کی ریکارڈنگ کے دوران وقت سے باخبر رہنے کے. شیڈول تبدیل کرنے جب ڈرائیوروں کے کام کر وقت کا خلاصہ ریکارڈنگ. کام کرنے کا وقت کی ریکارڈنگ میں اوور ٹائم

لیبر کوڈ کام کر وقت کی ریکارڈنگ میں آپریشن فراہم کی. عملی طور پر، نہیں تمام کمپنیوں کو اس مفروضہ کا استعمال. ایک اصول کے طور پر، یہ حساب کتاب میں بعض مشکلات کے ساتھ منسلک ہے. ہم اگلے کام کر وقت کے اصول جمع کردیے حساب کتاب کو برقرار رکھنے کے لئے کس طرح کے بارے میں غور.

مقصد

آپ کو کس طرح حاصل کرنے سے پہلے اکاؤنٹ اوقات کار کا خلاصہ، اس بات کی وضاحت کرنی چاہئے کہ آپ کو اس کی ضرورت کیوں ہے. کچھ اداروں میں مزدور کی یومیہ یا ہفتہ وار کی مدت کو پورا نہیں کر سکتے. اس تنظیم کی تفصیلات پر منحصر ہے. خلاصہ ڈرائیوروں 'کام کر وقت کے اکاؤنٹ لہذا، اکثر تنظیموں میں استعمال کیا. اس مہینے، سہ ماہی اور دیگر ادوار کی مدت قانون سازی کے ذریعہ قائم نہیں رہ گیا تھا کے لئے کام کرنے کے لئے متعارف کرایا ہے. اس صورت میں، ریفرنس کی مدت ایک سال سے زیادہ نہیں ہو سکتا. اس فن میں قائم ہے. 104 TC.

دل

کام کی ہفتہ وار کی مدت کے مطابق میں کی ریکارڈنگ کے دوران وقت سے باخبر رہنے کے. اس اشارے کے طور پر، پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی مدت مقرر. چارٹ کو تبدیل کرنے یا جزوی دن اس کی اپنی تفصیلات ہے جب کام کر وقت کا خلاصہ ریکارڈنگ. زیادہ سے زیادہ دورانیہ کام کرنے والوں پر ملازمین کے لئے کم کیا جائے گا. اس طرح، کمپنی کے، تو اس کی مخصوص خصوصیات کے پیش نظر میں، وہاں ایک ٹائم ٹیبل ہے جس پر لوگوں نے 24، 36، 35 یا 40 گھنٹے کے لئے کام کیا قائم کرنے کے لئے کوئی راستہ نہیں ہے، کل سکیم کے حساب سے زیادہ آسان اور فائدہ مند ہو جائے گا. اس صورت میں آجر مناسب طریقے سے لیبر عمل کو منظم کرنا چاہئے. عمومی کام وقت ملازم کی ریکارڈنگ (ایک ماہ کے لئے، کا کہنا ہے) ایک مخصوص مدت کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جانا چاہیے تھا. کام (گھنٹوں کی تعداد) فی دن کا دورانیہ مختلف ہو سکتے ہیں. یہاں اہم بات کی مدت کی مدت کے اندر اندر متوازن تھا.

سکیم کا تعارف

وقت کام کر رہے ہیں، آرٹ کی دفعات کے تحت کے قوانین کے خلاصے ریکارڈنگ. TC 104، کمپنی کی اندرونی لیبر ریگولیشنز کی پوزیشن کو قائم کیا. حالات کسی تنظیم سے تیار جہاں کیا ہے اور اس طرح ایک طریقہ کار کو اپنایا، لیکن غیر ضروری طور پر اس کا استعمال نہیں کیا موجود ہیں. اس کے بعد، تاہم، اس سکیم کے لئے ضروری بن گیا. قیادت ملازمین شفٹ میں نظام الاوقات زیادہ آسان ہو جائے گا کام کے اوقات کے اکاؤنٹ کا خلاصہ ہے کہ فیصلہ فرض. اس معاملے میں کے طور پر، اثر میں آرڈر میں داخل؟ حساب کتاب کے سرکٹ میں مناسب تبدیلیاں ہوتا ہے جس میں ایک آلہ کے طور پر آرڈر انجام دیتا ہے. آپ اس پر دستخط کرنے سے پہلے، انٹرپرائز مینیجر لیبر کوڈ کے آرٹیکل 190 کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. تنظیم میں اس کی داخلی حکم کی پوزیشن کے مطابق ملازمین کی نمائندہ جماعت کی مشاورت سے منظور شدہ ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ان میں تبدیلی یونین کے ساتھ بات چیت کی جانی چاہئے. اس کے علاوہ، فن. TC 22 براہ راست ملازمین کی ملازمت سے متعلق ہیں جس میں تمام مقامی قوانین کے ہاتھ سے تعارف کرانے کے لئے ضروری عملے کے سربراہ کی ضرورت ہوتی ہے. اس طرح، کا تعلق تمام ملازمین کو مطلع کرنے کے لئے ضروری بدعات کے بارے میں.

کچھ صورتوں میں، طریقہ کار متعارف کرایا جانا چاہئے؟

کچھ کاروباری اداروں کے طور پر، وقت ایک لازمی کی ریکارڈنگ کے دوران باخبر رہنے کے. خاص طور پر، یہ شفٹ طریقہ کار سے متعلق ہے. اس طرح کی ضرورت آرٹیکل 300 ویں TC میں پیش کیا جاتا ہے. فن کے مطابق. لیبر کے عمل کی وصولی کی ایک خاص شکل کہا جاتا 297 شفٹوں، عملے کی رہائش گاہ کی جگہ کے باہر مجوزہ سرگرمیوں کو ان کے گھر کے روزانہ کی واپسی حاصل نہیں ہو سکتا تھا. یہ بھی ایک لچکدار شیڈول پر مصروف ڈرائیوروں 'کام کرنے کا وقت کی ایک خلاصہ اکاؤنٹ استعمال کرنے کی سفارش کی ہے. TC کی 102 ویں مضمون، جس صورت میں کام کے دن کی مدت جماعتوں کے درمیان معاہدے کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے کے مطابق. کمپنی کو یقینی بنانا چاہیے کہ وقت کے مخصوص مدت کے لئے ملازم گھنٹے کی کل تعداد (ہفتے، دن، مہینے، اور وغیرہ.). اس کی شفٹ کام کی ایک خلاصہ اکاؤنٹ کو استعمال کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. اس طرح کی ایک شیڈول فن میں بیان کی گئی ہے. 103 TC. یہ مقدمات میں زیر انتظام ہے جہاں روزانہ کام کی اجازت کی مدت کے مقابلے میں زیادہ پیداواری عمل کا دورانیہ. اس شیڈول بھی سامان کی زیادہ موثر آپریشن کے لئے استعمال ہوتا ہے، تیار مال یا خدمات کی تعداد میں اضافہ. یہ موڈ صنعتی اداروں، عوامی اشیاء استعمال کمپنیوں، تجارتی کمپنیوں اور کیٹرنگ کمپنیوں کی خصوصیت ہے.

کام کرنے کا وقت کی ریکارڈنگ میں ادائیگی

Z / ملازم کو چارج کرنے کی منصوبہ بندی میں nuances کی ایک بڑی تعداد ہے. آپ کی کمپنی کی ریکارڈنگ کے دوران کام کے وقت استعمال کرتا ہے تو اتنا کام کر روایتی سے ایسی کسی تنظیم انحراف میں حالات. تو، یہ تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر لوگوں کی منظم ملوث ہونے، رات کے دوران ہو سکتا ہے، اور تو آگے. ایک اصول کے طور پر، ان کے ملازمین کو اعلی ٹیرف کی شرح مقرر. انٹرپرائز یوں باقاعدہ شیڈول سے انحراف کے لئے معاوضہ. تاہم، اعلی S / N "انتہائی" کے حالات میں کام کے لئے ادا کرنے کی ذمہ داری سے آجر، TC ضروریات کے مطابق مستثنی قرار نہیں دیتا. اس میں معاوضے کا ایک مخصوص رقم یا اس صورت، کے ساتھ ساتھ حساب کتاب کے پورے نظام اجتماعی معاہدے میں متعین کر رہے ہیں دیگر مقامی کارروائیوں اور معاہدے میں رجسٹر خود کی طرف سے قائم کیا جائے گا. اس طرح کے ایک نسخے فن میں موجود ہے. 135 TC.

کام کرنے کا وقت کی ریکارڈنگ میں اوور ٹائم

وضاحت لیبر کوڈ کے 99 ویں مضمون میں دیا جاتا ہے. اوور ٹائم کام کی ایک مخصوص مدت کے لئے (عام طور پر) کے گھنٹوں کی تعداد سے زیادہ میں باہر کیا پر غور کریں. تاہم، ان کی تعداد مسلسل دو ہفتوں اور ہر شخص کے لئے ہر سال 120 گھنٹے کے لئے زیادہ سے زیادہ 4 نہیں ہونا چاہئے. ضابطے مطابق حساب کتاب کیا جاتا ہے کے لئے، لیبر کوڈ کا 152 ویں مضمون نصب. کل کام کر وقت کے اکاؤنٹ میں اوور ٹائم پہلے 2 گھنٹے کے لئے معاوضہ رہے ہیں مستقبل کے لئے ایک نصف کی شرح سے کم نہیں ہے، - دو بار سے کم نہیں. مقامی کارروائیوں لیبر یا اجتماعی معاہدہ کے مخصوص سائز معاوضہ مقرر کیا جا سکتا ہے. ملازم کی رضامندی سے اوور ٹائم کام کے گھنٹوں کی ریکارڈنگ کے دوران نہیں کیا جا سکتا. اس صورت میں، ملازم اضافی آرام کے وقفوں کو استعمال کرنے کا موقع دیا جاتا ہے. ان کی مدت سے زائد گھنٹے اوور ٹائم کام کیا کم نہیں ہونا چاہئے.

حساب کتاب کے طریقہ کار

ایک پوری آسان ہے کے طور پر کام کر وقت کی ریکارڈنگ کے دوران اضافی وقت مقرر کریں. ملازمین کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی مدت کی ایک دی گئی مدت کے اندر اندر زیادہ سے زیادہ سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے. اس کے معیاری مندرجہ بالا باہر کام کیا کہ سب کچھ سمجھا جاتا ہے اس وجہ سے، اضافی گھنٹے. اس کے باوجود بعض صورتوں میں، مسائل حساب میں پیدا ہو سکتی ہے. قانون سازی کے مطابق، اوور ٹائم ایک تین چوتھائی کی شرح، دیگر تمام میں ادا کی کل تعداد کے ابتدائی 2 گھنٹے - ڈبل پر. ایک ہی دن میں یا پوری مدت کے لئے: ایک ہی وقت جب وہ واقع ہوئی ہے کوئی فرق نہیں پڑتا میں. اس ٹیکنالوجی TC کی دفعات پر مبنی ہے. تاہم، یہ اصل حالات کی عکاسی نہیں کرتا. لہذا، ایک سال میں زیادہ سے زیادہ ریفرنس مدت ترتیب دیتے وقت، اس کے ختم ہونے کے بعد ملازم اوور ٹائم کے اوقات کے ایک کافی بڑی تعداد باہر کام کیا گیا تھا جمع ہو سکتے ہیں. پریکٹس، حساب کرنے کے لئے ایک تھوڑا سا مختلف نقطہ نظر میں. کمینے ٹیرف کی طرف سے اضافی گھنٹے کی تعداد، اب کوئی مدت میں فی دن دو گھنٹے کی اوسط ہے جس کی ادائیگی. باقی ڈبل شرح سے معاوضہ ہے. اس ٹیکنالوجی کو زیادہ منطقی لگتا ہے. مخصوص دنوں پر اضافی گھنٹے کی تعداد کا تعین ہے کہ حقیقت یہ ہے، کیونکہ خلاصے ریکارڈنگ کے قوانین کے مطابق میں، ایک دن کی پروسیسنگ دوسروں میں کمزوریوں کی تلافی کی جا سکتی ہے، ممکن نہیں ہے. لیکن اس طرح ایک نقطہ نظر کے غیر قانونی کرنا TC نقطہ کے آرٹیکل 152 کی دفعات.

تعطیلات اور اختتام ہفتہ

کس طرح کے معاملات کی ریکارڈنگ کے دوران کام کے اوقات کے اکاؤنٹ کرتا ہے؟ تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر کام کے لئے معاوضے کے حساب میں اکثر مسائل ہیں. لہذا، ماہرین، حساب کتاب سکیم پر غور کر، مندرجہ ذیل نقطہ نظر کا استعمال کریں. شیڈول پروسیسنگ وضاحت نہیں کی ہے، تو یہ ہے کہ ایک چھٹی پر کام، ہفتہ اور اتوار ہفتہ کے دوران آرام سے معاوضہ کیا جا سکتا ہے سمجھا جاتا ہے. لیکن قانون ساز کے کسی نکتہ نظر ہے. اس طرح کے معاملات میں، ہم یہ نہیں کہہ سکتے کہ اس میں آرام سے معاوضہ کیا جا سکتا ہے کہ ہفتے. یہ ایک منصوبہ بند شیڈول، اور پروسیسنگ نہیں ہے اس حقیقت کی وجہ سے ہے. کام کر رہے ہیں عام طور صورتوں میں کے طور پر رجسٹرڈ وقت تلخیص کرتے ہیں، ادائیگی کی ڈبل ہونا چاہئے. TC براہ راست ثبوت نہیں ہے. اس سلسلے میں، بعض اکاؤنٹنٹ یقین مجموعی طریقہ کار کام کے اوقات کے خلاصہ کے اکاؤنٹ پر لاگو نہیں ہوتا ہے. اس معاملے میں قانون سازی نزاکتوں مختلف نکایوں کی طرف سے بیان کی گئی ہے. خاص طور پر، تحفظات کی کمی سے 152 خلاصہ ریکارڈنگ پر TC مضمون ڈبل چارج اس پر لاگو کیا جاتا ہے کہ حقیقت میں مطلب ہے. ہم نے بھی ایک اور nuance کے ذکر کرنا چاہئے. اوور ٹائم - قانون کی طرف سے، کے قیام کی تنخواہ میں اضافہ کے لئے ایک اضافی بنیاد نہیں ہے. بہت سے ماہرین جو ایک بار میں دو شرائط کے معاوضے میں اضافہ کرنے کے لئے ممکن ہے کہ آیا حیرت ہے؟ سورج کے حل میں سے ایک میں ایک واضح منفی جواب دیا جاتا ہے. ادائیگی ایک چھٹی کا دن (چھٹی / آؤٹ پٹ) کے ذریعے ہی بنایا گیا ہے، اور اوور ٹائم اس صورت میں معاوضہ نہیں ہے.

حساب کتاب

پرودنسون کی ایک مثال - کام کر وقت کے واضح طور پر خلاصہ اکاؤنٹ پر غور کریں. انٹرپرائز ایک ماہ کی مدت مقرر کی ہے. جنوری 2011 میں، ملازم، 13 شفٹوں باہر کام کیا جن میں سے ہر ایک 10 گھنٹے ہے. ان میں سے ایک کو جشن کے لئے آئے. رات گھنٹے نہیں تھے. ٹیرف کی شرح کو 230 ر / ح. 120 ایکس 230 P: پے رول کے لیے ضروری جنوری کی شرح سے کام کے لئے فیس کا تعین کرنے کے لئے. = 27 600 ر.

اس کے علاوہ، حساب کتاب اوور ٹائم کے لئے کیا جاتا ہے. 230 P: یہ ایک چھٹی کے دن کے ساتھ موافق ہے کیونکہ، کے حساب ڈبل شرح کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں. X 10 گھنٹہ ایکس 2 = 4 600 ر.

اس معاملے میں اضافی چارجز باہر لے نہیں ہے. اس طرح، کی وجہ سے کل رقم: 4600 + 27 600 = 32 200 ص

خصوصی کیس

اکاؤنٹنگ مدت میں ایک خرابی ہو سکتی ہے. اس کا مطلب ہے کہ ملازم مصروف تھا چھوٹا یہ ہونا چاہئے کے مقابلے میں ہے. ایک ایسی صورتحال آجر اور ملازم کی غلطی کے طور پر ہو سکتا ہے. ہر حالات کے لئے آپ کے اکاؤنٹ کی فراہم کی. لہذا، لیبر معیارات اور فرائض کی ناکامی کے آجر کی غلطی نہیں کے ذریعے جانے لگا تو اس کام کے لئے ادائیگی کے باہر ایک رقم کی اوسط کے مقابلے میں کم / N نہیں ہے، اصل وقت کے متناسب شمار کیا جاتا ہے جس میں کئے گئے. ایسا حکم لیبر کوڈ کا 155 ویں مضمون پر مشتمل ہے. اس طرح، ایک ملازم آجر کی غلطی نہیں کے ذریعے درکار گھنٹے کام نہیں کیا، اگر تنخواہ انہوں نے لیبر وقت کی معمول کی رقم کے مطابق میں حاصل کریں گے. ایک اور طریقہ کار صورتوں ملازم خود مجرم ہے جس میں کے لئے قائم کیا گیا ہے. اس صورت میں، قانون احترام اور unexcused غیر موجودگی فراہم کرتا ہے. اس طرح، بیماری، تعطیلات اور دیگر اسی طرح کے حالات سے حساب اوسط ملازم S / N کی صورت میں. اسبی وجوہات ہیں، ادائیگی کی بالکل نہیں بنایا گیا ہے.

یہ خیال کیا جاتا ہے کہ مدت 1 ماہ سے زیادہ طویل ہے تو کیا ہوگا؟

ماہرین قانون کے مطابق ہے کہ ایک حساب کا طریقہ تیار کیا ہے اور انٹرپرائز میں حقیقی صورت حال کی عکاسی (اکاؤنٹ میں کام کی تفصیلات لے) چکے ہیں. ے شمار کرتے وقت / N ہر ماہ کے لئے اکاؤنٹنٹ اکاؤنٹ میں جس میں ملازم کسی خاص مہینے کے اندر اندر تنظیم میں شامل کیا گیا تھا اصل مدت لینا چاہئے. ہر گھنٹے کی ادائیگی کے بعد ایک واحد شرح میں کیا جاتا ہے. پوری مدت میزانی میں اضافی انکشاف کیا ہے. ایک - دوسرے تمام کی 2 سیٹ کی شرح کے پہلے نصف کے لئے عام طریقہ کار کے مطابق. اکاؤنٹنٹ یوں coeff استعمال کرتا ہے. 0.5 اور 1. وہ یہ کہ اصل اکاؤنٹنگ مدت کے لئے کام کیا تمام اوقات پہلے سے ہی ایک کی شرح میں معاوضہ دیا گیا ہے دکھاتے ہیں.

کام

ایک اور مثال پر غور کریں. ملازم کے کام وقت کے لئے اکاؤنٹ کرنے کے لئے تلخیص سیٹ ہے. مدت رپورٹنگ کے طور پر چوتھائی کام کرتا ہے. ٹیرف کی شرح اہلکاروں 200 ص / گھنٹہ. پہلی سہ ماہی میں چالیس گھنٹے ہفتے میں گھنٹے کی اوسط تعداد 454. مقرر ملازم بھی اپنی بیماری کے سلسلے میں ایک اور ملازم کو تبدیل کرنا پڑا. اس طرح، پہلی سہ ماہی جو 641 گھنٹے کام کیا گیا تھا میں اس کے نتیجے کے طور پر:

• 198 - جنوری میں (کم 136 مقامات)؛
• 231 - فروری (151 کی شرح سے)؛
• 212 - مارچ (167 مقرر کرتے وقت).

اس طرح، اضافی گھنٹے کی تعداد: 641 - 454 = 187.

ہر ماہ اکاؤنٹنگ میں ایک ملازم ہے، اصل میں باہر کام کیا وقت کی ایک تنخواہ موصول ہوئی. اس سلسلے میں، ادوار سے زیادہ میں، ایک چھوٹی سی رقم کی طرف سے آفسیٹ. 0.5 ایکس 200 ر / H = H 2 ایکس 200 R: مندرجہ ذیل کے طور پر پہلے سے 2 chasa ادائیگی پر عملدرآمد کیا جائے گا کے دوران.

باقی 185 گھنٹے (187 - 2) سنگل سائز میں ادا کیا جاتا ہے: 185 X 200 ر H / H 1.0 X 000 = 37 ..

نتیجے کے طور پر، ملازم کے مارچ کی تنخواہ کے ساتھ مل کر پہلی سہ ماہی میں اوور ٹائم کے لئے معاوضے وصول کریں گے. W / N حقیقی تعداد کے مطابق رواں ماہ کے لئے شمار کیا جاتا ہے: 212 X 200 ح P / H = 42 200 ر ...

تنخواہ کے شیڈول کا حساب ہے

متعارف کرایا انٹرپرائز کے ملازمین کے لئے اکاؤنٹ کا خلاصہ. رپورٹنگ مدت کے مہینہ بطور کام کرتا ہے. ملازم کی تنخواہ 18 ہزار. P. فیکٹری کیلنڈر کے مطابق ہفتہ 40 ح 151 میں - گھنٹے کی زیادہ سے زیادہ تعداد. فروری میں، ملازم 161 گھنٹے کام کیا. ان میں سے آٹھ شیڈول سے باہر تھے، اور 23 فروری (چھٹی) گر گیا. اجتماعی معاہدے TC کا ایک عمومی اصول کے چھٹیوں پر کام اور ڈبل وقت اور اوور ٹائم تنخواہ کے لیے اضافی معاوضہ کے لئے فراہم کرتا ہے. 18 ہزار P کرنے کے لئے ملازم رقم کا گھنٹہ وار اوسط آمدنی .. / 151 گھنٹے = 119،21 ص / گھنٹہ.

خرچ فروری تنخواہ وقت کی اصل رقم کے مطابق :. 119.21 P / ایچ ایکس 19 = 161 گھنٹے 192.81 P ہے.

چھٹی پر کام کے لئے ادائیگی کی ہے: 8 X 119،21 ایکس 1.0 گھنٹہ = 953،68 ص

151 - - 8 = 2 161: اضافی گھنٹے کا تعین کیا مائنس پہلے دو راستہ دعوت پیدا کیا جاتا ہے کی تعداد.

پہلے 2 گھنٹے نصف شرح سے معاوضہ رہے ہیں. لیکن اصل میں کام کیا وقت کو شمار کرتے وقت ایک پہلے سے ہی اکاؤنٹ میں لے لیا گیا تھا. لہذا: 119،21 ایکس 2 = X گھنٹے 0.5 119،21 ص

اس طرح، ملازم 19 فروری 192.81 P میں حاصل کریں گے. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

شیڈول کے اندر اندر حساب کتاب

گزشتہ مثال کے حالات کو لے لو. فرض ہے کہ 8 گھنٹے شفٹوں کے شیڈول کے مطابق کام کیا گیا ہے، کام کی پوزیشن کو ختم نہیں تھا. اجتماعی معاہدے ڈبل شرح میں شمار کیا چھٹی کے دن میں ملازمین کو شامل کرنے کے لئے ہے کہ معاوضہ مقرر. ایک تین چوتھائی کے پہلے دو اگلے کے ساتھ - - اضافی گھنٹے ادا کر رہے ہیں ڈبل ٹیرف پر. ملازم ان کی مکمل مدت کے لئے کمپنی میں ملوث کیا گیا تھا کے بعد سے، انہوں نے 18 ہزار سے بھرا تنخواہ وصول کریں گے. P. چھٹی گھنٹوں کے لئے ادائیگی کا حساب کرنے کے لئے، آپ کو اوسط فی گھنٹہ کی آمدنی کا تعین کرنے کی ضرورت ہے. گزشتہ صورت میں کے طور پر، یہ 119،21 P رقم کریں گے. / H. ایک چھٹی کے لئے معاوضہ: 119،21 X 1.0 X 8:00 = 953.68 ص

کے نتیجے میں فروری میں ادائیگی 18 ہزار P کے برابر ہو جائے گا .. P + 953.68. = 18 953. 68 ص

رات کے حساب کے لئے طریقہ کار

TC کے 96th مضمون میں 22.00 سے 6.00 کے لئے ایک رات کی مدت کے طور پر تسلیم کیا. کام کی ہر ایک گھنٹے کے لئے ملازم روایتی کام کے حالات کے مقابلے میں بڑھتی انچارج انحصار کرتا ہے. یہ کوڈ کا 154th مضمون کے پہلے حصے میں مقرر کیا گیا ہے. پیشوں کی ایک بڑی تعداد کے لئے سرکاری طور پر اضافی معاوضے کی رقم قائم کیا. لہذا مثال کے طور پر، صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں نے رات کے وقت کام کرنے کی تنخواہ / گھنٹے کی شرح فی کے 50 فیصد کی شرح سے معاوضہ ہے. تاہم، اس ضرورت ریاستی اور میونسپل طبی اداروں پر لاگو ہوتا ہے. کاروباری اداروں کے ملازمین اور اس کے سائز کے لئے سرچارج آجر کے ساتھ معاہدے میں مقرر کیا جاتا ہے.

چارج کی اسکیم

ہسپتال کے وقت کے اکاؤنٹ کا خلاصہ منظور. اجتماعی معاہدے کے تحت رات میں ملازمین کے ملوث ہونے کے اس نے 50 فیصد کی شرح سے معاوضہ ہے. رپورٹنگ مدت کے مہینہ بطور کام کرتا ہے. 100 ر. / گھنٹہ کی گھڑی طبیب کی شرح. فروری میں، ملازم باہر اپنی ذمہ داریوں سے 161 گھنٹے کے لئے، رات کو بھی شامل کئے گئے - گھنٹے کی 15 گھنٹے کی زیادہ سے زیادہ تعداد میں اس ماہ 151. Z / فروری کے حساب. 151 = 10 H - 161: سب سے پہلے، گھنٹوں کی تعداد اوور ٹائم کام کیا کا تعین.

اصل وقت کے ماہر حاصل کرتا ہے 161 ایچ ایکس 100 P / H = 16 100 ر کر باہر کام کے لئے ..

دوران پہلی سے 2 chasa پروسیسنگ ڈاکٹر :. 100 P / ایچ ایکس 2 گھنٹے = 100 × 0.5 P انحصار کرتا ہے.

فیکٹر 0.5 (/ N اصل گزارے وقت کے لئے ایک سائز کے تعین کرنے میں شمار کیا) اکاؤنٹ کی ادائیگی کی رانی میں لے جاتا ہے. باقی 8 H (10 - 2) کے طور پر مندرجہ ذیل ادائیگی کی جائے گی: 8 X 100 ر / H = 1.0 ایکس 800 ر ...

اصل آپریشن کے لئے پے رول پہلے سے ہی ہے کے بعد سے ایک سائز 1.0 کے معاوضہ گتانک حساب لگانے پر استعمال کیا جاتا ہے میں شمار کیا گیا تھا. رات کے لئے معاوضہ :. 100 ر / HR ایکس 15 گھنٹہ X 50٪ = 750 P ہے.

اس طرح، فروری کے آخر میں، ڈاکٹروں 16 100 rubles کے وصول کریں گے. + 800 ر. + 100 ر. + 750 ر. = 17 750 ر.

غیرحاضری

میں نے اوپر ذکر کیا ہے، جب سکیم سمری ریکارڈنگ وقت ملازم کو کس طرح ری سائیکل کرنے کے کر سکتے ہیں اور حتمی شکل نہیں. مؤخر الذکر مثال، غیر حاضری کے لئے، اس وقت ہوتی ہے. وہ بغیر اچھی وجہ شفٹ (کام کے دن) کے دوران اس کے کام کی جگہ کے 4 گھنٹے سے زیادہ مسلسل میں عملے کی کمی کی وجہ سے تسلیم شدہ ہے. اس وضاحت کے مضمون میں دیا جاتا ہے. 81، ذیلی شق. پیراگراف 6. اس کی تشکیل کی "A" سے قطع نظر انٹرپرائز کی تفصیلات کے، پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی کسی بھی انداز پر لاگو ہوتا ہے. اس سلسلے میں، اگر ملازم بغیر اچھی وجہ ایک کمپنی سمری ریکارڈنگ آپریشن کے وقت کا استعمال کرتے ہوئے مسلسل سے زیادہ 4 گھنٹے ہے، یہ غیر موجودگی کے طور پر شمار کیا جا سکتا ہے جگہ پر غائب ہے. اس کے مطابق، اس مدت میں S / N کے حساب کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر رہا ہے. اس انضباطی خلاف ورزیوں سے متعلق ہے کہ غیرحاضری کہا جاتا ہے. جب unexcused غیر موجودگی آجر ملازم سے وضاحت لینا چاہیے. TC برطرفی کو انتباہ سے، کی خلاف ورزیوں کے لیے مختلف سزائیں فراہم کرتا ہے. پابندیوں حالات، شدت اور جرائم کی تعداد پر منحصر لاگو ہوتے ہیں.

اختتام

عام طور پر، کمپنی میں حکم کی سمری ریکارڈنگ کے استعمال خاص طور پر مشکلات کے ساتھ نہیں ہے. Eslinstvennymi مسائل، شاید، مقدمات جہاں ملازمین اختتام ہفتہ یا چھٹیوں پر سرگرمیوں میں ملوث ہیں بلایا جائے. اس طرح کے معاملات میں یہ کام کے اندر اندر یا شیڈول کے باہر باہر کیا گیا تھا کہ کس طرح کے بارے میں غور کرنے کے لئے ضروری ہے. اس کے مطابق، حساب کتاب کیا جاتا ہے. اس طرح کے معاملات کی مثالیں ضعف مضمون میں دکھائے گئے ہیں. جہاں حالات ملازمین کی منصوبہ بندی کی مدت سے کم کمپنی میں ہیں کے حوالے سے، ہم نے حالات کو اس جگہ لے لیا ہے غور کرنا چاہیے.