ہم اخراجات اور دستاویزات کے بغیر ملازم چھٹی بنائیں.

"اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کس طرح ملازمین چھوڑ دیں؟": اکثر وہاں آجروں کے لئے بہت سی آن لائن وسائل کا سوال ہے. خاص طور پر اہم اس مسئلے جو عملے کے لئے آرام کرنے کے لئے حقیقی وقت ہے، اور تمام دفتر کے کارکنوں آرام حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں، گرمیوں میں ہو جاتا ہے.

اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے، آپ کے مضامین کی ایک بہت پڑھا ہے، اور اب بھی واقعی کچھ کرنے کی ضرورت ہے اس کی پوری طرح واقف نہیں ہے کر سکتے ہیں. اس مضمون میں آپ کی چھٹی کے ملازم کو سجانے کے لئے کس طرح، اس کے ساتھ ساتھ صحیح طور پر اس کمپنی کے عملے کے نقصان کی طرف سے متاثر نہیں ہے اور مناسب طریقے سے ملازمین کے باقی منظم اکاؤنٹ میں اس کی عکاسی کی وضاحت کرتا ہے جو ایک خلاصہ، مل جائے گا.

تفریح کے لئے اہلیت.

ہر ملازم کو آرام کرنے کا حق ہے. اس طرح ایک صحیح لیبر کوڈ، جس میں تمام ملازمین کی چھٹی کی اقسام درج ذیل بھروسہ تحت محفوظ ہے:

1. ملازم کی باقاعدہ اور سالانہ چھٹی؛

2. اضافی زچگی چھوڑ، یا چھٹی کے دن بچوں کی نگہداشت؛

3. تنخواہوں اس کے لئے تنخواہ کے بغیر ملازم کی قیمت پر سرگرمیاں.

چھٹی کے ادا کی قسم ہر سال کسی بھی کمپنی کے ملازم کو دی گئی. جیسا کہ ایک اصول، چھوڑ ملازم باری میں حکم کے آپریشن کے پہلے سال میں کیا جاتا ہے، اور جو پہلے سے ہی ایک وقفے کے بغیر زیادہ سے زیادہ 6 ماہ سے کمپنی میں تجربہ ہے تمام ملازمین کے لئے فراہم کی جاتی ہے. تاہم، آپ کی تنظیم کے ڈائریکٹر کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کئے تو اس کے قیام کے قانون کی طرف سے الاٹ کی مدت سے قبل فراہم کی جا سکتی ہے.

یہ لیبر کوڈ کے ڈیٹا پریزنٹیشن ملکیت کی کسی بھی شکل ہے کہ تمام کمپنیوں کے ساتھ عمل کرنا ہوگا کہ غور کرنا چاہیے. مستثنیات صرف ایک خاص شکل تعداد میں ٹی 60 ہو جائے کرنے کی ضرورت نہیں ہے باقی کی پوزیشن میں عملے کو بھیجنے کے لئے، جس میں تنظیموں سے مالی امداد کی جا سکتی. اکثر، ملازم کی چھٹی کی کم از کم مدت کے بارے میں 28 دن ہے. تاہم، ملازمین کی اشاعتوں میں سے کچھ اقسام کے لئے، بنیادی چھٹی انحصار کرنے کے علاوہ، اضافی چھٹی ملازم مستحق ہوسکتے ہیں.

کاغذی کارروائی.

ہر سال کے آغاز میں، کمپنی یا تنظیم میں مصروف کرنے کی ضرورت ڈرائنگ چھٹیوں کا شیڈول. یہ چارٹ ایک اور کمپنی کی طرف سے ایک شخص کی متبادل کے امکان کی عکاسی کرتا ہے، بلکہ اگلے ملازم کی چھٹیوں کے عین مطابق وقت اور تاریخ کے اشارہ کرتا ہے. اس دستاویز ڈرائنگ میں، آجر کرنٹ اکاؤنٹ میں رکھنا چاہئے لیبر قوانین ملک کے، کے ساتھ ساتھ آپ کی تنظیم کی تفصیلات اور فرم کے اپنے ملازمین کی خواہشات.

چھٹی پر اس کی کمپنی کی انتظامیہ کے ساتھ ملازم کے وقت اور تاریخ کی کو آرڈینیشن تو باقاعدہ چھٹی کے وقت کی ایک مدت کے لیے منتقل کیا جاتا ہے، شیڈول مناسب تبدیلیاں کرنے کے لئے ضروری ہے. اگلے موسم گرما میں چھٹی پر جانے کے لئے، ملازم جو کسی بھی شکل میں کی جائے گی ایک خصوصی بیان لکھ ضروری ہے. دائر کرنے کے بعد چھوڑ کے لئے ایک درخواست ایک ملازم ہے، یہ کمپنی کے مینیجر پر دستخط کرنے کے لئے ضروری ہے.

چھٹی کے حساب ملازم.

گزشتہ 3 ماہ کے لئے اس کی اوسط یومیہ آمدنی پر مبنی ہر ملازم کے لئے چھٹی تنخواہ شمار کرتے وقت. حساب جب بھی جو معاوضے نظام کام سے فراہم عملے کے رکن کو تمام ادائیگیوں کے اکاؤنٹ میں لے جاتا ہے. بلنگ کی مدت کے ملازم کی ٹیسٹنگ مکمل طور پر ختم نہیں ہوتا ہے تو، 3 اور 29.6 سے تقسیم تنخواہ شمار کرتے وقت تمام الزام عائد اہلکاروں کی کل رقم. چھٹی کے حساب کے اس حکم کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 139 میں فراہم کی جاتی ہے.

چھٹی سروں پر ایک ملازم کو بھیجنے کے اس طریقہ کار میں. یہ مسلسل کمپنی کے بجٹ میں چھٹی کی ادائیگی کی لاگت کی عکاسی کرنے، سالانہ شیڈول میں کمپنی کے ملازمین کی تشکیل کو ایڈجسٹ کے ساتھ ساتھ کرنے کے لئے ضروری ہے.