فن. 81 LC آریف. آجر کی جانب سے ملازمت کے معاہدے کی منسوخی

قانون سازی بنیاد ایک آجر کو ختم کر سکتے ہیں جس پر کے لئے فراہم ایک روزگار کنٹریکٹ. وہ فن کی تیاری میں ہیں. 81 LC آریف. شرح کی تفصیلات پر غور کریں.

بنیاد

برخاستگی فن. 81 TC RF کی اجازت ہے:

1. کمپنی یا ایک فرد ادیمی کی برطرفی کے پرسماپن.
2. سائز گھٹانے / کی تعداد کے ملازمین PI تنظیم.
3. کام کی عدم تعمیل، کی وجہ سے ناکافی قابلیت شہری یا ہولڈ دفتر باہر کیا سرٹیفکیشن کا نتیجہ ہے.
4. انٹرپرائز کی جائیداد کے مالک کی تبدیلی. یہ بیس چودھری کے خلاف کام کرتا ہے. اکاؤنٹنٹ، مینیجر اور ان کے نائبین.
5. بغیر تادیبی کارروائی کی موجودگی میں اچھی وجہ کے بار بار غفلت ملازم.
6. ایک ملازم سے سنگل کھلی خلاف ورزی.
7. براہ راست خدمات یا نقد اجناس اقدار کے انچارج بدعملی افسر کا ارتکاب. برطرفی اس صورت میں آجر کے ایک ملازم کا حصہ پر اعتماد کا نقصان کرنے کے اڈوں کی موجودگی میں کیا جاتا ہے.
8. حل یا کی دلچسپی کے تنازعات، وہ کام کرتا ہے جو، فراہم کرنے میں ناکامی یا نامکمل فراہم کرنے کو روکنے کے لئے ملازم کے اقدامات فوت شدہ آمدنی / اخراجات، کے بارے میں معلومات واجبات طبعی نوعیت، جائیداد، اس کے لئے دستیاب ہیں اور ان کے معمولی بچوں اور شوہر / بیوی، کے ساتھ ساتھ موجودگی / ڈپازٹ افتتاحی / اکاؤنٹس، بیرون ملک واقع غیر ملکی بینکاری اداروں میں نقدی اور قیمتی اشیاء کو ذخیرہ کرنے، ملکیت / غیر ملکی نژاد کے ملازمین کی مالی آلات کے استعمال، ان کی صلہ TC، حکومت اور صدر کے ریگولیٹری کارروائیوں کی طرف سے قائم مقدمات میں سے ceni. ان افعال کی کمپنی کے سربراہ کی طرف سے ملازم کو اعتماد کے نقصان کی وجہ سے ہیں جب یہ بیس استعمال کیا جاتا ہے.
9. عزم ملازمین، پرفارمنگ تعلیمی افعال، غیر اخلاقی کے ایکٹ کردار، کام کے تسلسل کے ساتھ مطابقت.
10. کمپنی کے ڈائریکٹر (ذیلی تقسیم)، ان کے نائب، چودھری کے صوابدیدی فیصلے. اکاؤنٹنٹ، یہ ٹھوس اثاثوں کی حفاظت کی خلاف ورزی کے نتیجے میں، اگر ان کا استعمال، یا تنظیم کو دیگر نقصان پہنچایا غیر قانونی.
11. کمپنی کے ڈائریکٹر (نمائندہ دفتر / شاخ) یا ان کے نائب مزدوری فرائض کے سنگل کھلی خلاف ورزی.
12. جعلی دستاویزات جب ایک کام اور معاہدہ کے لئے درخواست دینے کے آجر ملازم کی نمائندگی.
13. دیگر مقدمات کی تنظیم کے سربراہ، اجتماعی ایگزیکٹو جسم، وفاقی قوانین اور دیگر وصول کنندہ کارروائیوں کے ساتھ معاہدے میں کے لئے فراہم کی.

ملازم کی مجموعی خلاف ورزیوں

مضمون کے پیراگراف 6 میں وضاحت. 81 LC آریف. مجموعی کے لئے اپنے فرائض کی خلاف ورزیوں میں شامل ہیں:

1. غیرحاضری. اس کے بغیر ایک درست وجہ نہیں، دن / شفٹ کے دوران یا ایک قطار میں چار گھنٹے، قطع نظر ان کی لمبائی کے لئے کام کی جگہ میں موضوع کی عدم موجودگی سے مراد ہے.
2. نشے کی حالت میں ایک ملازم کا خروج. یہ نہ صرف شراب، بلکہ زہریلا اور نشہ آور ہو سکتا ہے. اس صورت میں، خلاف ورزی کام کی جگہ پر بلکہ پلانٹ یا سہولت شہری آجر کی جانب سے اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنا ضروری ہے جہاں میں نہ صرف اس ریاست میں ایک ظاہری شکل، پر غور کیا جائے گا.
3. معلومات کے انکشاف، جس کی رازداری قانون کی طرف سے محفوظ ہے. یہ خاص طور پر، ریاست، سرکاری، تجارتی اور دیگر راز، کے ساتھ ساتھ معلومات کے دیگر ملازمین کی شناخت سے متعلق ہے.
4. کے ارتکاب چوری (چھوٹے سمیت)، غبن، پیداوار کے افعال کی کارکردگی کی جگہ پر کرنے کے لئے جان بوجھ کر نقصان یا املاک کی تباہی،، سرکاری / اتھارٹی انتظامی جرائم پر مقدمات کے بارے میں غور کرنے کی طاقت رکھنے کے ایکٹ نافذ کیا گیا ہے جس میں ایک عدالتی حکم، قائم.
5. ایک ملازم کی طرف سے ایک کال، کمیشن کی طرف سے یا ایک اہلکار کی طرف سے قائم پورا کرنے میں ناکامی اس کے سنگین نتائج یا ان کی موجودگی کے خطرے کی وجہ سے ہو.

نوٹوں

خاتمے اور گھنٹے کی کمی. 1، فن کے ساتھ کنٹریکٹ کے اختتام. 81 LC آریف ملازم ایک اور کام کرنے کے لئے، دستیاب معلومات کے آجر کو، ملازم کی تحریری اجازت کے ساتھ منتقل کرنے کا امکان کی عدم موجودگی میں اس کی اجازت. یہ قابلیت، ماتحت یا اس سے کم تنخواہ پانے کی پوزیشن کے مطابق ایک جگہ خالی ہو سکتا ہے. اکاؤنٹ میں کارکن کی صحت کی حالت رکھتے ہوئے. آجر، پیراگراف 2، آرٹیکل کے مطابق میں. 81 لیبر کوڈ، ایک ملازم مندرجہ بالا ضروریات کو پورا ہے کہ تمام ملازمتوں کی پیشکش کرنا واجب ہے، علاقے میں دستیاب ہیں. مینیجر برآں واضح کنٹریکٹ، اجتماعی معاہدے میں قائم ہے جب تک، ایک اور علاقے میں روزگار پڑھے. انٹرپرائز یونٹس، ایک مختلف علاقے میں واقع کے اختتام پر، معاہدہ کے لئے فراہم کی انداز میں ختم کیا جاتا ہے تنظیم کے پرسماپن.

باریکیوں

پیراگراف 7 اور حصہ 1 چمچ کے 8 میں سے مقرر وجوہات کی بنا پر ختم. 81 TC آریف، بدعملی مینجمنٹ کمپنی کا ایک نتیجہ کے طور پر ملازم غیر اخلاقی کام کام کی جگہ یا اس کے نفاذ کی جگہ کے باہر مصروف عمل کیا گیا تھا میں اعتماد کھو دیا ہے، لیکن فرائض کی کارکردگی کے ساتھ منسلک نہیں ہے کوئی بعد خلاف ورزی کرنے کی تاریخ سے 1 سال کے مقابلے میں ہو سکتا ہے. اس ہسپتال کے ملازم میں چھوڑنے یا قیام کی مدت میں معاہدے کے خاتمے ممنوع. وجوہات ن سیٹ کے لئے رعایت کے معاہدے کی منسوخی ہے 1 چمچ. 81 LC آریف.

IP کی کمپنی یا بند کے پرسماپن

یہ بیس ٹھیکہ این. 1، فن کی برطرفی کے لئے فراہم کرتا ہے. 81 LC آریف. قانون سازی "پرسماپن" کے تصور کی وضاحت پر مشتمل نہیں ہے. اس کے مطابق، تبصرہ قوانین کے اطلاق سول کوڈ کی دفعات طرف سے رہنمائی کی جائے ضروری ہے. آرٹیکل 61، خاص طور پر، پرسماپن کے حکم کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ دیگر افراد کو پے در پے ذمہ داریوں اور حقوق کی منتقلی کے بغیر کمپنی کی سرگرمیوں کی برطرفی شامل ہے. مستثنیات قانون کی طرف سے وضاحت کر رہے ہیں. معاشرے کے اراکین کے اجلاس میں کیا فیصلے کی بنیاد پر ملازمین کے ساتھ معاہدوں کی منسوخی. پرسماپن کی فوری برطرفی اہم حقیقت ہے. تنظیم کی اصل انتقال کی دلیل پر ملازمین کی بازیابی سے متعلق تنازعات کی صورت میں مدعا علیہ کے ساتھ ٹکی ہوئی ہے. انفرادی کاروباری شخص کے لئے کے طور پر، متعلقہ فیصلے (اس دوالا کے سلسلے میں)، اس کی طرف سے لیا جا سکتا ہے عدالت. IP کی برطرفی بھی بعض سرگرمیوں کے لئے اجازت، ریاست رجسٹریشن کے سرٹیفکیٹ کے ختم ہونے کی تجدید کرنے مشروط انکار ہو سکتا ہے.

کمی

پیرا 2، آرٹ کی طرف سے قائم کی بنیاد پر ملازمین کے ساتھ آپ کے تعلقات ختم. 81 TC آریف، کچھ شرائط کے تحت اجازت دی. خاص طور پر:

1. عملے کی کمی واقعی کیا گیا تھا. یہ حقیقت حکم اور نیا شیڈول طرف سے سند یافتہ ہونا ضروری ہے. حال ہی میں، ایک ہی وقت میں یہ متعلقہ سرگرمیوں کے آغاز کو کم کرنے سے پہلے منظور کیا جاتا ہے.
2. ایک ملازم ریاست میں رہنے کے لئے ایک ترجیحی صحیح نہیں ہے.
3. ملازم 2 سے کم نہیں مہینوں میں سے ایک آسنن کمی کے بارے میں خبردار کیا گیا تھا. نوٹیفکیشن تحریری طور پر تیار کی اور دستخط کے تحت جائزہ لینے کے لئے ملازم کے لئے دستیاب بنایا جائے گا.
4. فائرنگ کے معاملے پر غور میں، یونین کے انتخابی بنیادی ڈھانچہ شرکت کی.
5. ان کی رضامندی کے ساتھ ایک اور جگہ پر ملازم کو منتقل کرنے کا کوئی امکان نہیں ہے.

پی 2 چمچ میں مقرر بنیادوں پر معاہدے کے خاتمے کے بعد. 81 LC آریف، کا تعین کرنے کے انٹرپرائز میں اسے چھوڑنے پر ملازم کے پری emptive حقوق، اکاؤنٹ میں قابلیت اور لیبر پیداواریت لے کہ آیا میں.

بے اصولی ملازم

فن. 81، LC آریف کے پیرا 3 انٹرپرائز کی ریاست میں شہری کا قیام جاری رکھنے کے ناممکن کی وجہ کا تعین. بے اصولی ملازم جس کے نتائج سرٹیفیکیشن کی تصدیق قابلیت کی کمی، چلتا ہے. کاروبار کی تشخیص کے ملازمین ایک انٹرپرائز کے ملازمین کی نمائندہ جماعت کی شرکت کے دیگر شواہد کا تجزیہ کے ساتھ مل کر میں باہر کیا گیا ہے. وفاقی قانون، کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ میں دیگر قواعد و ضوابط کی طرف سے وضاحت کی سرگرمیوں کی سرٹیفیکیشن کے طریقہ کار. پیراگراف تیسری شے کے مطابق میں کنٹریکٹ کے اختتام. 81 TC آریف اجازت ہے جو اس کی اجازت کے ساتھ کسی اور عہدے پر ملازم کو منتقل کرنے کے لئے ناممکن ہے فراہم کی.

ملکیت کی تبدیلی

آرٹ پیراگراف 4 کے تحت کنٹریکٹ کے اختتام. 81 TC آریف کارکنوں کی ایک مخصوص قسم کے لئے کی اجازت ہے. ان میں شامل ہیں، خاص طور پر، کمپنی، ان کے نائبین کے سربراہ، اسی طرح آدمی شامل ہیں. اکاؤنٹنٹ. دیگر ملازمین کیونکہ ملکیت کی تبدیلی کے ریٹائر نہیں کر سکتے. اس صورت میں، یہ ایک انتباہ سمجھا جانا چاہئے. آرٹ آئٹم 4 کے تحت آپ کے تعلقات ختم. پورے انٹرپرائز کی ملکیت کے سلسلے میں ملکیت کی تبدیلی نہیں تھا تو 81 TC آریف اجازت ہے. حکام اوپر ذکر کے ساتھ، آپ معاہدہ ختم نہیں کر سکتے دائرہ اختیار بنیادی شرائط میں سے کارکردگی کے بغیر / انٹرپرائز کی ماتحتی بدل گیا ہو.

ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے بار بار کی ناکامی

ملازم معاہدوں کے نظم و ضبط کی برطرفی کی متعدد خلاف ورزیوں کے ساتھ گزشتہ گناہوں کی پاداش میں اس کی سزا کی موجودگی میں ہو سکتا ہے. پابندیوں کے قوانین یا معاہدے کے قواعد و ضوابط میں قائم فرائض کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کے لئے ملازم کے لئے فراہم کی. خلاف ورزیوں کے مینیجر کے لئے برخاستگی پر تنازعات کی صورت میں جرم اصل میں مصروف عمل تھا کہ ثابت کرنا ضروری ہے اور تعلقات کی برطرفی کے لئے بنیاد ہو سکتا ہے. اس صورت میں، آجر فن طرف سے وضاحت کی شرائط کے ساتھ عمل کرنا واجب ہے. 193 TC.

ایک بھی خلاف ورزی

P. 6 تبصرہ کیا معمول کے معاملات میں ایک بار ایک مجموعی جرم کرتے وقت ایک ملازم کنٹریکٹ ختم کر سکتے ہیں، جس میں قائم کرتا ہے. خلاف ورزیوں کی فہرست مکمل سمجھا جاتا ہے. کچھ ادیموں میں، عملے کی سرگرمیوں کو خفیہ معلومات کے ساتھ منسلک. اس انکشاف کے لئے برخاستگی کچھ شرائط کے تحت اجازت ہے. خاص طور پر، اسی ذمہ داری کے معاہدے میں قائم کی جانی چاہئے، عوامی نہیں بنایا جا سکتا ہے کہ مخصوص معلومات کی شناخت، معلومات فرائض ان کی کارکردگی کے سلسلے میں ایک ملازم کے سپرد کر دیا گیا.

اختتام

ملازمین کی برطرفی کے قانون کی طرف سے قائم کی بنیاد پر خصوصی طور پر انجام دیا جانا چاہیے. اس صورت میں، آجر قوانین اور شرائط کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. خاص طور پر، منیجر کے دستخط مسئلہ ایک حکم / حکم کے تحت تحریری طور پر آنے والے واقعات کے بارے میں عملے کو مطلع کرنا ضروری ہے. اتنا ہی اہم کارکنوں کو نکال دیں ادائیگیوں سے متعلق قانون کے نفاذ ہے.