کام کی جگہ پر ایک شخص کی نگرانی: یہ کس طرح قانونی ہے

دفاتر میں لوگوں کی نگرانی طویل معمول رہا ہے. ہمیں اس مسئلے کے اخلاقی پہلو نہیں ڈالیں ہیں، ہمیں اس قانونی ہے کس طرح دیکھو؟

آجروں کے مطابق میں ایک شخص کی نگرانی کے کام کی جگہ کے بالکل حلال اور جائز ہے. کمپنی کی انتظامیہ، عملے کا واحد راستہ ہے کہ وہ کنٹرول کر سکتے ہیں کے ویڈیو نگرانی کی وضاحت کرتا ہے بالکل استعمال کے طور پر، ملازمین مصروف ہیں کیا ، دفتری سامان ، وہ داخلی قوانین کی خلاف ورزی ہے تو وغیرہ اس طرح جانچ پڑتال سے سٹاف خوش نہیں ہے اور رازداری کی نگرانی کے حملے میں سوچتا ہے. کہ انتظامیہ میں جواب کا کام کسی بھی رازداری کی ضرورت نہیں کر سکتے ہیں فوری طور پر ہے. کون صحیح ہے؟

تمام کس طرح پر منحصر ایک شخص کی نگرانی: کھلی یا نہیں. یہی تو مسئلہ ہے کہ آیا کسی شخص کے کمپیوٹر پر نصب کیمرے اور دیگر پروگراموں، جس کے منتظم کو تمام معلومات "ڈالا" کے بارے میں جانتا ہے کے سوال میں مضمر ہے. خفیہ نگرانی، حقیقت میں، غیر قانونی. تاہم، nuances ہیں: ایک ملازم مثلا چوری مجرمانہ سرگرمی کا شبہ یا خفیہ حریف کو معلومات منتقل کیا جاتا ہے تو، اس طرح کی نگرانی جائز ہے. یہ زیادہ خلاف ورزیوں خفیہ نگرانی، بڑا موقع ہے کہ وہ تنازعہ جماعتوں اگر جائز سمجھا جائے گا کہ ظاہر ہے.

دیگر تمام معاملات میں نگرانی کے تحت انسان اپنے تحریری اجازت کے ساتھ باہر کیا جانا چاہیے. لیکن اس کا مطلب یہ نہیں نگرانی کے خلاف ایک ملازم، یہ کیمرے ہٹانے اور کمپیوٹر سے کنٹرول پروگرام کو ختم کرنے کے لئے ضرورت ہو سکتی ہے کہ اگر. سب سے زیادہ وہ کیا کر سکتے ہیں - استعفی اور، دوسری نوکری مل جائے جو اس صورت حال سے مطمئن نہیں ہے. لہذا، احتیاط سے ملازمت کے معاہدے اور اس سے ملحقہ پڑھیں. اس کے عملے پر کنٹرول کے لئے حالات واضح ہونا چاہئے کہ موجود ہے. اصل میں، ملازم کی خلاف ورزی ہے جس کے تادیبی اقدامات کی پیروی کریں گے کے لئے کمپنی کی اندرونی قوانین سے واقف ہونا چاہئے. ان لوگوں وغیرہ، کام دن کے دوران انٹرنیٹ کی اجازت سائٹس کی فہرست، باقی وقت ریگولیٹ استعمال کس طرح شامل کرنے کے لئے یہ بالکل وہی صورت جب جہالت عذر ہے.

ایک اور سوال: "کہاں یہ ممکن ہے ایک ویڈیو کے آلہ نصب کرنے کے لئے؟" کچھ آجروں دفتر کی جگہ تک محدود نہیں ہیں، بلکہ انتظارگاہ، کھانے کے کمرے، راہداریاں، بارش اور شوچالیوں پر کنٹرول کا استعمال کرنے کے لئے. آپ کو محفوظ طریقے سے مؤخر الذکر دو مقدمات میں عدالت کو درخواست دے سکتے ہیں.

ایسی جگہوں میں ویڈیو کی نگرانی نصب کرنے کے لئے، آجر ایک بہت اچھا وجہ کا ہونا ضروری ہے.

ایک اور متنازعہ نقطہ - رابطوں کی جاسوسی فونز کا استعمال کرتے ہوئے کی طرف سے کام کی جگہ میں ایک شخص کی نگرانی. اس طرح کے کنٹرول دوسری صورت میں یہ رازداری کے حملے کے طور پر غور کیا جائے گا، صرف کارپوریٹ ٹیلیفونی پر استعمال کیا جا سکتا ہے. انفارمیشن فونز اور ذاتی نوعیت ٹیپ کی طرف سے حاصل کیا (اپنے ڈاکٹر، وکیل، وغیرہ سے بات کرتے ہوئے)، انکشاف نہیں کیا جائے گا. جس کی وجہ سے ملازمین دوٹوک کسی بھی کنٹرول کے مخالف ہیں ذاتی معلومات کی لیک: اور یہ کئی کمپنیوں کے لئے اہم مسئلہ ہے.

اس طرح کے حالات میں متنازعہ مسائل کافی، لہذا ملازمین کی نگرانی - اس حقیقت کو تکنیکی ترقی وضاحت قانونی فریم ورک کی تخلیق کے پیچھے چھوڑ دیا ہے کہ ایک کلاسک مثال ہے.