کس طرح بیماری کی چھٹی کی ادائیگی کے لئے

بہت سے ملازمین کی دلچسپی کے "بیمار ادا کی کہ کس طرح" کا سوال. جب وہ عارضی طور پر غیر فعال کر دیا جائے گا بے شک، یہاں تک کہ سب سے زیادہ ذمہ دار اور صحت مند ملازم ایک ایسے وقت آ سکتا ہے. اس مدت میں تنخواہ کم ہے، اور ان کے ٹریٹمنٹ اور وصولی کی قیمت میں اضافہ کر رہے ہیں.

کس طرح بیمار چھٹی ادا کی، اور کس حد تک کرنے کے لئے، کئی عوامل پر منحصر ہے. پہلی تنخواہ کے سائز ہے. ایک ملازم اپنے کام "لفافہ" کے لئے ادا کی ہو جاتا ہے یا سرکاری طور پر ہسپتال میں ملازم نہیں ہے تو، آپ کو شمار نہیں کر سکتے. مزید "سفید" سرکاری تنخواہ، ادائیگی زیادہ ہو جائے گا.

تنخواہوں، ایک جگہ میں کام کے تجربے کو متاثر کرنے اور کس طرح کرنے کے علاوہ بہت سے لوگ معذوری کی شروعات سے پہلے گزشتہ 24 ماہ میں کام کیا. کام کیا ہے، تو ادائیگی کی ان کی اوسط تنخواہ کی بنیاد پر شمار کیا جائے گا، اور اگر نہیں - کی بنیاد پر کم از کم اجرت. ایک ملازم کے 8 سال سے زیادہ ہے تو مسلسل سروس انٹرپرائز میں، اس کا فائدہ وہ رقم کی اوسط یومیہ آمدنی میں 100 فیصد کے برابر ہو گی. وہ زیادہ سے زیادہ 5 سال کے لئے کام کیا، لیکن بھی کم 8، ادائیگی کی رقم میں 20 فیصد تک کمی، اور پانچ سال کام کیا نہیں کیا ہے، تو ادائیگی کی اوسط یومیہ آمدنی میں سے 60 فیصد سے کم ہے تو. اگر کوئی شخص صرف ایک نئی جگہ مل گئی ہے اور ہسپتال لے گئے، نصف ایک سال نہیں کام کیا ہے، تو وہ ادائیگی، کی بنیاد پر شمار کیا جائے گا کم از کم اجرت کے سائز، 2012 کے آخر تک 4611 روبل کرنے کے مترادف ہے.

کس طرح اکاؤنٹنگ مدت کے لئے اکاؤنٹ میں آمدنی لینے کے ہسپتال کے لئے ادا کرنے کے لئے؟ تازہ ترین تبدیلیوں کے مطابق تنخواہ صرف دو پچھلے کیلنڈر سال کے لئے اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. دوسرے لفظوں میں، ایک ملازم نے ستمبر 2012 میں کام کرنے کے لئے عارضی طور پر قاصر ہو گیا ہے تو اس حساب کتاب کے 2010 اور 2011 کے لحاظ سے بنایا جائے گا. اس کی رقم میں بیمار-ادا کرتے ہیں کہ اس سال کے دوران تبدیل نہیں کرے گا باہر کر دیتا ہے. رقم جنوری میں اور نومبر 2012. فوائد کی رقم کا حساب کرنے سے پہلے میں ایک ہی ہو جائے گا، یہ اوسط یومیہ کمائی کا حساب کرنے کے لئے ضروری ہے. یہ فی حساب مدت رقوم workdays کے کی تعداد حاصل کی تقسیم کی طرف سے حاصل کی جاتی ہے.

مثال کے طور پر بیماری کی چھٹی کا حساب:

بالترتیب کی 2010 میں ایک ملازم کا کہنا ہے کہ، اور 2011 میں 240 ہزار، اور 270 ہزار کمایا. روبل. پھر اکاؤنٹنگ مدت کے لئے جامع آمدنی 510 ہزار کے برابر ہو جائے گا. کام کے دنوں (730) کی تعداد سے تقسیم اور اوسط یومیہ کمائی حاصل - 698،6 روبل. معذوری کی پوری مدت کے لئے گرانٹ کے سائز کو حاصل کرنے کے لئے، آپ کو بیماری کی چھٹی پر خرچ دنوں کی تعداد سے اس ضرب کی ضرورت ہے. فرض کریں کہ یہ 9 دنوں میں ہے. پھر 698،6 * 9 = 6287000. نتیجے قدر کوئی وقت عنصر سے ضرب کیا جانا چاہئے. ملازم کمپنی کو 7 سال کے لئے کام کیا، تو تناسب 0.8 کے برابر ہو جائے گا. اس کے مطابق، ہسپتال میں گزارے وقت کے لئے الاؤنس کی کل رقم، 6287 * 0.8 = 5030 روبل کے برابر ہو جائے گا. یہ اس آدمی اور اسے حاصل تھا.

بیماری کی چھٹی ادا کی چاہے معذوری کی وجہ سے تھا تو شراب کے نشہ؟ ادا کی، لیکن صرف سنیارٹی اور حقیقی اجرت کے حوالے کے بغیر کم از کم اجرت کی بنیاد پر. مریض حکومت اور ڈاکٹر کے احکامات کو توڑ دیتا ہے یا مقررہ دن پر استقبالیہ میں ظاہر کرنے کے لئے نہیں تو اسی طرح کی ادائیگیوں کو کم کر رہے ہیں. کپیسٹی کام کی جگہ پر ایک حادثے کا نتیجہ تھا تو ملازم الاؤنس، کوئی بات نہیں ہے کہ وہ وہاں کتنی دیر تک کام کیا کمائی کے 100 فیصد کے برابر ہو جائے گا جس وصول کریں گے. اوسطا روزانہ اجرت میں کہ الاؤنس کے اوپری کی حد کام کرنے کی صلاحیت کی حد سے تجاوز نہیں کر سکتے ہیں ہے - یہ 1137 روبل ہے. ملازم کی تنخواہ زیادہ ہے تو، حساب کتاب اس رقم کی بنیاد پر کیا جائے گا.

کس طرح کے لئے ادا کرنے robonkom دیکھ بھال کے لئے پر بیمار چھٹی؟ یہ اکاؤنٹ میں خدمت اور آمدنی کا سال لینے، اسی طرح میں شمار کیا جاتا ہے. لیکن یہ مختلف طریقے سے ادا کی. پہلے 10 دنوں - سنیارٹی کی بنیاد اور روزانہ اوسط آمدنی پر، اور مندرجہ ذیل دنوں میں آمدنی میں سے صرف 50 فیصد ادا کر رہے ہیں.