ایک ہی تنظیم میں ملازمت کا امتزاج. LC RF: رجسٹریشن اور ادائیگی کی خصوصیات

ملازمت کا امتزاج نہ کوئی غیر معمولی بات ایک ہی تنظیم میں. کئی کارکنوں کا کہنا ہے کہ: کیوں موقع خود کو پیش کرتا ہے تو، دو لوگوں کے لئے کافی مشکل کام نہیں؟ بالکل، یہ اس پر بہت زیادہ وقت خرچ کرنے کے لئے ضروری ہے، لیکن سب کے بعد، بعض فوائد بھی ہیں. ٹھیک ہے، یہ آپ کو اس موضوع کے بارے میں مزید بتا چاہئے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 60.2

ہم ایک ہی تنظیم میں خطوط کا مجموعہ کے بارے میں بات کرنے سے پہلے، یہ قانون کی طرف رجوع کرنا ضروری ہے. یہ روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 60.2 کا پہلا حصہ ہے. اس کے ملازم کے مطابق ایک مخصوص وقت کے اندر اندر اضافی ذمہ داریاں تفویض کر سکتی ہے. لیکن صرف کی رضامندی، یا درخواست تحریری شکل میں جمع کرایا تھا. یہ کام ملازمت کے معاہدے میں مقرر بنیادی، میں شامل کیا جا سکتا ہے. کیا کارکردگی کے بارے میں؟ نوکریاں ایک ہی ہو سکتا ہے یا ایک مختلف قبضے / عہدے کے لئے (صرف مقدمات کی تعداد میں اضافہ کیا جائے گا). اس سے زیادہ ایک روایتی مجموعہ طرح ہے. کورس کے، یہ تمام دستاویزات میں سند یافتہ اور اضافی بوجھ سے ادا کیا جاتا ہے.

لیکن ہم ایک انتباہ علم ہونا چاہیے. ایک ہی تنظیم میں کام کے امتزاج، کی صورت میں اجازت ہے قول کے ایک اقتصادی نقطہ نظر سے اگر مناسب. اور ظاہر کی، تو ملازم کو اس ذمہ داری کے لئے اور ایک اضافی بوجھ برداشت کرنے کے قابل ہے. دوسری صورت میں، کوئی فائدہ کا مجموعہ پر فیصلہ. یہ ایک آجر اور اس ذمہ داری پر لینے کے لئے کی خواہش ہے جو ایک شخص کے طور پر غور کیا جانا چاہئے.

یکجا کر کے حکم

فن کے مطابق. 423 LC آریف، ضوابط USSR (سابق) جس LC آریف کے برعکس نہیں ہے حد تک لاگو کیا جا سکتا ہے. اس سے توجہ دینے کی ضرورت ہے. اور ملازم اضافی بوجھ کے نفاذ سپرد ہے، تو یہ نصب ہے اور ایک اضافی چارج کرنا ضروری ہے. عملے کی دستاویزات بھی بندوبست کرنے کی ضرورت ہے. لیبر کوڈ کے موجودہ ایڈیشن کے طور پر "پیشوں کا مجموعہ" ایسی اصطلاحات کی تعریفیں مشتمل نہیں ہے. لیکن ایک حکمنامے تعداد میں 1145. نہیں ہے اور اس حکم کی دو سرگرمیوں (عہدوں) کو اکٹھا کرنا ممکن ہے جس میں قائم کرتا ہے. تاہم، فیصلہ ایک ملازم کی خدمت کے علاقے کو بڑھانے کر سکتے ہیں یا کام کی مقدار ہے کہ وہ انٹرپرائز میں مصروف ہے کہ بڑھانے کے لئے ہے کہ فرماتے ہیں. انہوں نے یہ بھی عارضی طور پر غیر حاضر ملازمین کے فرائض فرض کرنے کا حق ہے.

اضافی کام ایک عارضی یا مستقل بنیادوں پر یا تو پر ماہرین سومپا. لیکن یہ ممکن ہے ریاست ایک آزاد پوزیشن ہے صرف اس صورت میں. کی، کا کہنا ہے کہ 30 افراد کے پلانٹ میں کام کرتے ہیں. اور ضروری ماہرین کی تعداد - بھی 30. ان میں سے ایک کی وجہ سے نااہل کے مسترد کر دیا گیا تھا (کہتے ہیں). اور جگہ بالترتیب جاری کی گئی ہے. عہدے کے لئے موزوں ایک شخص حکام کو اس کے اکٹھا پر ایک جگہ دینے کے لئے باقاعدہ درخواست بھی عائد ہوسکتی ہیں.

کون اکٹھا کرنے کی اجازت ہے؟

لہذا، ہر کسی فنکار کے اضافی فرائض یا عہدوں کے کام کی مہارت کی ضروریات کے ساتھ عمل کرنے کی ضرورت ہے سمجھتی ہے. ان کی طرف سے حکومت کو ایک تنظیم میں عہدوں کا مجموعہ ہے. یہ روسی زبان اور ادب کی اسکول ٹیچر نے اس خاص میں ایک دوسری ڈگری موصول نہیں ہوئی ہے تو، اضافی ستادوستی سکھانے کے قابل نہیں ہو گا ہے. انہوں نے کہا کہ مناسب مہارت اور علم ہونا ضروری ہے.

یہاں، مثال کے طور پر، کار کمپنیوں کا ڈرائیور اچھی طرح کورئیر یا مال کی ڑلائ forwarder کے عہدے لگ سکتے ہیں. ان کی مہارت کسی دستاویز یا سامان فراہم کرنے کے لئے کافی ہو جائے گا.

لیکن ایک ہی تنظیم میں دو عہدوں کا مجموعہ ہے، وہ عملے کے مختلف اقسام سے تعلق رکھتے سکتا ہے یہاں تک کہ اگر. تمہارا کیا مطلب ہے؟ مثال کے طور پر ایک سینئر ڈیلر (اس انتظامی پوزیشن) آسانی فرائض اور merchandiser (یہ قائم قوانین کے مطابق ایک مناسب انداز میں سامان رکھنے اور شامل ہے) انجام دے سکتے ہیں. اصل میں، مختلف اقسام ہیں، لیکن اس سے اوپر کے تمام جمع کرنے کے لئے ممنوع نہیں ہے.

یا، مثال کے طور پر، ایک چھوٹے سے کیفے کھانا پکانا. ان پیشہ ور افراد کو اکثر فرائض dishwasher کے ساتھ اس کی پوزیشن کے لئے جمع. یا کلینرز. یعنی گاہکوں کے لئے برتن دھونا اور باورچی خانے کو صاف. اہم بات - یہ سب تیار کرنے، لیکن عملی طور پر یہ اکثر باورچی کہ پایا جاتا ہے اور برتن دھونا، اور باورچی خانے، اور صرف ایک سرگرمی کی قسم موصول - اہم.

رجسٹریشن کے بارے میں

کہ کس طرح ایک ہی تنظیم میں عہدوں اتیویاپی بندوبست کرنے کے لئے: بہت سے لوگ ایک منطقی سوال میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ تو یہ آپ کو زیادہ بتانا چاہئے. مجموعہ - ایک لیبر کارکن تقریب. اس کے مطابق، ایک لازمی شرط ملازمت کے معاہدے کی. کیا اس سے مندرجہ ذیل؟ حقیقت یہ ہے کہ جب دستاویز میں ایک کام کے لئے درخواست دینے کے ایک ماہر کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت کے ڈیزائن کس سے اتحاد پہلے ہی مقرر کیا گیا ہے کہ اضافی شرط شامل ہیں. اس کا عنوان "کام فعل" کے سیکشن میں لکھا ہے. یہ کہ ملازم عہدوں یا پیشوں کے امتزاج کے بارے میں لکھنا تھا. اس کے باوجود اکثر شے جس کا عنوان "خصوصی حالات" کے سیکشن میں داخل کر رہے ہیں. وہاں آپ کو اضافی اجرت نشاندہی کرتے ہیں.

اس صورت میں، جب ایک شخص پہلے ہی روزگار معاہدوں پر مصروف ہے، سیدھ الگ الگ کیا جاتا ہے سے متعلق دستاویز (یا اخراج) کے حالات میں شامل ہے. کیوں؟ اس عمل کو آپ کے معاہدہ کی شرائط کے ایک تبدیلی ہے کیونکہ. ایسے حالات میں، کو اپنی طرف متوجہ ایک اضافی معاہدے کی درخواست ہے. اس طریقہ کار کے سلسلے میں، ایک ہی اصول بہت کنٹریکٹ کرنے کے طور پر لاگو ہوتے ہیں. اس تحریری طور پر اور سب کچھ میں دونوں جماعتوں کی رضامندی کی ضرورت ہے.

ویسے، ادائیگی کے بارے میں کیا؟ ایک ہی تنظیم میں ملازمت کا امتزاج، جس کا ڈیزائن اس طرح ایک مشکل ہے اور ایک اضافی فیس شامل ہے. معاہدے آجر کے درمیان یہ نتیجہ اخذ کیا اور ماہرین کی خدمات حاصل کر اس کے سائز مقرر کیا گیا ہے. یہ ایک فی صد (ایک فلیٹ کی شرح پر حساب) یا rubles کی تعداد کے طور پر یا تو وضاحت کی جا سکتی.

آجروں کے لئے معلومات

قانون اس کے لیے فراہم نہیں کرتا، ملازم کی رضامندی حاصل کرنے کے لئے ہمیشہ کے علاوہ، کچھ دستاویزات باہر کیا جانا چاہئے لیبر کنٹریکٹ پر اضافی معاہدے. تاہم، ہر تنظیم (سہولت کے لئے) اضافی معاہدے کے اختتام سے قبل اضافی طریقہ کار فراہم کیا جا سکتا ہے. وہ کسی بھی مائبھوتیوں کی رجسٹریشن کے ساتھ کیا جائے گا. اضافی کام کی کمیشننگ میں ملازم کی پیشگی اجازت پریکٹس میں اکثر دو طریقے ہیں.

پہلی یہ ہے: ایک ملازم انٹرپرائز کے سربراہ کے مثبت حل کے لئے ایک تحریری اعلامیہ کرتی ہے. لیکن! یہ کیس ملازم ہے تو اپنے آپ کو اسی تنظیم میں اتیویاپی عہدوں پر فائز کرنا شروع کیا گیا ہے. قوانین ہیں.

دوسرا طریقہ صرف انٹرپرائز کے سربراہ ہیں. ہیڈ بنانا چاہئے ایک میمو. اس intelligibly یہ دوسری پوزیشن پر ماہرین کی دعوت دیتا ہے جس پر وجوہات کی وضاحت کے لئے ضروری ہے. اس نوٹ پر، ملازم تو ان کی رضامندی کے لکھتے ہیں. یا ناکامی. لیکن سب سے نیچے لائن پر کسی بھی فیصلے کو، جو کچھ بھی ہو سکتا ہے، کاغذ پر ڈال دیا جائے چاہئے ہے.

کیا حالات کا مشاہدہ کیا جانا چاہئے؟

لہذا، کسی تنظیم میں عہدوں کا مجموعہ کا حکم بھی کچھ نہ کچھ کیا حالات کی پابندی شامل ہے. اضافی معاہدے انہیں رجسٹر کرنے کے لئے ضروری ہے. سب سے پہلے یہ اضافی کام کی نوعیت کی طرف اشارہ کرتا. اس کے بعد - مدت اس کے ملازمین کی طرف سے کیا جائے گا جس کے دوران. تیسری شرط - حجم یا اضافی کام کا مواد. اور ظاہر کی، اضافی تنخواہ کی رقم.

ایک بار سب کچھ دستاویز میں واضح کیا جاتا ہے سیدھ کے عملے کے بارہ میں ایک حکم جاری کیا جائے گا. دستاویز کا کوئی متفقہ فارم نہیں ہے. لہذا یہ ایک مفت متن کی شکل میں شائع ہو. احکامات فارم پر - وہ صرف خصوصی کاغذ پر ہے.

ایک اور ضروری نہیں کہ مدت شروع ہوتی ہے جس پر تاریخ کی طرف اشارہ. ایک تنظیم میں سیدھ خطوط پر آرڈر ہمیشہ اس کی برطرفی کی تاریخ مشتمل نہیں ہے. اس صورت میں، اگر ماہر غیر معینہ مدت تک یہ یا وہ پوزیشن پر ڈال دیا. ایک اور بات، کو اس نے مقرر کیا گیا تھا جب کے فرائض انجام جو چھٹی پر چلے گئے تھے ایک آدمی. اس کے بعد، معاہدے کے ملحقہ میں جو مدت جس کے لئے ملازم مجموعہ پر ڈال دیا اس بات کی نشاندہی کرے گا.

اور خطوط کے اس مجموعہ کی تنظیم کے سربراہ تو کیا ہوگا؟ اور یہ بھی ہوتا ہے. اس طرح کے معاملات میں، عملی طور پر کچھ بھی نہیں تبدیل کر دیا ہے. صرف چیف کے لئے انتظامی کردار کے فیصلے کرنے اور متعلقہ دستاویزات پر دستخط کرنے کا حق محفوظ رکھتے ہیں.

میں کیسے رکنیت ختم کر سکتا ہوں؟

کیا دوسری ایک ہی تنظیم میں خطوط کا ایک مجموعہ کے پہلوؤں؟ لیبر کوڈ کے ایک ملازم وقت سے پہلے اضافی کام کو ترک کرنے، تین کام کے دنوں کے اندر اندر تحریری طور پر دوسری پارٹی کو اطلاع صحیح ہے کہ فراہم کرتا ہے.

تم اس حقیقت پر توجہ دینے کے لئے کسی بھی شخص کو دے سکتا ہے کہ ضرورت ہے، یہ ان کے مکمل حق ہے. کسی نے اس اضافی بوجھ پر لینے کے لئے مجبور کر سکتے ہیں. کسی قسم کی پابندیوں کے ایک ماہر پر لاگو کرنے سے انکار کے بعد مالک، تو یہ حقوق کی خلاف ورزی ہے تو، کہ ہے.

اس صورت حال میں، منسوخی انٹرپرائز کے سربراہ کی طرف سے شروع، بھی، ایک علیحدہ کاغذ جاری کرنے کی ضرورت ہے تو. یہ دو خطوط بیک وقت کی کارکردگی کی برطرفی کے شخص کو مطلع کرتا ہے کہ ایک خاص اطلاع کے لئے ہے. مطلع ماہر ہاتھ سے واقف ہونا چاہئے. یہ دو کاپیاں بنانے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. سب سے پہلے، ملازم ہو جائے گا جبکہ دوسرا - کپتان کے ساتھ. ویسے، ماہر حقیقت یہ ہے کہ اس نے کاغذ اور موصول دستاویز کے ڈوپلیکیٹ سے واقف ہوئے کو سبسکرائب کرنا پڑے گا.

کیا سیدھ پر اثر حاصل کرنے کے لیے جنگ بندی کے بعد کیا جا رہا ہے؟ پوسٹس کا مجموعہ - ایک سنگین معاملہ ہے، اور یہ معاہدہ ختم کیا جاتا ہے، جب کہ فرض کرنے منطقی ہے، کیونکہ لکھا ہے باہر کر دے. یہ ٹھیک ہے! آجر اور ملازم زبانی مجموعہ کے خاتمے پر اتفاق کیا جیسے ہی کے طور پر، یہ سرکاری طور پر ریکارڈ کیا جاتا ہے.

تم جاننے کی ضرورت ہے

لہذا، یہ جب ایک شخص لفظی دو لوگوں کے لئے کام کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے، اس کو بڑھاتا ہے اور کام کے دن کی مدت ہے کہ منطقی ہے. پھر بھی اوورلوڈ اجازت ہے. ایک ماہ کا وقت ماہر یکجا کر گزارے کے اندر اندر، ملازمین کی کلاس کے لئے مقرر معیاری لیبر وقت کی 50 فیصد سے زیادہ نہیں ہوگی.

پھر بھی یہ ان دنوں، جس میں ایک شخص کمپنی میں اپنی ذمہ داریوں سے آزاد ہے میں، یہ ایک اور تنظیم کے لئے کام کر سکتے ہیں کہ دلچسپ ہے. یہ ممکن ہے. اور بہت کرتے ہیں - اکثریت. دوسری صورت میں، ہمارے وقت میں اور ہمارے ملک میں اوسط شخص زندہ نہیں کر سکتے ہیں. یہ دو روزگار سے کام کرنے کے طور پر وہ کہتے ہیں، ہے. کون سا غیر معمولی بات نہیں ہے. اتفاق سے، مختلف تنظیموں میں خطوط کے اس مجموعہ. ملازم ہے تو کم از کم 18 سال ہے لیکن یہ اجازت نہیں ہے. اور ابھی تک یہ نقصان دہ یا خطرناک حالات میں کمپنی میں دو عہدوں پر کام کرنے کے لئے ناممکن ہے. ورنہ یہ صحت کو خطرے میں ڈال کر سکتے ہیں.

ایک دوسرے مینیجر دیگر تنظیموں کے تنخواہ دار ملازمین ہونے کا حق ہے. لیکن! ایسا کرنے کے لئے، آپ کو اجازت حاصل کرنا ضروری ہے. اور یہ قانونی وجود کے مجاز جسم دیتا ہے. یا جائیداد کے کاروبار کے مالک.

اہم پہلوؤں

اس طرح، مندرجہ بالا کسی ایک تنظیم میں خطوط کا ایک مجموعہ کے بارے میں بہت کچھ بتا دیں گے. ڈیزائن، اصولی طور پر، ایک سادہ طریقہ کار، لیکن عوام کی nuances کے ساتھ تعمیل کی ضرورت ہے. اور ان میں سے بعض ابھی تک وضاحت نہیں کی گئی ہے.

اس طرح، مقدمے کی سماعت کی مدت. بہت سے کاروباری اداروں میں اس طرح موجود ہے. لیکن! مجموعہ کے ایک ملازم جو کمپنی، جس سے نہ تو ٹرائی چلنے اور بات نہیں کر سکتے کے ساتھ پہلے مہینے نہیں ہے تو. انہوں نے پہلے ہی گزر چکا تھا.

دوسرا اہم نقطہ. یہ ایک ہی تنظیم میں عہدوں مصالحت چھوڑ دیں. ہر کوئی جو ہر ملازم کا حق ہے کہ جانتا ہے. اور ہر سال. اس کام کے پرنسپل جگہ کے لئے فراہم کرتا ہے. تاہم تعطیل ماہر دونوں میں، سب سے پہلے اہم، اور کی طرف سے ملن خاص امور کی پھانسی سے مستثنی ہے. اس طرح آرام کا اضافی دن، بدقسمتی سے، انتظار کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

کیا فروخت کے بارے میں؟ اس کے علاوہ ایک اہم نقطہ. اگر کوئی شخص نام نہاد اکاؤنٹنگ مدت کے مجموعہ کے لئے ایک تنخواہ موصول ہوں، تو یہ سب کے اکاؤنٹ میں vyschityvaniya چھٹی کے دوران لیا جائے گا. یہ ضروری نہیں کہ کسی ایک تنظیم میں خطوط کا ایک مجموعہ کا مطلب. ادائیگی قابل ہو جائے کرنے کی ضرورت ہے، اور یہ بھی فروخت کے لیے لاگو ہوتا ہے. فوائد کے طور پر! سرچارج، ملن پوزیشن پر تشخیص کر رہے ہیں جس میں، بھی، فوائد کو شمار کرتے وقت مدنظر رکھا جاتا ہے.

آخر کار

آخر میں، میں نے اس مجموعہ کے ضروری ہے کے بارے میں چند الفاظ کہنا چاہوں گا. سب سے زیادہ، کورس کے، ملازم کا تجربہ کرنا پڑے گا. دو لوگوں کے لئے فوری طور پر ذمہ داری کا بوجھ اٹھانے کے لئے آسان نہیں ہے. یہ اکثر کارکردگی، صحت، اعصابی نظام کی حالت میں بھی جھلکتی ہے. انسان تیز تر، کم باقی تھک جاتا ہے. بالکل، اب وقت ہے کہ ہر کسی کو کسی بھی طرح، محنت کرکے پیسہ بنانے کے لئے کوشش کر رہے ہیں، اور دو اور تین پوزیشنوں پر کیا جاتا ہے. لیکن ہم صورت حال کے بارے میں حقیقت پسند ہونا چاہیے. آجروں منافع بخش - ماہر دوبارہ ٹرین، ایک تبویکندین مدت مقرر کرنے کی کوشش کرنے کے لئے کسی کی ضرورت نہیں. لیکن ملازم نئی حکومت کے لئے اور ڈبل بوجھ کے لئے استعمال کرنے کے لئے ایک طویل وقت ہو گا. تو ایک فیصلہ کرنے سے پہلے احتیاط سے سوچنا چاہیے.