کارپوریٹ ایونٹ: خیالات، تنظیم اور انعقاد

کارپوریٹ ایونٹ - نہ صرف تنظیم کے اندر ٹیم اسپرٹ کو مضبوط کرنے کے لئے ایک طریقہ ہے. یہ بھی کسی بھی کمپنی کے مثبت تصور کی تشکیل کے لئے ایک بہترین طریقہ کار ہے.

کیوں ایک کارپوریٹ چھٹی کی ضرورت

قابل ذکر مینیجرز کہ ٹیم لوگوں میں ایک مؤثر ٹیم کی تشکیل، کے ساتھ ساتھ ایک دوستانہ ماحول صرف ایک دوسرے کے ساتھ نہیں کام کرنا چاہیے بلکہ آرام بحث. کارپوریٹ ایونٹ - یہ ورکنگ گروپ، کے ساتھ ساتھ ایک دوستانہ ماحول میں ہم آہنگی کے حصول کے لئے سب سے بہترین طریقوں میں سے ایک ہے.

یہ دل لگی واقعہ حکام ماتحتوں کی حوصلہ افزائی کرنے سفارت کاری دکھانا ہوگا - حقیقت چھٹی کے باوجود. ایک خوش آئند تھا اور نہ، جبر کے کردار بور پھر، بنیادی مقصد حاصل کیا جا کرنے کے لئے امکان نہیں ہے کیونکہ یہ اس ایونٹ میں حصہ لینے کے لئے اہم ہے. سب کچھ مناسب طریقے سے کیا جاتا ہے، یہ مؤثر کام کر ٹیم کی تشکیل کے لئے ایک کارپوریٹ طریقہ کار بن سکتے ہیں.

کارپوریٹ ایونٹ بھی ٹیم میں باہمی تنازعات کو حل کرنے کی ضرورت ہے. اس طرح کے واقعات کی تنظیم کام کر رہی لمحات کی ایک بہت کو حل کر سکتے ہیں کرنے کے لئے صحیح نقطہ نظر کے ساتھ، اس لئے ہم کہہ سکتے ہیں ایک اچھی طرح سے منصوبہ بندی کی تفریح تنظیم کی کامیابی کی کلید ہو سکتا ہے.

ایک واقعہ کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے کس طرح

کارپوریٹ انعقاد - یہ اس طرح کی ایک آسان کام یہ پہلی نظر میں لگتا ہے ہو سکتا کے طور پر نہیں ہے. یہ عمل محتاط منصوبہ بندی میں مندرجہ ذیل اشیاء کی یعنی تفصیلی ڈیزائن کی ضرورت ہے:

• تمام مواقع، کارپوریٹ تقریبات کے ساتھ کیا جائے گا، جو آنے والے سال کے لئے نشاندہی کی جانی چاہئے (اس کمپنی کی سالگرہ، نیا سال، 8 مارچ، اسی طرح دوسرے ہو سکتا ہے عوامی تعطیلات اور تنظیم کے لئے اہم تاریخوں)؛
• ایونٹ کے مہمانوں اٹھانے (یہ ایک پوری، سینئر مینجمنٹ، تنظیم کلائنٹس اور عام فتح کے طور پر ایک کام کی ٹیم ہو سکتا ہے)؛
• بجٹ سائز، نہ صرف تنظیمی اخراجات، بلکہ ملازمین کے لئے کارپوریٹ تحفہ یا بونس شامل کیا جانا چاہئے.

ہر مینیجر ایک تفصیلی منصوبہ بندی کے بغیر ان کے کام میں کامیابی حاصل کرنے کے لئے کہ ناممکن جانتا ہے. یہ نقطہ نظر بھی کمپنی کے ملازمین کے لئے جشن کے تنظیم میں اس کی درخواست تلاش کرنا چاہئے.

ایک کامیاب کارپوریٹ پارٹی کے راز

ایک کارپوریٹ ثقافت کی تعمیر یادگاری کھجور کی ایک اجتماعی جشن کے بغیر صرف نہیں ممکن ہے. ایونٹ کے لئے حکم کی کامیاب رہا اور اس مقصد کو حاصل کر لیا ہے، تو یہ اس کی تنظیم اور انعقاد پر سفارشات کی ایک سیریز کی پیروی کرنے کے لئے ضروری ہے:

• تہوار کے پنڈال کے محتاط نقطہ نظر. یہ ضروری ہے کے کمرے، کافی کشادہ اور ہوادار تھا کہ مہمانوں کو آرام دہ محسوس تاکہ. اس کے علاوہ، یہ ایک کیفے، ایک ریستوران، ایک ضیافت کے ہال، ایک پینشن یا دوسرے منتخب کرنے کے لئے بہتر ہے. لیکن خرچ یہ تنظیم براہ راست متعلق ہے صرف اس صورت میں دفتر کے اندر اندر ایک چھٹی کے برابر ہوتی ہے.
• میں چھٹی بنانے کے لئے ایک رکاوٹ کے بغیر گزر گیا ہے، آپ کی تنظیم کے لئے ذمہ دار ہو جائے گا جو ایک مینیجر تفویض کرنا ضروری ہے. یہ ایک ملازم یا (خصوصی ایجنسیوں کی خدمات کا استعمال کرنے کے لئے سب سے بہترین) کی طرف سے مصروف ایک شخص ہو سکتا ہے.
• یہاں تک کہ سب سے زیادہ واقعات سے بھرپور چھٹی ایک اچھی مینو کے بغیر سست اور بورنگ ہو جائے گا. آمدورفت کافی پرورش کرنے کے مہمانوں کے بھوکے نہیں تھے، لیکن کافی بھی روشنی موڈ ختم ہو جائے کرنے کے لئے مزہ کرنے کے لئے ہونا ضروری ہے. ہم یہ حقیقت کسی شخص کو کم از کم خوراک کا ایک کلو گرام ہونا ضروری ہے سے آگے بڑھنے ضروری ہے. اور شراب کے بارے میں کیا پتہ ہونا چاہیئے روکنے کے لئے جب.
• ماحول واقعی تہوار باہر کر دیا کے لئے، یہ کمرے کی سجاوٹ کا خیال رکھنا ضروری ہے. کارپوریٹ روح کو بلند کرنے کے اس عمل ورکنگ ٹیم کو لا سکتے ہیں.
• چھٹی کے اعزاز میں منعقدہ ایک پارٹی کے طور پر، یہ ملازمین کو کارپوریٹ تحفہ بنانے کے لئے مناسب ہو گا. ان کی لاگت اہم اور سنجیدہ واقعہ ہے کہ کس طرح پر منحصر ہے، مختلف ہوگی. یہ عملی کچھ دینا بہتر ہے، اور نہ محض کمپنی کے لوگو کے ساتھ گیجیٹس. کوئی شک میں حکام، تو یہ ایک نقد انعام کرنا بہتر ہے.
• ایک تیار کرنے کے لئے اس بات کا یقین ، کارپوریٹ پارٹی کے منظر نامے تاکہ مہمانوں ایک منٹ کی کمی محسوس کرنے کی ضرورت نہیں. اس رسمی اور تفریح دونوں ہو سکتا ہے.
• یہ ایک ٹیم کا حصہ بننے کے لئے اہم ہے کیونکہ باس، ماسٹر کی ذمہ داریاں تفویض کرنے بہت مشکل ہے. کیوں چھٹی کے لئے ایک پیشہ ور کرایہ پر لینا کے لئے بہتر ہے کہ ہے. (بجٹ کی اجازت دیتا ہے تو) یہ ایک معروف شخصیت ہو سکتا ہے، اور ایجنسی کے toastmaster ہو سکتا ہے.
• بہتر کارپوریٹ پلان تا کہ بعد اسے چھوڑ دیا.

ایک اچھے کارپوریٹ منظم - یہ ایک آسان کام نہیں ہے. بہت باریک بیں اور راز ہے، یہ واقعہ ایک باقاعدہ بوفے بن جائے گا جس کے بغیر نہیں ہیں.

بجٹ بچت کے لئے مواقع

کارپوریٹ واقعات کی تنظیم - بلکہ مہنگا عمل ہے، لیکن بچانے کے لئے مواقع کے لئے تلاش میں سے ہر ایک کے سر کی وجہ سے. یہ مندرجہ ذیل نکات پر ممکن ہے:

• کمرے کی سجاوٹ - یہ کارکنوں پر لے جا سکتے ہیں (اس کے علاوہ یہ ٹیم اسپرٹ کو مضبوط کرنے کے لئے ایک اضافی شراکت ہے) ایک کافی آسان کام نہیں ہے؛
• قیادت - یہ (کبھی کبھی اداکاروں نوآموز تہوار کے طور پر اچھی پیشہ ور افراد کے خرچ کر سکتے ہیں) ایک مشہور شخص کو مدعو کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے؛
• یہ خصوصی دعوت پرنٹ کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے - ملازمین، یا ای میل کرنے کے لئے ایک ایس ایم ایس بھیج کر کیا جا سکتا ہے؛
• ایک پیشہ ور فوٹوگرافر کی خدمات حاصل نہیں ہے - تصاویر اپنے طور پر لیا جاتا ہے، زیادہ رنگین اور دلچسپ ملے گا؛
• موسیقاروں یا ڈیجی پر بچانے کے لئے، انٹرنیٹ ڈاؤن کا ایک اچھا مجموعہ سے ڈاؤن لوڈ، اتارنا.
• اکیلے چھٹی کا ایک منظر نامے کے ساتھ آ یا ملازمین کے درمیان ایک مقابلہ کا اعلان.

حقیقت یہ ہے کہ کارپوریٹ پارٹی کی تنظیم کو کچھ پوائنٹس پر آپ کو بچانے کے کر سکتے ہیں کہ باوجود یہ یہ زیادہ نہیں اہم ہے.

پر نہیں بچا سکتا کیا

کارپوریٹ واقعات، تعطیلات اور کارپوریٹ کلچر کے ساتھ ہر طرح، اعلی ترین سطح پر منظم کیا جائے گا. کسی بھی صورت میں اس مقصد کو حاصل کرنے کے لئے، درج ذیل نکات پر کمجوسی نہیں ہے:

• باورچی خانے - یہ سب سے مہنگا چیزوں میں سے ایک ہے، لیکن اخراجات میں کمی صرف ممکن نہیں ہے (خوراک سب سے اہم سوادج ہونا ضروری ہے، اور - کے معیار اور کافی مقدار میں)؛
• کمرے - ضیافت کے ہال یا کشادہ اور اچھی ٹرانسپورٹ انٹرچینج کے ساتھ ایک علاقے میں واقع ہونے کے لئے ایک ریستوران؛
• ساونڈ کا سامان - موسیقی، کے ساتھ ساتھ معروف سوال صاف اور واضح ہونا چاہئے؛
• تحائف یا بونس - ملازمین کی کمپنی پرواہ محسوس کرنا چاہئے.

کارپوریٹ واقعات کے مقاصد

تنظیم اور کارپوریٹ واقعات سے باہر لے جانے - مذاق اور آرام کے لئے نہ صرف ایک موقع ہے. یہ عمل انٹرپرائز کے کام کو بہتر بنانے کے لئے حصہ ہے جس میں ایک مخصوص مقصد کے تحت ہے:

• کارپوریٹ کلچر اور کمپنی کی تصویر کو (ایک ایکجوٹ ٹیم مینجمنٹ سے دیکھ بھال اور توجہ میں لگن اور محنت کے مطابق ہے کہ عمارت بنایا)؛
• اجتماعی میں ایک سازگار نفسیاتی ماحول پیدا کرنے (کے دوران اس طرح کے واقعات تنازعات ہموار اور ارکان کے درمیان دوستانہ تعلقات قائم کیا جا سکتا ہے)؛
• پریرتا (کارپوریٹ ایماندار کام کے لئے ثواب کی ایک قسم، کے ساتھ ساتھ مزید رفت کے لئے ایک محرک بن جاتا ہے).

یہ ان تین اجزاء میں سے آگاہ ہونا ضروری ہے ایونٹ کے دوران سوچ، یا کارپوریٹ ایونٹ معمول ضیافت سے زیادہ کچھ نہیں ہے.

کارپوریٹ واقعات کی اقسام

کارپوریٹ واقعات دو اہم قسمیں ہیں:

• تفریح - کام کے بارے میں خیالات سے مشغول کرنے کی اجازت دیتا ہے جس میں جذباتی اور جسمانی کشیدگی، کو ہٹانے کی ایک تقریب ہے. مثال کے طور پر چھٹیوں کی طرح ایک بڑے پیمانے پر منصوبے کے اختتام پر نشان زد کیا جا سکتا. کے علاوہ، ہم آپ کے پسندیدہ تعطیلات میں سے سب کے بارے میں، نئے سال، 8 مارچ کی طرح اسی بات کرتے ہیں، اور کر سکتے ہیں. ایک جگہ تو صرف تفریح ہے. کام کا ایک لفظ بھی نہیں چاہئے. ایک اچھی مینو کو منظم اور فنکاروں کو مدعو کرنے کے لئے کافی.
• برادری میں تعلقات اور کارپوریٹ کلچر کے قیام کو مضبوط بنانے. سٹائل، علامات اور زیادہ - یہاں ایک سرخ دھاگہ کارپوریٹ کلچر کے عناصر پاس کرنا ہوگا. یہ سرکاری اور دل لگی حصہ کے درمیان ایک توازن کے لئے اہم ہے. کمپنی کے اس طرح کے واقعات منسوب کیا جا سکتا ہے کے سالگرہ، کے ساتھ ساتھ ایک انٹرپرائز کے لئے اہم ہیں کہ دیگر تاریخوں.

خیالات کارپوریٹ واقعات

کارپوریٹ واقعات مندرجہ ذیل فارم میں منعقد کیا جا سکتا ہے:

• ضیافت - یہ شاید کارپوریٹ واقعات کی سب سے عام شکل ہے. یہ کہ تمام مہمانوں کی میز پر جگہ لے سمجھا جاتا ہے، اور معروف ماحول dilutes. یہاں زیادہ زور کھانے پر ہے.
• شہر کے لئے روانگی - اس طرح کارپوریٹ واقعات ایک سے زیادہ غیر رسمی ماحول کی طرف سے خصوصیات ہیں اور ٹیم اسپرٹ کے قیام کے لئے صرف مثالی.
• کارپوریٹ خاندان - اس کی شکل کی کمپنی کے ملازمین کی نہ صرف ایک جشن، بلکہ ان کے خاندانوں کو پیش کرنے کے لئے جس میں ہے.
• کارپوریٹ تصور پورے واقعہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے جس پر ایک مخصوص خیال کا مطلب. یہ ایک شاندار سکرپٹ یا چھٹی کے موضوع ہو سکتا ہے.
• دکھائیں اور کنسرٹ پروگرام ایونٹ فنکاروں کو لانے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ ان کے کام کے لئے معاوضے میں ایک عظیم اختیار ہو سکتا ہے.
• مقابلہ پروگرام - نئے سال کے طور پر اس طرح کی تعطیلات کے لئے ایک اچھا اختیار ہے، اور طرح. تحفے کے مالک کی طرف سے ڈیزائن ایک جائزہ میں مہمانوں کی شرکت کے لئے ایک عظیم پریرک ہیں.
• پریزنٹیشن - اس انٹرپرائز کے کام سے وابستہ تاریخوں کے جشن کے لئے مثالی ہے کہ ایک آپشن ہے، مثال کے طور پر، یہ ایک ہو سکتا ہے کمپنی کی سالگرہ. اس کے علاوہ، اس طرح آپ کو رپورٹنگ سال کے آخر منا سکتے ہیں. اس صورت میں، یہ سالگرہ منانے کی طرف جاتا ہے انٹرپرائز کی ترقی کے تمام مراحل کو یاد کرنے پر اس طرح میں منظم کرنا چاہئے.
• کھیلوں کے مقابلوں ٹیم اسپرٹ کے قیام کے لئے ایک بہترین طریقہ کار ہے. میچ مکمل طور پر مختلف محکموں یا مختلف کمپنیوں کے درمیان کی جگہ نہیں لے گا تو یہ بہت دلچسپ ہو جائے گا.

سالگرہ کے موقع پر ایک اہم تنظیم کو منتخب کرنے کے لئے کس طرح

ناظم - کسی بھی واقعہ کی روح ہے. یہ بڑی حد تک چھٹی کو کامیاب ہو جائے گا کہ کس طرح پر منحصر پسند کا درست پر منحصر ہے. اس طرح، کمپنی کی سالگرہ کے نتیجے میں مندرجہ ذیل وضاحتیں پورا کرنا ضروری ہے:

• روشن شخصیت، تمام ان کے جذبہ اور جوش و خروش پیش متاثر کر سکتا ہے؛
• اداکاری کی مہارت ڈرائیو ایونٹ کے تصور کے لحاظ سے، کسی بھی کردار کے لئے استعمال کرنے کی اجازت دیتے ہیں کی طرف سے اظہار؛
• ذاتی کرشمہ، واقعہ کے ایک دوستانہ رویہ مہمانوں فراہم کرے گا جس میں؛
• اچھی طرح منظم مجاز تقریر، امیر ذخیرہ الفاظ اور اسکرپٹ سے غیر متوقع طور پر انحراف کی صورت میں اختراعی کرنے کی صلاحیت؛
• musicality کے اور تال کا احساس؛
• tact اور غیر آرام دہ اور تنازعات کی صورتحال سے گریز، آداب کے قوانین پر عمل کریں.

کسی بھی واقعے کی روح ہے - یہ یاد رکھنا رہنما ضروری ہے کہ. ان کے کام کارپوریٹ جماعتوں اور مقاصد کے حصول میں کامیابی کی مجموعی تاثر پر انحصار کرتا ہے کی طرف سے تھا.

کارپوریٹ نیا سال

نیا سال - یہ سب سے زیادہ اہم اور پسندیدہ تعطیلات میں سے ایک ہے، لیکن کیونکہ کارپوریٹ کلچر میں اس پر خصوصی توجہ دی جانی چاہئے. کسی بھی انسان کے لئے تو، اس تاریخ کے انٹرپرائز کے لئے، ایک نئی زندگی کی مدت کا آغاز - یہ خلاصہ، جو کہ کارپوریٹ جماعتوں کا اہم موضوع ہونا چاہئے وقت ہے.

تعطیل سرکاری اور دل لگی حصوں پر مشتمل ہونا ضروری ہے. سب سے پہلے - گزشتہ ایک سال کے دوران کمپنی کی کامیابیوں کی ایک وضاحت. یہ معلومات ظاہر کی جا سکتی ہے تجریدی شرائط میں، کے ساتھ ساتھ ٹھوس اعداد و شمار اور diagrams میں. یہ بھی سب کے کارکنوں کے نام اور ان کے بعد فائدہ مند لگتی ہیں. اگلی مدت کے لئے کی منصوبہ بندی کے اعلان کا باقاعدہ حصہ مکمل کرتا ہے.

تفریحی حصہ کے طور پر، یہ ایک تہوار کے کھانے اور شو کے پروگرام کا اہتمام کیا جانا چاہئے یقینی ہے. مہمانوں کو اس کنسرٹ کے شائقین اور شرکاء کے طور پر کام کر سکتے ہیں. میں احاطے کے ڈیزائن کارپوریٹ کلچر کی موجودہ عناصر ہونا چاہئے - وغیرہ کارپوریٹ رنگ، لوگو، نعروں،، جو کہ کمپنی کے ساتھ وابستہ ہے.

تحفے بنانے کے لئے نئے سال کا فیصلہ کیا کے بعد، جشن کا پروگرام بھی اس شے کے شامل کرنے کے لئے ضرورت ہو گی. کمپنیوں کے بہت سے ملازمین کو نقد انعام وصول کرنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں اس حقیقت کے باوجود، سب کو ان کے ہاتھ میں ایک گفٹ باکس منعقد کرنے کے لئے ایک خوشی ہو جائے گا. اس سمارکا، کاسمیٹکس، گھریلو سامان اور آرائشی عناصر برانڈڈ جا سکتا ہے. یہ ضروری ہے کہ تمام تحائف برابر ہیں.

اختتام

کارپوریٹ واقعات - ایک لازمی حصہ ہے تنظیمی ثقافت کی. انہوں نے کئی کردار انجام دیتے ہیں. اس ایونٹ میں آپ کو آرام اور محنت سے ایک وقفے لے سکتا ہے. اس کے علاوہ، کشیدگی اور غریب کے ساتھ منسلک مسائل میں سے کئی کی طرف سے حل کیا جا سکتا ٹیم میں نفسیاتی آب و ہوا. اور ظاہر ہے، یہ تہوار ایک کارپوریٹ کلچر کی تشکیل اور اس کے ملازمین کی آنکھوں میں کمپنی کے ایک مثبت تصویر بنانے، اور گاہکوں کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے. ان مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے، یہ ضروری ہے کہ ایک تفصیلی بنانا کارروائی کی منصوبہ بندی، اور اس کے نفاذ کے ذمہ داروں کی شناخت کے لئے. اس کے علاوہ، یہ ضروری اکاؤنٹ میں کارکنوں کو خود کے خیالات اور خواہشات لینے کے لئے، اہم حروف وہ چھٹی جماعتوں ہیں کیونکہ ہے.