انٹرویو کے سوالات تیار کریں: درخواست گزار بھی پوچھ سکتے ہیں!

آجروں جو کے competently کرنے کے قابل ہیں آپ کی کمپنی میں امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں ، خود کو پیش اعلی معیار کے سی وی بنانے کے لئے اور سب سے بہترین ہاتھ کے ساتھ انٹرویو دکھاوا کرنے کے قابل ہیں کے فرائض اور تجربہ انجام دینے کے لئے ضروری مہارت حاصل ہے. بہت سے معاملات میں یہ ایک شخص، بات چیت کرنے کی صلاحیت، آزادانہ صحیح انٹرویو کے دوران سوالات اور جوابات پوچھنا بہت اضافہ کر رہے مطلوبہ پوزیشن حاصل کرنے کے امکانات کا اندازہ کرنے کی صلاحیت کی ذاتی خصوصیات کی بدولت ہے کیونکہ آخری نقطہ، بہت اہم ہے.

پہل ہمیشہ سزا نہیں ہے

امیدوار، اچھی طرح مشکل بات چیت کے لئے تیار کرنا چاہئے ایک ممکنہ آجر کے ساتھ ایک انٹرویو کے لئے جا. وہ ہمیشہ سے متعلق نہیں کر رہے ہیں کہ مختلف مسائل کی ایک بہت کچھ دیا جائے گا کی مہارت یا گزشتہ تجربے. لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ درخواست گزار صرف پورا کرنے اور اپنے بارے میں بات کرنا ضروری ہے. اس کے برعکس، آجر شخص ایک کام کے انٹرویو کے لئے صحیح سوالات اور تعلیم یافتہ کہنے آئے گا خاص طور پر اگر، خوش آمدید پہل ہونے کا امکان ہے. آپ کی کمپنی آپ کو ایک کام ہے، ایک کام کے شیڈول، چھٹیوں اور مستقبل اجرت حاصل کرنے کے لئے منصوبہ بندی کر رہے ہیں جس میں کے انتظام نہیں پوچھ سکتے ہیں. درخواست دہندہ قبول کیا جائے گا کے بعد یہ تمام اعداد و شمار کے آخر میں اس بات پر اتفاق کیا ہے.

پیشگی میٹنگ کے لئے تیار کرنے کے لئے اس بات کا یقین ہو - انٹرویو کے دوران طلب کرنے کے لئے کون سے سوالات ہیں، ان کو لکھ اور انٹرویوز کا انعقاد جو اس سے پوچھنا اس بات کا یقین کے بارے میں سوچتے ہیں. یہ صرف کام حاصل کرنے میں امیدوار کی دلچسپی ظاہر نہیں کرے گا، لیکن یہ بھی تجویز پیش کی کام کی تنظیم کس طرح کے ذہین کا اندازہ کرنے میں مدد.

سوالات، سوالات

انٹرویو کے لئے کچھ سوالات ہیں، درخواست گزار، جس کے طور پر اس نے اس کی توقع کی جارہی تھی وضاحت لازمی ہے. پہلے سوال - مستقبل کی ذمہ داریوں کی وضاحت. ایک ملازم مسئلہ کے سامنے میں رکھا جائے گا کہ کیا پوچھنا ہے، ذمہ داریوں اور کمپنی میں تمام اس کی مخصوص جگہ کیا ہیں. دوسرا سوال وہ ایک کام کتاب کی ضرورت ہے یا ایک مستقبل ملازم کسی بھی معاہدے ہوں گے کہ آیا امیدوار حاصل کرنے کے لئے قوانین اور طریقہ کار سے کام کرنے کے متعلق ضروری ہے. اگلے چند سوالات کو کام کے فلو سے متعلق ہو سکتا - آپریشن، سوشل سیکورٹی اور اسی طرح، ٹرائی مدت، بونس، اضافی پیداوار یا تربیت - ایک نیا ملازم اور ترغیب پروگراموں مقرر کیا.

انٹرویو کے لئے گئے سوالات بھی کی تفصیلات شامل ہونا چاہئے کہ کس طرح کارپوریٹ کلچر کی موجودگی، ایک ڈریس کوڈ کی موجودگی، اور رویے کے مخصوص قواعد، ممکن کارپوریٹ واقعات. یہ اضافی تربیت، تکنیکی ادب اور سافٹ ویئر کے حصول کو منتقل کرنے کی ضرورت پوچھنا ہے. ایک اہم سوال ملازم آفسیٹ چاہے مندرجہ بالا کی سب کی قیمت ہے.

کام کی ایک انتخاب کے ساتھ غلطی نہیں ہے، آپ کو آپ کے لئے دلچسپ ہے کہ پیشگی ہر چیز میں جاننے کی ضرورت ہے. توجہ کا مرکز ہونا پسند نہیں - بہت سے لوگ آپ کے ساتھ دیئے براہ راست کام کریں گے کہ کس طرح کے بارے میں پوچھیں. ذمہ داری کا ایک بڑا سطح نہیں کرنا چاہتے - اہم ملاقاتوں اور مجالس میں شرکت کرنے کی ضرورت کی وضاحت کریں. مواقع کے بارے میں ایک سوال پوچھیں بات کا یقین ہو - آپ کو ایک کیریئر بنانا چاہتے پیشہ ورانہ ترقی کے لئے اور کس طرح کے عمل کو بہتر بنانے کے لئے عام طور پر جگہ لیتا ہے.

درخواست دہندہ وہ کئی سالوں کے لئے کام کرنے کے قابل ہو جائے گا جہاں ایک کام کے لئے تلاش کر رہا ہے، تو انٹرویو کے لئے کچھ سوالات کمپنی کی منصوبہ بندی، اس کی ترقی اور امکانات سے متعلق چاہئے.

اور ایک مخصوص پوزیشن میں ان کے مفاد میں ایک ممکنہ آجر کو قائل کرنے کے لئے، امیدوار کو اس پر وقت نکالنے کے لئے عام بدولت الگ سے اوپر تک محدود نہیں ہونا چاہئے، اور آخری سوال پوچھو: کس طرح تیزی سے ان کی امیدواری پر فیصلہ کریں گے. اس طرح کی دلچسپی کو قدر نہیں جائیں گے.