وقت کی اجرت

پیداوار کی کارکردگی کو بڑی حد تک معاوضے کی شکلوں پر مختصرا منحصر ہے. اس کی شکل کیا ہو سکتا ہے؟ ٹکڑا کی شرح اور وقت کی بنیاد پر - عام طور پر، وہاں دو ہیں. باقی سب محض ان پرجاتیوں ہیں. piecework ادائیگی کے کارکن کام کی کارکردگی کے فورا بعد ثواب حاصل کرتا ہے، اور ایک سادہ وقت کی بنیاد پر جب معاوضے کا مطلب ہے کہ وہ پیداوار سامان کے لئے پیسے حاصل کریں گے، یعنی کام کی جگہ پر خرچ کیا جس میں دیکھتا ہے.

اسے لگ سکتا ہے کہ ٹکڑا کی شرح دونوں جماعتوں کے لئے فائدہ مند ہے، لیکن یہ ایک حقیقت ہے کہ وہ ناکافی مؤثر غور کے طور پر کئی آجروں، اس کو رد کرتا ہے. پیشہ اور فی گھنٹہ اجرت کی نقصانات اس مضمون میں جائزہ لیا جائے گا.

اجرت کے وقت کی بنیاد پر فارم

چاروں طرف اس فارم متعدد عوامل کی وجہ سے ہے. اس طرح کے حالات سابق ترین مسلسل پیداوار کی نوعیت کو تبدیل کرنے، سائنسی اور تکنیکی ترقی شامل ہونا چاہئے. سال کے دوران، محن کی تقسیم زیادہ سے زیادہ نمایاں ہوتا جا رہا ہے، عملے پر لاگو ہونے ضروریات، سخت. اس زور ایک اجتماعی نتیجہ کے طور پر، کورس کے، ٹیم کے کام پر ہے اور کے طور پر، ایک مخصوص ملازم کے نتائج کا اندازہ کرنے کے لئے ہمیشہ ممکن نہیں ہے.

کچھ صورتوں میں، مینوفیکچرنگ کے عمل کی سختی سے ریگولیٹ ہے. بات یہ ہے کہ پیداوار میں اضافہ اضافہ نہ منافع اور نقصان کا باعث بن جائے گا ہے.

جی ہاں، وقت کی بنیاد پر معاوضے بہت سے فوائد ہیں. عملے جلدی اور ضمیر پر سب کچھ نہیں کرے گا - چابی حقیقت یہ ہے آجر کی مصنوعات کے معیار کے بہتر کنٹرول پر وقت کی ایک بہت ہے اور پیسہ خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ ہے. ورکرز انٹرپرائز کا حصہ محسوس کرتے ہیں اور ان کے کام کو دوسروں کی فلاح و بہبود پر انحصار کرتا ہے کہ احساس. لیبر کے وقت ادائیگی کو نمایاں طور پر ملازم کاروبار کو کم کر دیتا. ملازمین سمجھتے ہیں کہ انٹرپرائز میں رہے، وہ ایک مستحکم تنخواہ، مستقبل میں اعتماد ہو گا جس وصول کریں گے.

لیبر کے وقت ادائیگی نسبتا مستحکم آمدنی کو یقینی بناتا ہے. ہر کوئی اس نے رکھی رہی تھا بالکل وہی جو ہے تاکہ ہم چھوٹی چیزوں پر کے ارد گرد حاصل کرنے کی کوشش نہیں کرتے ہو جاتا ہے، دشمنی اتنی کثرت سے نہیں دیکھا جا سکتا ہے.

وقت کی بنیاد پر تنخواہ کسی بھی مسائل اور مشکلات کرتا ہے؟ بدقسمتی سے، ہاں. مت بھولنا عملے کئے گئے کام کے لئے اور اس پر ان کی اصل موجودگی کے لئے رقم موصول نہیں ہوئی ہے. بڑھانے کے کر سکتے ہیں کہ ترغیبات لیبر کی پیداوری میں اتنا نہیں ہے. کوالٹی کنٹرول اتنا اہم نہیں ہے، لیکن عملے کی طرف سے کنٹرول کرنے کی ضرورت ہے. اخراجات یہ کافی ضروری. کچھ حالات میں کنٹرول یہ ممکن نہیں ہو سکتا. اس انسپکٹروں مقصد کے طور پر کام کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں جو کارکنوں، کے ساتھ ایک معاہدے پر آنے کے قابل ہیں کہ نوٹ کرنا بھی ضروری ہے.

ضروری کنٹرول، اوپر بیان کی گئی ہے، جس سے بہت آجر کی لاگت آئے سکتے ہیں. کہاں اس کے لئے پیسہ حاصل کرنے کے لئے؟ زیادہ تر مقدمات میں، فنڈز کے کارکنوں کو خود کی مزدوری سے واپس لے لیا جاتا ہے. اس وقت کی بنیاد پر تنخواہ عام طور پر ٹکڑا کی ادائیگی سے کم ہے کہ اہم وجوہات میں سے ایک ہے.

اصل میں، آجر ملازمین نہیں کام خود، اور گھنٹے، جس کے دوران وہ اس پر رہنے ادائیگی کرتا ہے. پیداوار مقصد وجوہات کی وجہ سے معطل کر دیا جائے گا تو مسائل پیدا ہو سکتے ہیں. تشویش ہے کہ ٹوٹے ہوئے سامان کے کارکن ان کی براہ راست ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے قابل نہیں ہے. تاہم، تقریبا ہمیشہ ہی کچھ اور، اپنے معمول کے کام سے مختلف لینے کا موقع ہے. لیکن انٹرپرائز کے لئے مفید ابھی تک. بس نہیں بھولنا نہیں سب کا کام انجام دینے کے لئے اتفاق کریں گے کہ ملازمت کے معاہدے میں واضح نہیں ہیں.