کام کی تفصیل ویلڈر. ایک مخصوص کام کی تفصیل

سروس دستی - وصول کنندہ دستاویز ان کے عہدے کے مطابق ہے کہ سرگرمیوں کے نفاذ میں ذمہ داریوں، مراعات اور انٹرپرائز کے ملازمین کی ذمہ داریاں مشروع ہے.

کام کی تفصیل کیا ہے

اس دستاویز کے ملازمین کے درمیان تعلقات کا تعین کرنے، ٹیم میں تعلقات بہتر بنانے کے لئے، دستیابی، وشوسنییتا کام چل رہا ہے میں اضافہ، مناسب طریقے سے کی رہنمائی کی ذمہ داریاں تفویض کی مدد کرے گا. یہ بھی لکھا پالیسی، آپ ملازمین کی مراعات اور ذمہ داریوں کی وضاحت کرنے کی اجازت دیتا ہے ٹیم میں ذمہ داری کی سطح کو بڑھاتا ہے، ایک محرک ملازمین سمجھا اور یکساں طور پر فرائض تقسیم کیا جاتا ہے.

ایک کام کی تفصیل مختلف قواعد و ضوابط، سروے اور قواعد و ضوابط کی ڈائریکٹری کے انتظام کے افعال کی بنیاد پر تیار کیا جاتا ہے. یہ الگ الگ ہر پوزیشن کے لئے بنایا گیا تھا. ہدایات سے واقف ہر ملازم کے کام پر رکھنے سے پہلے، پھر اس نے کے دستخط کی تصدیق رکھتا ہے.

کام کی تفصیل کا دائرہ کار

سروس کی ہدایات مندرجہ ذیل مراحل پر لاگو ہوتا ہے:

• کی خدمات حاصل کرنے کے وقت عملے کے انتخاب میں.
• اس کا یا اس کے حقوق اور ذمہ داریوں کے ساتھ ایک نیا ملازم متعارف کروا.
• آپ ملازم کی سرگرمیوں کا اندازہ کرنے کے لئے چاہتے ہیں تو.
• مؤثر طریقے سے کارکنوں کو منظم کرنے کے لئے.
• جب تصدیق ہے.
• عملے کی تربیت کی ضرورت کا تعین کرنے کے لئے.

کام کی تفصیل کیا ہے

اس دستاویز کے مینیجرز کے لئے صرف ایک گائیڈ ہے. ہر کاروباری شخص ہم اس کے لئے یا نہیں ایک کام کی تفصیل کی ضرورت ہے، فیصلہ کرنے کے لئے ہے. لیکن یہ سمجھنے کے لئے کہ یہ کارمک انتظام کے لئے ضروری ہے کہ ضروریات کو یہ اندازہ لگانے اور ماتحت کرنے کی صلاحیت کو تیار کرنے میں مدد ملے گی ضروری ہے. دوستوں اور رشتہ داروں کو ایک ہی انٹرپرائز میں کام کر رہے ہیں، سروس دستی مختلف تنازعات کو حل کرنے میں مدد ملے گی.

قانونی بنیادوں آفس انسٹرکشن

تمام لیبر کوڈ کا معائنہ کرنے کے بعد، یہ ہے کہ یہ ایک پابند دستاویز نہیں ہے، کیونکہ کام کی تفصیل کا حوالہ تلاش کرنے کے لئے ناممکن ہے. لیکن ملازم کے حقوق کی حفاظت کے لئے اور آجر ایک روزگار معاہدہ، جس کی nuances کے کوڈ میں تفصیلا ہونا ضروری ہے. لیکن دستی مخصوص ملازم افعال کی شناخت میں مدد کرے گا. یہ بھی اس دستاویز کی عدم موجودگی میں، ادیمی کوئی ذمہ داری نہیں ہو گی کہ قابل غور ہے.

5 ڈسچارج ویلڈر

کام کی تفصیل ڈسچارج ویلڈر 5 لیبر کوڈ کے مطابق بنایا گیا ہے. ویلڈر محنت کش طبقے سے تعلق رکھتا ہے اور تعلیم کے تجزیوں کے ساتھ صرف کام کرتے ہیں اور پوزیشن کے تجربے سے کام لے جایا.

یہ ویلڈنگ کے ساتھ نمٹنے کے لئے مشکل ہے، یہ نقصان دہ کام ہے. اعلی جسمانی بوجھ کو بے نقاب ویلڈر، حفاظت ہدایات کے ساتھ عدم تعمیل چوٹ کی زندگی کے ساتھ مطابقت پیدا کر سکتا ہے. کام کی جگہ پر، انہوں نے مندرجہ ذیل پر عمل کرنا واجب ہے:

• ایوان کے قوانین، ضوابط اور ہدایات.
• ایسوسی ایشن کے کمپنی کے مضامین.
• اندرونی قوانین.
• لیبر معیار، حفاظت کے قواعد و ضوابط، تحفظ کو برطرف کرنے کے عمل.
• تقدیر سپروائزر.
• سرکاری ہدایات.

ویلڈر مختلف سکیموں، ویلڈنگ مشین کی تعمیر، دھاتوں کی خصوصیات، ویلڈنگ کی مشینیں آپریٹنگ اصول، تیاری کناروں، مقصد اور ماپنے کے آلات کے استعمال کے قواعد کو پتہ ہونا چاہئے، ویلڈ کی ساخت، تو پر تفصیلات کی تیاری کے قواعد و. کام کی تفصیل بجلی اور مزید تفصیل کے تمام فرائض اور افعال میں پینٹ.

ویلڈر مندرجہ ذیل فوائد ہیں:

• سوشل ضمانت.
• اس کے حکام اپنے فرائض اور ورزش کی مراعات کو پورا ہے کہ مطالبہ کرنے کا حق ہے.
• باہر لے جانے کے حالات اور ضروری سامان کا مطالبہ کرنے کا کام.
• مطالعہ ڈائریکٹر کے قواعد و ضوابط کو براہ راست اس کی سرگرمیوں سے متعلق ہیں کہ.
• کاروبار کو بہتر بنانے کے لئے سفارشات بنائیں.
• کاموں کی ایک قسم کو انجام دینے کے لئے ضروری دستاویزات کی پریزنٹیشن پر ایک انکوائری کے لئے لے.
• مہارت کو بہتر بنانے کے.

انہوں نے یہ بھی ان کی ملازمت کے دوران میں واقع ہوئی ہے کہ جرائم کے لئے نقصان اور نقصان کے لئے، حکام کی ذمہ داریوں کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کی ذمہ دار ہے.

4 ڈسچارج ویلڈر

کام کی تفصیل ویلڈر 4 ہندسے lurid تفصیل کے تمام حقوق اور ملازم کے فرائض، وہ مزدور کی سرگرمیوں کو لے جب پر عمل کرنا ضروری ہے.

انسٹرکشن لیبر کوڈ اور دیگر وصول کنندہ دستاویزات کے رہنما کی بنیاد پر تیار کیا جاتا ہے. ویلڈر اس پوزیشن میں کارکنوں کی قسم میں شمار کیا اور مقررہ صرف اس صورت میں پیشے میں خصوصی تعلیم اور کام کے تجربے. کام کی جگہ پر، وہ اسی ویلڈنگ، کمپنی چارٹر، حفاظت کے قواعد و ضوابط کے میدان میں تمام ریگولیٹری کارروائیوں کے ساتھ عمل کرنے کے پابند ہیں اور کر رہا ہے.

ویلڈر کام کی تفصیل کے علم اور اس نے ویلڈنگ کے دوران استعمال کرنے کے لئے ہے کہ مہارت کی طرف اشارہ کرتا.

انہوں نے چیف کو براہ راست رپورٹ. یہ خصوصیات کی جاتی ہیں:

• دستی آرک، پلازما اور گیس ویلڈنگ مختلف حصوں اور جوڑوں کی.
• دستی آکسیجن، پلازما اور گیس براہ راست اور گھوبگھرالی کاٹنے.
• کاسٹ لوہے سے بنا حصوں ویلڈنگ.
• گرم، ٹھگنی پیچیدہ حصوں اور تو.

ویلڈنگ مشین کے ساتھ ڈیل کرنا مشکل، بہت ذمہ دار اس کا کام ہے. اپنی ذمہ داریوں کے ڈیفالٹ میں ویلڈر کرنے اور انتظامیہ کی جانب سے برطرفی بھی شامل ہے، سزا دی جائے.

6 ڈسچارج ویلڈر

کام کی تفصیل 6 ڈسچارج ویلڈر لیبر کوڈ اور قواعد و ضوابط کے براہ راست انٹرپرائز کے انتظام کے مطابق تیار کر رہے ہیں.

انہوں نے کہا کہ صرف ان کے اعلی افسران اور ڈائریکٹر کے ساتھ معاہدے کی طرف سے جاری ہے اور پوسٹ پر تعینات کیا گیا تھا. ویلڈر اور نیم خود کار سکیم نمائندہ جوڑوں کے تھرمل علاج اور ویلڈنگ کی seams کے مبادیات کی اقسام مختلف مرکب دھاتیں کے بارے میں معلومات،، سنکنرن کی اقسام، پتہ ہونا چاہئے.

کام کی تفصیل اس کے دائیں کرنے کے لئے بجلی اور پوائنٹس:

• ماتحت عملہ اسائنمنٹس تقسیم کریں.
• ہدایات اور کاموں کے عمل کو کنٹرول کریں.
• اس کام کا بہاؤ کے عمل کے لئے درخواست کر کے ضروری دستاویزات حاصل کرنے کا حق ہے.
• دیگر کاروباری اداروں آپریٹنگ آفیسر کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے.
• رہنماؤں کو براہ راست ان کے کام سے متعلق مسائل کے حل کے مطالعہ کرنے کے لئے.
• بہتری کے لئے تجاویز.

اس کے علاوہ ویلڈر 6 ڈسچارج اس کی سرگرمیوں کے دوران میں واقع ہوئی ہے کہ نقصانات اور خلاف ورزیوں کے لئے ناکامی یا سرکاری فرائض کی خلاف ورزی کے لئے ذمہ دار ہے.

ویلڈر دستی ویلڈنگ

کام کی تفصیل بجلی اور دستی ویلڈنگ کے فرائض، مراعات اور ان کے کام کی ذمہ وضاحت کرتا ہے.

اس صورت میں، ایک شخص ثانوی تعلیم و تربیت کے ساتھ کام کرنے کا حق ہے. ان کے عہدے سے وہ صرف کمپنی کے سربراہ کو رہا کر سکتا ہے. ویلڈر سر یونٹ کے ساتھ مشروط ہے.

ویلڈر کام کی تفصیل اور آگے ان کی مہارت کی وضاحت کرتا ہے. اس کے علاوہ، انہوں نے ویلڈنگ مشین کے ساتھ کام دستی الیکٹریکل ویلڈنگ پر کام انجام اور کوالٹی کنٹرول لاگو کرنے کے لئے تیار رہنا چاہئے.

ایک ملازمت حاصل کرنے کا فیصلہ، یہ آپ کو کرنے کی ضرورت ہے کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ فرائض انجام معاہدہ ملازمت یا کام کی تفصیل میں مذکور ہیں.