سرکاری فرائض کی ناکافی کارکردگی: ذمہ داری. آجر کے پہل پر روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے بنیاد

تمام ملازمین، جب وہ نوکری کرتے ہیں، مزدور معاہدے پر دستخط کرتے ہیں، جہاں ان کے فرائض کی فہرست کا تعین کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، ملازمین کو تنظیم کے داخلی قواعد و ضوابط کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، کام کے نظام کی تعمیل اور نوکری کی تفصیل پر عمل کریں. سرکاری فرائضوں کی ناکافی کارکردگی کو برطرف کرنے کی صورت حال میں آتی ہے، اور بعض صورتوں میں آجروں نے اس مضمون کے تحت واضح طور پر غریب ملازمین کو برطرف کر دیا ہے.

کیا قانون کا کہنا ہے

ہم ان تفصیلات کے بارے میں غور کریں کہ جن کے لئے برطرفی کی پیروی کی جا سکتی ہے:

1. اپنے کام کے مقام میں ملازم کی موجودگی، جو کسی قابل وجوہ وجوہات کی بناء پر معاون نہیں ہے. کئی تاخیر بھی لے جا رہے ہیں.
2. مزدور کے معیار یا داخلی حالات کو تبدیل کرنے کے دوران اپنے مزدوری کے ذمہ داریاں مکمل کرنے کے لئے ملازم کی ناجائز.
3. کام یا کام کرنے کی شرائط میں وقفانہ طور پر دوبارہ بارش کی خلاف ورزی. اگر خلاف ورزی کی توثیق کی گئی تھی، تو ملازم پر ایک نظم و ضبط کا مجاز لگایا گیا ہے.

کون اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ملازمت کا سامنا نہیں کرتا

فرائض انجام دینے میں ناکامی یا غلط فرائض انجام دینے پر جب ملازم بعض مزدور ذمہ داریاں رکھتے ہیں، اور وہ اپنے ساتھ ان سے نمٹنے کے قابل ہوسکتے ہیں، لیکن نامعلوم وجوہات کی بنا پر ایسا نہیں ہوتا.

اس حقیقت کی شناخت کسی کو بھی کرسکتے ہیں: سر سے عام کلائنٹ، جو ملازم کی خدمت نہیں کی جاتی ہے. اگر عدم اطمینان کو محکمہ کے سربراہ کی طرف سے نازل کیا گیا تو، اس ایونٹ کو حفظان صحت میں اعلی انتظام میں طے کرنا چاہئے. اگر یہ ایک کلائنٹ تھا، تو وہ ایک شکایت اٹھاتا ہے اور اسے انتظام میں لے سکتا ہے. اس طرح کے دستاویز سرکاری ملازمین کی غلط کارکردگی کے لئے ایک ملازم کا معائنہ کرنے کا ایک بنیاد ہے.

شکایت خود کو کسی شخص کو نظم و ضبط کی ذمہ داری کے لے جانے کے لۓ بنیاد نہیں ہے، لیکن اگر اس میں بیان کردہ حقائق آڈٹ کے دوران تصدیق کی جاتی ہے تو، یہ برطرفی عمل کے آغاز کے طور پر کام کرسکتا ہے.

ایسے مقدمات موجود ہیں جب ملازم کے فرائض مختلف تفویضوں کے عمل میں شامل ہوتے ہیں. ممکنہ غلط فہمیوں سے خود کو بچانے کے لئے، انتظامیہ کو اس طرح کے کاموں کو لکھنا پڑھنا ضروری ہے اور ان کو دستخط کے تحت ان سے واقف کرنے کا موقع دینا ہوگا. اس صورت میں جب کام کو نظر انداز کیا جاتا ہے، تو اسے طے کرنے کی بھی ضرورت ہے.

قانون ساز افراد کو ان افراد کی فہرست نہیں بناتی جو کام کی غیر غلط کارکردگی کی شناخت کر سکتی ہے. جیسا کہ پہلے بیان کیا گیا ہے، یہ کسی بھی ہو سکتا ہے. یہ ضروری ہے کہ نوٹس میں موجود تمام معلومات درست ہو.

فی ملازم کا ایک نمونہ یادگار مندرجہ ذیل پیش کیا گیا ہے:

اور ملازم کو سزا دینے سے پہلے، آپ کو اس رویے کی وجہ سے تلاش کرنا چاہئے. شاید یہ ہوسکتا ہے کہ وہ صرف اس سے نہیں جانتا کہ اس کی کیا ضرورت ہے. لیکن وہ نہیں جانتا کہ کس طرح اور اس کے قابل نہیں ہونا چاہتا ہے - یہ دو مختلف تصورات ہیں. اور اس کو بھی اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے.

یہ کہنا بہتر ہے کہ ملازم مخصوص فرائض سے نمٹنے نہیں دیتا، اگر اس میں واقعی ضروری ضروریات یا مہارت نہیں ہے جو کیس کے کامیاب نتائج کے لئے ضروری ہو.

قانون کے مطابق، نوکری کو اپنے عملے کو تربیت دینے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن عمل سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے ملازمین کو اس کی ضرورت ہے. لہذا، آپ کو ایک نیا ملازم سے کسی چیز کی ضرورت سے پہلے، یہ بہتر ہے کہ اسے کسی بھی تجربہ کار ملازم کے ساتھ غیر حاضر کردہ انٹرنشپشن فراہم کریں.

رجسٹریشن کا حکم

اگر سرکاری فرائضوں کی غلط کارکردگی (آر ایف آر کسٹم کوڈ کے آرٹیکل 192) کو ثابت کیا گیا ہے، تو انتظامیہ کو برطرفی کے عمل کو آگے بڑھ سکتا ہے. کئی مرحلے میں یہ طریقہ کار ہوتا ہے:

1. حقائق کی شناخت. کسی بھی ملازم کو لازمی طور پر انجام دینا لازمی طور پر لکھا جائے گا اور اسے دستخط کے لۓ دیا جائے. اگر یہ ہدایات کے ساتھ عمل نہیں کیا جاتا ہے تو، یہ ایونٹ ایک خصوصی ایکٹ میں مقرر کیا گیا ہے یا ایک رپورٹ میں (مثال کے طور پر رپورٹ پیش کی گئی ہے).

2. غیر کارکردگی کی حقیقت پر چیک کریں. اس مرحلے میں، تمام معلومات جو ذمہ داریوں کی غلط ثابت ہوتی ہے اس کو جمع کرنا ضروری ہے.

3. ملازم سے وضاحت حاصل کرنا. یہ مرحلہ لازمی سمجھا جاتا ہے. اگر ملازم کو تفویض کردہ کام کو پورا نہیں کیا جاسکتا ہے اور اس معاملے پر ایک تشریحی نوٹ نہیں لکھا، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ اس عمل کو سزا کی وجہ سے روک دیا جاسکتا ہے. تشریحی یادداشت دونوں افراد کو انصاف کے لے جانے کے لۓ بنیاد کی حیثیت رکھتا ہے، اور دوسرے الفاظ میں اس معصومیت کو ثابت کر سکتا ہے، اس بات کا یقین ہے کہ انجام دینے میں ناکامی خاص طور پر نہیں تھی. یہ جاننا ضروری ہے کہ اگر رہنما اس کام کو ہدایت کرے تو ملازم کے سرکاری فرائض کا حصہ نہیں ہے، اور اس نے اسے پورا نہیں کیا، یہ انضباطی مجاز کا ایک بنیاد نہیں ہے.

اگر وضاحت کی جاتی ہے تو پھر:

• بیان کردہ حقائق مطالعہ اور تصدیق کی جانی چاہیئے، اور فراہم کردہ معلومات کی جائزیت کے بارے میں ایک نتیجہ ہونا ضروری ہے؛
• ملازم کے جرم کی موجودگی اور حد؛
• اس کی وجہ سے ناکامی ہوئی ہے اس کے لئے واضح کیا جائے گا؛
• کام کرنے والے ملازم کا رویہ واقع ہوا واقعہ سے پہلے نازل ہوا ہے.

جب ایک خلاف ورزی کی کمپنی کے لئے سنگین نتائج نہیں ملتی ہے تو، آجر اپنے آپ کو ایک تبصرہ یا ریپینڈنڈ میں محدود کر سکتا ہے. مزید سنگین جرائم ملازم کے ساتھ کام کرنے والے تعلقات کے خاتمے کی راہنمائی کرنی چاہئے.

4. آرڈر کا اشاعت. یہ حکم اس واقعہ میں جاری ہے کہ برطرفی کی شکل میں انضباطی جرم عائد کیا جاسکتا ہے. یہ حقائق کو پچھلے ریمکس یا تعصب کی موجودگی کے بارے میں بتانا چاہئے، غیر فعال شدہ فرائض کی عکاسی کرتا ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ خلاف ورزیوں کی جگہ (جگہ، وقت کی مدت، حالات اور دستاویزات کی توثیق) کی کارروائیوں کو بھی شامل کرنا چاہیے.

پیش کردہ دستاویز ملازمت کی پہل پر روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے بنیاد ہیں.

وقت

انتظامیہ کے لئے تشخیصی معلومات پیش کرنے کے لئے، ملازم اس وقت سے دو دن دیا جاتا ہے جس نے اس دستاویز کو اس درخواست کے ساتھ خود کو واقف کیا. اگر سزا ناگزیر ہے تو، نوکری اسے اس مہینے سے ایک ماہ کے اندر نافذ کرنا ضروری ہے جب سرکاری ملازمین کی غلط کارکردگی ملتی ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

اگر نقائص سے چھ ماہ سے زائد عرصے سے گزر چکا ہے تو متضاد پابندیاں لاگو نہ ہوئیں.

خلاف ورزیوں جو آڈٹ یا آڈٹ کی طرف سے شناخت کی گئی ہے، ملازم کی سزا ان کے پتہ لگانے کے وقت سے 2 سال کے اندر عمل کی جانی چاہئے.

قانون سازی کے معیار کے مطابق وہاں کارکنوں کی اقسام ہیں جو کسی بھی صورت میں انضباطی مجاز کے تابع نہیں ہوتے ہیں. ان میں شامل ہیں:

• حالات میں خواتین؛
• ملازم جو بیمار کی چھٹی پر یا چھٹی پر ہے.

خطرناک. ادائیگی

اگر آجر نے آرٹ کی خلاف ورزی نہیں کی ہے. روسی فیڈریشن کے ایڈمنسٹریٹو آفس کے کوڈ 5.27، اور یہ بھی ثابت ہوا تھا کہ ملازمت کے عدم اطمینان کے مساوات مناسب تھے، یہ ممکن ہے کہ برطرفی کے لئے حکم جاری رکھے. اس دستاویز میں جرم کی حقیقت ثابت کرنے کی تمام ضروری معلومات پر مشتمل ہونا چاہئے.

ملازم اس آرڈر سے واقف ہونا ضروری ہے. اگر وہ ایسا نہیں کرنا چاہتا تو، یہ ایک ایسا قدم بنانا ضروری ہے جو اس حالات کو حل کرے. اور پہلے ہی برطرفی آرڈر میں ملازمت کی پہل پر روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے اور ملازم کے جرم کی تصدیق کرنے والے متعلقہ دستاویزات کے لئے تمام مراعات کی نشاندہی کرتی ہے.

مندرجہ ذیل بیانات کے تحت معاوضے کی ادائیگی کے طور پر، برطرفی کسی خاص بونس کی ادائیگی کے لئے فراہم نہیں کرتا. ملازم صرف اجرت اور چھٹیوں کی تنخواہ کے حقدار ہے (اگر چھوڑ دیتی ہے اور بیکار نہیں ہے).

کام میں ریکارڈ

کام کی کتاب میں اور ذاتی فائل میں داخلہ آرڈر کی بنیاد پر ہونا ضروری ہے. آرٹ پر ریکارڈ کرتے وقت حوالہ دار اہلکار. ایل سی آر کے 81.

آجر کی ذمہ داری

اگر آجر اس قسم کی سزا پر عمل کرتا ہے، جیسے سرکاری ملازمین کو انجام دینے میں ناکام ہونے کے لئے فورڈورور، پھر اس کو تمام سنجیدگی سے منسلک کیا جانا چاہئے. کچھ معمولی کمی اور عدالت میں نجر کے فیصلے کو چیلنج کرنے کا امکان، اختتام پر سزا کی جا سکتی ہے.

ختم ہونے پر یہ چیک کرنے کے لئے ضروری ہے:

• ملازم نہیں کیا گیا ہے نظم و ضبط؛
• تمام ججوں کے عملدرآمد کی درستیت (یہ ملازم کو ایک نمونے کے حفظان صحت سے منسلک کرنا ضروری ہے)؛
• ملازمین کے دستخط کی موجودگی سرکاری ملازمین اور دیگر دستاویزات کے ساتھ واقف ہیں جو براہ راست اپنی مزدور کی سرگرمیوں سے منسلک ہوتے ہیں؛
• انضباطی کارروائی میں ملازم ملوث کی پوری عمل کی درستیت.

اگر ملازم نے غلطیاں کی تھیں اور عدالت میں برطرفی کے خاتمے کے نتیجے میں وہ انتظامی ذمہ داری کو لے آئے گا. اس کے علاوہ، وہ ملازم کو بحال کرنے اور اسے معاوضہ ادا کرنے کے لئے فرض کیا جائے گا.

ویسے ہی، مینیجرز کو آرٹ میں بیان کردہ ذمہ داری کے ساتھ بھی فراہم کی جاتی ہے. روسی فیڈریشن کے ایڈمنسٹریٹو آفس کوڈ کا 5.27. اس صورت میں، کسی بھی انتظامی سزا صرف ریاستی اداروں کی طرف سے لاگو ہوتی ہے.

ملازم کے نتائج

اس طرح، آرٹ کے تحت برطرفی کے قانونی نتائج. 81 شہری نہیں ہے. لیکن اس مضمون سے متعلق اندراج ایک فرد کی حیثیت پر ایک بہت اچھا اثر نہیں پڑے گا جب وہ کسی دوسرے کام کو ٹرپل کرنا چاہتا ہے.

سرکاری فرائضوں کی غلط کارکردگی کے لئے خطرہ آپ کے کام کرنے والے کیریئر کو ختم کرنے کا ایک موقع نہیں ہے، لیکن آپ کو اس طرح کے ریکارڈز کو مزدور فارم میں داخل کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

لائسنس

جوڈیشل پریکٹس سے پتہ چلتا ہے کہ برطانیہ کی برطرفی کا مقابلہ لڑکا جا سکتا ہے:

1. اگر حکم غلط طریقے سے جاری کیا گیا تھا. کوئی مخصوص عمل نہیں تھا جس کا خلاف ورزی کی گئی تھی (مثال کے طور پر ایک یادگار پہلے پیش کیا گیا ہے).
2. جرم جرم کی شدت سے متعلق نہیں ہے.
3. جب نقد پہلی بار واقع ہوئی.
4. خلاف ورزی کی شناخت کے عمل میں، ایک وضاحت ملازم سے درخواست نہیں کی گئی تھی.
5. قانون کی طرف سے قائم کردہ افراد سے تعلق رکھنے والے حدیث سے زیادہ حد تک ہوسکتی ہے.