کمپنی کو کس طرح ادا کرتا ہے؟

: کمپنی کا پارشرمک تین عناصر interrelated اور باہم منحصر ہیں کہ پر منحصر محن کی تشخیص، ٹیرف نظام اور اجرت کے فارم، تنظیم کی طرف سے منظور کر لیا.

ٹیرف کا نظام گھنٹے کی تنخواہوں پر کام کیا (دن) کو متاثر کرتی ہے جس میں ٹیرف کی شرح، شرح شیڈول اور ٹیرف گائیڈ بھی شامل ہے. شرح شیڈول تناسب ہے جس میں انٹرپرائز میں اجرت کے طور پر کام کی قسم اور کارکنوں کی قابلیت پر منحصر عکاسی کرتا ہے. شرح کارڈ کام اور کارکنوں کی قسم کا تعین کرنے کے لئے ڈیزائن کیا جاتا ہے. اجرت کمپنی کو چارج کر رہے ہیں تو، سب سے بنیادی کام کی پہلی عہدے کی شرح پر ادا کیا جاتا ہے. زیادہ پیچیدہ آپریشن کارکردگی کا مظاہرہ کر کے ملازمین کے معاوضہ، اس کے سائز کی حد سے تجاوز کرے گا تفویض ٹیرف کی شرح پر منحصر ہے.

انٹرپرائز کے لئے معاوضے کے نظام ٹیرف فری ہو سکتا ہے. اس صورت میں، کام کے اختتام کے نتیجے پر مکمل طور پر انحصار کارکنوں کی تنخواہ کا مظاہرہ کیا. اس طریقے کے ساتھ کوئی ادائیگی مضبوطی سے قائم کی تنخواہ (بنیادی شرح) نہیں ہے. اس طرح ایک نظام کے معاملات اس کے اکاؤنٹ میں مشترکہ ذمہ داری اور اجتماعی مفاد کے ساتھ انفرادی طور پر کام کرنے والے ہر ملازم کے نتائج لینے کے لئے ممکن ہے، جہاں میں موزوں ہے.

پارشرمک کے نظام کی شکل میں تقسیم کیا جاتا ہے. وہ لیبر کے نتائج کا تعین کرتا ہے کہ اہم اشارے پر منحصر ہے. اکثر، دو سب سے زیادہ عام طور پر استعمال کی اجرت کے فارم: piecework یا وقت کی بنیاد پر. اس فارم میں، جس کے مطابق اجرت، کمپنیوں نے اپنے اپنے منتخب منعقد کیا.

وقت کی بنیاد پر ادائیگی کے حساب میں لیبر اقدام کام کیا گھنٹوں کی تعداد کام کرتا ہے. ریفرل اس طرح کی تنخواہ (یا کارکن ٹیرف کی شرح) کی بنیاد پر شمار.

آمدنی کا piecework فارم اکاؤنٹ میں کام ہو یا سامان تیار کر کے معیار اور مقدار لینے سے شمار کیا جاتا ہے جب. تنخواہ میں سے ہر ایک پر عملدرآمد یونٹ (کام) کے لئے ٹکڑا کی شرح میں قانونی تنظیم میں شمار کیا جاتا ہے.

اس فارم کو جس پر انٹرپرائز میں پارشرمک، صحیح طریقے سے وضاحت کی گئی ہے کہ بہت اہم ہے. اس انتخاب کئی عوامل پر منحصر ہے: لیبر کی تنظیم اور اس کی پیداوار، سامان کی نوعیت، تکنیکی کے عمل کی تفصیلات، ونیردوست مصنوعات کے معیار اور مال اور لیبر کے وسائل کے اخراجات کی تنظیم پر لاگو ہونے ضروریات.

وقت کی اجرت بہترین وقت استعمال کیا جاتا ہے:

1. خود کار طریقے سے، ہارڈ ویئر، سختی سے ریگولیٹ پیداوار، جس میں کارکن پروسیسنگ کے وقت کو متاثر نہیں کر سکتے ہیں؛
2. کارکنوں پر مکمل طور پر انحصار کرتے ہیں کہ مصنوعات کے معیار کے لئے اعلی کی ضروریات؛
3. اس کے پیدا کرنے کے لئے کی ضرورت نہیں ہے جب کام کی جگہ میں پیداوار میں ممکنہ اضافہ.

یہ ادائیگی کی قسم ڈیوٹی میکینکس، بجلی، اکاؤنٹنگ کلرک، storekeepers، تکنیکی قابو کی خدمات کے ملازمین کی لیبر خصوصیت کی. یہ مقداری پیمائش اور ان کے کام کی تشخیص کی دشواری کی طرف سے بیان کی گئی ہے.

Piecework اجرت پلانٹ میں مندرجہ ذیل شرائط کے تحت مؤثر ہے:

1. کسی خاص علاقے میں پیداوار میں اضافہ، پیداوار میں اضافہ کرنے کے لئے تنظیم کے لئے کی ضرورت ہے؛
2. وقت کو کم کرنے کی طرف سے پیداوار میں اضافہ کرنے کے لئے ممکن کی موجودگی؛
3. ملازمین کو ایک مستحکم ٹیکنالوجی اور کام کے عام معیار کارکردگی میں پیداوری کو بلند کرنے کا موقع.

ان حالات مشینی، دستی مزدوری یا مخلوط قسم کا استعمال کرنے والی تنظیموں کے لئے مخصوص ہیں. piecework تنخواہ کا انتخاب، ہم بھی صورت میں پیداوار میں نمایاں اضافہ کے لئے تمام ضروری حالات نے جہاں یاد رکھنا چاہئے، لیکن یہ کام کے معیار خراب، مادی وسائل پر irrationally استعمال کیا جاتا ہے اور سامان کو وقت سے پہلے ہی باہر پہننے، اجرت کے اس فارم کو بہترین ترک کر رہے ہیں.