تنازعہ کی حرکیات

تنازعات - ایک بہت وشال تصور. فلسفہ، سماجیات، نفسیات، قانون، تاریخ اور سیاسیات: یہ مختلف نقطہ نظر سے اور سائنس کے بہت سے مختلف پہلوؤں کے بارے میں جانچ پڑتال کی. تنازعہ کسی بھی تنازعہ کے قلب میں واقع ہے، اور یہ، کے نتیجے میں، کسی قسم کی تبدیلی کرنے کے لئے ایک حوصلہ افزائی ہے، کبھی کبھی ایک تعمیری اور ترقی پسند، اور کبھی کبھی تباہ کن، تباہ کن میں. ایک گہرا intrapersonal تجربات اور زندگی بحرانوں، ڈپریشن کو جنم دے کہ تضادات بھی یہ ہے، لیکن یہ ہمیشہ منفی نتائج کا سبب بن نہیں کرتا ہے - اکثر، تنازعات کا تصور لوگوں اور سماجی گروہوں، نفسیات میں تنازعات کے درمیان تعلقات میں دیکھا جاتا ہے. بہت اکثر، اندرونی تنازعہ کی زندگی اور بے ہوش انسانی پوشیدہ صلاحیت کا نئے افق کھولنے، ترقی کے لئے ایک حوصلہ افزائی ہے.

: ایک پیچیدہ مظہر قضاء کہ مختلف تصورات کا ایک مجموعہ - تنازعات کے مطالعہ کی بنیاد تنازعہ، کی ساخت اس کی حرکیات، طریقوں تنازعات کے انتظام کے اور اس کی typology کا. اس کے علاوہ، ان تصورات سے مختلف تنازعات سے متعلق ہو سکتا ہے - سماجی interpersonal اور intrapersonal، لیکن ان میں سے ہر ایک میں، وہ ان کی اپنی خصوصیات پڑے گا.

تنازعہ کی حرکیات

تنازعات - یہ ایک متحرک، ارتقاء پذیر عمل ہے. اس کی ترقی کے مندرجہ ذیل اہم مراحل ہیں: پہلے سے تنازعہ کی صورت حال (پوشیدہ، اویکت مرحلے)، کھلی تنازعہ اور قدم مکمل ہو گیا ہے.

پیشگی کھلی تنازعہ اویکت مرحلے - اس کی ساخت کے عناصر کی تشکیل ہے. سب سے پہلے، تصادم کے لئے ایک وجہ ہے اور اس کے ارکان کو ظاہر، اور پھر ایک تنازعہ کے طور پر تیار کی اپوزیشن جماعتوں کی صورت حال کے بارے میں شعور نہیں ہے. بنیادی تضادات کے پہلے مرحلے پر امن طریقے سے اور خوش اسلوبی سے حل کر رہے ہیں تو تنازعہ کی حرکیات کو مزید ترقی کر سکے.

دوسرے مرحلے - conflictual رویے، نفسیات اور تنازعات کے حل میں وضاحت کر رہے ہیں جس کی خصوصیات تک اس کے اراکین کی منتقلی ہے. اس مرحلے پر ڈائنامکس تنازعہ آمنے پارٹیوں کی طرف dezorganizatsionnymi تعطل کے ارکان کی توسیع کی طرف سے خصوصیات ہے، ایک مسئلہ حل کرنے کے طریقوں کے کاروبار سے منتقلی ذاتی الزامات، اور اکثر تیزی منفی جذباتی رویہ کرنے کے لئے، کے ساتھ ساتھ کشیدگی کی طرف جاتا ہے جس میں کشیدگی کی ایک اعلی ڈگری،.

اس مرحلے پر تنازعہ کی حرکیات اضافہ قرار دیا جاتا ہے، یعنی ، متصادم فریقوں کے تباہ کن، تباہ کن اعمال میں اضافہ اکثر ناقابل واپسی تباہ کن اثرات کے نتیجے میں.

آخر میں، آخری مرحلے میں تنازعہ کی حرکیات - اس کے حل کے طریقے تلاش کرنا ہے. اس کے طریقوں، تراکیب اور تنازعات کے انتظام کی حکمت عملی کے ماہرین conflictologists اور ماہرین نفسیات کی ایک قسم ملوث ہیں استعمال کرتا ہے. ایک عمومی اصول کے قرارداد کے طور پر تنازعہ کی صورت حال یہ بنیادی وجوہات میں تبدیلی، اور اس کے شرکاء کے ذہنوں میں صورت حال مثالی کے ساپیکش خیال کی تنظیم نو: دو طریقوں سے.

یہ ہمیشہ نہیں ایک حکمت عملی ہے غور کرنا چاہیے تنازعہ کو حل کرنے کے لئے ایک مکمل کامیابی کے لئے کی قیادت کی. موجودگی اور تنازعہ کی صورت حال کے کورس کی رسائی کے فارم پر حل کرتے وقت اکثر، یہ سب جزوی نتیجہ ختم ہو جاتی ہے، لیکن شرکاء کی جذباتی کشیدگی، نہیں ہٹایا گیا ہے جس میں نئے تصادم کی موجودگی کی وجہ سے ہو سکتا ہے.

ایک تنازعہ کی صورت حال کا مکمل قرارداد صرف اس کی تمام تضادات اور خارجی اسباب سے بری کر دیا، اور تمام داخلی جذباتی اور نفسیاتی عوامل کا خاتمہ ہے جب اس وقت ہوتی ہے.

تنازعہ کے حتمی اجازت مراحل میں سب سے مشکل کام کو تبدیل اپوزیشن کا مثالی کے ساپیکش خیال ہر پارٹی کے شرکاء کے ذہنوں میں سبب بنتا ہے، تبدیلی ہے. بچولیوں یا تنظیم کی انتظامیہ کی طرف سے اس مقصد کو حاصل کیا جائے گا، تو پھر تنازعہ کے حل کو کامیاب ہو جائے گا.

سماجی کی حرکیات کورس کے تنازعہ، معیاری منصوبہ کے تحت باہمی یا intrapersonal بہاؤ اور ایک ہی مراحل اور حل کرنے کے طریقے ہیں، لیکن، اس کی اپنی خصوصیات کے ساتھ.