طویل انتظار کے بعد زچگی کی چھٹی: ادائیگیوں - خاندان کے بجٹ کے لئے ایک اچھا مدد

ان کی پیدائش کے ظہور کے ساتھ منسلک خوشگوار پریشانی کی ایک بھیڑ کے ہمراہ بچے کا انتظار ہے. ان کی صحت اور بچے کے لئے تمام ضروری کی خریداری کے بارے میں خدشات کے علاوہ، حاملہ ماں کو اس واقعہ سے وابستہ مختلف فوائد حاصل کرنے کے طور پر، اس طرح ایک اہم پل کی دیکھ بھال کے لئے نہیں بھولنا چاہئے. ریاست کی جانب سے یہ امداد، رعایت کے بغیر تمام ماؤں فرض صرف اس کا سائز مختلف عوامل کی بنیاد پر مختلف گا.

زچگی کی چھٹی، جس کی ادائیگی، حاصل کردہ چند ماہ پیدائش سے قبل شروع ہونے والے اور بچے کی موجودگی کی تاریخ سے 3 سال کے لئے رہتا ہے کیا جا سکتا.

پہلی زچگی کی چھٹی سے شروع ہوتا ہے. ماں ایک بچے کا انتظار کے طور پر، اس کی مدت 140 دن (حمل کے 30 ہفتوں سے شروع) ہے. ترسیل کی پیچیدگیوں تھا کہ اس صورت میں، یہ 156 دن تک اضافہ ہوا ہے. ویسے، آپ کو پیٹ میں جڑواں بچے یا اس سے زیادہ بچوں کو حاصل ہو گا تو اس کی چھٹی کی مدت 194 دن ہے. اس صورت میں، آپ کو حمل کے 28 ہفتے میں تھا کیا جا سکتا ایک کام کے ساتھ ختم. اگلا بچے کی عمر polutoraletnego ادا کیا جاتا ہے جس میں بچے کی دیکھ بھال، کے لئے چھٹی آتا ہے، اور تین سال تک، یہ صرف ایک ماہانہ 50 روبل معاوضہ باہر کر دیتا ہے. سوالات کی سب سے بڑی تعداد کو صرف پہلی مدت میں پیدا ہوتی ہیں.

زچگی کے لئے الاؤنس (2013 کے آغاز کے ساتھ فوج میں) نئے قوانین کے تحت چھوڑ

اس تاریخ کے 2011 میں واپس اپنایا ترامیم پر کام کرنا شروع کر دیا سے یہ ہے. اب، رقم قابل ادائیگی کا حساب لگانے کے لئے بنیاد پہلے چھٹی پر جا رہا کرنے کے لئے دو سال تک تنخواہ ہو جائے گا، لیکن پہلے کے طور پر ایک نہیں.

ایک اور تبدیلی رقم کا تعین کرنے کے لئے ایک ادائیگی کی اوسط قدر کو شمار کے طریقہ کار سے متعلق ہے. لہذا، زچگی کی چھٹی، بیماری کی چھٹی کے دیگر ادوار میں شمار نہیں کرتے، ادائیگیوں کے قابل نہیں ہیں (مالی امداد تک 4000 روبل، فوائد، وغیرہ).

زچگی کی چھٹی پر کام اس کے ساتھ وابستہ موصول امداد کے سائز، کم کرنے کے لئے ایک وجہ نہیں ہے. تو ماں، بچے کی پیدائش کے بعد کام شروع کرنے کے لئے بہت جلدی، کام کرتے ہیں کہ ابھی تک ابھر کر سامنے آئے نہیں کیا ہے ایک کے طور پر ایک ہی رقم کے ایک الاؤنس حاصل کرتا ہے.

زچگی کے دوران چھٹی ادائیگیوں ایک وقت میں منتقل کر رہے ہیں. انہوں نے خواتین کے لئے اوسط تنخواہ کے برابر کے لئے ایک ہی ہے وقت کی مدت کی مدت، لیکن قانونی طور پر 186،986.80 rubles میں محدود. اس طرح، ایک بڑے کافی تنخواہ وصول جو زچگی کی چھٹی پر جا خواتین، پیسہ، یہ ہے کہ، اگر تصفیہ مدت میں اس قدر (حساب کے لئے بنیاد) سے تجاوز کر گئی کھو دیتے ہیں:

• 2010 اور اس سے قبل برسوں تک - 415.000 روبل؛
• 2011 - 463000 روبل؛
• 512.000 روبل - 2012 کے لیے.

ایک تھوڑا سا ہے جس کا کل کا کام کم 6 ماہ کے تجربے سے ان لوگوں کے لئے مختلف چیزیں. ان کے لئے، کی ادائیگی کا سائز ایک ماہ 4661 روبل ہو جائے گا.

زچگی کی چھٹی - 1.5 سال کی عمر کے تحت ایک بچے کے لئے فائدہ کی ادائیگی

زچگی کی دیکھ بھال، ادائیگی پہلے بچے کے لئے فی مہینہ 2453،93 روبل، دوسری اور اس کے نتیجے پر 4907،85 ہے جن میں سے کم از کم رقم - "حکمنامے" کے دوسرے مرحلے.

آرام کے لئے فائدہ دو سال (زچگی کی چھٹی کی صورت سے اسی طرح سے شمار کیا) کے لئے اوسط تنخواہ کے 40 فیصد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، یہ 16،241.14 rubles کی ایک زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے محدود ہے.

زچگی کی چھٹی: ادائیگی، اصل میں حاصل کیا جا سکتا ہے جس میں

چھوٹے معاوضہ حمل کے ابتدائی رجسٹریشن کیلئے دستیاب ہیں. ایک وقت بچے کی پیدائش الاؤنس 12،405.32 rubles کی رقم میں سے ادا کیا جاتا ہے.

ماں، ایک دوسرے بچے کی پیدائش ہوئی جو والدین کی ایک ایک وقت کی سرمایہ وصول کرنے کا حقدار ہوگا، رقم جن میں سے 2013 میں 408،960.50 روبل ہے.

ان وفاقی فوائد کے علاوہ میں، آپ سے معاوضہ حاصل کر سکتے علاقائی بجٹ اپنی رہائش گاہ پر. مثال کے طور پر، ماسکو، نام نہاد میں Luzhkov ادائیگی، اور ماسکو کے علاقے میں - Gromov.