روزگار کے لئے ضروری دستاویزات

روزگار - بہت سے لوگوں کے لیے آمدنی کا اہم ذریعہ. سب سے زیادہ کامیاب صورتوں میں، یہ سب زندگی کی پسندیدہ چیز ہے. لیکن مائشٹھیت کام حاصل کرنے کے لئے، آپ وپچارکتاوں کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ، خاص طور پر، روزگار کے لئے ضروری دستاویزات جمع کرنے کے عمل کرنا ہوگا.

دستاویزات کی اقسام

ریاست میں استقبالیہ عملہ اس کی دستاویزات کی فائلنگ کے ساتھ شروع ہوتی ہے. وہ، کے نتیجے میں، دو اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے: بنیادی اور ضرورت کی طرف سے کی ضرورت ہے. سابق میں شامل ہیں:

• پاسپورٹ یا کسی دوسرے شناختی دستاویز.
• کام کتاب. ایک ملازم جزوقتی لئے یا پہلی بار کے لئے اہتمام کیا جاتا ہے تو، اس کی ضرورت نہیں ہے. سب سے پہلے لیبر آلہ کے لئے کام کا مرکزی جگہ پر ہے جس میں کتاب، دوسرے کے لئے تصور کیا جاتا ہے - یہ اہلکاروں محکمہ میں جاری کرنا واجب ہے. کسی بھی وجہ سے مستقبل ملازم لیبر فراہم کرنے سے قاصر ہے تو (، کھو خراب، اور اسی طرح کی. D.)، ان کے تحریری درخواست کے آجر ایک نئی دستاویز کی تخلیق کرنے کی ضرورت ہے.
• لازمی پنشن انشورنس کے سرٹیفکیٹ. ایک ملازم کو پہلی بار کے لئے اہتمام کیا جاتا ہے تو، اس کے عملے کے ساتھ کام پر ڈیزائن سیکشن میں مصروف ہے.
• فوجی ٹکٹ. صرف افراد اور ہیں جو ان لوگوں کے فوجی خدمت کے لیے فوج میں بھرتی کیا جائے گا.
• ڈپلوما. شاید خصوصی تعلیم، قابلیت، ارادہ پوزیشن طرف سے کی ضرورت ہے تو پر دستاویز.

اختیاری دستاویزات

ایک کام کے لئے کاغذات ہمیشہ اہلکار نہیں ہیں. کبھی کبھی، آجر جیسے اختیاری کاغذ کے سرٹیفیکیٹ، کی شکل میں اضافی معلومات کے لئے آپ کو ضرورت پڑ سکتی ہے:

• رجسٹر کریں. چند لوگ اس قانون کی طرف سے اس کی ضرورت نہیں کر سکتے ہیں جانتے ہیں. تاہم، حالیہ حالات (آبادی کا بار بار منتقلی) کی وجہ سے، بہت سے آجروں لازمی طور پر اس آپشن پر غور کر رہے ہیں.
• کمائی بیان. یہاں، آپ کی صوابدید پر، آپ کو لانے کے لئے نہیں حق ہے.
• آلہ کے لئے خصوصیت پچھلے جگہ یا ایک سابق منیجر سے سفارش کی ایک خط کے ساتھ کام کرنے کے لئے. حقیقت یہ دستاویز غیر کور کے کاغذات سے مراد اس حقیقت کے باوجود، یہ آپ گللک میں ایک مثبت تشخیص کا اضافہ کریں گے اس وجہ سے، اب بھی اس کے قابل لانے.
• INN. ایک کام کے لئے درخواست دے جب ایک ٹیکس ادا کرنے والے ایک دستاویز کی ضرورت نہیں چاہئے، لیکن سب سے زیادہ امکان آپ کو اس کے بارے میں پوچھا جائے گا. حقیقت یہ ہے کہ جو بھی جاری کرنا ضروری ہے اس کے لئے تیار کیا جائے. یہ رہائش گاہ کی جگہ (رجسٹریشن یا رجسٹریشن) میں قریب ترین ٹیکس آفس میں کیا جاتا ہے.
• صحت کا میڈیکل سرٹیفکیٹ. جب ایک کام کے لئے درخواست دینے کے ایک پاس ٹیسٹوں کی ضرورت ہوتی ہے پیشوں کی ایک بڑی تعداد ہیں، اور کبھی کبھی گزرنا اور ایک طبی امتحان کے مکمل. یہ سرٹیفکیٹ پیش کیا جائے ضروری ہے، مثال کے طور پر عملے کھانے کی صنعت میں،، کے ساتھ ساتھ لوگوں کے کھانے (بیچنے والے، باورچی) کے ساتھ یا اداروں (معلمین، اساتذہ) میں کام کرنے والے کے طور پر مصروف ٹرانسپورٹ کے شعبے میں.
• اس کے علاوہ، آجر کے کیس کی عمر 18 سال سے کم ایک ملازم بھرتی کرلیے میں ضروری طبی ٹیسٹ پاس کرنے کی ضرورت پڑ سکتی. ملازمت حاصل کرنے والے پارٹی کی طرف سے ادا کرنے میں اس طرح کی ایک طبی کمیشن، کمپنی یعنی.

ایک کام اقدامات

ایک کام کے لئے دستاویزات - یہ ایک نیا ملازم کی رجسٹریشن کے عمل میں صرف پہلا قدم ہے. کئی مراحل میں تمام طریقہ. ہمیں زیادہ تفصیل میں ان کے بارے میں تبادلہ خیال کرتے ہیں.

درخواست

سب سے پہلے آپ کی ملازمت کے لئے ایک نمونہ کی درخواست دے، آپ کو بھرنے کر رہے ہیں. کبھی کبھی اپنے اپنے طور پر لکھنے، لیکن مشروع شکل میں. اس کے علاوہ، دستاویز کے ٹیبل کے سر پر ہو جاتا ہے، اس نے اسے تنخواہ مشروع، دستخط کرنے کی تاریخ رکھتا ہے. دیگر دستاویزات کے ساتھ آپ کی درخواست کے ساتھ ساتھ HR محکمہ میں پہنچایا جس کے بعد.

ایک کام کے لئے اندرونی دستاویزات موجود نہیں ہیں - یہ ہے ایک اجتماعی معاہدے، کارپوریٹ قوانین، تعطیلات اور دوسروں کے لئے روزانہ کام کے گھنٹے، تحفظ اور اجرت، بونس پر، کے بارے میں مقامی قوانین. مستقبل ملازم دستخط کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے ان سے واقف ہو جانا چاہئے، اور ہمیشہ. اس عمل کو نظرانداز کرنے کے خلاف ورزیوں، مجرمانہ ذمہ داری تک سنگین نتائج سفید انقلاب جس کے ساتھ مستقبل کا سامنا کرنے کے طور پر نہیں تو، ضروری نہیں ہے. مزید خاص طور پر، آپ کو ایک ممکنہ ملازم حفاظتی معیار کو مطلع نہیں کرتے ہیں تو، مثال کے طور پر، اس حادثے کے انتظام کی صورت میں ضابطہ فوجداری کے تحت سزا دی جا سکتی ہے.

لیبر کنٹریکٹ

اگلے مرحلے (سب سے اہم میں سے ایک) - پر دستخط کرنے کے لئے ایک ملازمت کے معاہدے کی. یہاں میں نے رہنے کے لئے چاہتے ہیں.

نتیجہ اخذ روزگار کے تعلقات کو تین کام کے دنوں کے اندر اندر کیا جانا چاہئے، اس عمل میں تاخیر ناقابل قبول اور قانون کے خلاف ہے. آپ کو ایک اہم دستاویز پر دستخط کرنے تک اپنے فرائض انجام دینے کے لئے شروع کر دیا ہے، تو مسئلہ خود بخود حل ہو جاتا ہے سمجھا جاتا ہے (لیبر کوڈ کے آرٹیکل 67).

کنٹریکٹ، ملازم اور آجر، جگہ اور روزگار کے حالات کے بارے میں تمام معلومات کا اشارہ کیا جانا چاہیے مقررہ اوقات کار اور آرام، تنخواہ، الاؤنس، بونس، اور اسی طرح کی. E.، ضمانتیں اور معاوضے کے طور پر ایک شخص کے مضر کام میں ملوث ہے تو معاہدے کے اختتام کی تاریخ نیچے رکھنا یقینی بنائیں. ڈپلیکیٹ میں روزگار کے دستاویز پر دستخط کریں. ایک ملازم (لیبر کوڈ کے آرٹیکل 57) - ایک آجر، دوسرے کے لئے ہے.

اہم نکات

ہر ایک معاہدہ ملازمت ٹرائی کی ایک سٹرنگ، انہوں نے تمام شہریوں کو فراہم نہیں کیا جاتا ہے شامل ہیں، تو یہ قانون کی خلاف ورزی کرنے کے طور پر نہیں تو خصوصی توجہ دینے کی ضرورت ہے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 70 شرط رکھی گئی ٹرائی قائم نہیں کرتا ہے کہ: ڈیڑھ سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ بچوں، حاملہ خواتین اور ماؤں کے لئے. بنیادی معلومات دستاویزات میں پایا جا سکتا ہے، لیکن سرٹیفکیٹ عورت کی پوزیشن میں ہے کہ، یہ سب سے زیادہ لانا چاہئے.

اہم! معاہدے کے اختتام کے وقت، یہ دستاویزی کیا اس حقیقت کی تصدیق نہیں کی ہے تو، تبویکندین مدت قانونی سمجھا جاتا ہے. اس کے علاوہ، آزمائشی مرحلے سال سے زیادہ نہیں پہلے یہ گریجویشن جو ابھی تک کہیں اور سے پہلے کبھی نہیں کام کیا اور ان کے خاص میں فوری طور پر دوبارہ کام کر رہے ہیں ریاست یونیورسٹیوں کے فارغ التحصیل کے لئے سیٹ نہیں ہے.

اور بنیادی پہلوؤں میں سے ایک جوڑے معاہدہ میں ایک مقدمے کی سماعت کی مدت بعض ترامیم ناممکن ہو جائے گا کہ مستقبل میں بنانے کے لئے، اس کے اختتام کے وقت اس بات کا اشارہ کر رہا ہے. توسیع تبویکندین مرحلے ناممکن ہے، لیکن ممکن پہلے اسے مکمل کرنے کے لئے. اس کے علاوہ، اس مدت کے لئے اجرت عملے میں بیان کردہ آمدنی سے کم نہیں ہونا چاہئے.

آرٹیکل 64 TC بلا جواز انکار کے مطابق ایک ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ خارج کر دیا جاتا ہے. آجر اس کے انکار کی وجہ یہ تحریری حالت پر واجب ہے.

ایک کام آلہ: فارم

لیبر معاہدے، اگلے قدم کے اہلکاروں محکمہ کے حکم کی تیاریاں ایک کام. یہ متحد فارم سے بنا ہے (T-1) GosKomStat اپنایا. ان سے آشنائی تین دن کے اندر اندر باہر کیا اور دستخط ہونے کا یقین ہو جاتا ہے. اگلا، کام کتاب، جس میں عملے کے محکمہ کام کی جگہ پر چھوڑ دیتا ہے میں ایک اندراج. دیگر تمام دستاویزات کے ساتھ انہوں نے گولی مار دیتی ہے، ایک نجی معاملہ میں سٹوریج پر رکھتا ہے، اور اصل مالک کو لوٹا.

قانون کی طرف سے، ورک بک میں اندراج روزگار کے آغاز سے پانچ کام کے دنوں کے اندر اندر مقرر کیا جانا چاہئے.

اور نوکری کے آخری مرحلے میں ایک ذاتی کارڈ نیا ملازم کی ڈیزائن ہے. انہوں نے یہ بھی ایک منظور شدہ پیٹرن ریاستی شماریاتی کمیٹی (T-2)، بہت آسان ہے اور مشکلات پیدا نہیں کرتا جس سے ریکارڈ.

یہ ممکن ہے کہ وقت کے ساتھ ساتھ روزگار کے لئے دستاویزات بالکل مختلف کی ضرورت ہوگی. چونکہ لیبر قانون سازی کی جگہ میں نہیں ہے، قوانین ہورہے ہیں اور ہر سال بہتر ہو رہے ہیں، لیبر کے عمل کی ضروریات کے شرکاء نے مختلف تبدیلیوں سے گزرنا. اور جو لوگ جو ہم ایک یا دو سال میں امید کرنی چاہئے جانتا ہے؟ یہ اب بھی نامعلوم ہے.