یہ تنخواہ علاقائی گتانک

پہلوؤں پے رول مفید نہ صرف اکاؤنٹنٹ یا ماہر عملے جاننا. سب سے پہلے، اس طرح کے علم کے ملازمین خود کے لئے ضروری ہے. یہ حتمی رقم کی تشکیل کو سمجھنے کے ان کے حقوق کی حفاظت کرنے کے لئے اہم ہے. ڈسٹرکٹ شرح - اضافی ادائیگیوں قانون سازی کے تحت کارکن کو ضمانت دی جاتی ہے کہ ایک.

اس طرح کی ایک خوش قسمتی ہے - یہ آجر کی طرف سے لاگو معاوضے کی ایک شرط ہے. ریئان گتانک ملازم مشکل موسمی حالات میں کام کرتا ہے تو درست. بہت سے روسیوں کے طور پر، مختلف موسم زون کے ساتھ ایک بڑے ملک میں رہنے والے، اس طرح کی امداد خاص طور پر متعلقہ ہے. ذکر کانٹیکٹ تناسب بنیادی طور پر ان علاقوں میں استعمال کیا جاتا ہے بعید شمالی کے. لیکن دیگر علاقوں میں بھی ایک سرچارج چلتی ہے جس میں موجود ہیں. اس فائدے کا بنیادی مقصد - اعلی اجرت میں.

سائز سرچارج

ہر علاقے اور ضلع کے لئے قائم علیحدہ قواعد و ضوابط کے مطابق، دور شمال میں مینوفیکچرنگ کی صنعتوں میں کام کرنے والے ان لوگوں کی مزدوری کو علاقائی گتانک، اس کی ساخت میں شامل. آپریٹنگ حالات اور اقامت تناسب کے لحاظ سے 1.5 سے 2 سے ہو سکتا ہے.

کمپنی کے لیبر کوڈ کے مطابق coefficients کے وفاقی سطح پر وضاحت کی گئی یا علاقائی جاتا ہے کہ درخواست دے کرنے کا حق ہے، اس طرح کی ملازمت کے معاہدے میں ان فکسنگ، کے ساتھ ساتھ مختلف معاہدوں. یہ نوٹ کرنا کہ مقامی حکام اضافی علاقائی عنصر قائم کر سکتے ہیں، لیکن مندرجہ بالا وفاقی قانون سازی کے ذریعہ قائم نہیں اہم ہے.

کس طرح حاصل؟

یہ ضمیمہ کے کام کی اصل جگہ پر ملازم کو جاری کئے جائیں گے، یہاں تک کہ اگر آجر ایک مختلف علاقے میں ہے. مثال کے طور پر جب مرکزی دفتر دارالحکومت میں واقع ہے، اور ملازم بعید شمالی میں ایک علیحدہ ڈویژن میں کام کرتا ہے.

اسی کام کی چلنےوالا نوعیت پر ہوتا ہے. مثال کے طور پر وقت وقت پر سے اگر ایک ملازم بعید شمالی میں کام پر جاتا ہے، اور علاقائی گتانک، دنوں کے تناسب میں شمار کیا جاتا ہے کہ وہ ایک کاروباری دورے پر ٹھہرے گی. گتانک کے اکاؤنٹ میں تمام ادائیگی، بونس اور مختلف ایوارڈز لینے، اجرت کی پوری رقم پر قابل ادائیگی ہو گی.

انہوں نے کہا کہ معاوضہ اور فوائد پر الزام عائد کیا جاتا ہے. ان الاؤنسز شامل ہیں:

• کے لئے مسلسل خدمت آپریشن یا عنوان کیلئے؛

• سنیارٹی؛

• نام نہاد سہ ماہی یا سال ایوارڈ کے لئے کارکردگی کے لئے "سالانہ"؛

• تک رسائی کے لئے ریاستی راز کے کام کے سلسلے میں؛

• رات کام کے لئے، کئی پیشوں اور عہدوں پر moonlighting.

لیکن ایک ہی وقت میں بھی تناسب حساب نہیں کیا جاتا ہے جس کی تنخواہ کا حصہ نہیں ہیں. یعنی:

• مالی مدد؛

• اجرت کی اوسط حجم کے مطابق شمار کیا جاتا ہے کہ ادائیگیوں کے مختلف اقسام (چھٹی، تربیت یا پیشہ ورانہ تربیت سے متعلق ملازم تربیت)؛

• ، کے ساتھ ساتھ مشرقی سائبیریا کے جنوب میں بعید شمالی اور مشرق بعید میں کام کے لئے فیصد پریمیئم اجرت؛

• حوصلہ افزائی کی ادائیگی، ایک ہی وقت میں جاری کیا جاتا ہے اور سرکاری طور پر معاوضے کے نظام میں شامل نہیں ہے جس میں.

بہت سے لوگ روسی دارالحکومت میں ایک علاقائی ہے جس کے مضامین کی فہرست میں شامل ہے کہ آیا حیرت کے عنصر. ماسکو موسمیاتی بعید شمالی، اس طرح ایک پریمیم کی ادائیگی نہیں ہے کیوں آپس میں موازنہ نہیں ہے.