ایچ آر کے ماہر نفسیات کی بنیاد، یا انٹرویو کو کیسے چلانا

روزگار پر ادب کا مطالعہ، آپ انٹرویو کو منتقل کرنے اور کام پر جانے کے بارے میں بہت سے تجاویز ملیں گے. تاہم، انٹرویو کا اندازہ کرنے کے بارے میں عملی طور پر کوئی معلومات نہیں ہے. تاہم، ہم میں سے ہر ایک اس طرح کی ضرورت کا سامنا کرسکتا ہے، لہذا، اس مسئلے کا حل خاص طور پر سنجیدگی سے منسلک ہونا ضروری ہے.

قدرتی طور پر، ہم میں سے ہر ایک پریشان ہیں، نوکری حاصل کرنے کی کوشش کررہا ہے، کیونکہ آپ ایک ہی وقت میں اپنے نقوش کو یاد کر سکتے ہیں. ایک انٹرویو کے لئے آپ کے آنے والے شخص کی قسمت آپ کے ہاتھوں میں ہے. لہذا، آپ کو یہ معلوم ہونا ضروری ہے کہ کس طرح مناسب طریقے سے ایک انٹرویو کو منظم کرنا ہے، تاکہ ہر چیز کو محفوظ طریقے سے بند کردیا گیا اور زیادہ سے زیادہ نتیجہ دیا. یہ حقیقت یہ ہے کہ آپ اپنے آپ کو تعصب کے ذریعہ ایک انٹرویو نہیں بن سکتے. یہ مقصد نفسیات کے میدان میں اور انفیکشن کی سطح میں ان کے علم کا مظاہرہ کرنے کے مقصد کے ساتھ منعقد کیا جاتا ہے.

قدرتی طور پر، یہ طریقہ کار تیاری کی ضرورت ہے. سب سے پہلے، اس کے سرکاری فرائض کے مطابق امیدواروں سے پوچھا ضروری سوالات کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے. ملازمت کی تفصیل ہمیشہ آپ کے ساتھ ہونا چاہئے. ایک انٹرویو کو کس طرح منظم کرنے کے لئے، آپ کو فوری طور پر واضح ہونا ضروری ہے کہ پہلی جگہ میں کونسا نقطہ نظر ہونا چاہئے، انتظار کرنا، اور بات چیت شروع کرنے کے لۓ واضح کیا جانا چاہئے. یاد رکھیں کہ ہر فرد کی پوزیشن کو کچھ مہارت اور صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے. امیدواروں سے ان کے قبضے کی سطح کو تلاش کرنے کے لئے مت بھولنا.

چونکہ انٹرویو عام طور پر ایک خاص تعداد میں لوگوں کے ساتھ کیا جاتا ہے، ضروری ہے کہ سوالات کی فہرست تیار کریں، ہر امیدوار کو ایک کالم تفویض کریں اور جواب لکھ لیں. یہ کیا جاتا ہے تاکہ انٹرویو کے بعد آپ اپنے سبھی دفتروں کا جائزہ لیں تاکہ آپ اپنے دفتر کا دورہ کریں. دوبارہ دوبارہ تجزیہ کریں، جوابات پڑھیں اور نتیجہ نکالیں.

تاہم، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ جب آپ ملازمت کرتے وقت انٹرویو کو کس طرح منظم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو آپ کو یہ کرنے کی اپنی صلاحیت کا اندازہ کرنا ہوگا. اگر آپ مکمل طور پر اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ ہر امیدوار کے بارے میں ہر چیز کا مشاہدہ کریں گے اور تجزیہ کریں گے، آپ کسی عملے کے دوران عملدرآمد کے دوران کسی شخص کو مدعو کرسکتے ہیں.

قدرتی طور پر، ایک بات چیت کے بعد، کسی شخص کے کردار اور خواہشات کو مکمل طور پر سمجھنے میں مشکل ہے. کیونکہ، اس فرد کے ارادے اور مفادات کو واضح کرنے کے لئے، آپ اس کے شوق، اپنی پسندیدہ فلم سے پوچھ سکتے ہیں. یہ شوق ہے کہ کسی شخص کے کردار اور ارادے کو زیادہ دل سے تجزیہ کرنے میں مدد ملے گی.

اس کے علاوہ، ایک انٹرویو کا اندازہ کیسے کرنے کے بارے میں، یہ جاننا اہم ہے کہ کس طرح انکار کرنے کے لئے. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ اس شخص کو آپ کے مطابق مناسب نہیں ہے، تو آپ اسے فوری طور پر اس کے بارے میں بتائیں. لیکن آپ کو جتنی جلدی ممکن ہو اسے کرنے کی ضرورت ہے.

اس بات کو یاد رکھنا چاہیے کہ گفتگو کے دوران امیدوار کے بے بنیاد تشخیص کو یاد رکھنا لازمی ہے. اس کے لئے، جیسے ہی انہوں نے کابینہ کی حد سے تجاوز کر کے ایک شخص کی طرف رویہ کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے، لیکن اب بھی آخر تک غیر جانبدار رہیں. اگر بات چیت کے دوران کوئی شبہات یا خالی ہو تو، اس جگہ پر ایک بار پھر سب واضح کرنا بہتر ہے.

اس کے علاوہ، ہر ایک کو امیدوار کے لئے بے حد رویہ یاد رکھنا چاہئے. سب کے بعد، نہ صرف آپ ملازمین کو منتخب کرتے ہیں بلکہ وہ بھی کمپنی کا انتخاب کرتے ہیں. اور اس وقت تم اس کا چہرہ ہو تو کمپنی اس کی بہترین سوچیں.

ابتدائی عملے کا ایک افسر اس سوال کے بارے میں اہم ہے کہ انٹرویو کا طریقہ کار واضح طور پر سمجھنے کے لۓ کہ وہ کسی شخص کو رحم اور شفقت کی احساس سے باہر کام کرنے کے لۓ قبول نہیں کرسکتا . مستقبل میں یہ کمپنی کو نقصان پہنچ سکتا ہے.

انٹرویو نہ صرف امیدوار کے لئے، بلکہ اہلکار افسر کے لئے ایک امتحان ہے. کیونکہ مختصر وقت کے لئے بات چیت کے دوران آپ کو پیشہ ورانہ طور پر اور عام طور پر ایک فرد کے طور پر ایک شخص کے جوہر کو سمجھنے کی ضرورت ہے.

اگر آپ پہلی بار کامیاب نہ ہو تو حوصلہ افزائی نہ کرو. ہر کوئی مطالعہ کرتا ہے، اور اس کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے.