انسانی وسائل - ان کے کاروبار کا بنیادی غیر محسوس اثاثوں ہیں

ہر کوئی، یہاں تک کہ ایک نوسکھئیے، ایک کاروباری جو کہ انسانی وسائل معلوم ہونا چاہیے - یہ اثاثے طے اپنے کاروبار کی. لیکن وہ کس طرح کی کمپنی کی ترقی کی کامیابی کو متاثر کر سکتا ہے؟

انسانی وسائل - لوگوں کو ان کی مہارت اور صلاحیتوں کو، ان کی شراکت کی خاصیت جس اصطلاح، اور ممکنہ لیبر کو سمجھنے کے لئے پیچیدہ ہے قوت تجارتی یا غیر تجارتی انٹرپرائز یا تنظیم پر لاگو. جو بھی سامان کی کمپنی، کتنا کسی بھی تاجر کے سامان یا مال میں سرمایہ کاری کی ہے کرے گا، کوئی مجاز کارکنان مادی اشیا کا انتظام کرے گا جو موجود ہیں، تو ترقی ہو جائے گا. تمام جلد disrepair میں آ سکتا ہے، خاتمے، غائب. ہیومن ریسورسز - تبدیلی، پیداوری، بالآخر منافع کا ذریعہ ہے. ایک ایک ترک کر دیا حویلی کے قیاس کا حوالہ دے سکتے ہیں. یہ ایک عملے، کرایہ داروں، مہمانوں ہے جبکہ - رہنے کے لئے ایک جگہ ہے، آمدنی کماتے ہیں. لیکن یہ ایک شخص، یہاں تک کہ سب سے زیادہ ٹھوس دیواروں وقت سے وقت، موسمی حالات، قدرتی قوتوں کو ناکام کرنے کے لئے شروع نہیں ہو.

کوئی کاروباری افراد کے باہر موجود نہیں کر سکتے. انسانی وسائل - ہے انٹرپرائز کی ترقی کے لئے ایک لازمی شرط. چاہے وہ منتخب کیا ہے اور استعمال کیا جاتا ہے کس طرح اچھی طرح، یہ کمپنی کی کامیابی، اور کبھی کبھی پوری صنعت پر منحصر ہے. نظام کے انسانی وسائل کے انتظام کے نفسیات، مینجمنٹ، اور کارکردگی کے علم کا تازہ ترین کامیابیوں کے مطابق تعمیر کیا جانا چاہئے. لوگ طویل نہیں رہتے جہاں ہم تمام کمپنیوں کی مثالوں جانتے ہیں. بہر کم اجرت یا تکلیف کا کام شیڈول، یا جھگڑالو اور جاہل لیڈر - ان عوامل کی وجہ سے ہیں عملے کاروبار. کہ یہ ہو جائے گا؟ کے لئے ملازمین لاپرواہی، ہلکے سے علاج شروع. انہوں نے اس طرح کی کمپنیوں، ان کی تعریف نہیں کرتے جس کی سرگرمیوں میں محنت اور وقت کی سرمایہ کاری کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں اور منافع بخش نہیں نہیں ہیں. اس کے نتیجے میں کاروباری کے نئے عملے کو تلاش کرنے اور تربیت، پر کافی وسائل خرچ کرنے کے لئے ہے جس پر جلد ہی، کمپنی چھوڑ دیں گے حریف کے پاس جاؤ (انسانی وسائل کے استعمال کو زیادہ بامعنی اور عقلی بن جاتا ہے).

مجاز اہلکاروں کے انتظام کے لئے احترام کی بنیاد پر صلاحیتوں اور ملازمین کی ضروریات. ہیومن ریسورسز - ہے ایک غیر محسوس اثاثہ، لیکن اس کے بغیر کوئی ترقی اور مصنوعات کی تخلیق، آمدنی میں اضافہ. پلانٹ پر کام کرنے والے لوگوں کے امکان کو ٹھیک طریقے سے استعمال کیا ہے تو ان کی ضروریات ہیں - مثال کے طور پر تربیت میں ایک وقفے، ایک مہذب اجرت میں پیشہ ورانہ ترقی - مطمئن ہیں، آپ کی کمپنی کو ان کی وفاداری اور لگن کے پر اعتماد کر سکتے ہیں. پیداوار کے لئے اس کا وقت مختص، نئی مصنوعات، مصنوعات کی پروموشنز کی ترقی، ایک شخص نہ صرف ان کی ضرورت اور افادیت کو محسوس کرنے کی ضرورت ہے، لیکن یہ بھی کے بارے میں فکر نہیں کرتے روزانہ روٹی، سروں کو پورا نہیں کر سکتے ہیں کہ.

اہلکاروں کی پالیسی مجموعی درجہ بندی یا مارکیٹ میں کمپنی کی ساکھ پر منحصر ہے. ہمیں یاد ہے کہ لوگ ایک الگ تھلگ خلا میں رہتے ہیں، اور دوستوں، خاندان اور پڑوسیوں کے ساتھ بات چیت نہیں کرتے ہیں. لہذا، کہ کس طرح کے انٹرپرائز، ملازمین کا تعلق ہے کہ وہ پیشہ ورانہ ترقی کے لئے، یقین ان کے کام کا وعدہ ہے کہ آیا کا موقع ہے، چاہے لوگوں کی ایک وسیع رینج کو تسلیم کرتی ہے. یہ ضروری ہے کہ کمپنی کی تصویر کو اس سلسلے میں مثبت رہا ہے ضروری ہے.