چھٹی کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے کس طرح

قانون سازی شرط رکھی گئی ہے کہ ہر ملازم کے اہم کام سے ایک وقفے لینے کا موقع دیا جاتا ہے. ، ہم کمپنی میں کام کر رہے ہیں اس کے نتیجے میں، ہم نے ایک سالانہ کا حق ہے ادا کی چھٹی. لیکن حالات کے کام کی ایک عارضی خاتمے دیگر وجوہات کے لئے ضروری ہے جہاں ہو سکتی ہے. دونوں صورتوں میں، انتظامیہ ان کے اپنے نہیں کر سکتے ہیں پر کام کی جگہ کو چھوڑنے کے لئے کے طور پر، اجازت حاصل کرنا ضروری ہے. اور پھر یہ چھٹی پر بیان لکھا جاتا ہے.

اس دستاویز کی صورت حالات سب کے لئے معیاری ہے، صرف حقیقت میں ایک فرق ہے. کچھ آجروں کو اس طرح مجموعی استعمال کرتے ہیں اور کمپیوٹر کی میموری میں مناسب فارم کی حامل ہیں. ہم صرف انہیں پرنٹ اور خالی لائنوں میں بھر سکتا ہے.

تاہم، تمام، اس طرح کے وسائل پر قبضہ کرو تو کبھی کبھی آپ کے ہاتھ کی طرف سے ایک دستاویز کو اپنی طرف متوجہ کرنا ہے. چھٹی کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے کہ کس طرح یاد کرتے ہیں. یہ ایک پیچیدہ طریقہ کار نہیں ہے، لیکن یہ ایک مخصوص درڑھتا کی ضرورت ہے.

1. تو، سب سے پہلے کاغذ کی ایک شیٹ کے اوپری دائیں کونے میں آپ کی کمپنی کے سربراہ کو ایڈریس لکھیں. صرف یہ اہلکاروں مسائل کے انتظامی افعال کے ساتھ سپرد ہے. "اس طرح کی منصوبہ ایوانوف II کے ڈائریکٹر.": یہ اس طرح لگ رہا ہے

2. ایک ہی بلاک میں اس بیان کی چھٹی پر جاتا ہے جن سے سچتر ہے. مختصر نام، پہلا نام اور درمیانی نام مکمل طور پر وضاحت ہونا ضروری ہے، یہ غور کرنا چاہیے، کیا پوزیشن آپ پر قبضہ. مثال کے طور پر: "پیٹروو پیٹر Petrovich، سیلز مینیجر سے"

3. یہ درخواست دہندگان کی بڑی اکثریت نے مزید کہا کہ ابتدائی نحو کی خرابی کی اجازت دیتے ہیں کہ patronymic نقطہ ڈال کے بعد قابل ذکر ہے. تاہم، دفتر کے قواعد کے مطابق لفظ کے ساتھ "بیان" کے بعد جانا چاہئے ایک دارالحکومت خط، علاج کے ذیل میں صفحے کے مرکز میں واقع ہے جس میں. صرف اس صورت میں ایک نقطہ.

4. اب چھٹی کے لئے ایک درخواست کے جوہر کا ایک خلاصہ ہے، اور یہ سب اس کی قسم پر منحصر ہے.

آپ مستقل روزگار (کی ادائیگی) کی چھٹیوں کے لئے پوچھ سکتے ہیں. ایسی صورت میں چھٹی کے لئے درخواست کو پیشگی میں تیار کی اور کیلنڈر سال کے آغاز پر منظور شدہ شیڈول کے ساتھ معاہدے کی حقیقت کی تصدیق.

کیا آپ واقعی لائن اپ کے باہر دو سے پوچھ سکتے ہیں، لیکن یہ بھی ادائیگی کے چھٹی کے ساتھ. یہاں یہ ایک اچھی دلیل کی ضرورت ہے. تاہم، کارکنوں کہ آجروں مختصر نوٹس پر چھٹی ادا کی مہیا کرنا ضروری ہے کی ایک قسم ہے.

وہ یہاں ہیں:

- پہلے یا زچگی کی چھٹی کے بعد اور عورتوں کے جانے کے بعد بچے کی دیکھ بھال کے لئے؛

- کی عمر 18 سال سے کم عمر کے کارکنوں؛

- بیرونی جزوقتی پر کام کر شہریوں؛

- حاملہ خواتین کے کارکنوں؛

- کارکنوں، طلباء متوازی طور پر کام؛

- فوجیوں کی میاں بیوی.

ایک کے لیے درخواست کرنے کے لئے - اور آخر میں، آخری آپشن ہے بغیر تنخواہ عدم موجودگی کی چھٹی. یہاں یہ ممکن طور تفصیلی طور پر حالات کی وضاحت کے لئے ضروری ہے. یہ عام طور پر فوری طور پر کے ایک معاملے میں ہوتا ہے، اور آجر اس بات کا یقین ہے کہ افسر اچھی وجہ کے لئے ختم ہو جائے ضروری ہے.

5. اگلا، چھوڑنے کے لئے سمجھا جاتا ہے کے نقطہ پر وضاحت کرنے کی بات کا یقین ہو اور اس کی مدت کیا ہے.

6. دستاویز کے آخر میں آپ کے دستخط ڈال، اسے سمجھنے کے لئے انتہائی ضروری ہے. یہ دستخط کے لئے اگلے ہے آپ کے نام اور انیشیلس ڈالنا چاہئے.

7. درخواست کی تاریخ prostanovkoy لکھنے کے عمل ختم ہوتا ہے. اس مرحلے پر، قریب توجہ دینا. وقت ہوتے ہیں کوئی تاریخ یا بہت کم وقت چھٹی کے دن سے پہلے کی ناکامی کا سبب بن سکتے ہیں جب وہاں.

بس. یہ کمپنی کے سربراہ میں کاغذ کی توثیق باقی ہے. یہ ایک بار کیا جاتا ہے بیان پر دستخط کئے، کوئی بھی منسوخ کر چھوڑ دیں. آپ صرف خاص ضرورت کی صورت میں کارکن، اور یہ کہ واپس لے سکتے ہیں.