کمپنی "Dostavista": کوریئرز جائزے. کورئیر سروس "Dostavista": جائزے

نقل و حمل کی کمپنیوں اور کورئیر کی خدمات کے خدمات لوگوں کی ایک بڑی رقم کا استعمال کرتا ہے. زیادہ تر یہ ایک کاروبار ہے - آن لائن اسٹورز، کیٹلاگ کی ایک قسم، اور دیگر خدمات کو صرف اس طرح کی خدمات کا استعمال کرتے ہوئے کی طرف سے ایک مخصوص مصنوعات اپنے صارفین کو فراہم کی جاتی ہیں. اس کوریئرز کے لئے کور کسٹمر کی تشکیل ہے جو وہ ہے.

دوسری طرف، کارکنان خود کورئیر کمپنیوں کے سامان کی براہ راست فراہمی میں ملوث ہیں. یہ عام لوگوں کو جو کی ضرورت ہو اضافی رقم کارگو کی نقل و حمل کی شکل میں ایک براہ راست آپریشن کارکردگی کا مظاہرہ کر کے.

آخر میں، تو کے طور پر دونوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے گاہکوں اور ملازمین کو مربوط کرنے کا وعدہ کیا ہے جس میں "نئی نسل"، میں سے ایک کی ترسیل کی خدمت نہیں ہے. Dostavista وہ ملاقات کی. کورئیر کے کام کمپنی کی ویب سائٹ کی سفارشات کے مطابق، یہاں ہے - یہ آسان کاموں کے لئے اضافی آمدنی حاصل کرنے کے لئے ایک عظیم موقع ہے. کس طرح اصل میں کمپنی کی عام کورئیر میں کام کرنے کے بارے میں جاننے کے لئے، ہم نے اس مضمون میں لکھیں گے.

سکیم "Dostavista" کے ساتھ کام کرتا ہے

لہذا، اس مضمون میں بحث کی جاتی ہے جس کی ترسیل کی خدمت، جو کہ احکامات فوری طور پر عملدرآمد کر رہے ہیں وجہ کے لئے "فوری" کہا جاتا ہے. یہ کچھ اس طرح دکھائی دیتی ہے: کسٹمر کے حکم کی کمپنی کا کنٹرول مرکز میں موصول ہوئی ہے جس کے بعد "B"، نقطہ کی طرف اشارہ "A" سے کارگو کی ترسیل کے لئے ایک درخواست تیار کرتا ہے. وہاں سے وہ نظم و نسق کا ایک نظام میں منتقل کر دیا گیا تھا. انسانی زبان خطابت، حکم ایک موبائل کی درخواست "Dostavista" (کوریئرز جائزے اس بات کی نشاندہی اس دن کے کسی بھی وقت ایسا ہوتا ہے کہ) میں ڈال دیا. اگلا، کام لینے اپنے لئے حکم سے باہر بنانے اور پتہ پر پیش کرنا چاہوں گا جو صارفین.

اس طرح ایک سکیم کے فوائد کافی کام کرتا ہے. کسٹمر کے لئے، وہ ہے کہ وہ فوری طور پر ایک چھوٹی سی قیمت کے لئے ایک کام کو چلانے کے لئے تیار ہے جس پر علاقے میں کیریئر، سے ایک جواب موصول حقیقت میں جھوٹ بولتے ہیں. ملازم کے لئے، اس کے علاوہ کام کی حقیقت یہ ہے کہ وہ اس وجہ سے، کب اور کس کے حکم وہ جائیں گے منتخب کرنے کے لئے کام کے ان کے شیڈول تشکیل اور، کر سکتے ہیں کہ میں مضمر ہے. آخر میں، دونوں کے مفادات کی ترسیل کی خدمت ایپ کو جوڑتا ہے. (اس کی ویب سائٹ لٹکا صرف 3 گھنٹے میں کسی بھی ترتیب سے نمٹنے کے لئے وعدہ پر) اور یہ بہت تیزی سے ہوتا ہے.

کوریئرز کے تقاضے

پورے ترسیل سروس کام کرتا ہے جس پر نظام کو دیکھتے ہوئے، یہ کمپنی "Dostavista" میں کام کی ضرورت ہوتی ہے خصوصیات کی ایک بڑی تعداد کی تشکیل کرنا ممکن ہے. بالکل، یہ کلائنٹ، وقت کی پابندی، ایمانداری کے طور پر ممکن حد تک بہترین طور پر ان کے کام کرنے کی درستگی اور خواہش کے شائستہ ہے؛ اور یہاں آپ کو "منسلک" کی موجودگی میں شامل کر سکتے ہیں (سب کے بعد، ایک حکم کو پورا کرنے کے لئے کون جائے گا، صرف اور صرف ہے کہ عنصر پر منحصر ہے ایک کورئیر تو یا یہ کہ درخواست کے نوٹس یا یاد اور ان کے ساتھیوں کو "دینے").

تقریبا "فون پر" ہونے کا چوبیس گھنٹے (ضمیمہ میں احکامات کی حیثیت کی جانچ کرنے کے لئے) کو یہ حقیقت "Dostavista" کے نقطہ کوریئرز ماضی کا جائزہ لیتا ہے کہ (سب احکامات کے انتخاب کے لئے) کی طرف سے دیکھتے ہیں. یہ، کورس کے، کچھ تکلیف فنکاروں لا سکتے ہیں. کیریئر وہ ہے کہ ایک اچھا، منی آرڈر حاصل کرنے کے لئے "فون کے ساتھ سو جاؤ" کرنے شکایت کرتے ہیں.

فارم کا کام

دراصل، یہ کورئیر "Dostavista" کی خدمت میں کام کی شکل ہے. ملازمین کے جائزے کا کہنا یہ ہے کہ - درخواست کی نگرانی کے لئے اور اس کے بعد ان پر جانے کے لئے زیادہ مہنگی احکامات کو منتخب کریں، اشیا چھین لینے کے لئے (یا پارسل) اور مخصوص ایڈریس پر اسے لینے کے ایک مستقل ضرورت.

سابق ملازمین کی طرف سے بیان کیا گیا ہے، یہ اصل میں ہے کے مقابلے میں بہت آسان لگتا ہے. علاوہ ایک بہت کھڑے کے حکم حاصل کرنے کے لئے اس حقیقت سے بہت مشکل ہے (کیونکہ نظام بہت کوریئرز، حصہ جن میں سے اعلی درجہ بندی اور بہت تخمینے کی وجہ سے ایک ترجیح ہے)؛ یہ بھی کی اور کام مؤثر طریقے سے کیا گیا تھا کہ خیال رکھا جانا چاہئے. دوسری صورت میں، کورئیر کے حکم پر عملدرآمد کی جگہ پر پہنچ گئے جب صورت حال پیدا ہو سکتی ہے، اور کسٹمر (کیونکہ تاخیر کی وجہ سے، مثال کے طور پر) کسی بھی وجہ سے مطمئن نہیں ہو جائے گا. ان کی شہرت میں "مائنس" - اس صورت میں تصادم، کسٹمر معاوضہ اور کورئیر حاصل کرتا ہے جس کے بعد وہاں ہے.

کیریئر کے ترقی

حقیقت یہ ہے کہ کمپنی "Dostavista" کے مطابق جائزہ لیا ہے، جو کہ کوریئرز کے باوجود، یہ ایک "مفت شیڈول"، مماثلت کا امکان موجود ہے کیریئر. اس نظام کی ساکھ اور کوریئرز کے تعین کے احکامات لے کہ میں ظاہر کیا جاتا ہے.

یہ اس کی طرح لگتا ہے: ایک شخص کسی کام کو انجام دیتا ہے جب، یہ سفارش، تشخیص، کورس کے، تفویض کر سکتے ہیں، اور کام کے ایک اور لائن کے اعداد و شمار کو بھرنے. اس طرح، اس نظام میں ہر ملازم کے لئے ایک "دستاویز" کا تھوڑا سا نہیں ہے.

اگلی بار، یہ "Dostavista" نظام میں زیادہ قابل اعتماد ہے کیونکہ کئی ملازمین کا دعوی ایک کام کو ایک اعلی درجہ بندی کے ساتھ ایک شخص چارج کریں گے کام کرنے کے امکانات زیادہ ہوتے ہیں جب. نتیجہ یہ تھا کہ اس طرح کی ایک درجہ بندی کو غیر منصفانہ ہے کیونکہ یہ نئے ملازمین خود کو ظاہر کرنے کی اجازت نہیں دیتا کرنے کا کام لیڈ پر کوریئرز کے جائزے، زیادہ کام پر لینے کے لئے اور، نتیجے کے طور پر، زیادہ پیسہ کمانے کے لئے. تاہم، پریکٹس شو کے طور پر، بظاہر، نظام ایک "قابل اعتماد" فنکاروں کے ساتھ کام کرتا مطمئن گاہکوں کے ساتھ غیر ضروری مسائل سے سروس کے منتظمین کو ختم کرنے، خود کو جواز.

کام کے لئے ادائیگی کی

دفتر میں کام کے بارے میں بات کرتے ہوئے، آپ کو ایک سوال کو نظر انداز نہیں کر سکتے، تنخواہ کے کوریئرز. اس طرح، ادائیگی کے طریقوں رسول کی خدمت "Dostavista" کی صرف دو اقسام. کام کا جائزہ ان کی نقد رقم اور نقدہین کہا جاتا ہے. پہلا - یہ ہے جب کلائنٹ، آپ کو سامان کی فراہمی، جس سے آپ کی خدمات "زندہ" کے بل کے لئے ادائیگی؛ اور دوسرا - غیر نقد شکل میں ادائیگی پر، یہ ہے کہ، وصول کرنے کے لئے ہے کے بینک اکاؤنٹ.

؛ اس کے مطابق، پہلی صورت میں کورئیر بس جس میں نمٹا حقیقت میں، اس "عارضی نوکری"، کی تنظیم کے ایک خاص فیصد (نظام مقرر کر دیا ہے جس میں، اور وہ بھی ہمیشہ مختلف ہے) ڈلیوری سروس، فراہم کرتا ہے اور دوسرا - اس کے الٹ ہے. منی اصلا جس کے بعد Dostavista ان کی فیس کے ملازمین حصہ کے ساتھ اشتراک کمپنی، موصول ہوئی.

پروموشن اور محرک

بالکل، کورئیر سروس کے ساتھ تعاون اجر ملازمین کے بغیر انجام نہیں کیا جا سکتا. جس کی تفصیلات زیادہ سے زیادہ ہمت اور محنت ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ایک ہفتہ وار بنیاد پر شائع کر رہے ہیں، "کسی اور سے زیادہ کمایا ہے جو کوریئرز" کے طور پر اس طرح کی ایک قسم ہے. اس کے علاوہ، ترجیحی ریٹرن جس کے لئے چند لوگوں کو لینے کے لئے چاہوں گا کے حکم کی شکل میں مختلف بونس اظہار کی حوصلہ افزائی کرنے.

صرف کمپنی کی ویب سائٹ "Dostavista" پڑھنے کے لئے اگر تمام، اچھا لگتا ہے، اگرچہ. اس موقع پر جائزے کوریئرز ایک تھوڑا سا مختلف، کم گلابی معلومات پیش: تمام کی حوصلہ افزائی کوریئرز مشروط ہیں، اور سب سے زیادہ کمایا ہے وہ لوگ جو، حقیقی اعداد و شمار آمدنی، جھوٹ دیا بارے میں معلومات. کیریئر حقیقت میں وہ ایک حصہ کما شکایت ہے کہ.

شروع کریں

دلچسپ بھی ڈیوائس گروپ کے طریقہ کار ہے. لہذا، کمپنی کی طرف سے ثبوت جائزہ "Dostavista" ایک کورئیر آپ ایک فارم بھرنا چاہیے کے طور پر تعاون شروع کرنے کے لئے. ایک طرف ان کے رابطے کی تفصیلات سے، (اگر آپ کورئیر کی طرف جانا چاہتے ہو تو) تم بھی اپنا پاسپورٹ اور کوڈ کو اسکین اور مخصوص ایڈریس پر بھیج کرنا ہوگا. سچ تو یہ ہے، دستاویزات کی منظوری کے اس فارم (کیونکہ بالکل اپنے پاسپورٹ اور کوڈ حاصل کرنے کے لئے ہے جہاں آپ نہیں جانتے) کے قانون کے تحت درست نہیں ہے. تاہم، اس عمل کو اس کمپنی میں ہے.

اسکین دستاویزات سے آپ کی فائلوں پر غور کریں گے ایک بار، آپ کے احکامات پر لینے کے لئے شروع کر سکتے ہیں. اصل میں، یہ نہیں ایسا لگتا ہے کے طور پر اتنا آسان، کورئیر واقعی ایک بہت ہے، اور ایک کمپنی ہے کیونکہ ہے. اس سے کیا ہوتا ہے کے لئے میں "Dostavista" صرف نہیں تمام کوریئرز کے لئے روزگار فراہم کرنے کے لئے کافی ہے.

ایک ہی وقت میں، ایک ابتدائی طور پر، آپ کے احکامات سستی شروع کرنے کے لئے (آپ کو وقت اور کوشش کو برا نہ لگے تو) کر سکتے ہیں. یہ بھی مستقبل میں مفید ہو سکتا ہے کہ ایک کام کا تجربہ ہے.

ملازمین کی برطرفی

"Dostavista" میں layoffs - ایک الگ مسئلہ ہے. سابق ملازمین (کوریئرز) کی طرف سے بیان کیا گیا ہے، بہت جلد ملازم کے ساتھ معاہدہ نہیں ختم کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، اس تشویش حمایت کرتا ہے کہ خدمات کی فراہمی "Dostavista" کے بارے میں دوسرے جائزے ہیں. ان کے اپنے مقاصد کے حصول میں، وہاں صرف حکم نظام کے حوالے سے آپ کو غیر فعال کر سکتے "شکایات کی ایک بڑی تعداد اور کسٹمر عدم اطمینان کے اعلی سطح." ان کے حقوق کی حفاظت اور تقریبا اواستاخت واپس وصولی کے لئے.

کمپنی میں کام کے نتائج

تو، کیا کمپنی "Dostavista" (روس) کے عملے کے جائزے کے بارے میں کہا جا سکتا ہے؟ بنیادی طور پر، اگر آپ کسی خاص کام کے لئے ایک زیادہ مناسب آرٹسٹ کا تعین کرنے کے لئے ایک مفت چارٹ میں کام کرنے کے لئے، اور ایک ہی وقت میں تیز اور سستا یہ کر اجازت دیتا ہے جو تعاون کے اس آسان شکل.

تاہم، فوری طور پر "Dostaviste" ایک کمپنی کے طور پر، اس کے ملازمین کی تعریف نہیں کہا جاتا کے بعد. اس کے باوجود بہت سے جائزے اس طرح کے کام منافع بخش رہی ہے کے لئے کافی پیسہ کمانے کے حضور اسمرتتا کے بارے میں کہتے ہیں. بات یہ ہے کہ تنخواہ کم ہے کہ ہے، اور نقل و حمل اور خوراک کے اخراجات کورئیر خود کا احاطہ کرنا چاہئے.