"Pyaterochka" اسٹورز. "Pyaterochka" میں ملازمین کے کام کے جائزے

X5 ریٹیل گروپ کے کنٹرول میں وفاقی سطح کی ٹریڈنگ کے نیٹ ورک سب سے بڑے شہروں میں علاقائی اور ضلعی مراکز (ماسکو اور سینٹ پیٹرز برگ سمیت)، میں لئے discounters یکجا. کمپنی، جس کے جائزے کے ملازمین بہت متنوع ہیں اسٹورز "Pyaterochka"، کا مالک ہے، جس سے بڑے اداروں میں سے ایک ہے. تعریف کرتے ہیں کہ کیا پیشہ اور پہلی جگہ میں توجہ دے کے نقصانات پر نیٹ ورک کے عملے؟

"Pyaterochka" کی شکل

"Pyaterochka" 1999 میں قائم کیا گیا تھا اور ایک ٹریڈنگ کے نیٹ ورک سستی قیمتوں پر اعلی معیار کی مصنوعات کا احساس ہے کہ کے طور پر کرنا ہے. وضع "نرم ڈسکاؤنٹر" فاصلے چلنے میں روزمرہ اشیا کی تیزی سے خریداریاں شامل ہے. کمپنی نے آج کم قیمت کے علاقے، ایک اوسط مادی خوشحالی کے ساتھ یعنی گاہکوں پر مرکوز ہے. سٹورز "Pyaterochka"، نیٹ ورک کی پیچیدگی ہوتی ہے جس کے عملے سے رائے، مصنوعات اور اعلی معیار کی خدمت کی متنوع رینج اختلاف، لیکن گاہکوں کی بنیادی ضروریات کو پورا نہیں کرتے.

کام کی وضاحتی

اس شکل میں discounters کی خصوصیات صارفین کی بڑی روزانہ بہاؤ کے ساتھ منسلک رہے ہیں. وشالکای patency درکار حراستی کے اہلکاروں، توانائی اور برداشت. ہائی شرح عملے کاروبار کی وجہ سے، خاص طور پر تجارت کے کارکنوں کے درمیان. کمپنی "Pyaterochka" کے بارے میں عملے کے ذمے بہت سے کام کرنے کے حالات اور frantic رفتار سے مطمئن نہیں ہیں حقیقت یہ ہے کہ منفی کی رائے.

نیٹ ورک میں ہر ماہر کے کام جو ایک روزگار کے فیصلے پر حتمی فیصلہ کرنے سے پہلے پڑھ ضروری ہے جس کے ساتھ اس کی اپنی خصوصیات، ہے. مثال کے طور پر میں کیشیئر کے فرائض کمرے میں کام کرتے ہیں، شامل ہیں اشیا کی نمائش کنٹرول آخری تاریخیں کے ان کے علاقے میں، قیمت ٹیگ کے چیکنگ. کوئی عکس گھیر جائزہ لیں، کوشپال سارا دن کام کر کھڑے، خریداری ٹرالیاں جانچ پڑتال کرنے کی ہو تو. اگر آپ ایک آئٹم یاد آتی ہے تو، آپ جیب سے ادا کرنا پڑے. مالی ذمہ داری ڈائریکٹر کے کیشیئر سے، سب کی طرف سے برداشت. مزید برآں، نظام جرمانے چلاتا ہے.

"Pyaterochka" - آجر

، جن میں سے جائزے ملازمین مبہم ہیں "Pyaterochka" میں کام، جو لیبر، اسی طرح کی سماجی پروگراموں، صحت کی انشورنس، مالی امداد اور کی موجودگی کے تحت روزگار ہے .. اس سلسلے میں کمپنی کی طرف سے فراہم کردہ کئی ذکر کیا اور کیریئر کے مواقع زیادہ پر نہ صرف انحصار کرتا ہے شخص، بلکہ کام کرنے کے لئے ہے جس وفاداری قیادت کی ٹیم، پر. مستحکم اجرت ملازمین کے علاوہ کاروبار کی بنیاد پر بونس حاصل کرتے ہیں.

کمپنی کے X5 ریٹیل گروپ میں ایک اہم مسئلہ خاص طور پر بیس اہلکاروں کے ملازمین میں، عملے اور اعلی کاروبار کی کمی ہے. عام کارکنوں کی ایک چھوٹی سی تنخواہ پر لے کر جانا ہے بیچنے والے کی ذمہ داریوں کوشپال، مال اور stevedore. معمول ادت پروسیسنگ بنیں.

"Pyaterochka" میں کام - عملے کے جائزے

"Pyaterochka" نیٹ ورک کے حکام میں کام کے بارے میں متعدد تبصروں میں pluses اور minuses دونوں بولیں. منفی رائے بہت زیادہ ہیں لیکن ان کی کمپنی کی حمایت ہے کہ ملازمین کی ایک بہت ہے. کمپنی کے مثبت پہلوؤں کے علاوہ بنیادی طور پر ایک عظیم ٹیم، "سفید" اجرت اور سماجی پیکج منانے جاتے ہیں.

• سرکاری ملازمت.
• اجرتوں تاخیر کے بغیر ادائیگی کی جائے گی.
• قابل اجازت فیصدی نقصانات سیٹ کریں (تاخیر، چوری، اور تو. D.)، کمپنی کے خلاف لکھا.
• ادا کی اسی طرح کی بیماری کی چھٹی، مالی امداد اور ڈی

کوئی اسٹور "Pyaterochka"، جس میں ملازمین کے جائزے عام طور پر مثبت، پورے عملے کے مربوط کام، ڈائریکٹرز اور مینیجرز کی پیشہ ورانہ مہارت کے لئے ایک کامیابی بدولت بن جاتا ہے. کمپنی نے خود، بہت یقین کے طور پر، آجر کی بہت قابل ہے.

غیر مطمئن کارکنوں "Pyaterochka"؟

"Pyaterochka"، جس میں منفی تبصرے کی ایک بہت پر مشتمل عملہ، عام کارکنوں پر بنیادی طور پر کئے کا جائزہ لے. ان کے جائزے میں، وہ ملکی کمپنیوں کے حقیقی مسائل کو حل کرنے پر نہ سینئر مینجمنٹ کی نااہلی، کام کی بیرونی پہلو پر توجہ مرکوز، توجہ فرمائیں. نیٹ ورک کے کئی سابق ملازمین "Pyaterochka" میں حالات کام کر رہے ہیں کے بارے میں شکایت اور ایک ہی کوتاہیوں کا ذکر کیا:

• بڑے بوجھ اور عملے میں کمی کے مسلسل قلت کے ساتھ منسلک اضافی ذمہ داریوں.
• کانسٹنٹ پروسیسنگ (کم از کم 2-3 گھنٹے روزانہ)، ان میں سے اکثر بلا معاوضہ، اختتام ہفتہ میں مفت ابلاغ. کچھ دکانوں پورٹر سے "Pyaterochka" اسٹور کے مینجر کو ہر چیز جاتی رہی.
• عملے سے رائے اکثر اس طرح کے طور پر بونس کی شرائط میں سخت، ملازمین کے لئے چھوٹ کے خاتمے کے مسائل کا احاطہ. نوٹس بڑے بونس صرف سینئر عملے ہیں.
• غریب کام کے حالات. انفرادی دکانوں کے ملازمین چھتوں لیک کے بارے میں شکایت، گٹر اسی مصیبت دروازوں اور مہک. D.
• سی سی ٹی وی کیمروں کی عدم موجودگی.
• حفاظت احتیاط اور ٹرمینل کے عمل کے قوانین، کوشپال تعمیل نہیں کی.
• ایک کام کرتے ہیں تو نہیں اور اسی طرح کی ایک روزگار معاہدہ، کام کی تفصیل، آرڈرز پر دستخط نہ کریں، اور. D.
• مینجمنٹ سے boorish رویہ.

یہ سادہ ملازمین کو پیش کرتے ہیں؟

بھرتی عملے کے جائزے کے علاوہ صرف آجر کے پیشہ اور cons پر نشان زد نہیں ہے، اور کاروبار اور کمپنی کے انتظام کو بہتر بنانے کے لئے مخصوص کی تجاویز شامل ہیں ان ہیں. مثال کے طور پر RC مصنوعات کے سخت کنٹرول کو یقینی بنانے، رینج پر کام کرنے کے لئے پیش کرتے ہیں.

بیس عملہ کم ہنر مند اور خصوصی تعلیم مینیجرز، ڈائریکٹرز، فروخت کے نمائندے کی کمی پر توجہ دیتی. وہ بھرتی کے نظام پر نظر ثانی کرنے کی تجویز کے دفتر کے کارکنوں کی نااہلی کا نتیجہ بھاری نقصانات اور نقصانات کی دکانیں ہیں. مجاز ماہرین احکامات میں مصروف محکموں، رسد کے مراکز اور نیٹ ورکس خود "Pyaterochka" ضرورت ہوتی ہے.

ملازمین (Ekaterinburg) کا جائزہ حوصلہ افزائی کا ایک زیادہ مؤثر نظام کے قیام کے لئے تجاویز پر مشتمل، ذاتی کام کے نتیجے کے طور پر بونس اور الاؤنس وصول کرنا ہے.

افرادی قوت میں منفی

ملازمین کی متعدد رائے کے نیٹ ورک کو دیکھتے ہوئے، یہ ابدی شبہات، "squealing کر" چوری منفی سماجی و نفسیاتی موسمیاتی کئی دکانوں میں ابرا ہے کہ توجہ اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے نہیں ناممکن ہے. ورکنگ ٹیم میں تعلقات بڑی حد تک مینیجر پر منحصر ہے. احترام عملے گے ڈائریکٹر جنہوں نے "Pyaterochka" (عملے سے رائے، ماسکو) میں تجربے کے لئے "مردہ روح" کے طور پر ایک کام لیتا ہے ان کی اجرت کے لیے حاصل کرتا ہے، اور ذمہ داریوں کے ماتحت کرنے کے لئے تفویض کر رہے ہیں؟ ڈائریکٹر کا کام برادری میں تنازعات اور گپ شپ کی حوصلہ افزائی کرنے چاہئے؟ کبھی نہیں ہو گا کامیابی سے کام کرنے کے لئے نااہل بنیادی انتظام کے مسائل کے لئے ایک شخص کے شروع میں خریداری کریں.

انٹرویو کے دوران کیا یہ نہیں کہا؟

آج تقریبا کئی آجروں کے لئے معیاری کسی بھی عہدے کے لئے درخواست دینے کے الزامات ڈس انفارمیشن اور دھوکہ درخواست دہندگان بن جاتے ہیں. لہذا، ایک نیا کام کے لئے تلاش، لوگوں کو دوستوں اور جاننے والوں کے تجربے کی بنیاد پر تنظیم کے بارے میں ان کی اپنی معلومات، جمع، جائزے پڑھیں. یہ آپ کو اس سے پہلے ہدایت کے لئے عملے کے سیکشن کے خیالات پر غور کرنا اہم ہے ایک ملازمت حاصل ایک دکان "Pyaterochka" (سینٹ پیٹرسبرگ ملازمین کے جائزے) میں. انٹرویو کے دوران کیا خاموش رہ سکتے ہیں؟

• اجرتوں، 30 فیصد کم ہو سکتا ہے ایک اصول، صرف تنخواہ کے طور پر. سیٹ اہداف بہت زیادہ ہے، پریمیم ادا کرنے کے لئے نہیں تو کے طور پر.
• دراصل صرف 10.5 ادا کرے گا کام کرنے کے لئے 13 سے 16 گھنٹے (پوزیشن پر منحصر ہے) ہے. کیشیر وقت نہیں ہے جب، اشیا کی نمائش رات کے وقت کیا جاتا ہے.
• اختتام ہفتہ، بلا معاوضہ چھٹی پر بھیجا پر رات انوینٹری ادا نہیں کرتے، کام،، چھٹی سے کام کرنے کے لئے وہ کافی عملے کی ضرورت نہیں ہے، کیونکہ وجہ سے.
• پر دفعات کے کھانے کے وقت 5 منٹ - گھنٹہ اور ایک نصف واقعی یہ شام میں صرف 15 منٹ کا استعمال کرنا ممکن بناتے ہیں.

اختتام

تجارت کے شعبے میں کام کرتے ہیں، خاص طور پر نیٹ ورک کی کمپنیوں کو تقریبا ہمیشہ پروسیسنگ اور اضافی ذمہ داریوں سے متعلق ہیں. سوال وہ کیا ہو گی اس حد تک ہے. کسی بھی سٹور میں، زیادہ سے زیادہ ڈائریکٹر قابل ہے یا نہیں بڑی بوجھ کے بغیر موثر کام کو منظم کرنے کے عملے کی حوصلہ افزائی کرنے کا طریقہ، جاننے پر منحصر ہے.