حکم کی چھٹیوں میں متعارف نئے قوانین کیا ہیں

جدید انسان جاننا ان کے حقوق کیا ہیں کی ضرورت ہے. بہت اکثر ان حقوق آجروں کی جانب سے خلاف ورزی کے جاتی، ملازم درج کرنے کی طریقوں سے ہر طرح کم ادا کرنے کو گمراہ یا چھٹی کے دنوں کی تعداد پر واپس کاٹ انتظام. بدنیتی کا الزام لگا نہیں کوئی بھی کہنے کے لئے قانون کی اس جہالت کا کوئی بہانہ ہے، اور ہر ملازم کے بارے میں معلوم ہے کہ طریقہ کار کی چھٹیوں کیا ہے ہونا چاہئے. آج ثقافت، ملازم شخص وہ چھوڑ کرنے کے لئے سمجھا جاتا ہے کتنا وقت جب وہ دیا جاتا ہے سے پوری طرح آگاہ ہے اور تعطیلات کے حکم کیا ہے جب کا ایک بنیادی خصوصیت بن گیا ہے.

یہ جس پہلوؤں اکاؤنٹنگ ملازم کے حساب میں اکاؤنٹ میں لیا جانا چاہئے کی ایک بہت کچھ شامل ہے تو بہت ہی مشکل کام ہے، چھٹی کے لئے معاوضے کی. نئے چھٹی کے حساب کے لئے طریقہ کار اور ٹھوس تبدیلیوں کو ادا کی گئی ہیں. ان میں کے طور پر اس طرح ہیں:

• چھوڑ کرنے کا حق کے قیام سے پہلے تھا کے طور پر، 11 ماہ میں نہیں ہے، اور روزگار کی تاریخ سے چھ ماہ کے اندر اندر.
• اس مدت کے دوران، ملازم دعوی اور سکتی بغیر تنخواہ چھٹی دیرپا 14days کے کہ چھٹی کے پیسے کے حساب میں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے.
• توسیع یا جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے رخصت کی منتقلی.
• اضافی چھٹی کرنے کارکنوں کی کچھ اقسام کے دائیں.

نئے وفاقی قانون پر کم از کم مدت کے چھٹی کے دن - 28 کیلنڈر دنوں، اختتام ہفتہ اور تعطیلات کو چھوڑ کر. اس مدت اوسط آمدنی کی رقم میں آجر کی طرف سے ادا کی.

تعطیلات کی ادائیگی کا طریقہ کار بھی سختی سے نئے لیبر قانون کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا. چھٹی کے دن نہیں کے لئے ادائیگی کی زیادہ سے زیادہ رقم محدود ہے کہ ان قوانین کا بہترین حصہ. یہ خطرناک کام، کام میں مصروف ہے اور انتہائی آرکٹک سردی میں رہتے ہیں یا فاسد کام کے اوقات پڑے ہیں جو ان لوگوں کے لئے فائدہ مند ہے.

تعطیلات میں معمول کورس سالانہ شیڈول، کیلنڈر سال کے آغاز سے پہلے بعد میں دو ہفتوں سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے اور وہ متعلقہ دستاویز پر دستخط کر دیے ہیں کے بارے میں ملازم کے ساتھ اتفاق کریں گے جس کے مطابق بنایا گیا ہے. یہ گراف بائنڈنگ اور آجر اور ملازم ہے. کبھی کبھی جماعتوں کے معاہدے کے ذریعے فورس majeure کی صورت میں چھوڑ اگے کیا جا سکتا ہے یا ملازم کا استعمال کر سکتے چھوڑنے کا حق اوائل.

چھٹی کے لئے ایک جدید طریقہ کار کو کئی حصوں میں ایک چھٹی کی مدت کے لئے ڈویژن پوزیشن اجازت دیتا ہے. لیکن ایک ہی وقت میں ان حصوں میں سے ایک 14 دن سے کم نہیں ہو سکتا.

اور، کورس کی، الگ الگ ہونا اکثر آجروں کی جانب سے باہر لے نہیں ہے جس میں پوزیشن، کے بارے میں کہنا چاہئے. یہ وقت چھٹی کے پرودنسون پیسہ. نئے قوانین کے تحت چھٹی کی ادائیگی کے حکم کے دن کے بعد 3 سے زیادہ نہیں پہلے کی وجہ سے تاریخ کو معاوضہ ادا کرنے آجر پابند. پیمائش کے معیار کو شمار کرنے کے لیے گزشتہ 3 ماہ کے لئے لے جایا جاتا ہے. مدت کے لئے آمدنی کی رقم پہلے 3 سے تقسیم، اور پھر 29.6. 1 کیلنڈر دن کے لئے حساب لگایا اوسط تنخواہ کے بعد سے. اور نتیجہ کے کام سے آرام کرنے کے ہیں کہ دنوں سے ضرب کیا جاتا ہے.

ضروری نہیں کہ کل رقم سے متحدہ سوشل ٹیکس چکاہے.

ایک بار پھر میں اس حقیقت کے دوران صحت کی وجوہات کے لئے ایک شخص جب اس پر زور گا تعطیلات ہسپتال میں ہے یا آؤٹ پیشنٹ علاج میں تھے، چھٹی میکانکی دنوں کے اسی نمبر کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے. اس شق افراد وہ ایک خاص عمر تک پہنچنے تک بچوں کی دیکھ بھال کرنے کی زچگی کی چھٹی پر ہیں جو پر لاگو نہیں ہوتا. ملازم مندرجہ ذیل چھوڑنے کے لئے طویل مدتی حق کی رہائی کے بعد موصول ہونے کے بعد صرف چھ ماہ کے اسے دوبارہ کام شروع کر دیا.

ان دفعات جس میں ہر کام کرنے والے شخص کو پتہ ہونا چاہئے ہیں. تعطیلات کے حساب کی ترتیب میں پیدا ہونے والے تمام مسائل، Trude پر نئے وفاقی قانون کو مدنظر رکھا ہے، اور ملازم کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے.