کس طرح قوانین کے مطابق کام کتاب میں بھرنے کے لئے؟

، کتاب کام آپ کو معلوم ہے کے طور پر - ملازم کی اہم دستاویز ہے. اس خدمت کی لمبائی کے بارے میں معلومات، کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ شعبے میں عملے کی کامیابیوں پر مشتمل ہے. کس طرح اس دستاویز کو ایک خصوصی ہدایات کی طرف سے حکومت کر رہے ہیں کو بھرنے کے لئے اور واضح طور پر انجام دیا جانا چاہئے. کام کی کتاب میں بھرنے کے لئے کس طرح، پر پڑھیں.

بنیادی قوانین

کام بک میں کم از کم 5 دن کے لئے ایک کمپنی میں کام کرنے والے ایک ملازم پر زخم کیا جائے ہے. جب اس کے ڈیزائن ملازم کے بارے میں اس طرح کے ڈیٹا کی جانے والی:

- مکمل نام اور پیدائش (پاسپورٹ کی بنیاد پر ریکارڈ) کی تاریخ؛

- کاروبار، تعلیم اور خصوصی (تعلیم، قابلیت، وغیرہ پر دستاویز کے مطابق بنائے).

سروس، منتقلی اور برطرفی اپنانے لکھے

کس پر کام بک میں بھرنے کے لئے؟ اس کے بعد، یہ ترجمہ کی خدمت اور ایک میں موصول اعداد و شمار پر درج کیا جائے گا کے ملازم کی برطرفی. اس کے علاوہ، روزگار معاہدہ ختم کر دیا گیا تھا جس میں مقررہ بیس، اور فائدہ مند کارکنوں کے بارے میں معلومات کے طور پر. تادیبی کارروائی کے بارے میں معلومات ایسی تادیبی کارروائی کی رعایت کے ساتھ، نہیں لایا جاتا برخاستگی. یہ تمام اعداد و شمار کے اجرا کی تاریخ سے ایک ہفتے کے اندر احکامات کی بنیاد پر ریکارڈ کیا جاتا ہے. تاہم، اگر معاہدہ ملازمت کی برطرفی جو کے ریکارڈ ایک ہی دن پر ادائیگی کی جائے گی. اس کا کام کتابوں بھرنے کے پورے طریقہ کار کو حقیقت میں ہے.

ایک شخص جز وقتی کام کرتا ہے تو، اس حقیقت کو اہم عہدے پر ورک بک میں طے کیا جا سکتا ہے (ان کی درخواست پر). بنانے کے بعد ہر ریکارڈ ملازم کے دستخط کے خلاف ذاتی طور پر اس سے واقف ہونا چاہئے.

کامن غلطیاں آجروں

بدقسمتی سے، نہ اہلکاروں محکمہ کے تمام ملازمین کو قانون کے مطابق کام کی کتاب میں بھرنے کے لئے کس طرح جاننا چاہتے ہیں. یہاں تک کہ ایک بھی غلط اندراج بہت سے مسائل پیدا ہو سکتے ہیں.

1. ملازم کے نام کے نام کو غلط طریقے سے داخل کیا جائے گا تو، روزگار کی تاریخ باطل ہو گا.
2. اگر کسی شخص کی گئی ہے تو، مثال کے طور پر، ثانوی تعلیم، اور بعد میں انہوں نے گریجویشن، نئے تعلیم کی ریکارڈنگ کو صرف اگلے پرانی معلومات کو پار کرنے کے بغیر رکھ دیا.
3. کتابوں تاریخ بھرنے نہیں بعد میں ایک ہفتے سے زیادہ ملازم کو اپنانے کر کام کرنے کے بعد چسپاں کیا جائے ضروری ہے.
4. دستاویز کے ابتدائی صفحے پر ایک کتاب میں معلومات داخل ہونے کے لئے ذمہ دار شخص نے دستخط کئے جائیں گے. یہ سچ ہے، نشانی واضح طور پر بہت مشکل. کس طرح اس صورت میں کام کتاب میں بھرنے کے لئے؟ یہ صرف نام کو رجسٹر کرنے سے بہتر ہے.
5. سیکشن "کاغذ پر معلومات" میں یہ ایک مخصوص کام اور محکمہ (خدمات حاصل یا کی منتقلی کے حکم کی بنیاد پر) کی وضاحت کرنا ضروری ہے.
6. چوتھا کالم مبنی دستاویز جس پر ریکارڈنگ بنایا گیا تھا کی طرف اشارہ کرتا. یہ ہے کہ، آپ کا نام، تاریخ اور نمبر کی ترتیب کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. یہ بھی ہے کہ چوتھے کالم میں کمی کی اجازت نہیں ہے غور کرنا چاہیے. لفظ "آرڈر"، "پروٹوکول"، "رفع کرنے" صرف مکمل طور پر لکھا ہے.
7. تو روزگار معاہدہ ختم کیا جاتا ہے، یہ جس پر برطرفی منعقد کیا جاتا لیبر کوڈ کے آرٹیکل اور پیراگراف کی وضاحت کرنا ضروری ہے.

اب آپ کو صحیح طریقے سے کام کی کتاب میں بھرنے کے لئے کس طرح جانتے ہیں کہ، آپ کو یقینی طور پر ملازمین کے ساتھ مصیبت سے بچنے، اور دیگر اداروں کے ساتھ آئے گا.