غیر حاضری کے لئے برطرفی کے قدم بہ قدم طریقہ کار. غیر حاضری کے صحیح طریقے سے برطرف کرنے کا طریقہ

آج ہم غیر حاضری کے لئے برطرفی کے قدم بہ قدم کے طریقہ کار میں دلچسپی رکھتے ہیں. حقیقی زندگی میں یہ عمل لاگو کرنے کے لئے اتنا آسان نہیں ہے جیسا کہ ایسا لگتا ہے. سب کے بعد، ہمیشہ کام کی جگہ میں غیر موجودگی ایک truancy سمجھا جاتا ہے. لہذا، آجروں کو اس خیال کے عمل کے ساتھ کچھ مسائل ہوسکتے ہیں. اس کے علاوہ، ایک غفلت ملازم کو سزا دینے کا واحد راستہ نہیں ہے. یہ پتہ چلتا ہے کہ غیر حاضری ہر معاملہ میں کام کی جگہ سے محروم ہوجاتا ہے. آجر اس عمل کے بارے میں کیا جانتا ہے؟ کس طرح ایک ہٹانے کی برطرفی کے لئے مناسب طریقے سے تیار ہے؟

غیر موجودگی کی تعریف

پہلا قدم جس کو لے جانے کی ضرورت ہے اس حقیقت کو قائم کرنے کے لئے ہے کہ ذیلی کمیٹی نے کام کا دن چھوڑا ہے. ایسا کرنے کے لئے بہت مشکل ہے. کس حالت میں ہے غیر حاضر ہونے کے لئے برطرف کی دھمکی دی گئی ہے؟ ایک قدم بہ قدم طریقہ کار اس کو سمجھنے میں مدد کرے گا.

روسی فیڈریشن کا لیبر کوڈ یہ بتاتا ہے کہ کسی بھی ماتحت کام کے بغیر کام کی جگہ کے بغیر اچھی وجہ سے مسترد کردی جا سکتی ہے. یہاں تک کہ اگر یہ پہلا پاس کا ایک سوال ہے. اہم مسئلہ یہ ہے کہ غیر حاضری کا ایک غیر معمولی تعریف ہے. اور اگر نجی معتبر وجوہات کے بغیر غیر قانونی کام کرنے والے دن کی غیر موجودگی کی حقیقت کو قائم کرنے میں ناکام رہا تو، کوئی برطرف نہیں ہوسکتی. یہ نرسوں کا سامنا ایک اہم مسئلہ ہے.

تو غیر حاضری کیا ہے؟ یہ ایک ملازم کی غیر موجودگی کے قطار میں 4 گھنٹے سے زائد گھنٹے کے لئے کام کی جگہ میں موجود ہے. ایک ہی وقت میں، لیبر کوڈ پر زور دیتا ہے کہ ایک ماتحت کارکن کو ایک کام کرنے والی شفایابی کو غائب کرنے کے لئے اچھے وجوہات نہیں ہونا چاہئے.

اچھی وجوہات

ملازم غیر حاضر ہونے کے لئے کس طرح آگیا؟ اس عمل کا طریقہ کار اور مرحلہ وار ہدایت صرف ابتدائی طور پر مشکل ہے. یعنی، کام میں ملازم کی غیر موجودگی کی وجہ کتنا احترام تھا اس کا تعین کرنے میں. وہاں مسائل کیوں ہیں؟ لیبر کوڈ میں، کوئی واضح تعریف نہیں ہے جب کام کے دن یا تبدیلی درست وجوہات کے لئے یاد آتی ہے. لیکن اس طرح کے رجحان میں شامل ہیں:

• ماتحت کام کے لئے عدم استحکام؛
• سول یا عوامی ذمہ داریوں کی کارکردگی میں ہونے والی.
• اس طریقہ کار کے لئے خون یا طبی امتحان کی فراہمی؛
• حملوں میں شرکت؛
• ملازم کی قید (مثال کے طور پر، گرفتاری)؛
• ایمرجنسی حالتیں جو کام اور نقل و حمل کے مسائل کی کمی کی وجہ سے تھیں؛
• تنخواہ میں تاخیر 15 دن سے زائد عرصے تک؛
• ایمرجنسی خدمات کے کام کو لے کر، جو ملازم کے گھر تک رسائی کی ضرورت ہوتی ہے.

آپ دیکھ سکتے ہیں کہ کام کی جگہ میں غیر موجودگی کا احترام ایسا لگتا ہے جیسے ہی ایسا لگتا ہے. لہذا، آجر کو برطرفی کے عمل کے آغاز میں لازمی طور پر نہ صرف غیر حاضری کی تعریف کی جانی چاہیے، بلکہ یہ بھی سمجھنے کے لئے کہ کام کی جگہ میں ذیلی نگرانی کی غیر موجودگی کی وجہ کس طرح احترام تھا. اہم کام کو جاننے کے لئے اہم کام کیا کرنا چاہئے؟

جرم کا ایکٹ

غیر حاضری کے لئے ملازم کو کیسے خارج کر دیا جائے؟ قدم بہ قدم ہدایات آپ کو اس کو سمجھنے میں مدد ملے گی. اہم اہم نکات پہلے سے ہی غیر موجودگی کی تعریف اور درست وجوہات کی تعریف کی گئی ہے. کسی ماتحت کو مسترد کرنے کا فیصلہ کرنے میں ایک غلطی آجر کی ذمہ داری کا باعث بن سکتی ہے.

اگر آپ اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ آپ کا ملازم صرف کام شرک کر رہا ہے تو جرم کو ٹھیک کرنے کے لۓ یقینی بنائیں. ایکٹ کا کام بنا دیا گیا ہے. ان کی توثیق کو مسلسل 4 گھنٹے سے زائد گھنٹے تک شہریوں کی غیر موجودگی کا کوئی ثبوت ہونا چاہئے. یاد رکھو، اس وقت تک، غیر حاضری نہیں ہوتی.

اس کے علاوہ، کام میں ماتحت غیر موجودگی کے ثبوت ساتھیوں، ویڈیو ریکارڈنگ اور معلومات کے دوسرے وسائل کے طور پر کام کرسکتے ہیں جو اہلکار رہیں اور کمپنی چھوڑ دیں.

برطرفی کے امکانات کی جانچ پڑتال

غیر حاضر ہونے کے لئے برطرفی کو مناسب طریقے سے بھرنے کے بعد میں کیا کرنا چاہئے؟ ایک مرحلہ وار طریقہ کار سے پتہ چلتا ہے کہ، ایک کام کے دن (شفٹ) کو ختم کرنے اور شناخت کو جمع کرنے کے بعد ایک کاروائی کے بعد، نوکری ضروری طور پر چیک کریں کہ کس طرح حلال اس کے اعمال ہیں.

کچھ معاملات میں، آپ نرس کے پہلو پر شہریوں کو مسترد نہیں کرسکتے. پھر غیر حاضر ہونے کے لئے ایک ملازم کام سے محروم نہیں ہوسکتا. مثال کے طور پر، لیبر کوڈ حاملہ خواتین کی برطرفی سے منع کرتا ہے. آجر اپنے کسی درخواست پر، کسی بھی حد تک نہیں کرسکتا، کام کی حیثیت کے ملازم سے محروم ہوسکتا ہے. جب تک کسی انٹرپرائز کی ترسیل کے دوران، برطرف ہوجاتا ہے.

نظم و ضبط پابندی

اگلے مرحلے کے تمام آجروں کے لئے تصور نہیں کیا جاتا ہے، لیکن صرف ان لوگوں کے لئے جو انضباطی پابندیوں کو سنجیدگی سے متعلق پابندیوں سے متعلق ہے. غیر حاضری کے لئے برطرفی کے مرحلہ وار طریقہ سے یہ اشارہ ہوتا ہے کہ مندرجہ بالا اقدامات کے بعد انضباط کی ادائیگی کے وقت کی جانچ پڑتال ضروری ہے.

اس وقت ایک ایسے دن میں اس طرح کے جرم ممکن ہوسکتے ہیں جسے روزگار نے بدکاری کے بارے میں سیکھا تھا. مضحکہ خیز ادائیگی غیر حاضر ہونے کے لمحے سے چھ مہینے کے بعد لاگو نہیں کیا جاتا ہے.

تشریح

برطرفی کے براہ راست عملدرآمد سے پہلے، نوکری لازمی طور پر ماتحت نوٹس سے ایک تشریحی نوٹ کا مطالبہ کرنا ضروری ہے. یہ ایک اہم دستاویز ہے جس پر ان کے کام کے ملازم سے محروم ہونے کی پوری کارروائی پر منحصر ہے.

تشہیر مفت فارم میں لکھا ہے. اس میں، ماتحت ہر حالت کی وضاحت کرنا ضروری ہے جس میں وہ 4 گھنٹے سے زائد کام سے غیر حاضر تھے. اگر ثبوت موجود ہے تو انہیں پیش کرنا ہوگا.

اس کے علاوہ، آجر کا اندازہ ہوتا ہے کہ آیا کام کے دن کے پاس ایک ٹورسیسی سمجھا جاتا ہے. اگر ایسا ہے تو، آپ اگلے مرحلے پر آگے بڑھ سکتے ہیں. نہیں؟ اس کے بعد آپ کو ماتحت ہٹانے کا حق نہیں ہے. اگر فریم پھر عدالت میں اپیل کرتا ہے تو، قانون نافذ کرنے والوں کے حکام آپ کی طرف نہیں رہیں گے.

اگر ملازم اس دستاویز سے درخواست کی ہے کہ اس وقت سے دو دن کے اندر اپنے مینیجر کو وضاحت فراہم نہ کرے تو، آجر کو اس پر عمل کرنا ضروری ہے. مقدمہ کی صورت میں، یہ نقطہ نظر باس کی حفاظت کرسکتا ہے.

آرڈر

غیر حاضری کے لئے برطرفی کے مرحلہ وار طریقہ کار کام سے ماتحت ہٹانے کے لئے ایک آرڈر کے لازمی اشاعت کے لئے فراہم کرتا ہے. لیکن یاد رکھو، آپ ذیلی نگرانی کی غیر موجودگی کی وجہ سے مطالعہ کر کے صرف اس کے بعد آپ کو مرتب کرسکتے ہیں.

برطرفی کے حکم کو مسودہ کرتے وقت ، یاد رکھو کہ آپ کسی ملازم کا کام نہیں چھوڑ سکتے، جو، دستاویز جاری کرنے کے دوران، چھٹیوں پر ہے. یہ پابندیاں اس صورت حال میں توسیع کرتی ہیں جہاں فریم عارضی طور پر معذور ہے. یہ قوانین ایل سی آر آر آر کے آرٹیکل 81 میں بیان کی گئی ہیں .

براہ کرم نوٹ کریں کہ کام کی مکمل معطلی کے طور پر سزا کو لاگو کرنے کے لئے برطرفی کے حکم میں بیان کرنا لازمی ہے. ایل سی آر آر ایف کے آرٹیکل 81 کے شق 6 کے ذیلی پیراگراف "الف" کے تحت برطرف کی گئی ہے. یہ لازمی قدم ہے. اس کے علاوہ، اہلکاروں کے ذریعے برطرف شدہ آرڈر رجسٹرڈ ہے.

واقفیت

غیر حاضری کے لئے ملازم کی برطرفی کا دستاویزی تقریبا مکمل ہے. اہم حصہ منظور ہے. اب یہ ایک چھوٹی چیز ہے. برطرفی آرڈر جاری کرنے کے بعد، آپ کو اس دستاویز پر ماتحت نامزد دستخط حاصل کرنا ہوگا. کارکن کو درخواست دہندگی کے ساتھ ملازم کو واقف ہونا ضروری ہے.

بے شک، "مضمون کے مطابق" بہت کم لوگوں کو استعفی دینے پر اتفاق ہوگا. اگر ملازم کو فریم کو چھوڑنے کا ارادہ رکھتا ہے تو، اس حکم پر خصوصی آرٹیکل بنانے کے لئے کافی ہے کہ شہری اس آرڈر پر دستخط کرنے سے انکار کردیں. دستاویز کے ساتھ ماتحت کے واقفیت کے کسی بھی ثبوت کو تیار کرنے کے لئے یہ مشورہ دیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ویڈیو ریکارڈنگ بنائیں. یہ ضروری ہوسکتا ہے کہ ملازمت کا کام عدالت سے غیر قانونی ہٹانے کے بارے میں شکایت کے ساتھ عدالت میں جانے کا فیصلہ کرے. کیا یہ غیر حاضری کے لئے فائرنگ کی دھمکی دی ہے؟ قدم بہ قدم ہدایات اس عمل کی کچھ خصوصیات کی نشاندہی کرتی ہے.

اگر حکم پر کوئی دستخط نہ ہو تو، یہ ایک اور عمل کو تیار کرنے کے لئے لازمی ہوگا، جس میں یہ بتاتا ہے کہ ماتحت معائنہ کے لئے پیش کردہ دستاویز پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا گیا.

حساب

غیر حاضری کے لئے برطرفی کو مناسب طریقے سے رسمی طور پر کرنے کی کیا ضرورت ہے؟ ایک قدم بہ قدم کے طریقہ کار (اسکیم) سے پتہ چلتا ہے کہ آجر کو لازمی طور پر ماتحت وقت سے کام کرنے کے لئے حل کرنا چاہیے. اگر یہ آئٹم نظراندازی کی جاتی ہے، تو آپ ذمہ داریاں تیار کر سکتے ہیں.

آجر کو لازمی طور پر تیار کرنے اور ایک حساب سے حساب فراہم کرنا ضروری ہے. اس کے ساتھ، فریم پہلے کام کے وقت کے لئے رقم حاصل کرنے کے لئے اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کو بھیجا جاتا ہے.

برطرفی کے دن کیش کا ادا کیا جاتا ہے. یہ مثالی ہے. اگر اس وقت فریم نہیں تھا، تو اس آپریشن کو اگلے دن پر کیا جاتا ہے جب ملازم نے اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کو حل کرنے کے لئے درخواست کی ہے.

ورکشاپ اور کارڈ

غیر حاضری کے لئے کسی ملازم کو صحیح طریقے سے کیسے ہٹا دیا جائے؟ ماتحت کے ساتھ حساب کے بعد، لازمی طور پر فریم کے کام کی ریکارڈ کی کتاب میں، اور ساتھ ہی ان کے ذاتی کارڈ میں ضروری نوٹ کرنا ضروری ہے. برطرفی کی وجہ سے ظاہر ہوتا ہے. پہلے جاری کردہ آرڈر پر یہ بالکل وہی ہونا چاہئے.

برطرف شدہ شخص کو ایک ذاتی کارڈ پر دستخط کرنا ہوگا جس میں تبدیلی کی گئی تھی، وہ اس عمل سے آگاہ ہے. اگر ایک ملازم کو دستخط کرنے سے انکار ہوتا ہے، تو اس کے بارے میں ایک عمل تیار کیا جاتا ہے. آپ اس کے بغیر کر سکتے ہیں، لیکن قیدی کی صورت میں کسی بھی دستاویز میں مدد مل سکتی ہے کہ نرس اپنے معصومیت اور اعمال کی قانونی حیثیت ثابت کرے.

اگلے مرحلے میں ماتحت کام کی کتاب کا ایک کاپی بنانا ہے. یہ آئٹم اختیاری ہے. بہت سارے ملازمین نے اسے چھوڑ دیا. "مضمون" پر برطرف کرنے کے بعد - یہ ایک ممکنہ طور پر مشکل صورتحال ہے. یہ تمام اعداد و شمار کو خراب کرتا ہے اور نرس کی ساکھ پر منفی اثر ہے. لہذا، آپ کو آسانی سے ورکشاپ کو خارج کر دیا فریم میں دے سکتے ہیں.

ویسے، آجر اس فرض کو مسترد کرنے پر مجبور کرتا ہے. یہاں تک کہ اگر ملازمت عام طور پر انٹرپرائز کو چھوڑ دیا جائے. کسی کو بھی خارج کر دیا گیا کام کی کتابوں کو برقرار رکھنے کا حق نہیں ہے.

غیر حاضری کے لئے کس طرح آگ لگے؟ قدم بہ قدم طریقہ کار کو مکمل طور پر مشاہدہ کیا جانا چاہئے. صرف اس طرح سے آجر اپنے آپ کو بچانے کے قابل ہے. اکثر، ایسے حالات موجود ہیں جن میں کام کا کام نہیں کرنا چاہتی ہے. اس صورت میں، ضروری ہے کہ ملازمت کو رجسٹرڈ ای میل کے ذریعہ ایک نوٹیفیکیشن بھیجۓ ان کو مطلع کریں کہ فریم کو "کام" کو اٹھایا جانا چاہئے. یہ بھی سفارش کی جاتی ہے کہ جب ملازم اس واقعہ کے بارے میں ایک کتاب لکھ کر انکار کرے.

اگر کوئی استقبال نہیں ہے تو، فریم "لیبر" ہو جاتا ہے، پھر انٹرپرائز میں ماتحت اداروں کے ورکشاپوں کی نقل و حرکت کو ریکارڈ کرنے کے لئے یہ خصوصی جریدے پر دستخط کیا جاتا ہے. اس طرح، دستاویز کی وصولی کی حقیقت کی تصدیق کی گئی ہے.

آمدنی کا بیان

یہ سب ہے. اب یہ واضح ہے کہ غیر حاضری کے لئے برطرف کیسے ہوسکتا ہے. اس طریقہ کار کے لئے ہدایت ایک اور چیز فراہم کرتی ہے. یہ اختیاری ہے، لیکن اگر آپ اسے لاگو کرتے ہیں، تو آپ کو یہ فکر نہیں ہے کہ آپ اب بھی ایک پریشانی میں چلیں گے.

یہ سفارش کی گئی ہے کہ غیر حاضر ہونے کے لئے "آرٹیکل" کی برطرفی کے وقت، 2-NDFL کی شکل میں ان کی آمدنی کا سرٹیفکیٹ جاری رکھے. قانون کے تحت، ملازم اس حق کو اس دستاویز کو کسی بھی وقت نرس سے مطالبہ کرتا ہے.

ذہن میں رکھو کہ عدلیہ عام طور پر برطرف شدہ فریم کی حفاظت کے لئے کھڑا ہے، اگر آجر نے "مضمون" پر برطرف کرنے کے مسودے میں معمولی غلطی کی. اس کو اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے. غیر حاضری کے لئے برطرفی کے قدم بہ قدم طریقہ کار مکمل ہو گیا ہے. ان قوانین کے مطابق، آپ اس حقیقت کے بارے میں فکر مند نہیں ہوں گے کہ ملازم کو برطرف کرنے کی عمل کی خلاف ورزی کی جائے گی.