تنازعات کے انتظام

تنازعات - سائنس تنازعات، ان کی ساخت، اور ان کی روک تھام اور حل کے لئے طریقوں کی اقسام کا مطالعہ کرتا ہے.

یہ تنازعات یا جھگڑے ہماری زندگی کا ایک اہم حصہ ہیں کہ کہا جا سکتا ہے. کبھی کبھی وہ رک تعلقات میں تعطل کو توڑنے کے قابل ہیں. وہ کشیدگی حاجت اور مواصلات کی رکاوٹوں کو دور کرنے میں مدد.

تاہم، ایک پر تشدد جھگڑے میں ترقی پذیر تنازعات کے سب سے زیادہ، مواصلات، یہ کام کر تعلقات کے لئے آتا ہے خاص طور پر جب خارج کر دیتا.

جھگڑے اور سب سے زیادہ مؤثر تنازعات کے انتظام بنائیں کہ طریقوں کی مختلف اقسام پر غور کریں.

تنازعات کی دو اقسام

ان میں سے کسی کی بنیاد پر مختلف سمتوں کی امنگوں کے درمیان ایک تضاد ہے.

تضادات کے اندر ہو سکتا ہے انسانی شعور (موجودگی مخالف اہداف یا خواہشات). اس صورت میں ہم intrapersonal تنازعہ کی بات.

یہ بھی تضادات افراد یا درمیان پیدا کر سکتے سماجی گروپ. پھر ہم سماجی تنازعات کے بارے میں بات کر رہے ہیں.

Intrapersonal تنازعہ بیرونی دنیا کے ساتھ متصادم تعلقات کی بنیاد پر، ایک کافی سنگین منفی تجربہ ہے. نتیجے کے طور پر، لوگوں کو فیصلہ ایک ایسی صورت حال دردناک انتخاب میں ہونے کے ساتھ مشکل ہے.

intrapersonal تنازعات ماہرین نفسیات، شکوک و شبہات کے ساتھ انسان سودا کی مدد کرنے اور صحیح فیصلہ کرنے کے ساتھ.

سماجی تنازعات سنگین کشیدگی لوگوں کے درمیان پیدا ہو گئی ہے کہ دل میں ہیں.

سماجی تنازعات کے انتظام - ایک اہم مہارت کے کسی بھی رہنما، جن کی ملازمت کی ٹیم میں ایک سازگار کام کر ماحول تخلیق کرنا ہے.

تضادات عارضی اور طویل دونوں ہو سکتا ہے. یہ انٹرپرائز تنازعات بات آتی ہے تو وہ کام کرنے کے عمل کو شدید عزم جو رکاوٹوں پر پیدا کر سکتا ہے.

حقیقت یہ ہے کہ خاندان کے جھگڑے کبھی کبھی جمع شکایات کی شناخت اور تنازعہ کو حل کرنے میں مدد کرنے کے لئے ضروری بن گیا ہے کہ باوجود، میاں بیوی کے درمیان مسلسل جذباتی تقریروں تعلقات میں کولنگ کا باعث بن سکتی ہے. والدین اور بچوں کے درمیان ایک بار بار جھڑپوں آخری شخص کی ترقی پر منفی اثر پڑتا ہے.

چنانچہ تنازعات کا انتظام کرنے کی صلاحیت روزمرہ کی زندگی میں اور کام کی جگہ میں ضروری ہے.

مینیجنگ تنازعات کے طریقے

دلیل کی ساخت ہے جس کے دوران کسی نے الزام عائد کرنا کے اس کو منفی جذبات کو فارغ کرنے کے لئے ایک شخص کو تلاش کر رہی ہے جذباتی کشیدگی میں بتدریج اضافہ، ہے.

وولٹیج چوٹی تک پہنچ جاتا جذباتی فلیش، جس میں انفرادی دلائل دوسروں لے نہیں ہے پایا جاتا ہے. انہوں نے کہا کہ سب کے حقوق اور ناحق ناراض تھا کہ یقین رکھتا ہے. اس کے علاوہ میں کشیدگی کم کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے، اور آہستہ آہستہ ریاست معمول.

تنازعات کے انتظام کے اکاؤنٹ میں ان کی موجودگی کی خصوصیات لینا چاہئے.

مختلف حالات میں استعمال کیا جا سکتا ہے جن میں سے ہر حل تنازعات کے پانچ طریقے ہیں.

1. بچنا. یہ طریقہ مواصلات کی برطرفی پر مبنی ہے. شخص یا تو جسمانی طور پر مخالف کو دردناک موضوع سے توجہ ہٹانے کی کوشش کر رہے، ایک اور موضوع پر یا بات چیت چھوڑ دیتا ہے. ایک ہی ہے تو اسے استعمال کیا جاتا تنازعہ کا موضوع اتنا اہم نہیں ہے، اور وہ اچھے تعلقات کی خاطر قربان کیا جاسکتا ہے. کبھی کبھی اس کے مخالفین میں سے ایک کی شدید جذباتی وباء کی صورت میں ایک جنگ روکنے کا واحد طریقہ ہے.

2. موافقت. یہ طریقہ دوسری پارٹی کا مقابلہ جماعتوں میں سے ایک کی کل یا جزوی قبولیت شامل ہے. کبھی کبھی ایک شخص صرف ایک سانس حاصل کرنے کی شرائط کو قبول کرنے کا ڈرامہ کر سکتے ہیں. جب دوسرے کے مقابلے میں مضبوط مخالفین میں سے ایک یا ایک ہی قادر ہے یہ طریقہ قابل عمل ہے. مثلا، ماتحت اور اعلی کے درمیان کوئی اختلاف ہے تو.

3. "آخری گولی کے لئے جنگ." یہ حکمت عملی شاید ہی کا ایک طریقہ ہے تنازعہ کو حل. بلکہ یہ تنازعہ کی صورت حال میں رویے کا ایک طریقہ ہے جب دونوں اطراف کے تنازعہ کا موضوع انتہائی اہم ہیں، اور وہ مراعات نہیں بنا سکتے. اس صورت میں، تنازعات کے انتظام کے کسی تیسری پارٹی کی طرف سے کیا جاتا ہے، یا مقدمہ متفق نہیں میرا یقین باقی. شادی میں رویے کے اس طریقہ کو اکثر بہت تباہ کن ہے اور طلاق کی صورت میں نکل سکتا ہے.

4. سمجھوتہ. یہ حکمت عملی باہمی مراعات شامل ہے. تنازعہ جماعتوں جذباتی طور پر قبضہ کر لیا نہیں کر رہے ہیں اگر اس کا استعمال کیا جا سکتا ہے اور ان کے نقطہ نظر بحث کر سکتے ہیں. تنازعات کو حل کرنے کے لئے سب سے زیادہ مؤثر طریقوں میں سے ایک.

5. تعاون. اس صورت میں، دونوں اطراف تضادات کو حل کرنے کے لئے، اس کی بنیاد کو تسلیم کرنا ضروری ہے ایک عام وجہ میں ملوث رہے ہیں، اور پہلے ہی. یہ ان اعمال کی وجوہات کا تجزیہ کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے بہت اہم ہے. دونوں مخالفین کو ایک دوسرے کو سمجھنے اور دشمن کے طور پر مخالف کی طرف لے جا رہا کو روکنے کے لئے کوشش کرنی چاہئے. اس صورت میں، مکمل باہمی افہام و تفہیم ہو جائے گا.

لہذا، تنازعات کے انتظام ان کی حکمت عملی کی مخصوص صورتحال کے لحاظ سے ایک کا استعمال شامل ہے. اور خاندان میں اور کمپنی میں، ان طریقوں میں سے ہر ایک کے تنازعات پر قابو پانے اور انسانی تعلقات میں ہم آہنگی کو بحال کرنے میں مدد کر سکتے ہیں.