تنازعہ کے حالات میں کیسے سلوک تنازعات کو حل کرنے کے طریقے

تنازعات ایسی چیز ہے جو دونوں خاندانوں اور دوستیوں اور کام کرنے والے ماحول میں پیدا ہوسکتے ہیں. تنازعے کے حالات میں لوگوں کا رویہ اس نتیجہ کا تعین کرتا ہے کہ نہ صرف جھگڑا ہی بلکہ اس کے رشتہ دار کے. لہذا مختلف اختلافات کو مناسب طریقے سے حل کرنے کے قابل ہونا بہت اہم ہے، یا اس سے بھی بہتر، ان کو ختم کرنے کے قابل ہو. تو تنازعہ کے حالات میں صحیح طریقے سے کیسے سلوک کرنا ہے؟ ہم سیکھتے ہیں!

تنازعہ کیا ہے؟

اختلافات اور جھگڑے کی اقسام متنوع ہیں، لیکن وہ سب ایک ہی ذات ہیں.

سب سے پہلے، تنازع ایک صورت حال ہے جو دونوں افراد کے درمیان انصاف کے حصول کے لئے ضروری دونوں جماعتوں کی سرگرمیوں کے درمیان تضاد کو حل کرنے کے لئے تیار ہے. متنازعہ حالات سے بچنے کے لئے انتہائی ناگزیر ہے، کیونکہ اکثر معاملات میں سمجھنے کی ظاہری شکل کی وجہ سے غلط فہمیاں موجود ہیں، اور اس میں متضاد جماعتوں میں سے کوئی بھی فائدہ نہیں ہوتا. جھگڑے اور اختلافات کا دباو خطرناک ہے، کیونکہ اس کی تصویری فیصلوں کو اختیار کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

تنازعہ کی صورت حال کے مرحلے:

• پہلا مرحلہ متضاد اقدار، مفادات، خیالات، رویے کے معیارات کے ممکنہ قیام کا مرحلہ ہے.
• دوسرا مرحلے - اس مرحلے میں، ممکنہ جھوٹ ایک حقیقی میں بدل جاتا ہے، یا متضاد حالت میں شرکاء نے اپنی حقیقی اور غلط مفادات کا احساس کیا.
• تیسرا مرحلہ ایک جھگڑا ہے.
• چوتھے مرحلے میں تنازعات کا خاتمہ یا حل ہے.

اختلافات کا بنیادی سبب کیا ہے؟

تنازعات کا حل ان کے واقعے کے وجوہات کو سمجھنے پر مبنی ہے. اکثر، تنازعہ کے سبب لوگوں کے درمیان باہمی تفہیم کی کمی، اور مسائل کے حل کرنے کے لئے ڈیمیٹری طور پر مخالف مفادات اور نقطہ نظر کے وجود موجود ہیں. شاید اختلاف کا سبب بدلہ، حسد، نفرت یا مواصلات کی کم ثقافت ہے. جھگڑا ایسی چیزوں پر مشتمل ہے جو حروف کی عام طور پر مطابقت پذیری یا عام زبان کو تلاش کرنے کے قابل نہیں ہیں. وجوہات "مشکل" ملازمتوں یا کام کی تنظیم میں سادہ مصیبت کا رویہ ہو سکتا ہے ، مثال کے طور پر ، کام .

لوگوں کے درمیان کیا اختلافات تنازعات پیدا کرسکتے ہیں؟

اختلافات کے معتبر وجوہات میں سے ایک اختلافات کے درمیان اختلافات ہیں. حقیقت یہ ہے کہ لوگوں کو ان کے وقار میں حقوق اور آزاد کے برابر پیدا ہونے کے باوجود، حقیقت میں وہ حقیقت میں غیر مساوات سے زیادہ ہیں. مطابقت بہت سے عوامل سے متاثر ہوتا ہے، مثال کے طور پر، مخالف کے مقابلے میں، کام کے معنی کو سمجھنے، عالمی نقطہ نظر میں اختلافات، شناخت کی شناخت، حروف کی مطابقت، کام اور ذمے داروں کے مختلف نقطہ نظر، اور ساتھ ساتھ کام کے لئے تیاری کے مختلف ڈگری اور، سب سے زیادہ اہم، دستیاب وہ تنازعات کی صورت حال کو حل کرنے کے طریقے ہیں.

تنازعات کی اقسام

سب سے زیادہ درجہ بندی میں، تصادم تخلیقی اور تباہ کن میں تقسیم کیے جاتے ہیں.

تعمیری تنازعہ کے لئے، ایک خصوصیت خصوصیت پرنسپل پہلوؤں اور تنازعے کے شرکاء کی اہم سرگرمیوں کی خلاف ورزی ہے. اس قسم کے اختلافات کا حل شخصیت کے فروغ میں نئے مرحلے میں حصہ لینے کے لۓ شرکاء کی جانب جاتا ہے، جبکہ تباہی کے تنازعہ اکثر مایوس کن نتائج ہیں. متضاد حالتوں میں تباہ کن اقدامات، جیسے squabbles، گپ شپ یا دیگر منفی رجحان، زیادہ تر معاملات میں، گروپ کی مؤثریت کو کم.

تنازعہ شخصیات کی اقسام کیا ہیں؟

سب سے پہلے، یہ غور کیا جانا چاہئے کہ تنازعات میں شرکت کرنے والے لوگوں کی کئی درجہ بندییں ہیں. آپ کی شخصیت کی قسم ٹیسٹ کا تعین کرنے میں مدد ملے گی. تنازعات کی صورت حال میں سلوک اس پر زیادہ تر منحصر ہے. ذیل میں رویے کی ممکنہ لائنوں کی فہرست ہے.

پیڈنٹ. اس قسم کی شخصیت بہت درست ہے: یہ وقتی، بورنگ، سنک، اگرچہ پورا نہیں ہوتا. لوگوں کو خود سے دور کرنے کے لئے ان کے لئے مخصوص ہے.

شخصیت کی نمائش کی قسم. ایک اصول کے طور پر، یہ لوگ کولریک ہیں. وہ مسلسل تیزی سے سرگرمی کی طرف اشارہ کرتے ہیں، جس میں وسیع پیمانے پر ہدایت کی جاتی ہے. شخصیت کی ایک مظاہر قسم کے لئے، تنازعات اہم ہیں. یہ لوگ مسلسل نظر میں رہنا چاہتے ہیں اور اکثر خود کو زیادہ سے زیادہ خود اعتمادی رکھتے ہیں.

تنازعات سے پاک. اس قسم کی شخصیات کو تنازعات کے حالات سے نکالنے میں انحصار ہے. اس کے علاوہ، وہ جانتا ہے کہ دوسروں کو مسائل کا حل کس طرح منتقل کرنا ہے. اکثر ناپسندیدہ. اور تنازعہ، بدلے میں، ایک برف بال کی طرح بڑھتی ہوئی ہے اور سر پر اس شخصیت کی کمی سے ناخوشگوار نتائج چھوڑتا ہے.

Leech. یہ شخص آپ کو نگاہ نہیں کرتا، برا چیزیں نہیں بولتا، ناپسندی نہیں کرتا. تاہم، ان کے ساتھ بات چیت کے بعد، موڈ اور صحت دونوں خراب، تھکاوٹ ظاہر ہوتا ہے.

ایک گمراہ یا سخت قسم کی شخصیت. وہ لوگ جو نہیں جانتے کہ کس طرح دوبارہ بنانا، یا دوسرے الفاظ میں، حالات اور حالات میں اکاؤنٹ تبدیلیاں نہیں لیتے ہیں، اور دوسروں کے نقطہ نظر اور نقطہ نظر کو بھی قبول کرتے ہیں. اس قسم کی دردناک نفرت ظاہر کرنے کے قابل ہے. وہ مہنگا اور مشکوک ہیں.

ٹینک. اس نوعیت کی نوعیت اس طرح کی خصوصیات کی طرف سے خصوصیات، دباؤ اور unceremoniousness کی خصوصیات ہے. طرز عمل کا اندازہ: بہت ختم ہونے کا حق. زیادہ تر مقدمات میں یہ لوگ رشتوں، تمام دوسروں کے خیالات اور احساسات کے تمام ذہنیتوں کو مسترد کرتے ہیں.

وٹا. پہلی نظر میں، اس نوعیت کی شخصیت ایک مہذب اور لچکدار انسان کا اثر بناتا ہے. اکثر وہ استحکام اور رعایت کرنے کے لئے تیار ہے. مواصلات کے آغاز میں، مسائل پیدا نہیں ہوتے ہیں. تاہم، مستقبل میں آپ کو یہ معلوم ہو گا کہ اس قسم کا شخص وعدوں کو پورا نہیں کرتا.

پراسیکیوٹر. اس نوعیت سے تعلق رکھنے والا شخص، بہت مخصوص لوگوں پر تنقید کرتا ہے: پڑوسیوں، کار مالکان، بیچنے والے اور کنٹرولرز. اس کے بعد وہ آپ کو بتاتا ہے کہ کس کو اور کس طرح کام کرنا چاہئے، نتیجے پر بحث کریں گے اور یہ یقینی طور پر آسان ہو جائے گا. اس قسم کی شخصیت کو ہدایت اور سننے کی خواہش کی طرف سے ہدایت کی جاتی ہے.

اختلافات کو ختم کرنے میں کیا مدد ملے گی؟

تنازعات کے حالات کی کسی بھی قسم کو کامیابی سے حل کیا جاسکتا ہے اگر مندرجہ ذیل دو حالتوں کا مشاہدہ کیا جائے.

پہلا عنصر: جھگڑا میں شرکاء موجودہ اختلافات کو سمجھتے ہیں، اور ان کی رائے پر ایک دوسرے کے حق کو بھی تسلیم کرتے ہیں.

دوسرا عنصر: دونوں اطراف اس کھیل کے بعض قوانین کے مطابق رہیں گے. یہ ان کے درمیان مواصلات کو زیادہ مؤثر بنا دیتا ہے.

"نقصان دہ" لوگوں کے ساتھ نمٹنے پر ممکنہ طرز عمل

تنازعات کو بڑھانے کے لۓ تنازعات کے حالات میں انتظام کرنے کا طریقہ کار اہم ہے.

رویے کی سٹائل میں سے ایک مخالفین کی محبت کو کمانے اور صرف تنازع کو روکنے سے روکنے کے لئے ہے.

مواصلات کا دوسرا انداز تناؤ پر زور دیتا ہے. کیا آپ نے کھلی طور پر جھگڑا کیا ہے؟ اپنی ناک کے ذریعے ایک گہرائی سانس لے لو، پھیرے میں تازہ ہوا پھینک دو، تمام غصے یا جلانے کا تصور جو آپ میں ہے، اور یہ سب کو چھڑانا. یہ تکنیک آپ کو خود کو ہاتھ میں رکھنے کے لئے اور جذبات پر عمل نہیں کرنے کی اجازت دے گا.

لوگوں کے ساتھ ایک عام زبان کو آسانی سے تلاش کرنے کے لئے، مذاق جمع، مضحکہ خیز تصاویر اور کہانیاں جمع کرنے کے لئے. جب "نقصان دہ" شخص سے گفتگو کرتے ہوئے وہ آپ کی مدد کریں گے.

دوسری چیزوں کے علاوہ، آپ کو دشمنی کے خلاف کھلی احتجاج کا مظاہرہ کر سکتے ہیں.

اگر "نقصان دہ" شخص اپنے موڈ کو اب بھی خراب کرتا ہے، تو اس کے بارے میں صرف یاد نہیں. یا کچھ اچھی بات کے بارے میں سوچتے ہیں، یا اس کے بارے میں آپ کون ہیں. آپ کا انتخاب آپ کا ہے.

تنازعہ کے حالات میں کیسے سلوک

ایک جھگڑا کے دوران، ہر جماعت تین ممکنہ حکمت عملی میں سے ایک کو منتخب کرسکتے ہیں: 1) فی الحال دستیاب تمام وسائل سے فتح حاصل کرنے کے لئے؛ 2) اسکینڈل سے دور رہو، مزاحمت میں مشغول نہ کرو؛ 3) پرامن وسائل کی طرف سے اختلافات پر قابو پانے کے لئے، یا سمجھوتہ تلاش کرنے کے لئے مذاکرات. تو تنازعہ کے حالات میں کس طرح سلوک کرنا ہے؟ کونسی انتخاب کا انتخاب ہے؟

جھگڑا کی چوری یا بچت

اگر آپ تنازعے کی صورت حال میں آتے ہیں، تو آپ کو صرف مخالف نظر انداز کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے سے انکار نہیں ہوتا ہے. اس حکمت عملی میں، رویے ایک ہے: مجھے پرواہ نہیں ہے کہ کیا فیصلہ کیا گیا ہے اور کیا اعمال کی پیروی کریں گی. قدرتی طور پر، اس کے ذریعہ آپ اپنے مفادات کے لئے بے حد ظاہر کرتے ہیں.

سختی

حالات موجود ہیں جب آپ کو تنازعات سے باہر نکلنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کے خیالات کا دفاع کرنا ضروری ہے. "ورزش" کی حکمت عملی قائل کرنا ہے، اپنے مخالف کو اپنے نقطہ نظر سے اتفاق کرنے کے لۓ. یہ حکمت عملی استعمال ہوتی ہے جب آپ سوچتے ہیں کہ آپ کی رائے سب سے اہم اور درست ہے، اور دوسروں کی رائے آپ کے لئے بالکل بے حد ہے. یہ لوگوں کو جو آپ چاہتے ہیں وہ کرتا ہے، اور اپنے ارادے کو مکمل طور پر پورا کرتا ہے.

شکایات

جب ہم دوسروں کی رائے میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں اور ان کے اپنے آپ کے سلسلے میں کم استعمال ہوتے ہیں. آپ کو مخالف کی رائے سے مکمل طور پر متفق ہونا ضروری ہے، جبکہ ان کی خواہشات اور خیالات میں سے کوئی بھی اظہار نہیں کرتے. اس تاکتیک میں کسی بھی تنازعے کو حل کرنے یا فوری طور پر حل کرنے میں مدد ملتی ہے.

سمجھوتہ

اس حکمت عملی کا استعمال کیا جاتا ہے جب آپ مخالف رائے میں اوسط دلچسپی رکھتے ہیں اور تنازع کو حل کرنے یا اس سے بچنے کی خواہش ہے. حکمت عملی اس حقیقت پر مبنی ہے کہ آپ اور آپ دونوں مخالف تنازعہ کو حل کرنے کے لئے اپنی خواہشات کو ترک کرتے ہیں، ایک حل تلاش کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو دونوں کو مطمئن کرے گا.

یہ حکمت عملی بہت مؤثر ہے، بہت مفید ہے، لیکن اس کا بنیادی نقصان یہ ہے کہ آپ کو اپنے دعووں کا کچھ حصہ دینا ضروری ہے. نتیجے کے طور پر، تنازعات کی صورت حال کا حل تمام ضروریات کو پورا نہیں کرتا.

تعاون

فوری طور پر ایک ریزورٹ بنائیں کہ یہ رویے کا سب سے مؤثر حکمت عملی ہے. یہ مؤثر ہے جب آپ کے مخالف اور اس کے مفادات دونوں میں زیادہ دلچسپی ہے. "تعاون" کی حکمت عملی کو مکمل طور پر دونوں اطراف کے مفادات کو پورا کرنا ہے.

اختلافات کی تکمیل کے لئے ممکنہ رکاوٹوں

بنیادی سوال کے علاوہ، تنازعات کے حالات میں کیسے سلوک کرنا، یہ بھی جاننا ضروری ہے کہ آپ کو جھگڑے کو روکنے سے روکنے کے لۓ کیا ہوسکتا ہے.

1. اگر تنازعے میں شرکاء صرف ان کی فتح میں تنازعہ کی صورت حال سے نکلنے کا راستہ دیکھتا ہے.
2. اگر جھگڑے ہوتے ہیں وہاں جذباتی پہلوؤں ہیں جو رعایت یا معاہدے کو روکتے ہیں.
3. اگر تنازعے کے جماعتوں کو معاہدے سے باہر کام کرنے اور مذاکرات کرنے کی مہارت نہیں ہے .
4. اگر پارٹی متنازع حکمت عملی کا استعمال کرتے ہیں تو تنازعہ کے سلسلے میں.

تنازعات کی صورت حال کے انتظام کو کیا روکتا ہے؟

1. ایک یا دونوں طرف جھگڑا جاری رکھنا چاہتے ہیں.
2. تنازعے کے شرکاء کا خیال ہے کہ ان کے مفادات متقابل ہیں، کیونکہ وہ تنازعات کو جدوجہد کے طور پر سمجھتے ہیں.
3. متضادوں کے درمیان جذباتی تعلقات ایسے ہیں جیسے وہ تعمیل نہیں کر سکتے ہیں.
4. اگر جماعتیں جھگڑے کے جوہر مختلف طور پر سمجھتے ہیں. ایسا ہو سکتا ہے اگر شرکاء کی صورت حال میں شرکاء اقدار میں ابتدائی تنازعات ہیں یا وہ صورتحال کو مختلف طریقے سے بیان کریں.
5. حقیقت یہ ہے کہ اختلافات اور تنازعہ صرف آئس برش کی ٹپ ہیں، اور اس کی قرارداد واقعی اہم نہیں ہے.