کام کے دن کی مدت - یہ ایک معاملہ ہے جس کراس اور آجر اور ملازم کے مفاد میں. پہلی اہم کے لئے ایک مخصوص وقت کے اندر اندر مصنوعات کے دائیں رقم ہے. ملازم کی آمدنی کی سطح اور مکمل آرام، ایک صحت بحال کر سکتا ہے جس کے ذریعے کے امکان کے طور پر، یہ بھی ان کے کام کے دن کی مدت پر منحصر ہے. سچ تو یہ ہے، یہ ایک ہے مفادات کے تنازعہ کارکنوں اور آجروں کی. بدقسمتی سے، حکام نے ہمیشہ ایسا نہیں کرتے اس دن کے معمول کو پورا کر سکتے ہیں. اکثر ایک حادثہ یا مینوفیکچرنگ کے عمل میں کسی بھی نقائص وقت کے نقصان کا سبب بن جب وقت ہوتے ہیں. اس کے علاوہ، کسی بھی فوری احکامات، کافی فائدہ کا وعدہ ہو سکتی ہے. ان کے ساتھ نمٹنے کے لئے، یا پیداوار کے عمل میں غیر متوقع تعطل کی تلافی کے لئے، آجر آپریٹنگ وقت میں اضافہ کرنے کا حق ہو سکتا ہے. اس صورت میں، ہم تنظیم کے خصوصی فارمز کی ضرورت ہے.
کچھ شرائط کے تحت، زیادہ تر ممالک میں قانون سازی آجروں کام کے اوقات میں اضافہ کرنے کی اجازت دیتے ہیں. ہمارے ملک میں کوئی رعایت نہیں ہے. اس کے محن کا کوڈ ایک آجر کی مدت سے باہر کام کرنے کے لئے لانے کے کہ کر سکتے ہیں کا کہنا ہے کہ معمول کام کے دن کے اوور ٹائم کام کرنے کے لئے یا تو، یا کام کے دن ہے تو ملازم فاسد: دو وجوہات کی بنا پر. زیادہ تر مقدمات میں، اس طرح کے اقدامات کی درخواست - پیداوار کے عمل کی خلاف ورزیوں کا نتیجہ.
اوور ٹائم تنخواہ - 'اضافی' کام کے اوقات کے کارکنوں نے ان کا استقبال پیسہ ہے. یہ اس کی اپنی خصوصیات ہیں. کل وقت اوور ٹائم کے درست اکاؤنٹنگ مدت کے آخر تک جانا جا سکتا ہے، ایک ہی اوور ٹائم پایا جاتا ہے. اس وقت کی لے رہا اکاؤنٹ ایک خصوصی دستاویز میں کیا جاتا ہے.
اوور ٹائم مندرجہ ذیل کے طور پر اس وقت ہوتی: بامعاوضہ وقت اور ڈیڑھ پہلے دو "اضافی" گھنٹے کی رقم، اور باقی سب - ایک ڈبل میں. پریمیم کے حساب کے لئے بنیادی رقم عام طور پر اس کی وجہ سے سب سے زیادہ شامل کرنے کے لئے کوئی مطلب نہیں ہے شامل نہیں ہے. ملازم اوور ٹائم تنخواہ کی درخواست پر فارغ وقت میں اضافہ کی طرف سے تبدیل کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، انہوں نے پیداوار میں کام کیا، تو وہ باقی کے کسی دوسرے دن کا انتخاب کر سکتے ہیں. اس صورت میں، اوور ٹائم دستیاب واحد ادا کرتے ہیں. ان دفعات آرٹ پر مبنی ہیں. 152 LC آریف. ایک ہفتے کے آخر میں یا چھٹی کے دن میں تنخواہ کارکنوں نے کم از کم دو مرتبہ رقم جاری کی جائے گی، اور ایک سرکاری تنخواہ وصول کرنے والے کارکنوں کو ایک واحد شرح سے کم نہیں ہیں - آپریٹنگ وقت پر منحصر ہے، فی گھنٹہ یا روزانہ. ان قوانین آرٹیکل 153 لیبر کوڈ کے قائم کرتا ہے.
یہی وجہ ہے کہ میں اضافی گھنٹے ہو گی اس بات رقم اجتماعی یا انفرادی ملازمت کے معاہدے (یا کسی بھی دوسرے ریگولیٹری دستاویزات) اکاؤنٹ میں کارکنوں کی ایک نمائندہ تنظیم کے خیالات لینے تیار کی طرف سے مقرر کیا جا سکتا. ایک ہی تخلیقی سرگرمیوں میں ملوث لوگوں پر لاگو ہوتا ہے. خاص طور پر، اس تھیٹر، سینما یا میڈیا کے ملازمین کو، کے ساتھ ساتھ بنانے یا آرٹ کے کام کی نمائش ہے کہ ان کے طور پر لاگو ہوتا ہے.