ایک عوامی چھٹی پر کام کی ایک نمونے کے حکم کے. دور کام چھٹی: ادائیگی

نہیں ہر شہری اختتام ہفتہ یا چھٹیوں پر ٹکی ہوئی ہے. کیا یہ لیبر کوڈ اور مزدوروں کے حقوق کے قوانین کا کہنا ہے کہ؟ ویک اینڈ کے دوران فوائد اور کام کے نقصانات کیا ہیں؟ یہ سب کچھ اس مضمون میں بحث کی جائے گی.

عوامی تعطیلات یا اختتام ہفتہ کو کیا دن ہیں؟

آپ شہریوں کے حالات کا تجزیہ شروع کرنے سے پہلے کرنے کے لئے لانے کے اختتام ہفتہ پر کام کرتے ہیں، یہ حقیقت میں، یہ ایک ہی ہفتے کے آخر میں اس بات کی نشاندہی ضروری ہے. نوٹنگ کے قابل پہلی بات: ہفتے کے آخر میں اندرونی لیبر کے ضابطے نصب کیا جائے گا. یہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 111 باقاعدہ. تشویش یہ ضروری تعطیلات ہفتہ اور اتوار غور کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ ہے. ہر خاص تنظیم میں غیر کام کے دنوں میں الگ الگ مقرر کر رہے ہیں.

لیکن تعطیلات کے ساتھ ایک مکمل طور پر مختلف صورت حال. ان دنوں تمام شہریوں کے لئے مطلق ایک. لہذا ان دنوں میں کال، شہری ایک کام مشکل ہو جائے گا ہے. تعطیلات کی فہرست لیبر کوڈ کے آرٹیکل 112 میں قائم کیا گیا ہے، اور مندرجہ ذیل کے طور پر ایسا لگتا ہے:

• جنوری میں چھٹیوں (1-8 اعداد)؛
• 23 فروری اور 8 مارچ؛
• مئی تعطیلات (1 مئی اور 9)؛
• روس کے دن اور قومی اتحاد کے دن.

لازمی حاضری

ضرورت پر تمام اشیاء تعطیلات پر بھی کام کرنے کے لئے جانے کے لئے، ایک اصول کے طور پر، ملازمت کے معاہدے میں طے کر رہے ہیں. وہ مقدمات جہاں ملازم کی رضامندی مطلوب نہیں ہے کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ نمٹنے. بالکل کیا یہاں شامل کیا جاتا ہے؟

• ہنگامی حالات: ہنگامی حالات، حادثے، حادثات، وغیرہ.
• آفت کی روک تھام؛
• ہنگامی، غیر متوقع حالات - قدرتی یا انسانی تشکیل.

اس کے علاوہ، کارکنوں کا سامنا کرنے کی ضرورت ہے کام پر جانا:

• مسلسل کام تنظیموں؛
• تنظیموں ہے کہ عوام کے لئے خدمات کی مختلف اقسام فراہم کرنے میں؛
• کام کی مرمت، تعمیر یا لوڈنگ علاقوں میں.

سے بڑھ کر ہم شہری سے دور کام کرنے (چھٹی) توقع کر سکتے ہیں، جہاں مرکزی صورت حال کی نشاندہی کی ہے. اس صورت میں، کسی بھی آجر اختتام ہفتہ پر لیبر حاملہ خواتین اور بچوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ممانعت کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے.

ملازم کی رضامندی کی رجسٹریشن

اب یہ حالات آجر اب بھی ملازم سے اجازت لینے کی ضرورت ہے جس میں کے بارے میں بتانے کے لئے ضروری ہے. رضامندی مطابق، تحریری طور پر دیا جانا چاہئے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 113 کے ساتھ. جس کے بارے میں حالات یہ کیا ہے؟ اصل میں، تمام معاملات نہ گننا کرنے کے قابل ہو. تاہم، لیڈ کی مثالوں اب بھی ممکن ہے. مثال کے طور پر رضامندی اکاؤنٹنٹ سے کی ضرورت کیا جانا چاہئے تعطیلات کے حساب اور پے رول انجام واجب الادا؛ .. ڈاکٹروں اور نیم طبی عملے وغیرہ غیر کام کے دنوں میں کام کرنے کی اس صورت میں پابند ہیں جو کے ساتھ، مندرجہ ذیل افراد سے مطلوبہ رضامندی کی لازمی رجسٹریشن:

• معذوری کے حامل کارکنوں؛
• عمر تین سال سے کم عمر بچوں کے ساتھ خواتین؛
• پانچ سال سے کم عمر کے اکیلے ایک بچے کی پرورش والدین؛
• پانچ سال سے کم عمر کے بچوں کے سرپرستوں؛
• معذور بچوں کے ساتھ ملازمین؛
• حاملہ ملازمین اور شہریوں کی کچھ دوسری اقسام کے نمائندوں.

یہ ایک عام تعطیل پر کام کے لئے نمونے کے حکم کی طرح نظر آنا چاہئے؟ یہ بعد میں بیان کی جائے گی.

ملازم کی رضامندی کی رجسٹریشن

ہفتے کے آخر میں کام کرنے کے لئے کیا اصول و ضوابط کے ملازم سے اجازت باہر کیا جانا چاہئے کے مطابق؟ پہلی بات نوٹ کرنے کی ہے - یہ ایک علیحدہ دستاویز، کے ساتھ ساتھ ایک خصوصی نوٹس کے طور پر معاہدے کی رجسٹریشن کا امکان ہے. کچھ معیاری ماڈل موجود نہیں ہیں، لیکن ہر ایک تنظیم کے قوانین کی طرف سے چھٹیوں کے لئے ایک شیڈول کرنے کے قابل ہے. تاہم، کسی بھی اطلاع میں درج ذیل اہم نکات کی وضاحت ہونا چاہئے:

• کام پر جاری؛
• کام پر توجہ کی وجہ؛
• ضروری عملے کے نام؛
• نوٹس اور حقائق یا ملازمین کی ناکامی کی رضامندی کے ساتھ ملازمین کی واقف کار کی حقیقت؛
• کام یا ادائیگی کے فارم کے لئے ملازم کی اجرت کی ایک شکل کو منتخب کیا.

ان تمام پہلوؤں کو خاص لیبر کوڈ (LC RF) کی طرف سے باقاعدگی سے جاتے ہیں. یہ بھی اختتام ہفتہ یا چھٹیوں کے دوران کام کرنے کے لئے خصوصیات میں سے کچھ کے بارے میں بتا دینا چاہئے.

لاگ آؤٹ ملازمین بند دنوں پر کام کرنے کے لئے

ایک عوامی چھٹی پر کام کا ایک نمونہ آرڈر - کام کرنے کے لئے کال ملازمین کی واحد شکل نہیں ہے. اس کے کارکنوں کی جانب سے ایک تحریری رضامندی حاصل کرنے کے لئے زیادہ اہم ہے. تنظیم چھوٹی ہے تو، کارکنوں کو صرف حکم یا نوٹس پر دستخط کر سکتے ہیں. اور یہ بڑی تنظیموں اور کاروباری اداروں میں اعمال کی ایک الگورتھم کی طرح لگتا ہے؟ یہ مندرجہ ذیل نوٹنگ کے قابل ہے:

• آجر غیر کام کے دنوں میں کام کرنے کے لئے آنے کے لئے ملازمین کے لئے ضرورت کی وجوہات قائم؛
• آجر تمام ضروری تحریری معاہدوں اور اطلاعات تیار کرتا ہے؛
• سر پر کام پر جانے کے لئے ضرورت کا جواز، (چھٹیوں کے ٹریڈ یونین کمیٹی کے ساتھ اس بات پر اتفاق ہونا باقی ہے دوران نوٹ، کے طور پر بھی کام کے شیڈول) ایک مخصوص وقت اور ملازمت کی جگہ کی طرف اشارہ کرتا؛
• رسیدوں کی شکل میں عملہ غیر ورکنگ دنوں میں لیبر سرگرمی پر ان کے معاہدے دے؛
• ہر ایک کے ملازمین شامل ان کے دستخط چھوڑ دیتا ہے جس میں ایک مکمل حکم جاری.

اس طرح، عوامی تعطیلات پر تبدیلی کا کام صرف اور ایک ہی وقت میں سزائے موت نہیں کیا جا سکتا. یہ وقت اور کوشش کی ایک بڑی رقم کی ضرورت ہے کہ بہت طویل اور پیچیدہ عمل ہے.

عوامی تعطیلات کے لئے ادائیگی کے حکم

چھٹی پر کام پر ایک نمونے کے حکم کو بھرنے کے لئے کس طرح کے سوال، بند سمجھا جا سکتا ہے. اور چھٹیوں میں کام کی ادائیگی کے بارے میں کیا کہنا چاہیئے؟ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 153 دو اہم پوائنٹس قائم:

• ادائیگی معیاری مقدار کا دو مرتبہ رقم سے کم نہیں کیا جائے ضروری ہے؛
• ادائیگی واحد کی شرح میں شروع کیا جانا ضروری ہے، اس صورت میں باقی کی ایک اضافی دن مختص کیا جانا چاہئے.

ہر آجر ان دو عہدوں کے بارے میں ذہن میں رکھنے کے لئے واجب ہے، اور اس وجہ سے کہ وہ ابھرتی ہوئی غیر ورکنگ دنوں میں ادا کرنے کے لئے تیار رہنا چاہئے ملازمین کی رقم میں اضافہ ہوا. کچھ تگنا، کسی بھی بڑے: کے علاوہ، ہر مینیجر اپنے طور پر ادائیگی کا سائز مقرر کر سکتے ہیں. تمام اعداد و شمار کے معاہدہ ملازمت میں فراہم کی جانی چاہئے.

عوامی تعطیلات کے لئے ادائیگی کے حساب

جیسا کہ اوپر بیان، لیبر کوڈ عوامی تعطیلات یا اختتام ہفتہ پر کام کے لئے معاوضہ کے دو اختیارات قائم کرتا ہے. پہلا آپشن - دور ایک اضافی دن کی فراہمی، دوسرا - اس طرح ایک دن کی کمی. ان دونوں کے اختیارات کے مطابق، اور مالی ادائیگیوں کی مزید حساب کتاب ہے. مندرجہ ذیل ادائیگی کے اختیارات:

• کوئی اضافی دن کے ساتھ Piecework ادائیگی کے نظام. ادائیگیاں ڈبل ٹکڑا کی شرح کو کم از کم میں شمار کیا جاتا ہے.
• کسی بھی اضافی پیداوار کے بغیر وقت کی بنیاد پر ادائیگی کے نظام. فوائد کے حساب ڈبل فی گھنٹہ کی شرح سے کم نہیں پایا جاتا ہے.
• ایک اضافی چھٹی ساتھ Piecework ادائیگی کے نظام. خزانہ کے الزامات ایک ٹکڑا-حساب کتاب پر پائے جاتے ہیں.
• اضافی دن بغیر وقت کی بنیاد پر ادائیگی کے نظام. پے رول ایک گھڑی کے نظام کے لئے ہے.

اس طرح کے نظام کی تنظیم یا وقت سے آزادانہ طور پر کام کرنا ضروری ہے: یہ اسی طرح جنوری، مئی میں عام تعطیل ہے یا نہیں، اور ..

اکاؤنٹنٹ کی ادائیگی

مندرجہ بالا فی گھنٹہ یا ٹکڑا کی شرح کے نظام کے ساتھ ملازمتوں میں افراد، کارکنوں کو پرنسپل کی ادائیگی نامزد کیا گیا. اور کیا سب سے زیادہ عام، اکاؤنٹنٹ بلنگ کے نظام کے بارے میں؟ آپ یہ بھی ایک خاص درجہ بندی بنا سکتے ہیں. مندرجہ ذیل کے طور پر اس سے نظر آئے گا:

• ایک مخصوص مہینے کے لئے کام کے گھنٹوں کے معمول سے تجاوز کر گئی، اور ایک اضافی دن دور نہیں دیا جاتا ہے. بنیادی تنخواہ کے سب سے اوپر پر چارج کیا جائے گا، جس دن یا رات، - اس صورت میں ادائیگی کا حساب کتاب ایک واحد کے لئے ایک کم از کم شرح پر ہو جائے گا.
• فی مہینہ کام کے گھنٹوں کے معمول سے تجاوز کر گئی، لیکن گائیڈ ایک اضافی دن فراہم کرتا ہے. تنخواہ معمول ہو جائے گا، اضافی چارجز انتظار کرنا پڑے.
• کام کر فی مہینہ گھنٹے کی معمول سے تجاوز تو نہیں کیا جاتا ہے، ایک اضافی پیداوار فراہم نہیں کر رہا ہے. ادائیگی کے حساب کی تنخواہ سے زیادہ ڈبل شرح سے کم از کم کارکردگی کا مظاہرہ کیا جانا چاہئے.
• کام کر فی مہینہ گھنٹے کی معمول سے تجاوز تو نہیں کیا جاتا ہے، ایک اضافی پیداوار فراہم کی جاتی ہے. اس کی تنخواہ پر ایک واحد شرح کی طرف سے شمار کیا جانا چاہیے.

عام تعطیل پر کسی بھی کام اوپر دکھائے گئے کے نظام کے مطابق ادا کر رہا ہے. یہ روسی لیبر کوڈ کا ثبوت ہے.

ٹیکسز اور فیس

یہ تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر ادائیگیوں کی کل رقم کی امداد اور ٹیکس محصولات کی تشخیص کے طور پر، اس طرح ایک اہم وقت ذکر کرنے کے قابل ہے. یہ کیسے ہوتا ہے؟ کسی بھی مستثنیات موجود ہیں؟

ملازمین کو کوئی اضافی ادائیگی ان کی اجرت کا حصہ ہیں. اور اس وجہ سے ٹیکس محصولات معیاری نظام پر ہیں. جیسے ٹیکس اور لیبر کوڈ کی تصدیق کی. غیر ورکنگ دنوں میں لیبر فرائض ورزش کے لئے ادا کی کسی بھی مقدار میں ایک عام طریقے سے ذاتی انکم ٹیکس میں شامل ہیں. انہوں نے مختلف پریمیم (FSS FFOMS FIU اور ٹی ڈی) کے تابع ہیں. اس کے علاوہ، مقدار "کلاسیکی" ٹیکس کے اخراجات میں اکاؤنٹ میں لے جایا جائے ضروری ہے.

چھٹیوں کے لئے ادائیگی کرنے سے

ایک عوامی چھٹی پر کام، اس کے ساتھ ساتھ ادائیگی کے لئے اہم درجہ بندی پیش کرنے کے حکم کی ایک مثال ہے اس حقیقت کے ساتھ کارروائی کی، آپ اضافی چارجز کے ڈیزائن کے بارے میں ہمیں بتانا ضروری ہے.

تمام اضافی ادائیگیوں کے بارے میں غور کرنے کی ضرورت - سب سے پہلے اور سب سے زیادہ اہم بات، یہ آجر جاننا ادائیگی کرتا ہے. کارکنوں کے لئے کوئی اضافی اخراجات کو مناسب طریقے سے ڈیزائن کیا جانا چاہیے اور ٹیکس، پینشن اور دیگر کی فہرست میں شامل ہیں. ایسی دفعات اور لیبر کوڈ کے باقاعدہ.

اختتام ہفتہ اور تعطیلات بھی کل لیبر شیڈول میں ریکارڈ کیا جاتا ہے، انہوں نے سرکاری طور پر اس بات کی تصدیق کرنا ضروری ہے. "ایک لفافے میں" اجرت ادا کرتا ہے کہ کوئی آجر قانون کی خلاف ورزی ہے اور اس کے اپنے عملے کے متبادل رہا ہے. ملازمین نے بھی تمام ضروری مثالوں میں سجایا "شفاف" ادائیگی، یقینی بنانے کے لئے کی ضرورت ہے.