اجتماعی لیبر تنازعات

اجتماعی لیبر تنازعات - ان تنازعات کہ آجروں اور کارکنوں کے مذاکرات کے ذریعے آپس میں حل کرنے کے لئے میں ناکام رہے ہیں کر رہے ہیں. وہ ایک فرد ملازم کے مفادات کو متاثر کرنے والے ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ عام ہیں.

اجتماعی لیبر تنازعات مختلف معیار کے مطابق درجہ بندی کر رہے ہیں. وہ اس موضوع پر تقسیم کیا جاتا ہے:

- کے قوانین کے ساتھ منسلک نہیں کر رہے ہیں کہ ان لوگوں کے اجتماعی سودے کاری ؛

- نفاذ یا معاہدوں کے متعلق پیدا ہوتی ہے کہ ان لوگوں کو.

اجتماعی لیبر تنازعات رہے ہیں کی وجہ سے تبدیلیوں، یا آجر کام کے حالات کے قیام کو اپ گرم. پھر اس نے ایک ریگولیشن کو اپنانے کے دوران اکاؤنٹ میں ملازمین کے مفادات کی نمائندگی جسم، کی رائے لینے سے انکار کر دیا تو. اس طرح کے تنازعات میں کسی بھی تنظیم میں "باہر توڑ" ہو سکتے ہیں. اس کیس میں ماتحت ضروریات تنازعہ کا بنیادی موضوع ہیں. آجر اور کارکنوں کی نمائندگی جسم، اس کے فریق ہیں، تنازعہ کی قسم. وہ ڈالی، علاقائی یا علاقائی سطح پر نظر نہیں کر سکتے ہیں.

سود (یعنی معاشی) کا تصادم، آجر اور ملازمین کے مختلف مناظر کی ایک تصادم نہیں ہے کے طور پر - اس قسم کی اجتماعی لیبر تنازعات. دونوں جماعتوں سرگرمی ان کے لئے سب سے زیادہ فائدہ مند ہو گا کہ ایک ایسا ماحول قائم کرنے کے خواہش مند ہیں. تاہم، انہوں نے متعلقہ مواد کے لئے ایک معیاری ایکٹ کی ان کی تخلیق کو مضبوط کرنا چاہتے ہیں. لیکن اس طرح کے اقدامات کو قانونی حق ہے، کوئی، نہ دوسرا نہیں ہوتا ہے.

عملی طور پر، زیادہ عام دوسرے گروپ کے تنازعات. یہ سماجی شراکت داری کے طریقہ کار کے آپریشن کی وجہ سے ہے. ان spores اجتماعی معاہدے سے سب ایک ہی وردی عمل کا اختتام، پیدا ہونے والے اگرچہ. تو وہ، کے نتیجے میں، دو اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے:

- کیونکہ کسی تبدیلی یا اجتماعی معاہدوں کی پیدا ہوتی ہے کہ ان لوگوں کو؛

- تعمیل یا عدم تعمیل اجتماعی لیبر ایکٹ میں بیان کردہ سے نتیجہ ہے کہ ان لوگوں کو.

پہلی قسم کے مذاکرات کے انعقاد سے متعلق ہے. تنازعہ کا موضوع کچھ شرط یا وصول کنندہ ایکٹ کے حالات ہیں. انہوں نے مثال کے طور پر سے متعلق ہو سکتا ہے، کمیشن کی تشکیل، گفت و شنید یا ان کے طریقہ کار کا تعین کرے گا.

سود کی یہ تنازعہ. کسی بھی مرحلے مذاکرات کے ان کی طرف سے بند کر دیا جا سکتا ہے. تنازعہ کی سطح اس وقت ہوتی ہے جس میں پر انحصار کرنے کے لئے کون پارٹیوں کے طور پر کام کرے گا. یہ آجر اور ملازمین کے مفادات کی نمائندگی جسم ہو سکتا ہے. یونینز - اور ایک پارٹی کی طرف سے علاقائی، وفاقی سطح پر آجروں ایسوسی ایشن، اور دیگر کام کرتا ہے.

حقوق کا تصادم (یعنی قانونی) - اجتماعی معاہدوں کے نفاذ کی وجہ سے پیدا ہونے والے تنازعات. انہوں نے جب آجر اس سے قبل کئے گئے وعدوں کو پورا کرنے میں ناکام نظر آتے ہیں. انہوں نے یہ بھی وجہ سے ماتحت کے حقوق کی contrived یا حقیقی کی خلاف ورزیوں پر واقع ہو سکتا ہے، اجتماعی قوانین کے فرمان سے پیدا ہوتی ہیں. ملازمین کی نمائندگی جسم، اور آجر جو پورا نہیں کیا ہے یا غلط طریقے سے اجتماعی معاہدے میں مخصوص شرائط پوری: بالترتیب، اور ان جماعتوں کو مندرجہ ذیل ہیں.

اس قسم کے تنازعات کو صرف ایک خاص تنظیم کی سطح پر پائے جاتے ہیں.

روسی قانون (ماڈل بیرون ملک اپنایا کے برعکس میں) اختلافات کا کوئی زمرے حل کرنے کے لئے ایک طریقہ کار قائم. مارکیٹ معیشتوں کو ایک بہت مختلف نقطہ نظر میں. "مفادات کے ٹکراؤ" کے حل جب مصالحت کے طریقہ کار کو لاگو ہوتے ہیں. تو لیبر حقوق اصلا اجتماعی معاہدے پر دستخط کرنے پرختیارپت رہے تھے، تو پھر عدالتیں بحال نہیں کیا جا سکتا.

ہمارے ملک میں ہر چیز مختلف ہے. کے لئے ایک وردی طریقہ کار اگرچہ لیبر تنازعات کے تصفیے کے تمام اقسام کی ہے کو تبدیل کرنے کی راہ پر اگلے قدم ہے. یہ ایک بہت کی تکمیل تبدیل کر سکتے عدالتی اصلاحات. امید ہے کہ مفادات اور حقوق کی لیبر تنازعات مختلف طریقہ کار کی طرف سے کیا جائے گا.