مینیجر کی پیشہ ورانہ مہارت کو کیا ہیں؟

اخبارات میں مینیجر کے کام پر اشتھارات کی ایک بہت ہیں. لیکن یہ buzzword ہے آج بھی کلینرز کہا جاتا ہے. زیادہ تر لوگوں کو لفظ کے حقیقی معنی نہیں سمجھتے. ایک مشہور اور تلاش کرنے کے لئے اچھی طرح سے ادا کام، کیریئر کے انتظام کی مہارت فطری ہونا چاہئے. ان میں سے ایک بہت. سب سے پہلے، ایک اچھا مینیجر ایک ٹیم کو منظم کرنے کے لئے کس طرح جانتا ہے اور اس کاروبار میں تجربہ ہے.

وہ آسانی سے لیبر تنازعات کے تمام قسم کے حل، تنازعات کو حل. تجربہ کار مینیجر آسانی شعور اور مختلف ذرائع سے معلومات کا ایک بہت بڑا رقم پر عملدرآمد کر سکتے ہیں. اس طرح کی ایک ماہر فیصلے کرنے اور ان کے اعمال کی ذمہ داری لینے کے قابل ہے. یہ ایک دوسرے کے اوپر ڈال نہیں کرتا، صرف عملے ہے. ہر کسی کو نہیں دکھا سکتے ہیں کی مہارت مینیجر. اکثر، آرگنائزر اور مینیجر اور خود اعتمادی کی صلاحیت نہیں تمام مالک ہیں. ایک سیلز عہدے کے لئے امیدواروں کے انتخاب کے لئے بھی سخت نہ ڈھونڈ سکی. یہ شخص مسلسل ہو قائل کرنے کے قابل ہونا چاہئے.

ایک سیلز مینیجر کی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے کے لئے، آپ آہستہ لیکن قائل اپنی مصنوعات پیش کرتے ہیں اور خریدار اس طرح کے ایک حصول کے advisability یقین دلاتا کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے، کس مزاج کی قسم ذریعہ ہے سمجھنے کے لئے ایک قابل ماہر نفسیات ہونا ضروری ہے. لوگ ان کاموں کو، بہت کم انجام دینے کے لئے کس طرح جانتے ہیں. ان یونٹس. میں کوئ شک نہیں، وہ اسے اچھا منافع لاتا ہے کے بعد سے، کمپنی کے سب سے زیادہ قیمتی ملازمین ہیں.

پروفیشنل کے انتظام کی مہارت بھی خریداروں کا حصہ پر ایک منفی رویہ کا جواب اور کشیدگی مزاحم ہونے کے لئے صلاحیت میں ظاہر کر رہے ہیں. یہ ضروری ہے کے soberly صورتحال کا جائزہ لینے اور کیوں اس شخص کے موڈ میں نہیں ہے سمجھنے کے لئے تنازعات سے بچنے کے لئے. مختصر میں، سب سے زیادہ exacting گاہکوں بھی کرنے کی ایک انفرادی نقطہ نظر کو تلاش کرنے کے لئے.

باخبر فیصلے کرنے کے قابل بھی سب سے زیادہ تجربہ کار کمپنی کے مینیجرز،، کام کی ایک ہی قسم کے عادی ہیں اور نہ میں سے زیادہ تر. اس کے علاوہ، انہوں نے انکار کرنے کے قابل نہیں ہیں. پیشہ ورانہ مہارت کے اہلکاروں کے مینیجر کے لئے، کسی بھی مینیجر یقین ہے کہ وہ آہستہ ایک کارکن کے طور پر دیکھتا ہے اور شائستگی اسکینڈلوں، توہین، غلط فہمیوں سے گریز منعقد پوزیشن، کے لیے ایک امیدوار سے انکار کر سکتے ہو. مینیجر پیشہ ورانہ فراست اور نتائج کی واقفیت ہونا چاہئے. انہوں نے کہا کہ اس سمت، خوشحالی کی سمت میں کمپنی کی قیادت جس گی کاروباری شراکت داروں کے ساتھ تعلقات قائم کرنے کے لئے ہے، اور اہم واقعات منظم، مشاہدہ میں سوچنا چاہئے کارپوریٹ اخلاقیات. پروفیشنل کے انتظام کی مہارت گاہک اور شائستگی سے ان کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے مسکراتے ہوئے، کسی بھی صورت حال میں توازن برقرار رکھنے کے لئے کی صلاحیت شامل ہیں.

یہ حیرت انگیز نہیں ہے کہ اس طرح کے اہلکاروں ہر ایک آجر کے لئے بہت قابل قدر ہیں. منیجر معیار تیار کیا جا سکتا ہے، لیکن یہ وقت اور صبر کی ضرورت ہے. ویسے اور پریکٹس، بالکل. اس کے بغیر، کوئی راستہ نہیں. لہذا، ہم کو یاد رکھنا چاہئے سب کے ابتدائی کیریئر کے نچلے حصے میں شروع ہوتا ہے. یہ خود کو ثابت کرنے کا موقع کی کمی محسوس نہیں اہم ہے.