زچگی الاؤنس

خواتین کی سب سے زیادہ سوال فوائد کی کس قسم کی ہے کہ وہ حمل کے دوران اور بچے کی پیدائش کے بعد حاصل کریں گے میں دلچسپی رکھتے ہیں. بنیادی طور پر، کورس کے، یہ زچگی کی چھٹی سمجھا جاتا ہے. یہ اس عورت کو ان کے لیے حاصل کرتا تھا زچگی کی چھٹی. یہ غور کرنا چاہیے اس طرح کی چھٹی کی مدت اکثر مختلف ہوتی ہے. یہ تمام صورت حال پر منحصر ہے.

مثال کے طور پر روایتی ترسیل مقرر برابر زچگی کے لئے سو چالیس دن چھوڑ دیں. وہ پیچیدہ کچھ کرنا ہے تو اس کی مدت ایک سو پچاس چھ دنوں کے برابر ہے. ایک سے زیادہ حاملہ ہونے کے لئے کے طور پر، کے طور پر اس کے ماہرین بھی کہا جاتا ہے، وہاں ایک زچگی کی چھٹی چوالیس دن کی طرف بڑھ جاتا ہے.

حمل اور بچے کی پیدائش حاملہ ماں کے لئے الاؤنس ان کی مستقل ملازمت کی جگہ حاصل کرتا ہے. اس مقصد کے لئے، خواتین کی کلینک کو ایک خاص لے تیسویں ہفتے سگرنستا کے بچے میں ہونا ضروری معذوری کی شیٹ. یہ اکثر ہسپتال شیٹ کہا جاتا ہے. یہ دستاویز جو چلتی ہے جس میں تنظیم کے اکاؤنٹنگ کے سیکشن میں ایک عورت کے فراہم کرنا واجب ہے. حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے الاؤنس اکثر تمام ضروری دستاویزات اور بیانات جمع کرانے کی تاریخ سے دس دن کے اندر اندر ادائیگی کی. اس کے علاوہ، ان فوائد کو بعد میں زیادہ نہیں چھ ماہ اپنے زچگی کے اختتام کے بعد خاص طور پر چھوڑ کی ضرورت ہے کے لئے لاگو کرنے کے لئے. اس سے یہ فوائد خواتین بھی بچے کی پیدائش کے بعد حاصل کر سکتے ہیں جو کہ مندرجہ ذیل ہے.

زچگی کی چھٹی سب سے بڑھ کر ایک رقم کی اوسط اجرت کے برابر میں ایک حاملہ عورت یا ایک نوجوان ماں کو ادا کی جائے ضروری ہے. تاہم، بعض پابندیوں اس رقم کو محدود نہیں ہیں. تو خواتین کی اجرت زیادہ فائدہ کی رقم کا حساب ایک مختلف فارمولے ہو جائے گا. کسی بھی صورت میں، یہ ایک دن میں تین سو ہزار rubles کی حد سے تجاوز نہیں کرے گا.

صحیح زچگی کی چھٹی پر ان ہدایات کا حساب کرنے کے لئے، یہ ضرب شروع کرنے کے لئے ضروری ہے کہ اوسط تنخواہ آپ کی چھٹی کے دن، پیدائش کے مطابق جس کی تعداد کے لئے. مثال کے طور پر، یہ ایک سو چالیس دنوں میں ہے. اگلا، دوسرا آپ سے ایک سو چالیس پر اوسط نام نہاد روزانہ کی آمدنی ضرب کرنے کی ضرورت ہوگی. پیدائش نارمل ہو جائے گا تو اس کا نتیجہ آپ کے فائدے کی زیادہ سے زیادہ رقم ہو جائے گا. جن کا کام پانچ سے کم کرنے کا تجربہ ان لوگوں کے لئے - چھ ماہ، ایک مختلف فارمولے ذیل میں فراہم کی جاتی ہے. زیادہ سے زیادہ ماہانہ فائدہ تجاوز نہیں کرے گا کا امکان ہے کم از کم اجرت. یہ اس اصول کے لئے خصوصیت ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے انفرادی ادیمیوں. اس صورت حال میں، ریاست میں ایک عورت اس کے فوائد یہ سوشل انشورنس کے نام نہاد فنڈ میں رجسٹرڈ ہے صرف اس صورت میں حاصل کرتے ہیں اور ایک سے زیادہ سال کے لئے ضروری حصہ ادا کریں گے.

یونیورسٹی کی طالبات کل وقتی طلباء تعلیم حاصل کر رہے ہیں جو بھی اس کو زچگی کے حقدار ہیں. اس صورت حال میں، فائدہ، مستقبل میں شمار کیا جائے گا گرانٹ کے سائز پر منحصر ہے.

ایک خاص معاملہ چند کمپنیوں کا کام ہے. اس صورت حال میں، حاملہ عورت ہر آجر پر لاگو کرنا ہوگا. اس صورت میں، اس کے تمام رہنماؤں زچگی کی چھٹی کے لئے ایک لڑکی کو ادا کرنے کی ضرورت ہو گی.

غیر فعال ہیں جو خواتین کے لئے، تو اس نے ان کو فائدہ بہت صرف ادائیگی نہیں. تاہم، خصوصی مقدمات ہیں. مثال کے طور پر کسی بھی کی فوری خاتمے کے نتیجے میں برطرفی - کسی بھی کاروبار یا تنظیم. اس سال ایک سے بھی کم پہلے ہوا، تو حاملہ عورت اور ایک نوجوان کی ماں ایک خصوصی الاؤنس RUSZN کی ادائیگی کا حقدار ہے. یہ الاؤنس کے بارے میں چار سو روبل ایک ماہ ہو جائے گا. تاکہ مائیں اضافی فوائد کا تقرر اس نے ہمارے ملک کے کئی علاقوں میں ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے. مثال کے طور پر، دارالحکومت میں، یہ ڈیڑھ ہزار rubles کے برابر ہے.

عورت بارہ ہفتوں سے پہلے اس کے حمل طرف سے درج کیا گیا ہے تو وہ چار سو پچاس روبل کی رقم میں حاملہ خواتین کے لئے فوائد ڈال دیا. ہر عورت کو ایک کی پوزیشن میں ہے جو ہمیشہ فوائد اور کئی ایک کا حق ہے درد زہ کے بعد ادائیگی. ان پر آپ کو آپ کے شہر RUSZN محکمہ میں تلاش کرسکتے ہیں.