فلنگ کارڈز ٹی 2: نمونہ. ذاتی ملازم کارڈ

اہلکاروں محکمہ کے لحاظ سے ملازم کی ذمہ داریاں T-2 کے کارڈز کے بھرنے شامل ہیں. خالی نمونہ اور ضرورت معلومات کا ایک صحیح درخواست مناسب ریکارڈ رکھنے کے لئے ضروری ہے.

ملازمین کی رجسٹریشن کے قوانین

عملے کی نوکری، عام طور پر بعض دستاویزات کی تالیف کے ہمراہ. یہ سب سے زیادہ مکمل اور جامع اکاؤنٹنگ عملے کے لئے ضروری ہے. فلنگ کارڈز T-2 (نمونے ذیل میں دیکھا جا سکتا ہے) فوری طور پر ملازم کی ملازمت کے ڈائریکٹر کے حکم پر دستخط کے بعد بنایا گیا ہے.

بہتر صحیح وقت تمام ضروری معلومات دستیاب تھا، تاکہ تاخیر کے بغیر ایسا کرنے کے لئے. فلنگ کارڈز ٹی 2 (نمونہ مضمون میں ہے) قطع نظر ان کی پوزیشن، پیشے اور قسم کے، تمام نئے آنے والے کارکنوں کے لیے لازمی ہے. جو رجسٹریشن کے عمل میں ملوث ہے ذمہ دار اہلکاروں افسر کی طرف سے پیش کی معلومات کی صداقت کے لئے. تمام اعداد و شمار قابل اعتماد ذرائع سے صرف جایا اور دستاویزی کیا جانا چاہئے. غلطیوں نہ کرنے پر متعلقہ حصوں کو یہ مشورہ دیا جاتا ہے کو بھرنے جب، تاکہ بعد میں کسی بھی تصحیح یا ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لئے کوئی ضرورت نہیں تھی.

معلومات کے ذرائع

فلنگ کارڈز ٹی 2، ایک نمونہ ہے جس کے مضمون میں دی گئی ہے دستاویزات کے واجب پیکیج، جس میں ایک نیا ملازم روزگار میں ہے کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. مناسب اہلکاروں افسر ہی دستیاب ہے تو ریکارڈ کر سکتے بنائیں:

• پاسپورٹ (یا ایک شخص کی شناخت کی تصدیق کے قابل کسی دوسرے دستاویز)؛
• فوجی ID (مردوں کے لئے)؛
• روزگار کی تاریخ؛
• ایک دستاویز تعلیمی ادارہ کے آگے گواہی دے؛
• قابلیت یا مہارت کی تصدیق دیگر دستاویزات؛
• سٹیٹ پنشن انشورنس کے سرٹیفکیٹ.

اس کے علاوہ، رجسٹریشن کے لئے ضرورت:

• سوانح عمری؛
• (ایک کام کے لئے) کے حکم؛
• معاہدہ (لیبر).

طریقہ کار اور کمپنی کی تفصیلات کے قوانین کو دیکھتے ہوئے، آجر ایک شہری کی جانب سے دیگر دستاویزات کی درخواست کرنے کا حق ہے. یہ ایک مجرمانہ ریکارڈ کی موجودگی (یا غیر موجودگی) پر ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ یا معلومات ہو سکتا ہے. کسی بھی صورت میں، درخواست کی قوانین، احکام یا روسی حکومت کے متعلقہ حکام کے قواعد و ضوابط کی طرف سے اس بات کی تصدیق کی جائے ضروری معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہے.

منظور شدہ فارم

فی الحال ہمارے ملک میں ذاتی کارڈ T-2 فارم جنوری 5، 2004 کی قرارداد №1 روسی ریاستی شماریاتی کمیٹی کی طرف سے منظوری دے دی ہے استعمال کیا.

اس فارم لازمی دس حصوں، جس کے طور پر مکمل طور پر ممکن ملازم کے بارے میں تمام معلومات کے طور پر ظاہر کیا جاتا ہے پر مشتمل ہے:

1. عمومی معلومات.
2. فوجی رجسٹریشن ڈیٹا.
3. ملازمت اور مختلف تراجم کے بارے میں معلومات.
4. سرٹیفیکیشن پر ڈیٹا.
5. پیشہ ورانہ ترقی کے بارے میں معلومات.
6. معلومات کے بارے میں کام کے انعامات اور ترقیوں کے دوران موصول.
7. چھٹی پر ڈیٹا.
8. سماجی فوائد ملازم کو فراہم کی.
9. مزید معلومات کے لئے.

یہ سب معلومات کے ساتھ، ایک ذاتی کارڈ T-2 اکاؤنٹنگ کا ایک مثالی ذریعہ ہے. یہ آپ کو ملازم کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے سب کچھ ہے. اس کے علاوہ، اگر ضروری اضافے کو مسلسل اس دستاویز کے حصوں میں سے ہر ایک میں بنایا جا رہا ہے. اس طرح، صحیح وقت پر، کمپنی کے انتظام، ایک نجی معاملہ اٹھانے کے بغیر، ملازم پر کسی بھی ضروری معلومات حاصل کرنے کے قابل ہے.

قانون کی حکمرانی

T-2 - ایک ملازم کی ذاتی کارڈ ہے جس میں اس کی تمام تفصیلات ایک مخصوص ترتیب میں ریکارڈ کیا جاتا ہے. پہلے دو حصوں میں رکھا جاتا ہے جس میں خام ڈیٹا، بھرنے کے بعد، اہلکاروں محکمہ کارکن ان کی صداقت کی تصدیق کرنے کے ان کے اپنے ہی کے دستخط ہیں. ایک ہی بات اور خدمات حاصل عملے کے لئے ہے.

کارمک، کے نتیجے میں، ضرورت دستخط کی دستیابی کو یقینی بنانا چاہیے. دوسری صورت میں، اس کے فرائض سے غفلت برتنے کے قانون کی کھلی خلاف ورزی کے طور پر شمار کیا جا سکتا ہے. اس لاپرواہ ملازمین کے دوران کمپنی کی انتظامیہ کو نہ صرف جواب دینا پڑے گا. اس طرح کے افعال روس کی انتظامی کوڈ کے آرٹیکل 5.27 تحت گر اور جرمانہ کے ہیرو دھمکی. اس کے علاوہ، یہ یاد کرنا ضروری ہے کہ ٹی 2 (ذاتی کارکن کارڈ) - عملی کتاب کے لئے بنایا ملازم کے بارے میں معلومات کی نقل ہے کہ ایک دستاویز. اور 16.04.2003 سے حکومت کے فیصلے №225 کے پیرا 12 کی بنیاد پر، شہری اس معلومات کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنا چاہئے. اس حقیقت کی تصدیق کارڈ پر ان کے دستخط ہیں.

درست اعداد و شمار

خصوصی توجہ کارڈ T-2 میں تبدیلیاں ہونا چاہئے. یہاں اہلکاروں محکمہ ملازم کو بہت ہوشیار رہنا چاہئے.

قانونی تبدیلیاں (مختصر نام یا رہائش گاہ کی جگہ کی تبدیلی) بنانے کے لئے، ایک ٹیکنالوجی تین مراحل پر مشتمل ہوتا ہے ہے:

1. سب سے پہلے، HR ملازم جس کی بنیاد وہ ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لئے ہے اس کی ایک فوٹو کاپی بنانے کے لئے اور ایک نجی معاملہ میں ڈال دے گا پر اصل دستاویز کی درخواست کرنا لازمی ہے.
2. اصل میں معلومات کی ایک لائن پر حملہ کرنے اور ایک نیا لکھنا.
3. قریب یہ جملہ "تبدیلی" لکھنے کے لئے ضروری ہے، اس کے بعد ان کی پوزیشن کی وضاحت اور اس کی مکمل ضابطہ کشائی کرنے کے لئے ان کے دستخط ڈال دیا.

یہ ایک غلطی ہے تو، قابل اعتماد معلومات کے تعارف تک محدود کارروائی کا موجد ہے. غلط اعداد و شمار ایک ہی وقت میں آپ کو صرف باہر پار کرنے کی ضرورت ہے. یہ ایک ایسی صورتحال، ممکن حد تک کم پایا جاتا ہے کہ ایک سے زیادہ غلطیاں کنٹرول حکام نے ایک جان بوجھ کر خلاف ورزی سمجھتے بعد ضروری ہے. اس جرم کے لئے سزا کے پاس پہلے سے ہی زیادہ شدید ہے.

کی الیکٹرانک ورژن

اہلکاروں محکمہ ملازم کابینہ درج کروانے جاتا ہے کے کام کو آسان بنانے کے لئے. اس کے ساتھ، وہ کسی بھی وقت انٹرپرائز میں کام کرنے والے ان لوگوں میں سے ہر ایک کے بارے میں معلومات تلاش کرنے کے لئے کر سکتے ہیں. ایسا کرنے کے لئے وہ سب سے پہلے T-2 کے کارڈ کو باہر بھرنا چاہیے. بہت سے کاروباری اداروں میں ٹیکنالوجی کی ترقی کے ساتھ اعلی حکام ای میل اکاؤنٹ کو ترجیح دیتے ہیں. اس سے یہ ممکن ہوتا ہے نمایاں طور پر تلاش کے وقت ہلکا کرنے.

اس طرح کے افعال کی خلاف ورزی نہیں مانی جاتی. ہر کوئی وہ چاہتا ہے کے طور پر ایسا کرنے کے لئے آزاد ہے. تاہم، عملے افسر کی الیکٹرانک ڈیٹا بیس اصل میں کاغذ پر معلومات کا ترجمہ کرنے، یہاں تک کہ ایک سادہ دستاویز ہونا پڑے گا. اس طرح کی ضرورت کارکن کے ایک دستخط کی ضرورت کو دیکھتے ہوئے صرف منصفانہ ہے. کمپیوٹر میں ڈال دیا، وہ نہیں کر سکتے. دستاویز کے کاغذ ورژن بھی موجود ہونا ضروری ہے یہی وجہ ہے کہ. اس کے علاوہ، ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہئے کہ یہ معلومات 75 سال کے لئے پلانٹ میں ذخیرہ کیا جانا چاہئے. مطلوبہ ڈیٹا کے لئے الیکٹرانک میڈیا کی تلاش کے ساتھ ہمیشہ کچھ مشکلات کا سبب بنے گی.

فارم بھرنے کے subtleties

کوئی اہلکاروں کارکن ذاتی کارڈ T-2 میں بھرنے کے لئے کس طرح جانتا ہے. اصول میں، آپریشن بہت سادہ ہے. یہ مناسب ذریعہ سے ایک واضح منتقلی کی معلومات فارم کے لئے ضروری ہے.

ایک ایسی دستاویز کو ڈرائنگ میں آپ کو کچھ اہم نکات یاد رکھنے کی ضرورت ہے:

1. ایک ملازم مختلف پیشوں، صرف دو عہدوں لینے یکجا ہیں، تو یہ 2 کارڈوں ہے کرنا ضروری ہے.
2. کچھ صورتوں میں کمی کے لئے ایک ضرورت ہے. ایسا کرنے سے ممنوع نہیں ہے. صرف عام طور پر قبول کی ضروریات پر عمل کرنے کی ضرورت ہے.
3. Y میں آجر کی طرف سے ملازم کی تربیت، اس حقیقت کی وضاحت کرنے کی بات کا یقین ہو. اس طرح کی معلومات تو رقم کی واپسی کا دعوی، اب گزارے کے لیے بنیاد کے طور پر خدمت کر سکتے ہیں.
4. کسی بھی حالت میں خود تکمیل کارڈ تک کے ملازمین کی اجازت نہیں کر سکتے ہیں. یہ بھرتی عملے افسر ہوتا ہے جب ایک رعایت صرف کیس ہو سکتا ہے.

کارڈ بھرنے کے عمل کے باقی ایک روایتی دستی آپریشن ہے. کاروبار کے لئے صحیح نقطہ نظر کے ساتھ، یہ کسی بھی پیچیدگیاں پیدا نہیں ہونا چاہئے.