تنظیم میں عملے کے موافقت

بڑی کمپنیوں میں اس کی ترقی کے مراحل میں عملے کے موافقت کے عمل کی تشکیل کی ضرورت ہوتی ہے. ملازم کی تبدیلی سے بچنے کے لۓ نظام کو نئے حالات، ضروریات اور کارپوریٹ سطح کے قوانین کے ساتھ ملازم کو واقف کرنا ضروری ہے. تنظیم میں عملے کے موافقت نئے ملازمتوں کے ساتھ تعامل کی عمل کو معیاری کرتا ہے.

کمپنی کا ایک نیا ملازم کام کرنے کے حالات، سماجی ماحول سے متعلق ہے. ٹیم کے ساتھ ایک واقف ہے، ظاہر فرائض، رویے کے معیارات، اور عام لوگوں (شناخت) کے ساتھ ذاتی مفادات کے مقابلے میں. غیر ملکی نفسیات کے مطابق، تنظیم میں اہلکاروں کے موافقت مندرجہ ذیل معیارات کی طرف سے بیان کی گئی ہے: انسانی ضرورت اور سماجی ماحول کی ضروریات کے درمیان ہم آہنگی؛ ایک عمل جس کو ہم آہنگی کی حیثیت حاصل کرنے کے لئے ممکن بناتا ہے.

تنظیم میں ملازمین کو ایڈمنسٹریشن مینجمنٹ کے اہلکاروں، ملازمتوں، مینیجرز کی ایک ٹیم میں کام کرنا ہے. کام کرنے کی خاصیت کے لئے یہ عمل بہت ہی کم سے کم استعمال ہوتا ہے.

کمپنی ملازمتوں کے موافقت کی اقسام

انکار اس صورت میں، نوکری ملازم کمپنی کے قوانین کو قبول نہیں کرتا. ان کی توقع درست نہیں ہیں. زیادہ تر اکثر " ملازمین " کے اختتام سے پہلے ایسے ملازم کو نکال دیا گیا ہے .

اطلاق. ایسی صورت حال جس میں ملازم تنظیم کے قوانین اور قواعد پر عمل کرتا ہے. اس طرح کے ملازمین اکثریت ہیں.

ماسکنگ ایسے موافقت کے ساتھ، ملازم ثانوی فطرت کی تنظیم میں قائم کردہ معیارات اور قوانین کی منظوری دیتا ہے. وہ بنیادی ضروریات کو مسترد کرتے ہیں. اس طرح کے ملازمین کو "خطرہ گروپ" سمجھا جاتا ہے. وہ کسی بھی وقت لیبر معاہدہ کو توڑ سکتا ہے.

تنظیم میں اہلکاروں کے انفرادی موافقت. ٹیم میں اس طرح کے "داخلہ" کو انٹرپرائز کے بنیادی معیارات اور قواعد کے ساتھ معاہدے پر مبنی ہے، لیکن ثانوی اقدار کے نفاذ پر. اس طرح کارکن انفرادیت کو برقرار رکھنے کے فرائض کو پورا کرتا ہے.

"اہلکاروں کے سیکشن" کے اہلکاروں سے پہلے ماسکنگ اور انفرادی موافقت سے متعلق ملازمین کو منتخب کرنے کا کام ہے. یہ متضاد افراد کی شناخت کرنے کے لئے بھی ضروری ہے جو کمپنی میں "وفاداری" کا مظاہرہ کرے. اہلکاروں کے انتخاب کے دوران ، اہلکاروں کی خدمت کے کام میں اکثر غلطیاں ہوتی ہیں. انہیں فوری طور پر درست کیا جانا چاہئے. تنظیم میں عملے کے موافقت بنیادی معلومات کو جمع کرانے کے ساتھ شروع ہوتی ہے، جس میں کمپنی کی خصوصیات اور شرائط کے بارے میں نئے عملے کو شامل کیا جاتا ہے. ملازم اپنے ملازمت کے فرائض، مینیجرز کے نام کے بارے میں سیکھتا ہے. فرم کے سربراہ کی شرکت کے ساتھ موافقت کا عمل کیا جا سکتا ہے. طریقوں مختلف ہیں: روایتی یا کمپیوٹر ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے.

اہلکاروں کی پیشہ ورانہ موافقت اس مقصد کے ساتھ کیا جاتا ہے: اس مقام پر ملازم کے موافقت کو آسان بنانے کے لئے؛ نئے آنے والے کی انضمام کے عمل سے منسلک "مائنس" کی تعداد کو کم کرنا؛ پیشہ ورانہ مہارت اور ملازم کی اہلیت کی درست تشخیص. موافقت کی مدت لیبر کے معاہدے پر دستخط کرنے کی تاریخ سے تقریبا تین ماہ رہتا ہے.

اسٹاف موافقت کے مرحلے

تیاری اس مدت کے دوران ملازم کو انٹرپرائز کے سرگرمی اور دلچسپی کے شعبے کے بارے میں مطلع کیا جاتا ہے. کمپنی کی تاریخ کے اہم حقائق کے بارے میں ایک تعارفی بات چیت منعقد کی جاتی ہے. تیار کردہ مصنوعات، کام کرنے والے حالات پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے. ملازم اپنی ملازمت کی تفصیل بھی پڑھتا ہے.

کام کی استحکام یہ مدت ملازم کو تفویض کردہ کاموں کی استحکام کی طرف سے مخصوص ہے.

سمیٹ حتمی مرحلے، فیصلہ کن. اس مرحلے میں، ملازم کی مناسبیت پر حتمی فیصلہ کیا گیا ہے.

آزمائشی مدت کے اختتام پر ، انٹرپرائز کے سربراہ اہلکار کے محکمہ کو دستاویزات فراہم کرتا ہے. یہ ملازم کی سرگرمیوں کا تجزیہ فراہم کرتا ہے، نئے ملازم کے متعلق سر کے آخری فیصلے کا اشارہ کرتا ہے.