طرف اشارہ کر کے قابل ہے. اس سے بھی زیادہ آسان ہے. کورس کے، ہاتھ سے لکھے ہوئے متن کو پڑھنے کے کیا جانا چاہئے. سب کے بعد، قیادت ایک نقطہ کی شناخت کے ساتھ مشکلات ہو جائے گا، اگر مسائل ہو سکتے ہیں.

لہذا، راستے میں بنیادی فرق یہ نہیں ظاہر کی، ایک دستاویز جاری کی ہے. تاہم انتظامیہ کچھ مخصوص مطالبات کرتا ہے تو، وہ کر رہے ہیں بالکل، یہ انجام دینے کے لئے بہتر ہے.

وضاحتی یادداشت کی رجسٹریشن کے قوانین: ٹوپی

وضاحتی ڈائریکٹر پر پرنٹ، آپ کے کمپیوٹر میں ایک مخصوص ساخت ہونا ضروری ہے. یہ کیا ہونا چاہئے؟ ڈائریکٹر کو ایک وضاحتی نوٹ لکھنے کے لئے کس طرح کے بارے میں معلومات کے لئے، یہ بعد میں بحث کی جائے گی.

صحیح املاء کی چوٹی پر ایک شیٹ پر نوٹ جن کے لئے اور جن سے یہ ہے. یہ تنظیم اور ڈویژن، کے ساتھ ساتھ اس کی اپنی پوزیشن اور انیشیلس وضاحت کرتا ہے. "وضاحتی نوٹ": کے نیچے، درمیان میں شہ سرخی لکھی گئی ہے.

اکثر ہر ممکن اور ناممکن معیار کے مطابق دستاویزات کی دستی پروسیسنگ کی ضرورت ہے. افراد ایسی دلیل ہے جو یہ مندرجہ ذیل حکمرانی کا دھیان رکھنا ضروری ہے: ٹوپی کسی وقفہ کے بغیر مکمل طور پر لکھا گیا ہے. ذیل وضاحتی ڈائریکٹر کا ایک نمونہ ہے. EXAMPLE صحیح اور غلط کی پروسیسنگ گراف دکھایا جاتا ہے.

وضاحتی یادداشت کی رجسٹریشن کے قوانین: بلک

ٹوپی رکھنے کے بعد دستاویز کا مرکزی حصہ لکھنے کے لئے شروع کرنا چاہئے. یہ آپ کو مشورہ دیتے ہیں کر سکتے ہیں کہ یہاں ہے؟ ڈائریکٹر کو وضاحتی، مختصر جامع اور پڑھنے کے لئے واضح ہونا چاہئے. اس تفصیل سے اس واقعے کی وجوہات بیان کرنے کے طور پر اس کے ساتھ ساتھ، ایونٹ، تمام نام اور خاندانی نام کی تاریخ کی وضاحت کرنا چاہئے.

آپ کو کسی بھی صورت میں کیا کرنا نہیں چاہئے؟ سب سے پہلے، سچ لکھنا. مناسب انتظام کو کم نہیں کیا جانا چاہئے. جلد یا بعد میں سچ اب بھی ابھر کر سامنے سکتا ہے. دوسرا یہ کہ یہ ایک نوٹ تحقیر اور نامناسب الفاظ کی ہر قسم میں استعمال کرنے کے لئے ناممکن ہے. سٹائل ایک کوئی بیکار اور سرکاری ہونا چاہئے. بالکل ہر شخص، قطع نظر ان کی پوزیشن کا کیس ہونا چاہئے کی مہارت اور competently ڈائریکٹر کو وضاحتی مشتمل تھا.

ایک وضاحتی یادداشت ساتھ دیگر کارروائیاں

اس کے ساتھ، کہ کس طرح ایک وضاحتی نوٹ ڈائریکٹر کو اتنا مشکل نہیں سمجھنے کے لئے لکھنے کے لئے. مندرجہ ذیل کو سمجھنے کے لئے کہاں اور کیا میں واقعات تیار ایک دستاویز بھیجی جانی چاہئے.

پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، ملازم صرف دو دن کے تحریر اور ایک وضاحتی نوٹ کے اعلی افسران کو بھیجنے کے لئے، جس میں ہے. دوسری صورت میں، آجر پیشہ ورانہ مکمل پر مسلط کرنے کے قابل ہو جائے گا تادیبی ذمہ داری. ایک نوٹ لکھیں، ملازم متعلقہ اتھارٹی کو یہ فراہم کرتا ہے. یہ خاص مقامی قواعد کا ہو سکتا ہے جہاں کے بارے میں معلومات حاصل کریں.

ملازم ڈپلیکیٹ میں ایک وضاحتی نوٹ لکھنے کے لئے ضروری ہے. مزید دعووں ماہر دستاویز غلط وقت پر درج کرائی کہ اطلاع نہیں کرنا ہم ترتیب میں اس کی ضرورت ہے. یہ اکثر ہے کیونکہ بہت طویل وضاحتی حکام تک ہو سکتا ہے. مینیجر کارکن کی گواہی کے ساتھ مطمئن ہے اور ایک ماہر پوری ذمہ داری عائد نہیں ہوتی ہے تو، مسئلہ ایک بالکل مختلف سطح پر حل کیا جانا چاہئے - براہ راست بات چیت کے ذریعے. یہ بھی صرف ڈائریکٹر کو وضاحتی طور پر اس تصور کے بارے میں تمام ضروری معلومات فراہم کرتا ہے جس میں روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 193 کے قابل ہے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 193: جنرل خصوصیات

پہلی چیز باہر کی طرف اشارہ کر کے قابل ہے کہ - یہ "ملازم کی طرف سے وضاحتی نوٹ ذمہ داری کے بچھانے کی راہ میں رکاوٹ نہیں ہو سکتا." قانون سے صرف ایک اقتباس ہے بالکل، مالک کے اکاؤنٹ میں معلومات جو ملازم کو کہا گیا ہے کہ لگ سکتا ہے. تاہم، ماہر اس بات پر قائل بہانہ بازی فراہم کی ہے تو کیا ہے، تاہم انتظامیہ اب بھی اسے سننے کے لیے تیار نہیں ہے، لہذا مسئلہ صرف فیصلہ نہیں کیا گیا ہے. کچھ عدالت نے حکام پر خدمات انجام دیں، دوسروں کو صرف شکار. اس معاملے میں کارکن ہیں؟ آرٹیکل 193 پر کمیشن کے بارے میں معلومات فراہم کرتا لیبر تنازعات کے حل.

قانون اور دیگر قیمتی معلومات میں شامل تھا. مثال کے طور پر، حقیقت یہ ہے کہ حکام اس واقعے کے چھ ماہ بعد ملازم پر الزام عائد نہیں کیا جا سکتا، اسی طرح صرف ایک ہی جرم کے لئے جرمانے کی کئی اقسام مسلط.

اسکول وضاحتی نوٹ لکھنے کے بارے میں

ادارے کے ڈائریکٹر کے وضاحتی یادداشت عموما تعلیمی عمل کی براہ راست شریک ہے. کچھ بھی کوئی واضح عام ضروریات ہیں. ایک بار پھر، ہر ایک تعلیمی ادارہ کاغذی کارروائی کے لئے آگے ان کے اپنے انفرادی ضروریات کو کرنے کے قابل ہے.

اسکول کے پرنسپل کے نام پر تشریحی تقریبا کارکنوں کے لیے وضاحتی طور پر اسی انداز ہے. ڈھکن ہونا چاہئے دائیں جانب کو، اور اہم حصہ مختصر اور جامع ہونا چاہئے. وضاحتی کے اقسام میں کوئی اہم فرق. یہ اس کے دیر سے، بدعملی یا کسی بھی چیز کے لئے کسی اور کو تیار کیا ہے کہ آیا کوئی فرق نہیں پڑتا.