لیبر قانون کے اصولوں کا تصور، اقسام کا مواد اور درجہ بندی

لیبر قانون - جس کے ساتھ لوگ روزانہ سامنا کچھ ہے. اس سے یہ تسلیم کر افسوس ہوتا ہے، لیکن بےایمان آجروں کی تعداد کو غیر ذمہ دار کارکنوں کی تعداد سے کم نہیں ہے. یہ سماجی تعلقات شاید سب سے زیادہ متنازعہ ہیں. مضمون کا تصور، درجہ بندی اور پوری صنعت کی بنیاد اور جوہر کی تشکیل کہ لیبر قانون کے اصولوں کے مواد کا انکشاف کیا ہے.

اصول کیا ہیں قانون کی؟

لاطینی اصطلاح "اصول" سے ترجمہ شدہ ایک رجحان، شروع کرنے کی پوزیشن، نقطہ اغاز کے ایک پرائمری حمایت نمائندگی کرتا ہے. اس کی رہنمائی کے خیال کے مطابق تعلقات عامہ کے کسی بھی شعبے کو کنٹرول کرنے کے لئے ایک مخصوص صنعت قانونی نظام، اس کی اقدار کی ایک صف کی تعمیر ہے.

اصول ہمیشہ ایک خاص نظریاتی اساس کی کردار ادا. وہ قانون کی کسی بھی شاخ کے سماجی قدر، سماجی زندگی کا ایک مخصوص علاقے پر اثرات کے مقصد کی عکاسی. اس صورت میں، یہ لیبر قانون کے اصولوں کے تصور اور درجہ بندی کی طرف سے متاثر کیا جائے گا. اس کے ساتھ ساتھ کسی بھی دوسرے اجزاء کے طور پر، وہ تجزیہ کرنے اور خصوصی قانونی قوانین کی شکل میں خلاصہ بیان کرتے ہیں یا ان کی اپنی فارم کی طرف سے کسی خاص صنعت کے معیار سے ہٹا دیا جا سکتا ہے.

بنیادی خیال کو سمجھنے کی محنت کا حق کے اصولوں کے تحت فقہ، عام اصولوں اور بنیادی دفعات صنعت کے جوہر کی عکاسی ہوتی ہے، اس کی سالمیت اور ترقی کے جنرل سمت کا تعین. وہ نہ صرف روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں، بلکہ آئین کے متن میں ظاہر کر رہے ہیں.

فقہ

کے اصولوں کے تمام قسم کے لیبر قانون، انہوں نے بحری جہازوں کی درجہ بندی کے لئے اہم ہیں. غور کر جب انفرادی تنازعات کے روزگار ، وہ اکثر اپنے فیصلے کا جواز پیش کرنے میں ان بنیادی نظریات سے لنک. مثال کے طور پر، مکمل طور پر یا عملے حصے میں اجرت کی ایک منظم عدم ادائیگی، یہ عدالتوں کی بلا جواز کمی اکثر سب سے مساوات کے اصول سے رجوع اگر مزدوروں کے حقوق اور مواقع. ایک عوامی پریکٹس کو اپیل کرنے کا بہت ہو گیا، اس بات کا یقین کرنے کے لئے.

زیادہ کثرت سے آئینی عدالتوں سمیت قانون، روزگار کے اصولوں اپیل. ایک قانونی فعل کی آئینی حیثیت کی تصدیق کرنے کی اس کے پاس آنے کے بیانات ضروریات میں شامل ہیں. نئے شائع قوانین یا قواعد و ضوابط کے مندرجات سے متصادم یا صنعت رہنما اصولوں سے مطابقت نہیں ہونا چاہئے.

جانبداری کے اصول

جو یہاں پیش لیبر قانون کے اصولوں کی درجہ بندی، مختلف اقسام میں شامل ہیں، لیکن ان میں سے سب ایک مقصد کردار ہے. ان کے لئے یہ فقہا اور قانون سازوں کے ساپیکش رائے کی بنیاد پر تشکیل کی خصوصیت نہیں ہے. ان کے جوہر کو قانون کے اس کے جسم کی خصوصیات کی عکاسی کرتا ہے. یہ وضاحت کے لئے، سائنس دانوں میں سے ایک کے الفاظ کا حوالہ چاہئے: "سائنس ایجاد میں مصروف نہیں ہے، لیکن صرف قانون میں مقرر کیا گیا تھا اس سے پتہ چلتا ہے".

جانبداری کے اصول حقیقت یہ ہے کہ وہ معاشرے میں سماجی، سیاسی اور معاشی نظام کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں کہ ریاست کے سیاسی نظام کی خصوصیات میں ظاہر کیا جاتا ہے.

لیبر قانون کے اصولوں کی درجہ بندی

کسی بھی صنعت میں قانونی نظام، روزگار سمیت تعمیر اور آپریشن میں ایک تنظیمی ڈھانچے، علاقائی کراس علاقائی اور سب سے زیادہ عالمی سطح پر جنرل قانونی اصولوں میں شامل ہیں اس کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. مزید تفصیل سے ہر بلاک کرنے دیں. روسی لیبر قانون کی اس درجہ بندی کے اصولوں کو ان کے تنظیمی ڈھانچے، تسلسل کی عکاسی کرتا ہے:

• جنرل قانونی اصولوں. ان میں خاص طور پر عام طور پر پورے قانونی نظام کے کلیدی بنیادی نظریات اور نہ سمجھنا چاہئے تحت. مساوات، سماجی انصاف اور آزادی: اس معاملے میں بنیادی اصولوں کو معاشرے میں اس کے سماجی مقصد کی عکاسی کہ ہیں. انہوں نے آئین میں شامل اور لیبر قانون کے لئے سب سے زیادہ اہم ہیں.
• کراس صنعت اصولوں. ان کے احساس کے عنوان میں شامل کر لیا جاتا ہے. یہی وہ کئی قانونی شعبوں کے لئے عام ہیں اور ایک ہی خصوصیات اور مقاصد پر مشتمل ہے. اس معاملے میں لیبر قانون کے اصولوں کی درجہ بندی، جیسا کہ معاہدہ کی آزادی، جائیداد کے inviolability کے خیالات کی ضرورت ہوتی ہے کی خلاف ورزی کی حقوق کی بحالی اور عدالت میں ان کے تحفظ کی ضمانت.
• صنعت کے رہنما خطوط - بنیادی نظریات مخصوص ہیں. پر ان کی بنیاد کو پیدا کیا اور نافذ صرف لیبر قانون کے معیار ہیں اس لئے ہے. ایک مزید مفصل وضاحت ذیل میں پیش کیا.
• لیبر قانون میں اداروں کے اصولوں. انہوں نے تنظیمی ڈھانچے میں سب سے کم سطح پر قبضہ. اس فرد کے اداروں کے سلسلے میں فطرت، قیام کے بنیادی اصولوں اور عمل کے انتظام کے خیال سمجھا جا ئے گا. مثال، اجرت، ٹریڈ یونین، لیبر کنٹریکٹ اور دوسرے کے لیے.

لیبر قانون کی شاخ اصولوں کی درجہ بندی

لیبر قانون لیبر کوڈ کے آرٹیکل 2 میں موجود اصولوں کا ایک قانونی عام اصولوں کے طور پر تیار کی ہے. ان میں سے اہم حصہ باریک بینی ملازمین (کارکن) کے حقوق سے منسلک. یہ سمجھ میں آتی ہے. اس سلسلے میں، عام رجحان عام انسانی آدرشوں، تسلیم کی بنیاد قانون کی رسائی کی ترقی، اور یہ کہ یہ بنیادی آزادیوں اور انسانی حقوق کو یقینی بنانے کے لئے اہم ہے. تاہم، وکلاء کے درمیان تنازعہ کے اصولوں کی شاخ سے 19 انتخاب. مقابلے کے لئے: فوجداری قانون میں، وہاں صرف پانچ ہیں. اس صورت میں، معیار کی تعداد دوچار ہے.

اول، اصولوں میں سے اکثر ملازم حقوق اور آجر کی ذمہ داریاں کے معاملات میں نقل کر رہے ہیں. آخر میں، "بصارت کا شکار" کے جوہر، شرح نا معقول ہو جاتا ہے. ان خیالات کا بنیادی اصول کے ساتھ ساتھ ایک علیحدہ کے قوانین سے متعلق ہے، خاص طور delve کرنا شروع لیبر تعلقات.

دوم، اس میدان میں بہت سے ماہرین کا دعوی کے صحیح ہونے پر، وکلاء، صرف ملازم کے حقوق اور فرائض کے میدان کے تمام اصولوں کو کم نہیں کیا جا سکتا. یہ ان کی اہمیت کو محدود کرنے کی طرف جاتا ہے. فی الحال، لیبر کوڈ کا بڑا حصہ کے رہنما خطوط میں مقرر ملازم کی اپنی حقوق کی منتقلی کے لئے ہے. بنیادی نظریات کی صنعت کے "بنیاد" کی تشکیل سے ایک ہی وقت توجہ میں، توجہ نہیں.

ان غیر ضروری طور پر بڑی تعداد میں نصابی کتاب کے مصنفین میں سامنے آنے والے کے سلسلے میں لیبر قانون کے اصولوں کی درجہ بندی. اہم کام - گروپ میں، اور جوہر ظاہر نہ. مندرجہ ذیل لیبر قانون کی سب سے اہم اصول ہے.

کا کام کرنے کی آزادی

Interbranch اصول سماجی تعلقات، انتظامی اور سول قانون سمیت کام، سے متعلق کچھ حد تک ہیں جن میں قانونی ریگولیشن کی مکمل رینج کی خاصیت ہے. کام پر آزادی بنیادی طور پر آزادانہ طور پر ان کی صلاحیتوں میں تصرف کرنے کے مواقع کی فراہمی میں ظاہر کیا جاتا ہے. کوئی بھی شخص ان کے منتخب کردہ میدان میں کام یا اس طرح کی شرکت سے انکار کا حق ہے. اختتامیہ - بے روزگاری شہری اپنے پراسیکیوشن کے لئے بنیاد (انتظامی یا کسی اور دوسرے کو) نہیں ہے. یہ سستی پر آئندہ قانون کی سنسنی خیز موضوع کو یاد کرنے کا وقت ہے.

موقع کی مساوات اور کارکنوں کے حقوق کے اصول

یہ اصول روزگار کے شعبے میں مساوات کے عمومی قانونی اصول کا ایک اظہار ہے. اس کے جوہر حقیقت یہ دوسروں کے ساتھ برابری کی بنیاد پر ایک شہری بلا تفریق ایک روزگار کے تعلقات میں داخل کرنے اور یکساں اہمیت کے کام کے لئے مساوی تنخواہ وصول کرنے کی اجازت دی جانی چاہئے کہ میں مضمر ہے.

اسی کے فرائض، مختلف ضروریات کو کارکردگی کا مظاہرہ کر کے افراد کو لانے کے امکان خارج (تعلیم، جنس، عمر اور وغیرہ.). درجہ بندی اور لیبر قانون کے اصولوں کے مواد کو صحیح طریقے سے تشریح کی جائے ضروری ہے، یہ عملی طور پر ان کی درخواست کے جہاز پر منحصر ہے.

سماجی شراکت داری کے اصول

اس کا دائرہ کار پورے کنندہ کی قانونی ریگولیشن کے طریقہ کار کو براہ راست روزگار، بلکہ قریب سے دیگر سماجی تعلقات سے متعلق. تعامل اور آجروں کے درمیان تعاون (قانونی نمائندے)، رینک اور فائل کے ملازمین کو باہر ڈرافٹ قوانین اور دیگر وصول کنندہ قانونی کارروائیوں اور مقامی، اجتماعی سودے کاری سطح پر ان کے بعد گود لینے کی ترقی میں، ریاست کی معاشی اور سماجی پالیسی کے بنیادی سمتوں کی کو آرڈینیشن کے ساتھ کیا جاتا ہے.

مزدوروں کے حقوق کی ریاست کی طرف سے تحفظ کا حق کے اصول

سب سے پہلے، اس اصول قانونی چارہ جوئی بھی شامل انفرادی لیبر تنازعات کا حق قائم کرتا ہے. دوسرا، لیبر حقوق لیبر قانون سازی کی پابندی پر ریاستی سرپرستی (کنٹرول) کی ایک نظام کے ذریعے محفوظ ہیں. سوم، اپنے دفاع جیسی کوئی چیز نہیں ہے. ایک ملازم کو کام کرنے کے لئے جس لیبر کنٹریکٹ کی طرف سے مقرر یا اس کی صحت اور زندگی کو خطرہ نہیں ہے انکار کر سکتے ہیں.

اس طرح، تصور اور لیبر قانون کے اصولوں کی درجہ بندی، ان کے مواد اور جوہر کی صنعت کی بنیاد ہیں. ان کا مکمل مطالعہ اور جوہر ظاہر پر ایک نئی نظر فراہم لیبر قانون سازی.