فن. 65 تبصرے کے ساتھ TC آریف. فن. 65 LC RF: دستاویزات ملازمت کے معاہدے کے اختتام پر پیش کیا

یہ اشاعت شے کا معائنہ کیا جائے گا. 65 LC آریف. کس کے لیے؟ حقیقت یہ ہے کہ بھرتی کے عمل کو بعض دستاویزات کی ضرورت ہوتی ہے. اور ہر کوئی کسی خاص صورت میں فراہم کرنے کے لئے بالکل وہی جو جانتا ہے. کبھی کبھی آجر غیر قانونی طور پر کسی بھی اضافی کاغذات طلب کر سکتا ہے. اس طرح کے معاملات کو خارج کرنے کے لئے، آپ کو احتیاط سے لیبر کوڈ کا معائنہ کرنے کی ضرورت ہے. یہ عام طور پر قبول معیار ہے جب ایک کام کے لئے درخواست دینے سے پیش کی دستاویزات کی ایک فہرست اس بات کی نشاندہی ہے کہ بیان. اس مضمون میں ذکر نہیں کر رہا کیا، مطالبہ نہیں کر سکتا. لہذا اگر آپ کو توجہ دینا چاہئے؟ کون سی دستاویزات درخواست دہندہ کو ایک ملازمت کے معاہدے میں داخل کرنا چاہتے ہیں جس میں ظاہر کرنا چاہیے؟ قانون کے آجر میچ کی ضروریات کے حصہ کے طور پر؟

خلاصہ

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 65 کے آجر کی طرف سے مطالبہ کیا جائے گا کہ دستاویزات کی تمام کی طرف رجوع نہیں کرتا. قانون سازی کا یہ ٹکڑا صرف سیکیورٹیز، جس معاہدے پر دستخط کرنے کے وقت کی ضرورت ہے رجسٹرڈ. لیکن روزگار کے عمل بہت پہلے شروع ہوتی ہے.

اس کے مطابق، کم از کم ایک دستاویز لیبر کوڈ میں وضاحت نہیں ہے کہ وہاں ہے، لیکن جس کے بغیر یہ آجر ایک کام کے لئے ایک امیدوار کو قبول کرنے سے اتفاق کرتے ہیں کا امکان نہیں ہے. ہم نے ایک تجربے کی فہرست کے بارے میں بات کر رہے ہیں. یہ مدمقابل کے فارم، فی الحال ایک ممکنہ ملازم کی کہانی کی طرح کچھ ہے. اس اخبار کی بنیاد پر ملازمین کو امیدوار کی شناخت کے ساتھ ملاقات آجر ہے. آرٹ میں. 65 LC آریف موجودگی، دوسری صورت میں دوبارہ شروع جو روزگار کے وقت ضروری نہیں ہے کیونکہ. لیکن اس دستاویز اب بھی ملازمت کے لئے اہم ہے. یہ یاد ہونا چاہئے.

شناختی کارڈ

اور اب آپ کو پتہ ہونا چاہئے کے کاغذات روزگار کے تعلقات کے اختتام کے وقت ایک لازمی بنیاد پر کی ضرورت ہے کیا. وقت کی طرف سے آجر کو پہلے ہی کیا ایک یا دوسرے کے مدمقابل جانتا ہے. آرٹ کے حصہ 1. 65 LC آریف اشارہ کرتا شہری ضروری اس کے ساتھ ایک لاتا ہے کہ شناخت کی.

مزید خاص طور پر، ہم پاسپورٹ کے بارے میں بات کر رہے ہیں. یہ نجی کاروبار، ہر ملازم کے لئے کمپنی میں کھول دیا جائے گا، جس میں اس کی ایک کاپی بنانے کے لئے کرنا پڑے گا. قانون سازی کی سطح پر کہیں بھی طے نہیں ہے، لیکن یہ پاسپورٹ کی ان کی اپنی کاپی بنانے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. حصہ 1 چمچ کے مطابق. 65 TC آریف، شناخت اصل میں فراہم کی جاتی ہے، لیکن ضرورت ایک کاپی ہے.

روزگار کی تاریخ

اگلے اہم دستاویز - ایک کام کتاب. وہ فن کی دفعات کی بنیاد پر. 65 TC آریف بھی لازمی آجر کو فراہم کی جائے ضروری ہے (کچھ مستثنیات موجود ہیں، لیکن وہ بعد میں ایک چھوٹی سی ہیں).

ایک ممکنہ ملازم لیبر فراہم نہیں کرتا تو، آجر ایک معاہدہ یہ نتیجہ اخذ کرنے سے انکار کا حق ہے. کام بک برخاستگی سے پہلے ملازم کی ذاتی فائل میں رکھا جائے گا. ملازمت سے برطرفی کہ آجر جو اندراجات میں سے کچھ بنانے، غلام لیبر واپس آ جائیں گے مطلب.

مستثنیات

کیا اب بھی توجہ دینے کی ضرورت ہے؟ روزگار کی ایک نئی جگہ پر آنے والے شہری، پائے جاتے ہیں کہ کچھ مستثنیات کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے.

پاسپورٹ کوئی خصوصیات. اس کے ملازم لازمی لانا ہوگا. لیکن ہمیں عملی کتاب کے بارے میں بات کرتا ہوں، تو اس سلسلے میں آپ کو یہ فراہم کرنے سے بچنے کے کر سکتے ہیں. فن. 65 اشارہ اس اخبار واقعہ ہے کہ میں آجر نہیں بنا سکتے کہ تبصرے کے ساتھ TC RF:

• ہم بنیادی روزگار کے بارے میں بات کر رہے ہیں؛
• دستاویز گم یا خراب ہے (ایک درخواست لکھیں اور کیوں کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے)؛
• اس جز وقتی کام کرنے کے لئے مراد ہے.

پہلی دو صورتوں میں، چیف آزادانہ طور پر ایک نئے کیریئر کا بندوبست کرنا ہوگا. لیکن جبکہ پارٹ ٹائم کام اس کی اشاعت کا مطالبہ کرنے سے ہو سکتا ہے. ایک ملازم رضاکارانہ طور پر اضافی کام کی ایک اندراج بنا سکتے اگرچہ. تاہم، یہ ایک لازمی عمل نہیں ہے. اور وہ نظر انداز کر دیتے ہیں.

SNILS

اس کام کے لئے اور کیا ضرورت ہے؟ آرٹ کے حصہ 3. 65 LC آریف اشارہ کرتا لازمی ممکنہ ملازم ان کے ساتھ انشورنس لازمی پنشن انشورنس کے سرٹیفکیٹ لاتا ہے. اب اس دستاویز پر تمام ہے. یہ SNILS نام نہاد. یہ مندرجہ ذیل کے طور پر دکھائی دیتی ہے: یہ مالک اور پنشن اکاؤنٹ کی تعداد کے بارے میں معلومات کے ساتھ ایک گرین کارڈ ہے. یہ دستاویز روس کے پنشن فنڈ کو ادائیگی کرنے کے لئے کی ضرورت ہے.

اس طرح ایک کاغذ موجود نہیں ہے تو، آجر خود مینوفیکچرنگ اور SNILS اجرا کے باہر لے جانے یا (نکاح اور نام کی تبدیلی کے بعد ایک عورت کے انشورنس سرٹیفکیٹ کو تبدیل کرنے کا وقت نہیں ہے تو، مثال کے طور پر) اس کی جگہ لے ضروری ہے. پریکٹس شو کے طور پر، SNILS معاشرے کام کرنے والے لوگوں کے تقریبا تمام ارکان ہیں. اور یہ اس کے گرین کارڈ کے اختتام کے وقت روزگار فراہم کرنے کے لئے کی ضرورت ہے کر رہا ہے لیبر معاہدے.

فوجی خدمات کے لئے کاغذات

HR میں 4 چمچ. 65 TC آریف متعین کرتا ہے کہ ممکنہ ملازمین لازمی فوجی ID، یا تصدیق کہ کسی بھی دیگر دستاویزات فراہم فوجی ذمہ داریوں درخواست گزار کی. یہ نقطہ نظر انداز نہیں کیا جا سکتا. خاص طور پر ہم سرکاری ملازم کے کام کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو. حقیقت یہ ہے کہ اس طرح شہریوں کو فوج میں بلایا نہیں کر رہے ہیں. اور اگر کوئی شخص ابھی تک پیش نہیں کیا گیا ہے تو، علیحدگی کی وہ لازمی فوجی سروس سے گزرنا پڑے گا. یہ روسی فیڈریشن کے شہری کا براہ راست ذمہ داری ہے.

خواتین، اس اصول لاگو نہیں ہوتا. انہوں نے فوجی خدمت کے لیے ذمہ دار نہیں ہیں. لہذا اس علاقے میں کوئی دستاویزات کو ان کی ضرورت نہیں ہے. ویسے، فوجی ID کی ضرورت ہے، یہ شہری، فوج میں خدمت کی ہے جو بات آتی ہے اس وقت بھی جب. بھی فارغ فوجی ڈیوٹی کی کارکردگی کی تصدیق متعلقہ کاغذات ہے. کوئی رعایت نہیں ہیں.

قیام

لیکن گھنٹوں میں 5، فن. روسی فیڈریشن کی 65 TC دوسری چیزوں کے درمیان، ہر درخواست دہندہ کو ان کی شناخت ثابت نہیں ہونا چاہیے، جو کہ، بلکہ تعلیم کی سطح کی طرف اشارہ کیا جائے. دوسرے الفاظ میں، ایک ملازمت کے معاہدے میں داخل کرنے کی ایک ڈپلوما پیش کرنے کی ضرورت ہے. خاص طور پر ہم کسی خاص علاقے میں پیشہ ورانہ علم کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک تنگ خاص کے بارے میں بات کر رہے ہیں.

یہ بہت عام ہے. عام طور پر، ایک ڈپلوما اور مہارت اور صلاحیتوں کے خلاصے کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں اس بات کی تصدیق کر سکتے ہیں کہ دیگر دستاویزات. لیکن ایک روزگار معاہدے کے اختتام کے وقت، وہ بھی پیش کیا.

اس اخبار کی عدم موجودگی ممکن ہے، لیکن آجر اصولی ہے صرف اس صورت میں ایک شھری کی تعلیم نہیں اہم ہے کرنا. یہ ایک انتہائی غیر معمولی رجحان ہے. لہذا، ایک ڈپلوما اور ایک تربیت کی تکمیل کے بیانات کی ایک قسم لانا چاہئے. حاصل علم، مہارت اور صلاحیتوں کی تصدیق کرنے کا واحد راستہ.

سزا

یہ ممکنہ ملازمین کے لئے ضروری ہے کہ تمام معلومات نہیں ہے. آرٹ میں. 65 لیبر کوڈ کے روزگار کے لئے ملازم سے بعض حالات میں ایک مجرمانہ ریکارڈ کی موجودگی یا غیر موجودگی کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لئے ضرورت ہو سکتی ہے کہ فرماتے ہیں. اسے لے لو یا اگر آپ ضلع، یا وزارت داخلہ ہو سکتا ہے.

عملی طور پر، اس طرح کے حالات بہت اکثر پائے جاتے ہیں نہیں ہے. اور اس کی طلب میں کوئی فوجداری کی ایک سرٹیفکیٹ کو ریکارڈ قانون کے مطابق، ایک مجرمانہ ریکارڈ کھولنے کے لئے ان لوگوں یا شہریوں کے دیگر کاموں کی اجازت نہیں دی جانی چاہئے صرف اس وقت جب، آجر کا حق ہے. یہ کیا وجہ ہے کے لئے کوئی فرق نہیں پڑتا.

اصول میں، اس سرٹیفکیٹ کی عدم موجودگی روزگار کے انکار کے لئے ایک وجہ نہیں ہے. صرف مستثنیات مقدمات ہیں مجرمانہ ریکارڈ خود سرکاری فرائض کی کارکردگی کے ساتھ ایک مداخلت ہے. مثال کے طور پر حکومت میں کام کرنے کے لئے. یہ دستاویزات کوئی مجرمانہ ریکارڈ کی ضرورت پڑ سکتی کی ہیں، لیکن زیادہ تر صورتوں میں آپ کو اس اخبار کے بغیر کیا کر سکتے ہیں کہ مندرجہ ذیل ہے.

پابندی یا ہر جگہ قوانین

اس پر آپ کو ملازمت کے لیے درخواست ہے کہ دستاویزات کے مرکزی فہرست مکمل کر سکتے ہیں. ایسا لگتا ہے کہ فن غور کرنا چاہیے. 65 LC آریف بیان: کوئی بھی کسی بھی دیگر دستاویزات کے ایک ملازم سے مطالبہ کرنے کا حق ہے. یہ صرف غیر قانونی ہے. جب کے ایک شہری یہ ہے کہ، ایک روزگار کنٹریکٹ مندرجہ بالا دستاویزات فراہم کرتا ہے، اور اس سے زیادہ کچھ نہیں کی ضرورت ہے.

یہاں تک کہ اگر مالک ہے کہ اندر کی کمپنی اس کے اپنے قوانین کو قائم کیا، اس کے کچھ یا دیگر سیکیورٹیز معاف کرنے کے لئے ممکن ہے کہتے ہیں. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے دستاویزات کا بنیادی فہرست طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے. دیگر کاغذ کی ضرورت نہیں کیا جا سکتا. اور اس معاملے میں ان کی ناکامی ایک ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ کرنے سے انکار کے لئے ایک وجہ نہیں ہے.

INN

لیکن یہ سب سے اہم معلومات نہیں ہے. مندرجہ بالا فہرست تمام پیشوں اور سرگرمیوں پر لاگو ہوتا ہے. لیکن یہ بعض صورتوں میں سراہا جا سکتا ہے. یہ مطلب نہیں ہے کہ اپنے ویویکادکار میں ہر آجر نہیں، ایک ممکنہ ملازم زیادہ کاغذ پوچھ کے قابل ہے. بس کچھ مخصوص عہدوں بعض دستاویزات کی موجودگی روسی فیڈریشن کے قانون سازی کے مطابق، کی ضرورت ہوتی ہے.

مثلا، شہری حکومت میں اس کے ٹیکس حکام کے ساتھ رجسٹریشن کی تصدیق ایک کاغذ کہنے کی ضرورت کے علاوہ میں، کام پر جا رہا ہے تو. یا کے طور پر اسے INN کہا جاتا ہے. یہ حکمرانی ریاست کی سول سروس کے قانون میں واضح کیا گیا ہے. یہ قانون کے قوانین کی ضرورت کی خلاف ورزی نہیں کرتا مطلب ہے کہ.

تعلقات کا درجہ

لیبر کوڈ (آرٹ. LC RF 65) اگر آپ کو ایک ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ کرنا آجر کو جمع کرنے کی ضرورت ہے کہ دستاویزات کی ایک تفصیلی فہرست وضاحت کرتا ہے. مائبھوتیوں کی سب سے زیادہ کے معاہدے کرنے کے بعد مالک کو لوٹا. کاپیاں بنانے کے لئے دستاویزات سے، وہ ملازم کی ذاتی فائل کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں.

کئی ایک شہری کی ازدواجی حیثیت میں دلچسپی رکھتے ہیں کام پر لگ جاؤ. ، حراست یا طلاق کے کاغذات کی ایک سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہوتی ہے بچوں کی موجودگی کی تصدیق اور تو، کوئی نہیں کر سکتا. یہ فہرست صرف ٹیکس کٹوتی یا ذاتی غلام کی درخواست کے لئے فراہم کی جاتی ہے.

روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے کہیں بھی وضاحت نہیں کی ہے اس شخص کو ان کی ازدواجی حیثیت دستاویز کی تصدیق کرنے کی ضرورت ہے کہ. لہذا، آجر کی طرف سے اس دعوی کو غیر قانونی تصور کیا جاتا ہے. وجہ نہیں ہو سکتا ایک معاہدہ میں داخل کرنے سے انکار.

ایک اور بات - یہ ایک حاملہ عورت کے ساتھ ایک روزگار تعلق ہے. "دلچسپ" کی پوزیشن میں خواتین، آپ ڈاکٹر سے سرٹیفیکیٹ لانے کی ضرورت ہے. اس صورت میں، روزگار اہل انکار نہیں. سب کے بعد، حاملہ خواتین کے قائم قوانین کے مطابق پہلی جگہ میں بھرتی کر رہے ہیں. لہذا، ایک ملازم کو کام کرنے کی 100٪ چاہتا ہے، تو یہ "دلچسپ" پوزیشن کی تصدیق کرنا ضروری ہے.