پے رول

انٹرپرائز یا تنظیم کے سربراہ، کام کرنے کے لئے آپ کو لینے کے لئے ایک حکم جاری کرنے کا ہے جس میں دیگر چیزوں کے علاوہ، یہ ضروری اجرت (تنخواہ) کے سائز کی وضاحت کرنے کے لئے ہے واجب ہے. تمام اضافی چارجز (اضافی ادائیگی، الاؤنس، بونس)، بنیادی طور پر تنخواہ کے ایک خاص فیصد پر مشتمل ہے.

پے رول کے کام کر وقت، روزگار معاہدہ، معاوضے کے بارے دفعات کا ریکارڈ رکھتا ہے جس میں کام کرنے کے لئے ایک نیا ملازم، سٹاف، وقت شیٹ، کے استقبال کے حکم کی بنیاد پر جگہ لیتا ہے. اس کے علاوہ پر اجرت کی حتمی رقم بونس، پر احکامات کو متاثر میمو، reprimands، وغیرہ

پے رول (نان ٹیرف، ٹیرف، مخلوط) منعقد کیا جس میں تین اہم اقسام ہیں.

ٹیرف کا نظام تنخواہ ہر خاص ملازم ٹیرف کی شرح، کے نتیجے میں ملازم، ماحولیات، کام کے معیار اور مقدار کی کارکردگی کی قابلیت پر انحصار کرتا ہے جس کی طرف سے مقرر ترجیحات کی بنیاد پر شمار کیا تو. مثال کے طور پر ایک ملازم جو پہلی ہندسوں تفویض کیا جاتا ہے -، نااہل ہے ملازم کی سب سے کم تنخواہ، لیکن اس کی تنخواہ سے کم نہیں ہونا چاہئے کم از کم اجرت، قانون کی طرف سے قائم کیا گیا ہے جس میں. اس طرح، کا استعمال کرتے ہوئے ٹیرف کے نظام اور ٹیرف اس میں coefficients کے تنظیم میں تمام ملازمین کی صفوں کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں مشروع.

بجٹ اداروں میں پے رول صرف الزامات کے ایک پیمانے پر ہوتا ہے، اور تمام اضافی ادائیگی، بونس اور دیگر لازمی ادائیگیوں سے ہر صنعت میں متعلقہ قوانین اور قواعد و ضوابط کی طرف سے باقاعدگی سے جاتے ہیں.

جب نان ٹیرف سسٹم، ہر انفرادی ملازم، ان کی محنت کی شراکت کے لحاظ سے، انٹرپرائز وہ کام کرتا ہے جس میں منافع کی ایک فی صد حاصل کرتے ہیں. ایک اجرت نظام، پے رول انعقاد، پیشہ ورانہ مہارت کے لئے حساب جب کہ، ہے، تجربہ، ملازم، ان کی مہارت اور اس مقصد کو حاصل کرنے کے لئے جس کی صلاحیت حد کی اہمیت. اس فارم کو مقبولیت حاصل کر یہ زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کی وجہ سے کیا جاتا ہے.

جب مخلوط ٹیرف نظام کے ملازم کی تنخواہ مقرر کی گئی ہے، جس سے شامل کر یا ہٹا ضمیمہ نتائج روبوٹ ہے پر سزائیں. تجارت اور خدمات کے شعبے میں ایسے ادائیگی کی سب سے عام شکل ہے، ان علاقوں میں کے طور پر صرف روبوٹ کی کارکردگی کی طرف سے مقرر ہے، اور اس کے مطابق، اور اجرت.

لہذا، آپ کی تنخواہ، الاؤنس، ضمیمہ یا منافع کا ایک فی صد جانتے ہوئے، آپ کو ان کی اجرت کا حساب کر سکتے ہیں. تاہم، کالم "قرضہ" میں رقم اور "ہاتھ پر ادا کی" ہمیشہ مختلف ایڈڈ لیفلٹ برقراری بنا دیا کے بعد ہے. جس کے لئے طریقہ کار کے ٹیکس کوڈ سیکنڈ میں بیان کیا جاتا ہے. 23.

مندرجہ بالا کوڈ، اجرت کی رقم سے قطع نظر کہ یہ نقد یا قسم میں ادا کیا جاتا ہے کہ آیا کے، 13٪ منعقد کی جائے ضروری ہے کے مطابق. لیکن ذاتی انکم ٹیکس کی رقم کو شمار کرتے وقت ایک ٹیکس کٹوتی پر غور کیا جانا چاہئے. ٹیکس کٹوتی - یہ ٹیکس وصول کیا نہیں ہے جس پر ترجیحی رقم ہے. ایک ملازم ایک ٹیکس کٹوتی، ٹیکس بنیاد (رقم جس میں سے 13 فیصد)، کٹوتی کی رقم کی طرف سے کم ڈال جس زمرے، میں سے ایک کے اندر اندر آتا ہے تو یہی ہے. مقدار اور لوگوں کو ایک ٹیکس کٹوتی لگانے والے کے زمرے میں مزید معلومات کے لئے، آپ کے ٹیکس کوڈ کے آرٹیکل 218 میں پڑھ سکتے ہیں.

تو، کس طرح کی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے. ضروری، کٹوتیوں اور باقی رقم 13٪ کی طرف سے کئی گنا بڑھ جاتا ہے تو، کل کا تعین لیفلٹ تنخواہ منہا کے باہر یہ، ایسا کرنے کے لئے، تاکہ ہم ذاتی انکم ٹیکس ملتا ہے. اس کے بعد، پچھلے مہینے میں جمع کل (دیگر کنٹریکٹ تصفیہ مدت میں کے لئے فراہم کی) ذاتی انکم ٹیکس کی رقم اور ایک پیشگی (ادا کیا جا رہا ہے تو) منہا کریں اور آپ کو اپنے ہاتھوں پر ادا کرنا چاہتے ہیں پیسے کی کیا رقم حاصل.