قانونریگولیٹری تعمیل

پری اسکول کے ادارے کے سربراہ قائم مقام: امکانات اور حدود

مینیجنگ فرائض کنڈرگارٹن سمیت کسی بھی ادارے، کام کی جگہ میں سر کی موجودگی کی مدت میں ملازمین کے عملے کے مستحکم کام کو یقینی بنانے کے لئے مشورہ دیتے ہیں، اور ان کی غیر موجودگی کے دوران. یہ (بانی یا کے ساتھ ایک اجلاس کے لئے، اعلی تنظیم سے روانگی کے سر کے فرائض انجام دینے کے لئے کسی دوسرے شخص کو نامزد کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب غیر موجودگی، الپکالک ہو سکتا معاہدوں کے اختتام کے بچے کی دیکھ بھال کی خوراک، کھلونے یا ادویات کی فراہمی کے لئے). اور سر کے حکم (کے وقت ان کی غیر موجودگی کی مدت کے قائم مقام سربراہ مقرر کیا جاتا ہے جب طویل مدتی، ہو سکتا ہے اگلے چھٹی، تجارتی سفر، بیماری یا انٹرنشپ).

جگہ میں سر عام طور پر سینئر استاد، methodologist یا کے نائب سربراہ مقرر کر دیا تعلیمی کام کرتے ہیں. تمام ہے کہ جدید کنڈر گارٹن میں - اسی عہدوں کے نام نہیں بلکہ کنڈرگارٹن کے سربراہ کے فرائض کے درمیان مختلف خصوصیات کے ساتھ. قائم مقام سربراہ ماضی میں ایک سینئر استاد تھا تو اس کی نئی پوزیشن پر منتقلی وہ مالی طور پر ضرر رساں ہو جائے گا، ٹی. کے لئے. اس کی قابلیت کے زمرے صرف ایک کنڈرگارٹن کی ٹیچر کے طور پر ان کے عہدے پر عملدرآمد کرنے کے لئے لاگو ہوتا ہے. ان کے افعال سر ادائیگی کی کارکردگی میں، قابلیت زمرے کے حوالے کے بغیر بنایا گیا ہے جب تک کہ سینئر ٹیوٹر دو خطوط ادارے میں کی تصدیق منظور نہیں کیا: معلم اور مینیجر. سب سے زیادہ سازگار آپشن - .. قائم مقام سربراہ بنیادی عہدوں پر کام کی آزادی کے بغیر ان کے کام کو انجام دے گا تو، یعنی، اندرونی پر moonlighting جاری کئے جائیں گے. یہ مختلف، ٹی زیادہ عام ہے. LC آریف کے آرٹیکل 151، اس صورت، سروس کی لامحدود شرائط میں قائم کرنے کے مقامات میں مکمل تبدیلی میں اس طرح کی کارکردگی مدت ایک ماہ سے زیادہ نہ ہو کے لئے ممکن ہے جبکہ. .. کم از کم 36 کام کے دنوں - یہ یعنی ان کی چھٹی کی مدت کے لئے، پرشکشکوں کے لئے فائدہ مند ہے.

کنڈرگارٹن کے نائب سربراہ کی حیثیت میں ایک شخص کے لئے ایسی کوئی مسائل ہیں. انہوں نے کہا کہ عام طور پر ایک کوالیفائنگ زمرے مینیجر ہے اور لائن اس پر باضابطہ ذمہ داریوں میں مضمر تعطیل لیڈر وہ تھا کہ - تمام حقوق اور ان کے اعلی کے فرائض کے ساتھ اداکاری. یہ تعلیم کے لئے ان کی براہ راست ذمہ داریوں سے معطل اسی مدت کے لئے ہو سکتا ہے.

میں کام کے نائب سربراہ تو پری اسکول جز وقتی، اس کے بعد، دفتر مینیجر لے کرنے کے لئے، وہ ایک چھٹی کے اسی عرصے (آرٹ. LC آریف کے 347) کے لئے اہم کام میں لینا چاہئے. اس کی سرگرمیوں پر پابندیاں فن وضاحت کی. TC 345، جس میں جزوقتی ایک مخصوص پوزیشن پر صرف آدھا وقت کام کر کے کام کو باقاعدہ. اس طرح، جز وقتی کارکن - جو ایک ورکر کے طور پر کام صرف نصف کے سربراہ.

کسی وجہ سے نائبین ان کی تعطیلات کے دوران سر سے کام نہیں کر سکتے تھے، تو پھر قائم مقام ڈائریکٹر کے دفتر میں یا لوگوں کی طرف سے قبول کی ڈیڈ لائن پر تجربے کے ساتھ اندرونی ملازمین کی تعداد کے بانی کی طرف سے مقرر. ملازمین کے ڈیٹا کو جو ادارے کے سربراہ کی طرف سے ایک علیحدہ اجازت کے تیار نہیں ہے تو، مالی کے کاغذات پر دستخط کرنے کا کوئی حق نہیں. اٹارنی کی طرح طاقت ہے، لیکن معاہدے پر نتیجہ اخذ کرنے کی ضرورت کی عدم موجودگی میں قائم مقام سربراہ ٹرانزیکشن کے غائب ملازم کو مطلع کرنے کا حق ہے. اسی کے نتیجے میں، آپ کے کام کی جگہ پر دستاویزات پر دستخط کے لئے مقررہ وقت پر ظاہر ہونا چاہیے.

سر کی غیر موجودگی کے دوران ڈائریکٹر اداکاری کے انتظام کے میدان میں، ایک حوصلہ افزائی اور اس کی ایک اور پری اسکول کے سربراہ کے خالی عہدے دینے کے لئے ایک وجہ ہو سکتی ہے جس میں ان کی صلاحیت کے بانی کا مظاہرہ کرنے کا موقع ہے.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ur.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.