لیبر کوڈ کے آرٹیکل 260. حاملہ خواتین کے لئے سالانہ چھٹی

پہلے یا حکم کے بعد کسی بھی خاتون کی پوزیشن کو جاری رکھنا ہے. اس کی بنیاد پر مختلف گھریلو حالات، بہت اچھے موڈ میں نہیں ہے، یا آرام کرنے کے لئے ایک سادہ کی خواہش ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 260 ہر حاملہ عورت کے لئے یہ ممکن بناتا ہے یا چھوڑ لینے کے لئے ایک ماں بن گئی ہے اور آجر کو اس کے لئے وقت مختص کرنا واجب ہے.

حاملہ محفوظ

لیبر کوڈ کے چھوٹے بچوں کی پرورش حاملہ خواتین اور عورتوں کے تحفظ کی ضمانت ہے کہ مضامین کی ایک بہت پر مشتمل ہے.

خاص طور پر، لیبر کوڈ کے آرٹیکل 260 ملازمت پیشہ خواتین کو جو اگلے چھٹی کے وقت منتخب کرنے کی پوزیشن میں ہیں، تنظیم میں چھٹیوں کے شیڈول پر مبنی کے امکان باقاعدہ.

ایک عورت آرام کر سکتے ہیں:

1. بس حکم میں داخل ہونے سے پہلے.
2. حکمنامے کے بعد.
3. زچگی کی چھٹی کے دوران. یہ کرنے کے لئے ہے، لیکن ترجیح نہیں ہے، اگرچہ یہ اختیار ہے کیونکہ اس کیس میں ایک عورت کے سماجی فوائد کو اس کا حق کھو دیتا ہے.

حق عورت ایک بچے کی توقع، ایک چھٹی لیبر کوڈ کے آرٹیکل 260 مشروع لے. سالانہ چھٹی حاملہ خواتین کے لئے فراہم کی جاتی ہے:

1. موصول شیڈول کے مطابق کسی بھی وقت حکم نامے میں داخل ہونے سے پہلے یا بعد ملازم کھڑے کمپنی کے چھوڑ دیں.
2. اہم کام میں اس طرح ایک چھٹی کے دن کے لئے ریفرنس کی پریزنٹیشن پر بیرونی حصہ. ملازم چھٹی کے شیڈول سے حکم کی ایک کاپی، یا ایک اقتباس پیش کرنا ضروری ہے.
3. کارکن کی چھٹیوں کے شیڈول کے مطابق جزوقتی کام پر لیبر سرگرمیوں میں مصروف.

اضافی چھٹی

لیبر کوڈ کے معیار کے سالانہ چھٹی آرٹیکل 260 کے علاوہ حاملہ کارکنوں اضافی چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے. لیکن چھٹی کی اس قسم کے تمام پیشوں کے لئے خصوصیت نہیں ہے. یہ ایک عورت لگ سکتے ہیں:

• نقصان دہ اداروں، کے ساتھ ساتھ خطرناک حالات میں کام کر رہے ہیں (وقت چھٹی انحصار - 7 دن)؛
• فاسد کام کرنے کا شیڈول (ڈیڈ باقی کے 3 دن ہے) رکھنے والے؛
• کام (روسی حکومت کے فیصلے کی طرف سے مقرر باقی مدت) کی خصوصی نوعیت تعلق.

لہذا، ایک عورت ایک بچے کی توقع، معیاری چھٹی کا، بلکہ قائم قانون سازی اور معیار کی تنظیم کی طرف سے منظور کے مطابق میں بند کر کے اضافی وقت کے لئے نہ صرف حقدار ہے مقامی کارروائیوں. اضافی چھٹی دینے کی حقیقت کے تمام ملازمین کے ساتھ ملازمت کے معاہدے میں مخصوص کیا جائے گا.

ریفرنس کے لئے، یہ چھٹی، حاملہ عورت لیتا ہے غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے ادا کی جائے کہ تبدیل کرنے کے قانون کی طرف سے ممنوع ہے.

رجسٹریشن

مناسب طریقے سے چھٹی کا بندوبست کرنے کے لئے، آپ کو مندرجہ ذیل الگورتھم پر عمل کرنا ضروری ہے:

1. قانونی چھٹیوں کے لئے ایک درخواست لکھیں. دستاویز کی بنیاد لیبر کوڈ کے آرٹیکل 260 ہونا چاہئے. یہ ہے کہ آجر کو ان کے حقوق کے بارے میں خواتین کی بیداری دیکھا ہے کو یقینی بنانے کے لئے ہے. اور یہ کوڈ کے مضامین کا ایک اشارہ ہے، ایک عورت سے انکار کرنے کی اجازت نہیں دیتا چھٹی ماضی میں استعمال نہیں کیا گیا تھا تو بات ہے.
2. حمل کے سرٹیفکیٹ جمع کرائیں.

چھٹی پہلے سے ہی ایک مخصوص لمحے کے لیے استعمال کیا گیا ہے تو، ایک ملازم کا حق نہیں ہے ایک بار اسے لے لو.

جب فائدہ مند آرام

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 260 حاملہ کارکنوں کے تبصرے کے حکمنامے سے پہلے یا فوری طور پر اسے بعد چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے. لیکن یہ ایسا کرنے کے لئے منافع بخش ہے جب؟ سوال کا جواب کرنے کے لئے، ہم کسی بھی مدت کے لئے نظر کرنا ضروری شمار کیا جاتا ہے فروخت:

1. سال ہے، جس میں مطلوبہ چھٹی تک ادا کیا جاتا ہے کے لئے اجرت.
2. کمائی کی غیر موجودگی میں گزشتہ سال دی گئی مدت کے لئے لیا جاتا ہے.

تو فرمان کی اشاعت سے پہلے ریفرنس سال کے دوران فی مہینہ اجرت میں کوئی تبدیلی نہیں تھا، اور اوسط یومیہ اجرت اسی کی قدر ہے.

بعد حکمنامے فائدہ مند ہے فنانس کے لحاظ سے آرام کرنے کے لئے جانے کا فرمان جاری کرنے سے پہلے ملازم گزشتہ چار ماہ میں ایک ماہانہ پریمیم، جس چھٹی تنخواہ کے حساب میں شامل ہیں موصول صرف اس وقت جب. اس کے مطابق، پریمیم فروخت میں شامل ہے کہ مدت کے لئے اوسط یومیہ آمدنی کو بڑھاتا ہے.

دوسری صورتوں میں، ملازم کے خاندان کی ذمہ داریاں اور ذاتی خواہشات کی بنیاد پر چھٹی پر سب سے زیادہ پیداوار جبکہ منتخب کرنے کے لئے بہتر ہے.

حاملہ خواتین کے لئے ضمانتیں

آرٹیکل 260 کی ضمانت دیتا ہے کے کئی قسم کے لئے فراہم کرتا ہے "حمل اور سالانہ چھٹی کی فراہمی کو ترجیح جب بچے کی پیدائش کے سلسلے میں عورتوں کو ضمانتیں":

• حاملہ ہیں یا کسی خاص کمپنی میں کام کے چھ ماہ کے اختتام سے قبل ملازمت کے پہلے 12 ماہ کے لیے قانونی چھٹی لینے والی خواتین کا ناقابل تنسیخ حق؛
• حاملہ خواتین کے ناقابل تنسیخ حق کی چھٹیوں کے شیڈول پر توجہ مرکوز کرنے کی نہیں کر رہے ہیں کے بعد کے سالوں میں سے کسی کے لئے ایک چھٹی لے، اور اس مضمون میں مقررہ وقت پر کرنے کے لئے.

آرٹیکل پر تبصرہ

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 260 کے لئے اہم وضاحت پر غور کریں:

1. دیکھتے ح 2 چمچ. 122 LC، موقع مسلسل آپریشن، اور ایچ کے چھ ماہ بعد چھٹی لینے کے لئے پیدا ہوتا ہے. اس مضمون کے 3 کارکنوں کون ہیں استثناء، یہ حاملہ خواتین بھی شامل کے زمرے قائم کرتا ہے.
2. لیبر قانون سازی سالانہ چھٹی نگہداشت (اوپر بات چیت) پر حاملہ خواتین کے لئے دو بنیادی ضمانت فراہم کرتا ہے.
3. ایک عورت ایک چھٹی کی ترسیل سے پہلے، حکم نامے کے بعد، فوری طور پر پیدائش کے بعد لے جا سکتے ہیں، جب قانونی طور پر، ادوار قائم کئے. کی ترقی کے لئے وقت کوئی فرق نہیں پڑتا.
4. مندرجہ بالا حقائق کے آجر کی تعطیلات کا شیڈول تشکیل وقت زیر غور رکھنا چاہیے. حکمنامے قبل شائع کر رہا ہے تو اس صورت میں، ایک عورت کی چھٹی کا استعمال کر سکتے، اسی طرح گھر یا جزوقتی کام کے دن پر حکمنامے کے وقت کام کر رہے ہیں.
5. چھوڑ دو صرف ملازم کی طرف سے ایک درخواست کی بنیاد پر دی جا سکتی ہے.

، ایک چھٹی لینے کا سامنا ہو سکتا ہے، ایک بچے کو گود لینے ایک باپ ایک بچے اکیلے میں اضافے، گارڈین. شوہر حاملہ ملازم اختیاری، چھوڑ اس سے آجر کے لئے کام کرنے کے بعد، قطع نظر اس مدت کے، اس کی بیوی حکمنامے کے دوران دی جا سکتی ہے.