خبریں اور معاشرہمعیشت

پے رول تقریب

تنخواہ - اس کی کھپت کو جاتا ہے کہ رقم کا ایک حصہ ہے. یہ شیئر خالص آمدنی کے ٹیم ورک کے نتائج پر منحصر ہے. ملازمین کے درمیان اجرت خرچ جس کردیا گیا ہے، اور یہ بھی ابتدائی طور پر سرمایہ کاری کی سرمایہ کی رقم پر انحصار کرتا مشقت کے معیار اور مقدار کے مطابق میں تقسیم کیا. لیبر کوڈ میں اس اصطلاح کی تعریف سے شروع ہو رہا ہے اس کے اہم اجزاء کی شناخت کر سکتے ہیں. اس طرح، اجرت کی ساخت پر مشتمل ہے:

- مسلسل حصہ؛

- مائپورک ادائیگیوں؛

- حوصلہ افزائی کی ادائیگی.

حقیقی اور برائے نام: یہ دو اقسام میں سے ہے. مؤخر الذکر کو پیسے کی کل رقم ملازم رکھتا ہے کہ کام کے لیے حاصل کرتا ہے کی نمائندگی کرتا ہے. A حقیقی اجرت - یہ ایک برائے نام تنخواہ کے ساتھ، خریدا جا سکتا ہے کہ اشیاء اور خدمات کی رقم ہے.

اس کے بغیر مجموعی طور پر اچھی طرح سے کیا جا رہا ہے اور ہر انسان، اور ریاست میں اضافہ کا کوئی سوال ہی نہیں ہو سکتا. مواد ترغیب کے بغیر ترقی اور پیداوار میں بہتری نہیں ہو سکتا. اجرت کے بنیادی افعال کو مندرجہ ذیل:

1. حوصلہ افزائی. اجرت کے اس فعل کے نفاذ کمپنی کے انتظام کے لئے، ضروری ہو سب سے پہلے ہے. اس سے زیادہ سے زیادہ عطا کرنے کے لئے فعال اور مؤثر کام کرنے ماتحتوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے، دلچسپی رکھتا ہے. اس مقصد کے لئے، تنخواہ کے سائز الگ الگ ہر ایک کے نتائج پر منحصر ہے ایڈجسٹ. زیادہ سے زیادہ ملازم کی ذاتی شراکت اور ان کے معاوضے کے درمیان فرق، تیزی سے یہ اقدام اور کوشش سے دور چلا جاتا ہے.

2. تخلیق نو. اجرت کی اس تقریب کی اہمیت کی حمایت کرنے اور یہاں تک کہ ملازم کے حالات زندگی کو بہتر بنانے کے لئے ہے. یہ سب، سب سے زیادہ ضروری چیزوں کو حاصل ان کو تعلیم دینے کے لئے اپنے بچوں کی پرورش، کرنے کا موقع ہونا چاہئے اس حقیقت کی وجہ سے ہے، جو کہ مستقبل کے لئے انسانی وسائل تیار کرنے کے لئے ہے. انہوں نے کہا کہ وقت سے وقت کے لئے، آرام کرنے کے ضروری طویل مدتی کارکردگی کو برقرار رکھنے کے لئے. اس کے علاوہ، ماتحت ان کی ثقافت کی سطح میں اضافہ کرنے کے قابل ہونا چاہئے.

3. درجہ. اجرت کے اس فعل کے نفاذ مانیٹری شرائط میں ان کے کام کی تشخیص میں اضافے کے مطابق اس شخص کی حیثیت بڑھانے کے لئے ہے. درجہ کی اہم اشارے - مواد ثواب کی رقم. اگر کسی شخص کی ادائیگی کے صحیح ہونے پر اپنی فوجیں سرایت کی تعداد کے ساتھ اس کا موازنہ کی طرف سے لگایا جا سکتا ہے.

4. کنٹرول. اس تقریب پر طلب اور رسد کے درمیان تعلقات کو متاثر کرتا لیبر مارکیٹ. یہ ایک بہت بڑی ادائیگی کے لئے جدوجہد، افراد کے درمیان توازن قائم کرنے میں مدد ملتی ہے، اور آجروں کو ان کے منصوبے کو مکمل طور پر لابہین ہو جائے گا کے طور پر اب بھی ایک بہت ادا نہیں کر سکتے تھے. اس مقصد، اور ملازم گروپوں کی جانب سے کی جانے والی اجرت تفرق کے لیے.

5. سوشل. یہ خصوصیت عام طور پر جاری ہے اور تولیدی کی تکمیل. بچے پالنے کے، تعلیم، تفریح، طبی علاج، ریٹائرمنٹ کے بعد نقد خودکش حملہ: یہ اجرت صرف افرادی قوت کو بھرنے میں مدد نہیں کرنا چاہئے کہ، بلکہ بنیادی سماجی فوائد کا استعمال کرنے کے لئے ملازمین کو چالو مطلب.

6. پیداوار اور lobar. یہ فنکشن حد تک ہے جس کو انسانی لیبر سامان اور خدمات کے لئے قیمتوں کے قیام میں ملوث ہے کو متاثر کرتی ہے، اور اخراجات اور پیداوار اور لیبر کے اس حصہ ہے. یہ ضروری ہے. اس کی کم قیمت پر اثر انداز ہوتا لیبر یا لیبر مارکیٹ کے اعلی قیمت، مقابلہ کرنے کی صلاحیت. ایک ہی وقت میں سختی سے قائم قدر کے زیریں اور بالائی حدود مشاہدہ کیا. تنخواہ، بونس، الاؤنسز کا ایک نظام کے ذریعے پیداوار شیئر افعال ان پرودنسون کے حکم کی طرف میں اجرت کے تمام پچھلے افعال کو لاگو.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ur.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.