کس طرح ابتدائی کو چھٹی کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے؟

تقریبا سب، ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے پہلی بار کے لئے، آپ کی چھٹی کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے کی ضرورت ہے جہاں ایک ایسی صورت حال میں خود کو مل جاتا ہے. اور عجیب کافی، اس کے بارے میں بہت سے سوالات ہیں. کس طرح ایک بیان لکھنے کے لئے چھٹی پر؟ کیوں نہ ہم کسی ایک وقت میں طویل انتظار چھٹی لے جا سکتے ہیں؟ کتنے دن ضروری ہے؟ امریکہ، ہر ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ موجودہ لیبر قانون سازی، لیکن پیچیدہ اصطلاحات کو چھوڑ کر بنیاد پر اس صورت حال کو واضح کرنے کی کوشش کریں.

سب سے پہلے، آپ کو سمجھنا ضروری ہے کسی بھی شہری، پہلی بار ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے، کرنے کا حق ہے کہ سالانہ چھٹی فضلہ کے چھ ماہ بعد. آنے والے واقعہ ہمیشہ فوری طور پر سپروائزر کے ساتھ اتفاق کرتا ہوں، اور تحریری شکل میں نہ صرف زبانی بلکہ ایسا کرنے کے لئے.

کب اور رخصت کے لیے درخواست کرنے کا طریقہ؟

چھٹی کے لئے درخواست ہمیشہ کم از کم 14 دن لکھا ہے، لیکن نہیں کسی بھی سہل دن کارکن پر. اس کے علاوہ، عملے کی محکمہ میں اسی حکم، ایک اصول کے طور پر، پانچ کام کے دنوں کے اندر اندر جاری. اکاونٹنگ، کے نتیجے میں، (شریعت کے مطابق) پیشگی میں کم از کم 3 دن ادائیگی کرنا واجب ہے. انکار، آغاز سے پہلے چھٹی پر اہلکاروں کی درخواست، ایک دن تحریری قبول کرنے کے لئے یہ جائز ہے. لیبر کوڈ کے ساتھ عمل کرنے میں کوئی ناکامی سے بھرا ہے جرمانے تنظیم کے لئے. آپ کے ساتھیوں اور چھٹی نقد رقم حاصل کرنے کے لئے وقت کو مسائل پیدا کرنے کے طور پر نہیں تو، شرائط کے ساتھ عمل کرنے میں ایک ملازم کی ضرورت ہے یہی وجہ ہے کہ.

کس طرح کمایا چھٹی کی تعداد شمار کرنے کے لئے؟

اپنے آپ کو مندرجہ ذیل فارمولے کا استعمال کرتے ہوئے آپ یہ کر سکتے ہیں:

چھٹیوں = 2.33 X R _ویں،

جہاں K _ویں - مہینوں کی تعداد بھی کام کیا.

اس طرح، ایک کارکن جو کام کیا ہے مثال کے طور پر 9 ماہ، ایک 21 کیلنڈر دن (2.33 X 9 = 20.97) ہے کرنے کے لئے ہر حق حاصل ہے. شاید مدت کی ایک جزوی کرشنگ، چھٹی پر ایک بیان میں لکھنے اور ایک مختصر مدت کے لئے ہو سکتا ہے کے طور پر.

ملازم کے لئے ضروری ہے کے مقابلے میں باقی کے دنوں کی زیادہ تعداد کے لئے پوچھتا ہے تو، اس کی برطرفی کی صورت میں وہ پیشگی میں لے جایا چھٹی کا حصہ کے لئے نقد رقم کی تنظیم کے لئے واپس کرنے کے لئے کی ضرورت ہو گی کہ یاد کیا جانا چاہئے. کچھ آجروں، مالی نقصان کے خوف کے لئے، ہمیشہ اس معاملے میں پورا نہیں کرتے، اور بجا طور پر تو. آجر جانے آگے دیتا ہے، تو پھر، ممکنہ تنازعات سے بچنے کے لئے ترتیب میں، عملے افسر intelligibly ملازم کی وضاحت کرنا واجب ہے، ایک غیر متوقع برطرفی جب "peregulyannom" چھٹی کی صورت میں تنظیم سے پیدا ہوتی ہے کہ کس مالیاتی وعدوں.

چھٹی کے لئے درخواست میں بھرنے کے subtleties

پہلی بار سے ہر کوئی صحیح چھٹی کے لئے ایک درخواست لکھ سکتے ہیں. اہم مسئلہ - لوگوں کے الفاظ کم سے کم کرنے کی خواہش ہے، حقیقت درخواست فارم پہلے سے ہی ایک کم از کم کی تجویز پیش کی ہے کہ باوجود "scribbling ہم". لہذا یہ چھٹی کے وقت حاصل کرنے کی بجائے ہم نام کے اکاؤنٹ میں غلطی سے منتقل کر کے پیسے کو لوڈ اکاؤنٹنٹ کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے ایک چھوٹا سا وقت چھوڑنے کے لئے صحیح درخواست کے لئے خرچ کرنے کے لئے ضروری ہے.

پورے سال کام کیا ہے جو ایک ملازم، 28 چھٹی کے دن (کیلنڈر دنوں) کا حقدار ہے. لیکن قانون سازی کی سطح پر غیر فعال کر دیا، مثال کے دنوں کی ایک بڑھتی ہوئی تعداد کو فراہم کرتا ہے جس میں شہریوں کی کچھ اقسام، موجود ہیں. اس کے علاوہ، ایک بہت تنظیم کی تفصیلات پر منحصر ہے. کس طرح چھوڑ کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے، اس نے ابھی تک کمایا نہیں کیا ہے تو، اور مفت ہے کچھ دنوں کے لیے بہت اہم ہیں؟

اس طرح کے معاملات میں، آپ "مواد کے بغیر" رخصت، یعنی کے لئے درخواست دے سکتے ہیں. E. تنخواہ کے بغیر. گزرنے کے ساتھ، اس صورت میں مالی ادائیگیوں پر انحصار نہیں کرنا چاہئے، لیکن دونوں اطراف کے لئے باہر اور ملازم کے لئے اور تنظیم کے لئے ایک راستہ