عملے اور اعلی افسران کی اسبیتا کا جواب دینے کے لئے کس طرح

آج، بہت سے آجروں، ممکنہ ملازمین کے لئے ضروریات کی ایک فہرست پیش، جگہ خالی ہے، اس بات کا اشارہ دوسری چیزوں کے درمیان، اور کتنا پیارا دنی کشیدگی کو ہینڈل کرنے کا طریقہ. اس سے یہ اعصاب آپ کو اس کام پر vytreplyut کہ نتیجہ اخذ کرنے کے لئے ممکن ہے. کسی بھی صورت میں، یہ کرنے کی کوشش کریں. اور پہلے انٹرویو میں ذہنی استحکام پر چیک کرنے کے لئے آگے بڑھنے:، نامناسب سوالات پوچھ پھینک موٹے جملے، آواز، وغیرہ کے سر میں اضافہ اور ہم نے کی وجہ سے کام کی چیز ہے، کچھ برداشت کرنا ڈاج، ٹھنڈی رہیں ہیں کی ضرورت ہے. اور اچھی طرح، اس طرح ایک انٹرویو کے بعد تو اور آپ کو ایک کام کشیدگی کے حوالے سے لیتے ہیں.

لیکن ہمیشہ نہیں یہ ہوتا ہے. اکثر ساتھیوں اور ابتدائی آغاز ناپسندیدگی صرف اسکے نتیجے میں جائے کار کے ساتھ زندہ رہنے کے کہ کسی طرح سے یہ کوشش ہے کہ. ایک نیا ملازم ان کے الفاظ چڑھنے کے عادی نہیں ہے، تو وہ جانتا اسبیتا کا جواب دینے کے لئے کس طرح. اور کھو جب ان کے "زہر" فطرت ایک نازک اور حساس ہیں اور آسانی کی طرف سے ہے جو آدمی کے بارے میں کیا؟ اس طرح کے لمحات میں، وہ بھی اس کا نام بھول جائے، حقیقت کا ذکر اسبیتا کو ایک مناسب جواب دینے کے لئے نہیں. تمام الفاظ کو صرف سر سے باہر پرواز، اور "روشن خیالی" آتا ہے صرف کے بعد "کرنا کے" عارضی طور پر ختم ہو گیا ہے. یہ دماغ میں اس وقت تھا پرچی کرنے کے لئے شروع ہوشیار خیالات. میرے ذہن میں ایک ملین گنا موجودہ صورت حال میں سکرال، ایک شخص اچانک اسبیتا کا جواب دینے کے لئے کس طرح، اور بہت افسوس ہے کہ وہ حملے کے دوران ان کے "ویاموہ" کے ساتھ کچھ نہیں کر سکتے اختیارات، کی ایک بہت کچھ تلاش کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے. کہاوت جاتا ہے، "ایک ہوشیار خیال کے بعد آتا ہے."

لیکن ضروری چیز کے طور پر خود کے لئے کھڑے کرنے کے لئے. تم کسی اور اخلاقی طور پر کسی کو نہیں دے سکتا
ان کا مذاق اڑاتے. مقدمات کسی شخص اسی رگ میں اسبیتا کا جواب دینے کے لئے نہیں آتا جہاں میں، ماہرین نفسیات نام نہاد جارحانہ پن کی تکنیک کا سہارا تجویز کرتے ہیں. یہ طریقہ تقریبا کسی بھی تنازعہ کو حل کرنے کے لئے، سب سے اہم بات سب سے بہتر میں سے ایک سمجھا جاتا ہے، اور سادہ ہے. اس کے جوہر حقیقت یہ ہے کہ اس شخص کو ایک مکمل طور unflappable، پرسکون، اور اس سے بھی بے حسی برقرار رکھتے ہوئے، مسلسل حملوں کا نشانہ بنایا گیا تھا میں ہے، نے اپنے خطاب میں تمام بیانات سے متفق چاہئے. یہاں تک کہ آپ کو کسی بھی جارحیت دکھائے آپ چللاو کرنے کی ضرورت نہیں ہے. مثلا، اگر آپ غصے میں منصوبہ بندی کرنے میں ناکام رہنے کا الزام لگایا. آپ کسی بھی جذبات نہیں دکھا رہے ہیں، بے حسی اتفاق کرتا ہوں، وہ کہتے ہیں، ہاں، میں گنہگار ہوں، میں منصوبہ بندی کو پورا نہیں کیا. مخالف ایک مکمل طور پر مختلف رد عمل کا انتظار کر، ایک حقیقی "بریک پیٹرن" ہو جاتا ہے اور اس کا جواب تلاش نہیں کرتا. ہر نئے الزام کے ساتھ صرف اونچی آواز میں جو تم ملامت آواز اٹھانے کی طرف سے لفظ کے لئے لفظ اتفاق کرتا ہوں. جلد یا بعد میں، لیکن دوسرے شخص "ٹوٹے ریکارڈ" کے ساتھ بات کرنے کی زحمت کریں گے، اور اس کے پیچھے گر جائے گا.

اب آپ کو آپ اشج لوگ پسند نہیں جواب دینے کے لئے کس طرح جانتے ہیں. لیکن سپروائزر کے ساتھ اس میں سے ڈرو کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے اگرچہ، تھوڑا زیادہ محتاط رہنے کی. انہوں بک چلو دھاڑتا اور آپ کی دستاویزات میں ڈالی ہے - آپ ٹھنڈک ان اتسکتا غصہ. اور جب وہ اپنے ہی چیخ، پرسکون اور پراعتماد لہجے کے آخر میں تھکا ہوا اس سے پوچھو اب کوئی اس طرح میں آپ سے بات کرنے کے لئے. کوئی صورت بہانے نہیں بناتے میں، صرف مالک اب بھی یہی باتیں کہنے، اسمیک جذبات بغیر پوچھنا، لیکن خاموشی اور احتیاط. ، میں اس کو سمجھنے کے طور پر، اس مسئلے کے خدشات صرف میری شخص اور آپ کو "ویری Semenovich: ڈائریکٹر ٹیم کے ساتھ آپ کو ڈانٹنا کرنا شروع کر دیا ہے، تو اس سے کہنا. ہم اس کے روبرو کیوں بات نہیں کرتے؟ ". تو تم اپنے چہرے، اعلی افسران کے لئے کوئی عزت کے کسی بھی کھو نہیں ہے.